5ちゃんねる ★スマホ版★ ■掲示板に戻る■ 全部 1- 最新50  

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

【LIXIL】リクシル★Part4

1 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/08/27(月) 05:31:58.04 ID:???
続きをたててみる。
過去ログ
・【LIXIL】リクシル★Part3
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1337383711/

2 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/08/27(月) 07:08:37.60 ID:???
>>1
新スレあるか確認さえもできないなんて仕事できないだろwww

3 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/08/27(月) 20:30:13.93 ID:eYNeUaEy
皆様 早期退職の締め切りが迫ってきましたよ。辞めよかなと思ってる人は迅速に行動しないと後悔しますよ。

4 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/08/28(火) 23:45:56.64 ID:???
締め切りいつなの?

5 :(´〜`;):2012/08/30(木) 23:28:48.89 ID:V5z8IfIA
早期退職
募集900名に対して
応募が1100名

6 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/08/31(金) 01:20:46.82 ID:0er9YVYp
倍はいくでしょ

7 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/08/31(金) 03:15:01.57 ID:zsx5oJzb
某工場

全体の4割ぐらいの人から希望退職の応募があり・・・

残った人は、地獄だぜ!?

残った人達を、大切な資産と思うなら・・・


覚悟はできてる


もう終わりにしようぜ




8 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/08/31(金) 06:17:27.82 ID:0er9YVYp
何処かの会社みたいに5000人程 応募あれば逆に面白いのに

9 :(v_v):2012/08/31(金) 12:15:34.87 ID:EzcFfszX
いづれ営業部隊は
ディーラー製になるな

10 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/08/31(金) 17:47:34.92 ID:???
>>7
伊吹か?


11 :名無し:2012/08/31(金) 21:00:30.41 ID:a9eTsX9X
  某工場
対象者の7割が応募する結末となる
しかも管理職がほぼ全滅
残った者は無能な人間ばかりと対象外の若手のみ
会社側としては本来真っ先に手を挙げて貰いたいのだが
このような制度は何時も何処の企業も同様な結果となるのが
愉快だぜ
残った人は、地獄だぜ
残った人は、地獄だぜ
残った人は、地獄だぜ

辞めた人は、ワイルドダゼ





12 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/08/31(金) 21:12:08.24 ID:???
まあ、使える人間は真っ先に辞めるよね。

13 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/08/31(金) 21:48:42.70 ID:fbJxCKvg
応募した人みな笑顔

裏山鹿

14 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/08/31(金) 22:55:56.58 ID:a9eTsX9X
希望退職
権利のない我々としては
ただただ羨むしかありません

それにしても、残る人間がクズばかり
ある意味納得できますが
この後この事業所は仕事が成り立つのかな
鳥栖から大量に乗り込んでくるのかな
益々植民地化が進むのかな
ブラック企業 バンザイ

15 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/01(土) 00:41:35.85 ID:HMfvh7OF
パートにもボーナスよこせ

16 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/01(土) 06:27:01.18 ID:QdWi+r2s
希望退職に応募した人って、本当だったら会社にいて欲しい人ばっかりです。
この先どうなって行くのでしょうか。
対象になってる人が羨ましくてたまりません。

17 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/01(土) 07:04:23.41 ID:???
サーモスってどうなの?

友達が家の窓をサーモスにしようとしたら工務店にやめた方がいいと言われたみたい。

何かあるの?

18 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/01(土) 08:18:37.23 ID:kRiZ703E
非常によくわかります。会社の基本もなってませんがサッシも基本がなってませんので
所詮 トステムですから

19 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/01(土) 10:31:14.62 ID:???
>>7
タイル?

20 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/01(土) 12:04:30.19 ID:r/3n6ttq
>>7
太陽波?

21 :(−_−メ):2012/09/01(土) 18:36:25.35 ID:1nq09jFB
サーモスはいいサッシだ
隠し框構造で見た目もスッキリしていて
断熱性も高い

22 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/01(土) 18:38:22.46 ID:IPwqg97p
イナックスの面手の委託たちの仕事取り上げるって言ってるけど俺たちセンター長の苦労は倍増。

市ねってことだよな


23 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/01(土) 18:54:50.77 ID:???
何の委託だえ?

24 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/01(土) 19:18:33.57 ID:???
>>22
どんどん上に仕事振って、
激務で首くくらせちゃえよ。

なんていいながら、
上は責任回避とそのためのアリバイ作りだけは上手いからな。
この会社の連中。

25 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/01(土) 21:06:42.87 ID:blZbRZZw
防災訓練のアドレス わかる方いらっしゃいますか??

確か今日だったと思うんですが、アドレスがわかりません。

26 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/01(土) 21:29:48.16 ID:???
http://www.tms-haken.com/mypagePDF/A1DAB7C8C2D3CDD1A1DBB0C2C8DDC5D0CFBFBCEABDE7BDF1.pdf

27 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/01(土) 23:33:56.15 ID:r/3n6ttq
>>25
防災訓練って 全国的に明日 9/2(月)でしょ
それに訓練のアドレスって何 ???

28 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/01(土) 23:47:52.14 ID:???
安否確認だろ
上のアドレス開けて見ろ

29 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/02(日) 00:04:36.61 ID:4J8GQG5t
社員が災害で死ねば会社は喜ぶのでしょ!

そのための安否確認だろ


30 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/02(日) 14:50:48.26 ID:???
ショールームで乳首を見せていただきました

31 :(;´・`):2012/09/03(月) 23:46:48.06 ID:IzzBlwIn
しかしイナの連中は
馬鹿ばかりだな

32 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/04(火) 13:22:50.32 ID:???
元のトス自体が馬鹿だからしかたないだろww
類は類を呼ぶだww

33 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/04(火) 13:51:06.19 ID:gKcxi4Ro
>>32
そもそも
潮○元怪鳥は社長の経験無く世襲により怪鳥に就任し
自らの経営能力の無さに自覚があるから
外部から社長を招いて経営を丸投げしたのでしょ
そんな元鳥栖に牛耳られている否は情けないのは当たり前

○野前社長は後任を否から指名することなく
退職金10億で否を売ったという噂はまんざら嘘ではないんで
しょうか


34 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/04(火) 13:53:13.43 ID:???
http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_309.html

↑この記事読んで思ったんだけどさぁ、トステムってちょんこに感覚似てるよねwww

というかトステム自体がニダの会社だったの?

35 :(;´・`):2012/09/05(水) 13:39:33.96 ID:/qKwaQKe
イナの阿保晒しあげ

36 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/05(水) 14:01:35.08 ID:???
トスは同業そのた業者から、かなり恨まれてるからな

能も無いくせにでかい面して来たツケだな。

LIXILのトス社員は全員氏ねばいいのになww

37 :(;´・`):2012/09/05(水) 22:29:07.59 ID:/qKwaQKe
阿保元イナックス社員の
ヒガミ晒しあげ

38 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/05(水) 22:44:13.02 ID:???
>35、>37 の レスでトステム社員の糞差を証明。




















死ねww

39 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/05(水) 23:52:11.98 ID:???
ウジウジしながらもトステム(陸は事実上トスだ)にしがみつく否哀れなり。

40 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/06(木) 08:29:02.85 ID:???
>>39
ウジウジ攻撃してるのはそっち(トス側)じゃね?www

41 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/06(木) 19:24:33.48 ID:gfAleDZC
低レベル
ガキの口喧嘩

42 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/06(木) 20:50:29.36 ID:???
>>39
お前ら成果挙げたフリするの上手いよな(笑)

43 :(;´・`):2012/09/06(木) 20:52:12.54 ID:2Yj8s5ad
負け組イナ晒しあげ

44 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/07(金) 00:06:46.80 ID:???
辞めても次雇ってもらえないから辞められない無能否が粘着しているスレはここですか?

45 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/07(金) 06:32:07.95 ID:???
さらばLIXIL

46 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/07(金) 08:57:08.36 ID:???
知ってるLIXIL















しりませんww

47 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/07(金) 23:35:55.86 ID:2tXLgm/K
勘違い鳥栖と負け犬否の醜い争いはここですか?

最後は太陽波が天下を取る。

NEW JAPAN はイズコヘ

48 :(;´・`):2012/09/08(土) 00:24:00.08 ID:BYQiniTb
全国でサンウェーブ系の
所課長が外されてるのに
気がつかない

やはりイナのI倍劣ってるやつら晒しあけ゛

49 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/08(土) 07:42:12.40 ID:???
>>47
がんばってください。

50 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/08(土) 09:15:03.77 ID:myOlkyJu
規模退職の申し込み用紙に、
辞めさたい奴の名前記入して、
申請するのは、犯罪ですか?

51 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/08(土) 22:59:31.14 ID:???
元サンウエーブって本当ひどいね。
夕方から仕事をしはじめて残業代稼ぎ。

52 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/09(日) 09:04:29.27 ID:k2tc+kJH
最後は太陽波が天下を取る

 文句があるか

53 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/09(日) 09:22:31.24 ID:a3H4/18x
トステム土浦工場に務めてる知人の話では、残業稼ぎの為、
日中はダラダラと仕事するのが当たり前の会社だって。

54 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/09(日) 13:52:48.19 ID:???
>>52
がんばってください。

55 :【LIXIL】リクシル最新ニュース:2012/09/09(日) 18:07:57.41 ID:9Dk3Dk5g
建造物侵入の疑いで40歳の男を逮捕 名張署

名張署は8月18日、株式会社LIXIL 名張工場(三重県)加工課 ラッピング係 夜勤担当 
名張市夏見の派遣社員(株式会社 新日本所属で工場内屈指の変態)、
塩飽和良容疑者(40)を建造物侵入の疑いで逮捕したと発表した。容疑を認めているという。
発表によると、塩飽容疑者は同日午後12時30分ごろ、自宅近くのレンタルビデオ店で、
のぞき目的で女子便所に侵入した疑い。
同署によると、来店客の女性が女子トイレの前で不審な動きをしている
塩飽容疑者に気づき男性店員に通報。防犯カメラから
塩飽容疑者が女子トイレから出てくるのを確認した店員が取り押さえ、
駆け付けた警察官に引き渡した。

編集部 (2012年8月18日 16:45)

http://www.iga-younet.co.jp/news1/2012/08/40-3.html

56 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/09(日) 22:02:45.51 ID:???
1年くらい前にも近くの変態が捕まってなかったか?

57 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/10(月) 00:03:18.75 ID:???
会社の健康診断を天井から覗いてたら抜け落ちてバレた奴もいたぞ

58 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/11(火) 04:31:54.38 ID:KLu4uMiS
○妻の某物流センタに出入りする某運送屋

引き上げパレット枚数水増し
1台分を2台分として不正請求
写真は関係ない他車の物。

よく調べれ。
そんなトコに仕事やるな。

59 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/11(火) 07:16:45.87 ID:???
下○

60 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/11(火) 15:42:27.30 ID:KLu4uMiS
|||日 日
||||日|

61 :(>人<;):2012/09/11(火) 21:49:20.80 ID:???
こっちが本スレに相応しいレスいっぱい(^_−)−☆



62 :■■■■■■■■:2012/09/11(火) 22:03:03.24 ID:2ZDYYfI3
本スレ
歴史がある↓が正統。
なにかここでも派閥争い、、、、、

【LIXIL;リクシル】広末松山CM好評★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1345645285/

63 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/11(火) 23:49:10.64 ID:???
> :(;´・`):
↑叩かれるのが怖くて、こんな中途半端なコテハン名乗っているんだろうなぁw

鳥栖にも愛社精神がいる奴がいると、はじめて知ったよ。
でも、一人しかいなさそうだし、擁護する根拠も理由もさっぱりわからん。

俺の周囲の旧鳥栖社員はみんな、否流に改善して欲しいと言ってるぞ。

64 :(;´・`):2012/09/12(水) 12:33:13.18 ID:bs/uHDdG

サンウェーブのやつらは

使えない使徒ばかりだな

早く辞めたらいいのに

65 :(−_−メ):2012/09/12(水) 23:38:50.87 ID:bs/uHDdG

馬鹿ども晒しあげ

66 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/13(木) 00:35:23.94 ID:???
袖看板 [編集]
全国各地の工務店や販売店に設置されている袖看板は2011年8月から旧社名(トステム・INAX・新日軽・サンウエーブ・TOEX)
の看板から「LIXIL」の看板に順次更新されている。
デザインは上半分にオレンジの背景色と白字で「LIXIL」のブランドロゴ(向きは旧ブランドの時と同じく左横向き)
を、下半分は白の背景色に上からトステム・INAX・新日軽・サンウエーブ・TOEXの各ロゴが配置される[2]。
取り外された旧看板はアクリル素材と鉄・アルミ素材に分けられた後、鉄・アルミ素材は提携のリサイクル工場へ、
アクリル素材は当社のエコセンターへそれぞれ運搬され、エコセンターへ運搬されたアクリル素材はさらに破砕機にかけやすい大きさに分割したのち破砕・減容され、新たな資源となって社会に還元される[2]。


回収したエネルギーのが大きくないか?

67 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/14(金) 22:03:43.24 ID:???
悪いが、住器系なら否よりサンの人らの方が働いてるよ。
現場的にはサンはいて欲しいよ。

68 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/14(金) 22:16:07.16 ID:???
LIXILよ、支那とチョンと共に沈め!wwww

69 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/14(金) 22:30:44.31 ID:???
大連撤退したほうがいいんじゃね?

70 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/14(金) 23:55:11.84 ID:vCG4nauW
蘇州では反日暴動の心配ないですか
早く退散せねば   総経理早くご決断を求む

71 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/14(金) 23:59:26.28 ID:???
今度のデモはパねぇーぞ、マジでwww

72 :(;´・`):2012/09/15(土) 01:52:38.86 ID:bIRBY3TS
>>71

おまえの頭もハンパねぇ

阿保だな

73 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/15(土) 08:15:50.93 ID:???
>>72
LIXILで働いてるほうがもっとパねぇww 馬鹿だろww

74 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/15(土) 08:19:14.36 ID:???
莫迦に反応するな

75 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/15(土) 09:43:14.39 ID:???
>>73
働いてることが大きな人生のリスクになる会社。

76 :(;´・`):2012/09/15(土) 18:48:15.52 ID:bIRBY3TS
馬鹿サンウェーブ

晒しあげ

77 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/16(日) 10:56:59.95 ID:onQ+HXWM
只tubu
社内の通信網を利用し
孫の画像をupし
無理やり社員に自慢
している厄員
どないかしてくれ
こんなんだから否は馬鹿にされる

78 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/17(月) 13:37:22.89 ID:???
一致団結とまでは行かないが、
そろそろ何がしか成果を上げていかかないと潰れちゃうのでは。
特に各社の本業。

79 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/17(月) 19:34:24.30 ID:???
>>78
うん、調整地獄やってる場合ではない。
しかし自主退職者多数で少なくとも半年は、
調整地獄が悪化します。

80 :(;´・`):2012/09/17(月) 23:06:14.81 ID:1JNX/WTp

阿保サンウェーブ

終わってるな

81 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/18(火) 22:05:56.48 ID:???
水戸って潰したん?

82 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/18(火) 22:34:59.70 ID:3IvoCDia
パートも能力制にしてほしい。加工も組み付けも満足にできないおばさんもいれば社員並みの仕事をする人もいるのにボーナス昇級なしとか嫌だ

83 :(;´・`):2012/09/18(火) 22:44:17.34 ID:jwSJBpCE
>>73

おまえ外人か?

日本語になってないだろ

馬鹿丸出し

84 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/18(火) 23:07:37.46 ID:???
おいおい中華大変なことになってんな

85 :(;´・`):2012/09/19(水) 23:50:53.24 ID:uSkx9LuL

またサンウェーブ連中は

窓際に移動

86 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/20(木) 06:39:24.78 ID:???
「サンウェーブ」って、・・・こいつ社員じゃないだろwww
いかん馬鹿に反応してしまったwww


87 :(−_−メ):2012/09/20(木) 12:45:03.19 ID:p7ME+uZ0

奠奠奠奠奠奠奠奠奠奠

つぼを突かれて
悔しさ満載の
馬鹿サンウェーブ派遣社員
晒しあげ

88 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/20(木) 21:16:20.18 ID:qnAtEIGK
落◯は以外な人とできてます

89 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/20(木) 21:40:41.81 ID:???
>>86
だから莫迦に反応するなと。

ちなみに  ×サンウェーブ
      ○サンウエーブ  だな。

今更、恥ずかしくて直せないだろうけどプププ

90 :(;´・`):2012/09/20(木) 22:12:02.38 ID:p7ME+uZ0


奠奠奠奠奠奠奠奠奠奠奠
馬鹿は馬鹿を呼ぶとは
このことだな

歯茎剥き出しの馬鹿面が
目に浮かぶな


悔しくて携帯へし折るなよ
ギャハハハハハ

(´〜`;)

91 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/20(木) 22:35:25.13 ID:???
馬鹿ばっかしだな

92 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/21(金) 10:02:10.65 ID:???
割増退職金は、計算すると1人1500マソ以上ですか?教えて下さい。
数年前に辞めた時、旧SWでしたが、総合職12年で300マソでした。
残っていれば良かったと思う人多数ではないですか?

93 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/21(金) 12:57:32.28 ID:VsVbRV0E
40以上だからお前は対象外だろ。

94 :92:2012/09/21(金) 20:09:12.84 ID:???
aho

95 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/21(金) 20:10:50.57 ID:???
91

96 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/21(金) 22:34:43.95 ID:???
馬鹿ばっかしだな

97 :(;´・`):2012/09/22(土) 00:34:38.14 ID:DnLwzynH

馬鹿の巣窟晒しあげ

98 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/23(日) 16:57:06.42 ID:K0kj5iLO
みんな、どこ行ったの?今日の雨つめたい。

99 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/24(月) 15:35:17.71 ID:???
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね 
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね


100 :(¨;):2012/09/24(月) 21:27:25.89 ID:CRRckO1I

奠奠奠奠奠奠奠奠奠奠奠

頭悪そうだな

てか発達障害者か?

101 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/24(月) 22:16:14.19 ID:???
>100
頭悪いのはお前だ

102 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/25(火) 12:58:54.21 ID:uj/1mcrw
>>93
>>94
サンの営業の8割は中途入社だよ。
20代後半から30代そこそこで入ってくる人多数なんだよ、
(さすがに30過ぎは少ない)
12年努めれば40になるのはザラです。


103 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/26(水) 23:49:42.60 ID:???
>>98
【LIXIL;リクシル】広末松山CM好評★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1345645285/

104 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/09/30(日) 15:19:23.95 ID:???
38で中途可能ですかね?

105 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/10/03(水) 01:10:18.80 ID:???
>>104
化膿です

106 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/10/12(金) 21:24:49.48 ID:???
LIXIL早期退職してるのに派遣は随分いれてるのね

107 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/10/13(土) 11:27:06.12 ID:LFJM6wkr
派遣社員の方がコスパ高いから。

108 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/10/13(土) 18:31:53.62 ID:???
中長期視点で考えられない馬鹿思想。
何が人が一番大事な資産なんだか。
どう見ても使い捨てのコマとして都合良く使いたい
と思ってるようにしか見えません。

109 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/10/16(火) 22:51:02.35 ID:???
会社は大きいが従業員の心は小さいな

110 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/10/17(水) 19:50:08.91 ID:???
>>109
その分、経営者の欲望と図々しさは無限大に大きいよ。

111 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/10/18(木) 05:57:30.99 ID:???
ブラック企業で働きたくない、心身を痛めつけられるような職場で働きたくない。
きわめて真っ当な主張だと思うのだが、これは「選り好み」らしい。
そして企業は、自分たちの職場環境を改めようともせず、
学生は”自分を仕事に合わせる努力”をするべきだと、主張する。
自分たちの都合や要求は頑なに手放さず、学生にばかり負担や我慢を強いる。
そしてそれを拒否する若者のことは、採用しない。
学生が企業を選別するのは「選り好み」だと批判するが、
企業が学生を選別するのは「厳選採用」なんだと正当化する。

企業と若者、甘えているのは一体どちらなのだろう?

112 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/10/19(金) 22:41:44.73 ID:???
>>111
Bほど綺麗事を言う。

113 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/10/22(月) 11:46:49.88 ID:???
リクシルの求人て多いね
派遣のみだけどねw

114 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/10/23(火) 00:56:25.58 ID:???
>>113
安くて簡単に切れる派遣は、幹部の大好物です。
置き換えれば業績良くなるって、、、、

115 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/10/23(火) 19:11:20.80 ID:???
ここの工場は機械化余りされてないね。
未だに人海戦術で仕事してる

116 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/10/23(火) 19:43:21.54 ID:???
派遣の補充も人海戦術。
一気に入れすぎて受け入れが追い付いてないね。

117 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/10/23(火) 23:28:51.06 ID:???
あほな組織だよ。
特に司令してる側が論外。
机上で計画組すぎ。

118 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/10/27(土) 19:12:49.04 ID:???
だろうね自分の管理能力が問われるから上も必死
しょせん道具としか見てない派遣さんにやる気だしてやれと言ってもするわけない。

119 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/10/28(日) 00:21:50.45 ID:???
>>118
購買先に対しても、買ってやってるんだからって偉そうにし過ぎ。
大した額じゃないのに偉そうにするから、サプライヤーから不満鬱積だよ。

120 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/10/28(日) 02:30:44.29 ID:3sgnh/VP
http://ameblo.jp/nakaitokiyuki/entry-11340275337.html
http://ameblo.jp/nakaitokiyuki/entry-11347107881.html
http://ameblo.jp/nakaitokiyuki/entry-11365080502.html

121 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/10/28(日) 14:46:06.49 ID:???
>>120
何?
言いたいことがあるならはっきり言いなさいよ。

122 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/10/30(火) 20:09:27.53 ID:???
管理部門の奴らヘラヘラし過ぎ見ててキモかった

123 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/10/30(火) 22:11:24.77 ID:???
>>122
INAXでは本社間接部門は部門間調整役の裏方。
そもそも管理部門とか偉そうな呼び方はしない。
トステムの間接部門は、組織全体を主導する組織の幹部部門。

いい悪いは別として、社風が180度違うってやつだな。

124 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/10/30(火) 22:15:08.39 ID:???
>>123
INAXでは、部材点数が多すぎて、現場主導でやらないと、まともに物事が回らない。
トステムではサッシやドアなどの部品点数が少ない革新性もないものを
図面変更などの調整で作ってるから、現場を知らない本社主導でも進めていける。

社風以前に、ものづくりに必要な要件が違うんだな。
それを存続会社であるトステムの正しいやり方に統一とかやり始めるから、
おかしなことになる。

125 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/10/30(火) 23:00:37.98 ID:???
日本のカスが集まった会社

それが住生活グループ

126 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/10/30(火) 23:07:47.86 ID:???
>>125
住セイカスグループ

127 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/01(木) 21:37:10.54 ID:???
>>122
膿だな

128 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/02(金) 23:17:44.28 ID:vJ9w/GV0
顧客無視した企業は終わりだな

129 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/03(土) 03:03:07.63 ID:???
>>128
上層部は理想的なことを言ってるだけ、
下は、社内の上の顔色見てるだけ。
顧客視点が足りない。

130 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/03(土) 17:40:38.69 ID:???
>>129
年寄りの現実離れ。
妄想の世界に住んでいる。

131 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/04(日) 10:19:46.12 ID:???
>>126


132 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/04(日) 10:22:59.81 ID:???
何かに似てると思ったらこれだな。

  [ 選挙前 ]                         [ 選挙後 ]

4年間は消費税増税しません   →  消費税10%増税します

子供手当します         →  財源は地方と企業にも負担、支給は公約の半分です

高速道路無料化します      →  無料化は一部の地域限定、旧国鉄の借金は税金で返します

事業仕分けでムダを削減     →  事業仕分けに強制力なし、財務省が主導してます

埋蔵金を発掘して財源に充てます →  埋蔵金ありませんでした

農家への戸別所得補償をします  →  予算が膨らんで首が回らないので見直します

国家公務員の天下り根絶     →  郵政の3役に天下りのボスを配置しました

国家公務員の人件費2割削減   →  法案を再来年以降に先送りしました

暫定税率を廃止        →  その代わり環境税を導入します

赤字国債を抑制します     →  過去最大の国債発行になります

133 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/05(月) 01:20:04.92 ID:???
仕事するために仕事作ってる奴がいるな
ホント無駄

134 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/07(水) 21:23:35.72 ID:???
>>132
自由闊達でブローバルな組織カルチャーを構築します。
 → 昭和体育会系と呼ばれる、不透明で理不尽なトステムのやり方を踏襲しました。

135 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/08(木) 00:31:05.00 ID:u3HYp+me
朝鮮系部落民伊那のヤクザ企業INAXが会社名を代えてまた
朝鮮悪事を働こうとしていると聞いて飛んできました
便器はTOTOに限ります。

ヤクザ部落伊那なんてもってのほか、所詮3流品ですし。

136 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/08(木) 22:11:18.14 ID:???
>>132
トステムの踏襲ではない新しい透明性のある人事制度にしていきます。
 →不透明で上役の意向一つでどうとでも一方的にされてしまう北朝鮮のような
   トステムの人事制度をそのまま踏襲しました。

137 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/08(木) 23:05:39.27 ID:???
自分の思っていることと、言葉、行動を一致させる

 人から「〜してくれ」「〜しよう」「〜するから」と言われると、
頭ではイヤだと思っているのに、ついOKという言葉が出てきたり、
自分の思いとは反対の行動が出てきたりしていませんか。

 自分の思っていることと、行動や言葉が、
なるべく同じであるよう努力しましょう。
そうでないと、二つの相反するメッセージー
ーダブルメッセージが送られることになってしまいます。
自分が真からやりたいことではないので、言葉や行動にトゲが出たり、
イライラしたり、恨みや怒りが積み重なっていきます。
相手の気を悪くしないように、迷惑をかけないようにとノーが言えないでいると、
相手を僧むようになったり怒りが思わぬところで爆発したりします。

 自分が思っていることと、言葉、行動が一致するよう努力しましょう。

138 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/08(木) 23:08:26.93 ID:???
>>137
誰も会社に来なくなるなw

139 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/09(金) 20:38:40.85 ID:???
>>132
無駄の徹底排除: あらゆる無駄や重複を徹底的に見直しナントカ。
 →重複する箇所はトステムを主として生かして、他を無駄として定義して、切りました。
  小さな無駄は気にしますが、何も生産的なことをやっておらず、
   わかりきったことか、頓珍漢なことか、理想を言うだけの老人を多数抱えて、
   機能不全なまま存続しております。

140 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/09(金) 22:15:12.18 ID:???
>>132
単純に足し算ではなく、社員にとって納得の行く企業文化を作ります。
 ?万事トステムの制度をそのまま流用して、一切変えるきもありません。

141 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/09(金) 22:16:42.58 ID:???
>>132
藤森社長の言うことは、コミットメントではなく、単なる願望ではないか?(アナリスト)
 →そうです。おっしゃるとおりです。

142 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/09(金) 22:22:01.40 ID:???
>>132
本社機能を充実していきます。
 →(現状認識のできない。本社間接部門を重視して、理想を現場に押し付けて)綺麗な司令系統をつくっていきます。
  (理想を押し付けている人、部門は絶対勝ちとして正しいことを行っているので、権限を持ち評価は常に高くなりますが、
  理想を達成できない)責任は現場にあります。

143 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/09(金) 22:54:49.92 ID:???
糞汁。
人生台なし。

144 :うけるぜ:2012/11/10(土) 01:14:50.77 ID:1982g1bY
霞ヶ関には、給与泥棒ばかりだぜ・・・ったく定時なりゃ街へ繰り出し毎日酒飲みか?現地は苦労してるのに何してるんだか?

145 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/10(土) 13:13:04.91 ID:???
>>144
この会社は、本社が癌な気がするな。
茶坊主たちの桃源郷。
現場は頑張ってるけど報われないわ。

146 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/10(土) 13:15:03.14 ID:???
>>132
人が一番大切な資産と認識し、ウンタラ
 →替えの利く、使い捨ての人足として見ていません。

147 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/10(土) 17:13:36.10 ID:???
迷言
「人間には、敵か、家族か、使用人の3種類しかいない」

148 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/10(土) 18:40:22.83 ID:???
将来の報酬をあてにして自分を犠牲にしない

 誰かに対して目が見えなくなり、あやつられていませんか。
たとえば、遺産をくれるから何でもかんでも従わなければならないとか、
金銭や物質、地位などを目の前にぶらさげられ、
相手の言うとおりになっていれば手に入ると思い込み、
がむしゃらに動きまわっていませんか。将来の約束をエサにされて、
今じっとがまんすればいつか相手はきっと自分によくしてくれると、
現在起こっている虐待を受け入れてしまっていませんか。

 将来の報酬の可能性のために、いまの時をだいなしにして、
みじめでみにくい生活をするのはやめましょう。相手の心は、
いつ変わるかわかりません。遺産相続を待っていたら、
自分の方が先にあの世に行ってしまうかもしれません。

 自分の誠実さ、人間性を犠牲にして、
相手から何かをもらうために頭をピョコピョコ下げ、
相手の言うなりになるのはやめましょう。将来の報酬の可能性ではなくて、
現在の自分のあり方を大切にしましょう。

149 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/11(日) 15:16:25.94 ID:???
中国経済が本気でヤバイ、445兆円の資産消滅! 日本人よ、これが真のバブル崩壊だ
http://nikkan-spa.jp/322007

150 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/11(日) 16:28:21.41 ID:z3bD5u+9
うちの担当のリクシルのCAは
売上無いと給料安いらしく、キッチン買ってくれと
しつこいんだよね。
なかなかおいしそうな体してるから
今度、大人の交渉してみるかなwww

151 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/11(日) 16:38:43.27 ID:???
CAって歩合なのか?

152 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/11(日) 16:51:08.21 ID:z3bD5u+9
キャンバサーは30代以上が多いのかな、バツイチも結構いるね

153 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/11(日) 18:03:04.67 ID:???
下品なやつだな。

154 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/11(日) 18:06:20.77 ID:???
>>144
本社の奴らの傲慢さにはアタが下がるわ。
2流3流大しか出てないAHOのくせに。
いやもはや高卒叩き上げも多いとか。。。。どんな一流企業だよ

155 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/11(日) 19:12:29.03 ID:???
だって今時の大卒の能力って昔のFラン高卒よりも劣化してますしおすし。

156 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/11(日) 19:39:13.47 ID:v8HGlNAg
>>135
同感。サッシはYKKに限ります。

157 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/11(日) 20:13:14.50 ID:???
>>155
出た爺の常套句。
俺の時代は優秀だったけど今のやつはダメだ。

158 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/11(日) 20:40:10.69 ID:???
足軽の特徴
・一枚岩でない
・いざとなると逃げる

159 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/11(日) 21:47:03.42 ID:???
素人の思いつきなんてうまく行くわけないよねw

160 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/11(日) 22:13:24.95 ID:???
お寿司

161 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/11(日) 22:17:44.61 ID:???
事故が起きても報告せず黙っとくよう指示を出す会社ってすげーわ

162 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/11(日) 22:49:38.66 ID:???
>>161
戦時中の日本軍と同じで、会社にとって悪い情報は
報告した奴が投獄されたりするので、いいことしか上に伝わって行かない。
役員いい気分でお仕事出来ます。

現場の声が上がってこないとか言うなよ、まともにあげたら、左遷なんだから。

163 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/11(日) 23:04:31.87 ID:???
>157
お前、低能図星で涙目か?www

164 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/12(月) 00:46:48.57 ID:???
>>162
そこで優秀な経営者は、
ミスをするのはしょうがないけど、正確な報告をすぐしろという命令を出します。

陸汁の場合、
ミスはするな、正確な報告をすぐしろという命令を出します。
ミスは起こるので、隠すしかないのです。

165 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/14(水) 20:12:37.04 ID:???
最近本部長ぶち切れ事件増えてるからな
上に報告しようとせず処理するのは当たり前になってら

166 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/14(水) 21:21:38.89 ID:???
>>165
まさに旧日本軍の様相。

167 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/14(水) 23:16:29.47 ID:???
>>165
本部長でさえも中間管理職のようにしてしまう、ブラック力

168 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/14(水) 23:59:59.14 ID:Um+xix/7
不治漏りチャラ男社長アボーン

169 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/15(木) 22:50:01.07 ID:VLY/JrMg
日本が世界に誇るブラっ区企業代表

170 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/15(木) 23:50:42.62 ID:VLY/JrMg
グローバルスタンダードとか(ぷっ)

171 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/16(金) 00:26:04.29 ID:???
理想的なことを言って、人を叱責するだけの簡単なお仕事です。

172 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/16(金) 20:22:43.56 ID:???
>>170
藤森の言うグローバルスタンダードとは、
世界的にはアメリカン・スタンダード。

173 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/17(土) 09:49:24.13 ID:???
藤森の言う目標とは、
世間的には願望。

174 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/17(土) 10:31:50.23 ID:???
サルを完全に破壊する実験って知ってる?

まずボタンを押すと必ず餌が出てくる箱をつくる。
それに気がついたサルはボタンを押して餌を出すようになる。
食べたい分だけ餌を出したら、その箱には興味を無くす。
腹が減ったら、また箱のところに戻ってくる。
ボタンを押しても、その箱から餌が全く出なくなると、サルはその箱に興味をなくす。

ところが、ボタンを押して、餌が出たり出なかったりするように設定すると、
サルは一生懸命そのボタンを押すようになる。
餌が出る確率をだんだん落としていく。
ボタンを押し続けるよりも、他の場所に行って餌を探したほうが効率が良いぐらいに、
餌が出る確率を落としても、サルは一生懸命ボタンを押し続けるそうだ。
そして、餌が出る確率を調整することで、
サルに、狂ったように一日中ボタンを押し続けさせることも可能だそうだ。

175 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/17(土) 17:29:40.72 ID:???
行動主義心理学の立場においては、刺激と行動を制御しようという考えが盛んであった。
そのため、信賞必罰を原則として、
「施行者にとって良い反応であれば被訓練者に報償を与え、悪い反応であれば罰を与える」
という古典的条件づけを行うことで人間の行動も制御できる、というS-R連合理論が生み出された。
いわゆる躾も、経験則的にこの考えに基づいたものである。

176 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/17(土) 22:05:23.47 ID:???
自分ばかり大事にしてると他人から大事にされない良い見本

177 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/18(日) 20:29:35.41 ID:???
ブラックならブラックで結構なんだけど、
嘘をつくからたちが悪いんだよ。
オープンな組織だの、透明性のある人事制度だの。

178 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/18(日) 21:48:15.73 ID:+qTlXbgX
契約社員を正社員にしてくれ。給料少ないのにどこまで働かせるつもりなんだよ

179 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/19(月) 16:45:47.70 ID:8kahFrxk
ガンバ  ガンバ

180 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/19(月) 17:39:42.83 ID:???
社員にする気がないから契約社員なんだよ
もうすぐ契約満了w

181 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/19(月) 20:39:56.62 ID:???
ここの幹部は、下っ端を安くこき使って、
直近の利益を上げてるように見せるのがすべてなので、
甘い夢は見ない方がいい。

182 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/19(月) 21:12:41.86 ID:rGTSHm7V
アルミサッシはYKKAPにすれば
間違いない。そうしなはれ 

183 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/19(月) 22:37:57.19 ID:???
>>182
冊子なんてどこでもいっしょ

184 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/20(火) 00:13:31.94 ID:???
フツウの会社では、正社員を優遇して派遣を使い捨て。
陸では、役員を超優遇で、その他一般は一緒くたに使い捨て。

185 :仮称)名無し邸新築工事:2012/11/20(火) 00:34:31.23 ID:xJw0wdQD
当たり前だが社員から信頼無くしてるぞ
前からだが最近、顕著な傾向だ
社員あって飯食えてる事忘れるなよ
もっと社員の身になって会社経営しろ
いずれそれが客の為にもなる
それが会社の信頼を回復させるただ
1つの手段だ
っていうか客の為というか
自社の(役員の)儲けの事しか
考えてないだろ

186 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/20(火) 00:38:39.26 ID:xJw0wdQD
183君へ
そんな事は無い
ブラック会社の作る製品は
社員の気持ちもこもってないから
やはり、それなりの
品質、2救貧

187 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/20(火) 00:55:35.09 ID:xJw0wdQD
藤盛茶ラオ天皇万歳乃会社

188 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/20(火) 19:31:49.23 ID:???
自分で自分のことグローバルリーダーがどうとかって言うなよ。
馬鹿じゃねえの。
日本は、不束者ですがとか、つまらないものですが、という謙るのが常識。
嘘も100回言えばホントになる、ってかんじ?
誰も認めてねえっての。

189 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/20(火) 19:48:40.42 ID:???
>>185
うちの部署では、
ヤル気ある優秀な人は、Fが現状無視した基地っぽいアピールはじめた途端、
見きってさっさとやめちゃった。
残ってる人らも、全然やる気なく、適当に無難に減点されないよう、
上の顔色見て流してる感じになってきた。

俺も、次の割増退職金まで無難に行く事しか興味ねえや。

190 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/20(火) 22:22:25.70 ID:???
小さな本社。
現場に裁量を与える会社。

191 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/21(水) 22:08:18.66 ID:???
http://chapterworld.typepad.jp/photos/uncategorized/2008/11/21/006_1.gif
会社イメージ

192 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/21(水) 22:55:12.78 ID:hrMfQ4HI
この前 菜貼り工場に労基が入ったと聞いたが
なにをやらかしたん?
誰か知っているか?
労災隠し?賃金未払い?残業超過?
近じか又来るぞ 多分

193 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/21(水) 22:58:58.55 ID:???
>>185
部門間、職位かんでお互いをバカにしてる感じがすごい。
ある意味意見はそれぞれもっともだけど、根底はにあるのは、
どうせ周りは俺が苦労してる本質的なこと
なんてわからないから、適当にその場で直接関係ないところをあしらって、
自分をアピールしてけばいいみたいな考え方だと思う。
ある意味リクシルバリュウはそんな状況を改善する理想だけど、
できないからこそ永遠のテーマとして社訓に残していくようなアホさを感じる。
心無い感じで朝読んでるだけで、だれも具体的に治そうとしてないもん。

194 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/22(木) 05:39:27.06 ID:???
>>178
嫌なら辞めろ
お前の代わりなんて沢山いる

195 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/22(木) 22:38:38.68 ID:l/Xfh0FH
パワーハラスメントの定義 厚生労働省による

同じ職場で働くものに対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に
業務の適正な範囲を超えて、精神的、身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。

例えば、こんな行為

@暴行、傷害(身体的な攻撃)

A脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言
(精神的な攻撃)

B隔離、仲間外し、無視
(人間関係からの切り離し)

C業務上明らかに不要な事や遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
(過大な要求)

D業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる事や
仕事をあたえないこと(過小な要求)

E私的なことに過度に立ち入る事
(個の侵害)

個別の相談は都道府県労働局、労働基準監督署等の総合労働相談コーナーで
受け付けています。

196 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/22(木) 22:51:43.03 ID:l/Xfh0FH
灰パーツに今、労働局が
労働違反で立ち入り調査しているらしいぞ

197 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/23(金) 01:36:53.74 ID:???
>>191
笑。
5年後の姿じゃね。
外様が旨みを食い散らかしてぐちゃぐちゃになった跡で、
変にまじめに存続してんの。

198 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/23(金) 02:22:39.89 ID:???
>>195
かなり当てはまるな

199 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/23(金) 09:45:31.98 ID:???
いかに自分の有給を消化するべく効率的に仕事を片付けるか
つまり労働の効率化、時間当たりの労働生産性を上げることを考えないから
日本の企業は現在の状況にあるんだ
寝ないで勉強すればテストで点数取れると思ってるのが今の日本企業

200 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/23(金) 12:47:23.72 ID:???
http://livedoor.blogimg.jp/ppp_666/imgs/e/e/eeda3be2.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/ppp_666/imgs/7/4/74dc4e91.jpg

アメリカの女の子たちにとってチアリーダーになる事は何よりの名誉、
そして男たちにとっては彼女たちと付き合う事こそが名誉

201 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/23(金) 13:11:42.70 ID:???
早出、サー残当たり前
臨検入られたんだって
時間外もらいたい奴が内部告発したのか?

202 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/24(土) 22:11:52.18 ID:???
>>201
コンプライアンス重視が、最優先される真面目な組織、LIXIL。
コンプライアンスって、社内ルール、慣例のことじゃねえぞ。

203 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/25(日) 20:15:22.39 ID:p4dPN/Sg
連休も終わりますな

204 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/26(月) 21:49:00.58 ID:rYKzPd9R
伊那ッ楠ー緑ー朗再才晩中

TOTO

205 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/27(火) 00:32:26.08 ID:???
>>201
内部告発でブラックを是正しようとする奴に、
陰湿なことをやろうとする。
ブラック企業を作ってるのは経営じゃなくて、
変に媚びて上に取り入ろうとする一般社員ってね。

206 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/27(火) 21:51:43.93 ID:???
YKKAP OK

207 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/27(火) 22:33:38.15 ID:???
植えの美土里

208 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/27(火) 22:48:01.71 ID:???
なにこれ?

建造物侵入の疑いで40歳の男を逮捕 名張署

名張署は8月18日、株式会社LIXIL 名張工場(三重県)加工課 ラッピング係 夜勤担当 
名張市夏見の派遣社員(株式会社 新日本所属で工場内屈指の変態)、
塩飽和良容疑者(40)を建造物侵入の疑いで逮捕したと発表した。容疑を認めているという。
発表によると、塩飽容疑者は同日午後12時30分ごろ、自宅近くのレンタルビデオ店で、
のぞき目的で女子便所に侵入した疑い。
同署によると、来店客の女性が女子トイレの前で不審な動きをしている
塩飽容疑者に気づき男性店員に通報。防犯カメラから
塩飽容疑者が女子トイレから出てくるのを確認した店員が取り押さえ、
駆け付けた警察官に引き渡した。

編集部 (2012年8月18日 16:45)

209 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/27(火) 23:52:45.03 ID:???
>>208
古過ぎ。
何今発見して喜んでるんだ?

210 ::(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/28(水) 00:08:53.68 ID:???
嬉々

211 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/11/29(木) 23:40:05.50 ID:???
老害たちが夢の跡

212 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/02(日) 21:20:34.77 ID:???
>>211
老害どころかむしろ既知害だったでござるの巻。

213 ::(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/03(月) 01:59:59.32 ID:???
なにこれ?

建造物侵入の疑いで40歳の男を逮捕 名張署

名張署は8月18日、株式会社LIXIL 名張工場(三重県)加工課 ラッピング係 夜勤担当 
名張市夏見の派遣社員(株式会社 新日本所属で工場内屈指の変態)、
塩飽和良容疑者(40)を建造物侵入の疑いで逮捕したと発表した。容疑を認めているという。
発表によると、塩飽容疑者は同日午後12時30分ごろ、自宅近くのレンタルビデオ店で、
のぞき目的で女子便所に侵入した疑い。
同署によると、来店客の女性が女子トイレの前で不審な動きをしている
塩飽容疑者に気づき男性店員に通報。防犯カメラから
塩飽容疑者が女子トイレから出てくるのを確認した店員が取り押さえ、
駆け付けた警察官に引き渡した。

編集部 (2012年8月18日 16:45)

214 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/03(月) 02:08:32.57 ID:???
パワーハラスメントの定義 厚生労働省による

同じ職場で働くものに対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に
業務の適正な範囲を超えて、精神的、身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。

例えば、こんな行為

@暴行、傷害(身体的な攻撃)

A脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言
(精神的な攻撃)

B隔離、仲間外し、無視
(人間関係からの切り離し)

C業務上明らかに不要な事や遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
(過大な要求)

D業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる事や
仕事をあたえないこと(過小な要求)

E私的なことに過度に立ち入る事
(個の侵害)

個別の相談は都道府県労働局、労働基準監督署等の総合労働相談コーナーで
受け付けています。

215 ::(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/03(月) 22:32:09.38 ID:???
労災偽装才判請負伊那陸廃

216 ::(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/03(月) 22:33:45.47 ID:???
グローバルな恥さらし

217 ::(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/03(月) 22:37:37.73 ID:???
ykkで間違いなし

218 ::(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/04(火) 21:53:11.77 ID:???
正社員でもないのに安い賃金で正社員並みの要求をしてくる
せこくてエグイ会社代表

219 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/04(火) 22:33:29.03 ID:???
社訓は願望の羅列
馬鹿過ぎる

220 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/05(水) 21:55:37.68 ID:???
ショック案法違反

221 ::(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/05(水) 21:56:27.78 ID:???
44状

222 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/05(水) 21:57:51.42 ID:???
10月より派遣法改正
罰則強化だよね

223 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/05(水) 21:59:25.75 ID:???
嬉々

早くしろ遅いことは牛でも出来るぞ

224 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/05(水) 23:39:34.77 ID:???
>>223
憂塩田総書記長
独裁者
東大出るけどアレな人

225 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/06(木) 21:17:44.03 ID:???
イロイロヒント与えてやってるのに
まだわからんか
A○Bだよ

226 :(仮称)名無し邸新築工事::2012/12/06(木) 21:20:08.83 ID:???
手歩ドン第二弾準備中 

227 ::(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/07(金) 20:44:48.73 ID:???
チャラオー4444444444444

228 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/07(金) 20:50:42.36 ID:???
日本語しゃべれないバカが一匹
社風か、、、、

229 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/07(金) 22:11:21.06 ID:???
代表にむかって
場か、とは何事だ
私はアメリカ人
日本語知らないよー

230 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/07(金) 22:19:19.69 ID:???
夜の社長

231 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/09(日) 11:05:12.78 ID:???
見栄地区おかざり荒城鳥

岡去り斜腸

232 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/09(日) 23:13:07.55 ID:???
話しの決着がつくまで
緊張はつづく

233 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/12(水) 22:43:17.57 ID:???
1年以下の懲役又は
100万円以下の罰金を処す

234 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/13(木) 22:26:59.95 ID:???
A●B 嬉々!

235 :(仮称)名無し邸新築工事(仮称)名無し邸新築工事::2012/12/14(金) 21:30:57.57 ID:???
神出鬼没 予想不可能
想定外なモンスター
だって私も何が起こるのか
知らないんだもーん♪

236 :(仮称)名無し邸新築工事(仮称)名無し邸新築工事::2012/12/14(金) 21:34:00.23 ID:???
人が何と言おうが
人工衛星に間違いない
別名 地雷源風不発弾

237 :(仮称)名無し邸新築工事(仮称)名無し邸新築工事::2012/12/17(月) 21:43:55.83 ID:???
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向

※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

LIXIL・リクシル 社長
LIXIL・リクシル 責任者・管理役員・取締役
LIXIL・リクシル 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

238 :(仮称)名無し邸新築工事(仮称)名無し邸新築工事::2012/12/17(月) 21:47:13.05 ID:???
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダーによる音声録音が適しています)

審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り

不起訴通知

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て) → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判  → 業者刑務所送り

不起訴通知

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 

起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓                              
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り

注意:告訴が受理されない理由
●3年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条(公務員職権濫用)で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

239 :(仮称)名無し邸新築工事(仮称)名無し邸新築工事::2012/12/17(月) 21:49:32.07 ID:???
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)の告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉について

@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診(示談交渉)
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

C和解時の念書(同意書)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

240 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/17(月) 21:51:00.74 ID:???
パワハラ犯罪にたいする刑事罰

人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット: 損害賠償(ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。)
デメリット: 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット: パワハラ上司の解雇および多額の和解金(上司の年収の半額または全額以上は抑えてください)、継続雇用
デメリット: 昇格・昇級の阻止、人事異動(出世コースから外れることは覚悟してください)
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項 名誉毀損罪(3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金)
★刑法204条 傷害罪(10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料)※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪(2年以下の懲役または30万円以下の罰金)※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪(3年以下の懲役)
★刑法233条,234条 威力業務妨害罪(3年以下の懲役または50万円以下の罰金)

241 :(仮称)名無し邸新築工事(仮称)名無し邸新築工事::2012/12/17(月) 21:53:11.30 ID:???
告訴の趣旨
 被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
 職務経歴書を提示した事前面接を実施
  労働者派遣法第26条(契約の内容等)、職業安定法第44条(労働者供給)に違反
 多重派遣・多重出向
  労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
 事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
 就業場所・就業期間・就業時間
 指揮命令
  指示を誰が行っているかの記録、音声記録
 仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
  業務で使用しているパソコンなどの所有者
 契約書
  雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第3社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察=国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

サンクス♪楽しい♪

242 :(仮称)名無し邸新築工事(仮称)名無し邸新築工事::2012/12/22(土) 21:31:59.71 ID:???
会社関係者に盛大な
出前を頼む

243 ::(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/25(火) 21:13:55.10 ID:???
本日、伊那ッ楠ー上の緑荒城ー労災裁判

244 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/31(月) 11:11:40.39 ID:???
将来設計を描けない。

245 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/31(月) 19:58:11.44 ID:???
243
たかりとゆすりとかつあげの得意な団体ですか?
成功報酬はいくら?

246 :(仮称)名無し邸新築工事:2012/12/31(月) 22:21:31.57 ID:BA07oBzT
※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について

@示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

A示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

C和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

247 ::(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/01(火) 17:19:52.71 ID:???
2013年 2月7日(木)16時半  IN●X飢えの緑工場 労災・裁判 <津地裁伊賀支部> 


苦情連絡先
住所:東京都千代田区霞ヶ関三丁目2番5号
霞ヶ関ビル36F
代表取締役社長 藤森義明

248 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/02(水) 19:42:22.05 ID:???
だっぺだっぺ茨城だっぺ

249 ::(仮称)名無し邸新築工事:(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/03(木) 13:59:45.97 ID:???
厄淫にお節料理の出前を頼む

250 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/04(金) 00:21:25.60 ID:???
           !:、,,!:、   ポロロン ポロロン ?♪
          , ( _ _ )`l
       ______ | f _____U_  
     l`l`l= ” ===`l`l
       ` ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
           ハ,,ハ
         iレ( ゚ω゚ )`l   お琴割りします
      .__ |l | f _____U_
     l`l`ξ レ ζ==`l`l
       `⌒)宀宀(⌒  ̄ ̄
       バキーンッ !!

251 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/04(金) 13:13:03.83 ID:XAzV9v6e
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓                ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓                ↓
↓               起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

252 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/06(日) 15:23:29.83 ID:???
2013年 2月7日(木)16時半  IN●X飢えの緑工場 労災・裁判 <津地裁伊賀支部> 

253 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/09(水) 19:55:00.01 ID:S5RMrGxA
告訴の趣旨
 被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
 職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
  労働者派遣法第26条(契約の内容等)、職業安定法第44条(労働者供給)に違反
 多重派遣・多重出向
  労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
 事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
 就業場所・就業期間・就業時間
 指揮命令
  指示を誰が行っているかの記録、音声記録
 仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
  業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
 契約書
  請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。

254 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/15(火) 16:48:29.91 ID:Zm2S3aRp
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

255 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/16(水) 23:11:19.76 ID:???
Google検索→LIXIL→1番下(検索キーワード)

256 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/19(土) 22:57:37.23 ID:???
http://homepage2.nifty.com/tokyufubai/tostem.htm

257 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/19(土) 22:58:33.92 ID:???
2013年 2月7日(木)16時半  IN●X飢えの緑工場 労災・裁判 <津地裁伊賀支部>

258 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/22(火) 21:31:41.44 ID:???
【LIXIL・リクシル】混迷?大躍進?★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/

259 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/24(木) 19:55:20.42 ID:???
★Part5 http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1349571436/

260 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/26(土) 01:03:50.99 ID:WwWkU7ac
※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

261 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/26(土) 21:53:38.94 ID:???
Google検索→LIXIL→1番下(検索キーワード)注目

262 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/26(土) 21:55:04.64 ID:???
LIXILグループは4日、8月に募集した早期希望退職への応募者数が1884人だったと発表した。当初の募集人数の2倍となり、グループ従業員の約4%に相当する

263 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/27(日) 18:18:03.31 ID:???
【LIXIL・リクシル】混迷?大躍進?★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/

264 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/28(月) 23:28:44.98 ID:???
全般的に経営者の甘えだと思います

265 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/29(火) 13:55:43.25 ID:???
2013年 2月7日(木)16時半  IN●X飢えの緑工場 労災・裁判 <津地裁伊賀支部>

266 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/29(火) 13:57:01.23 ID:???
Google検索→LIXIL→1番下(検索キーワード)

267 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/30(水) 12:01:22.80 ID:???
http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_309.html

268 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/30(水) 12:02:55.63 ID:???
http://hayariki.net/eco/lixil.html

269 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/30(水) 21:13:30.99 ID:???
http://careerconnection.jp/review/4362-bloblist-1.html

http://ajimura.blog39.fc2.com/blog-entry-1552.html

270 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/30(水) 21:47:19.21 ID:???
       /: : : : : :/: : : |: : : : : : : :ヽ::\
        /::/ : : : :イノ:i: : : :ト、 \: : : : :.ヽ: ヽ
         /::/ : : : /:/ l:|: : : :l \: ヽ: : ヽ: ';: :.ヽ
         .: ::{: `ヾ/ ,. -l:ト、: : :| ´¨\} : :::l::| : l
        ,': :::l: : : :l/  _`l \:| r   ヽ:.::|: :|:l : |
      ノ!:: 八 弌| x;=ミ   \ 斧ミx Y: :リ :|:|
        |: : .::ト、: :!〃ん:ハ    ト辷} }}厶イ: :|:l  奇跡の新時代 到来!!!!!!!!
       l: : .::i:::ヽ| 弋tり  .  ゞ-'  ハ:::.:l.: :リ
       |:.::::::|: .::::ト、 xwx  __ xwxi:: : : |:: :|       
     n: |:.::::{|: :::::}∧   {7⌒Y}   ∧:. : |:: :l   n:
      || ヽ从: : :|::::ゝ _  `ーU´ イ::::|: :.八::|  ||
      || レ ト、: |、:::::::::`;┬--‐;}ト、::/|: /:/`|  ||
     f「||^ト   | ゝ|丁 ̄イ \__/ }`ー'|/r┴ 、 「||^|`|
     |:::  !}  /  {`  l  /父ハ 「   _,」   |!  :::}
     ヽ  ,イ /   「   Y/;介ヾW   |   ヽ  ,イ
      |   l{   | |    《_イ ト、》   `|  / l   |

271 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/30(水) 23:42:09.30 ID:???
パワーハラスメントの定義 厚生労働省による

同じ職場で働くものに対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に
業務の適正な範囲を超えて、精神的、身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。

例えば、こんな行為

@暴行、傷害(身体的な攻撃)

A脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言
(精神的な攻撃)

B隔離、仲間外し、無視
(人間関係からの切り離し)

C業務上明らかに不要な事や遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
(過大な要求)

D業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる事や
仕事をあたえないこと(過小な要求)

E私的なことに過度に立ち入る事
(個の侵害)

個別の相談は都道府県労働局、労働基準監督署等の総合労働相談コーナーで

272 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/31(木) 18:35:17.92 ID:???
    ∧_∧♪ 
   (o^∀^o)  ♪
   ( つ つ チャラチャラチャラおダンスだよ
 (( (⌒ __) ))
    し' っ

273 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/31(木) 18:37:42.17 ID:???
        / ̄ ̄ ̄\
        /        \
     /   ─   ─  ヽ
      |   (●)  (●)  |
     \   (__人__) __,/
     /   ` ⌒´   \
   _/((┃))______i | キュッキュッ
.. / /ヽ,,⌒)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄(,,ノ \
/  /_________ヽ..  \
. ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
         ____
        /⌒   ー \
       / (●)  (●) \  +
     / :::::⌒(__人__)⌒:::::ヽ
      |     |r┬-|    |  +
.      \_   `ー'´   _,/
      /            \     +
      | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ |  トン
   _(,,)             (,,)_
  /  |  カルト企業           |  \
/    |_________|   \
.. ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

274 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/31(木) 21:04:32.21 ID:???
 \       ヽ           |        /        /
          \      ヽ               /      /
‐、、   殺 伐 と し た ス レ に イ ン ド 象 が ! !   _,,−''

       ,-'"ヽ         ∩___∩
      /   i、  _,、    | ノ      ヽ
      { ノ    "'"  "'"'"/  ●   ● |
      /         |    ( _●_)  ミ
      /          彡、   |∪|   ミ  _/\/\/\/|_
     i    し ま う ま  \  ヽノ  /   \          /
    /              `ー-ー'" }   <  ニャーン! >
    i'    /、                 ,i   /          \
    い _/  `-、.,,     、_       i     ̄|/\/\/\/ ̄
   /' /     _/  \`i   "   /゙   ./
  (,,/     , '  _,,-'" i  ヾi__,,,...--t'"  ,|
       ,/ /     \  ヽ、   i  |
       (、,,/       〉、 、,}    |  .i
                `` `     ! 、、\
                       !、_n_,〉>

    /'''7'''7     /'''7       / ̄ ̄ ̄/    / ̄ ̄ ̄ /
    / /i  |      / /      .. ̄ .フ ./.    / ./二/ /  . . ____
  _ノ / i  i__ . ノ /__,l ̄i   __/  (___   /__,--,  /    /____/
 /__,/  ゝ、__| /___,、__i  /___,.ノゝ_/    /___ノ..

275 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/31(木) 21:55:01.19 ID:???
パワハラ・KY・セクハラ・下品・・・
ああこれ以上褒め言葉が見つからなうぃ・・・
早くやめてええええええええええええ

276 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/31(木) 21:59:57.10 ID:???
  ┏┓  ┏━━┓┏━┓┏┓┏━━┓┏━━┓     //.i:.:.:i:.:.:.:.:i,|:.i/iハ:.:./ リ\|、;イ:.:.:.:.i、:.:i....      ┏┓┏┓┏┓
┏┛┗┓┗━┓┃┗━┛┃┃┃┏┓┃┃┏┓┃    .| i.|:.:.;イ:.:.i:.:| |i  ィ ∨ ゝ リ|/`イ:.:.:ト:.Y、.      ┃┃┃┃┃┃
┗┓┏┛    ┃┃┏━┓┃┃┃┗┛┃┗┛┃┃┏━| i,|:.:.| i:.:.|i:.:|ィェェク    イミェュャ.レ:.:.i;,:.:) ヽ..━━┓┃┃┃┃┃┃
┏┛┗┓┏┓┃┃┗━┛┃┃┃┏┓┃    ┃┃┃  .i|.´i:.| i:.:.iヽi /// ヽ   /// /:.:./、)   \  ┃┃┃┃┃┃┃
┗┓┏┛┃┗┛┃    ┏┛┃┗┛┃┃    ┃┃┗ /リ i:.i .ト:.:i:.ゝ  マ⌒ 、   /イ:.:.ifj´\ i.  ヘ....┛┗┛┗┛┗┛
  ┃┃  ┗┓┏┛┏━┛┏┛    ┃┃  ┏┛┃  `ー <i\|\ヽ    ヽ_ノ    /:.:.:/Y ヽ. \ ,/..  ┏┓┏┓┏┓
  ┗┛    ┗┛  ┗━━┛      ┗┛  ┗━┛      ∨.|:.:.:`|`ゝ、     ,./i:.:.:/ .i| \  /....    ┗┛┗┛┗┛

277 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/01(金) 09:45:09.41 ID:???
来ない

278 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/01(金) 12:02:52.37 ID:???
住生活G、傘下5社を統合 新社名「リクシル」に
 住生活グループは1日、傘下の主要事業会社で全額出資するトステム、INAX、新日軽、東洋エクステリアの4社に戦略立案会社のLIXIL(リクシル)を加えた5社を2011年4月1日付で統合し、新社名を「リクシル」にすると発表した。
トステムを存続会社とする吸収合併方式で、ほかの4社は解散する予定。子会社5社の合併を機にグループ共通ブランドを社名に使う。




 住生活はプロ野球の横浜ベイスターズ買収に名乗りを上げたが、株式を保有するTBSグループとの交渉が決裂。横浜ベイスターズの買収で知名度向上を狙っていた「リクシル」ブランドの浸透を図るとみられる。

279 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/01(金) 12:05:08.56 ID:???
【 個別労働紛争解決促進法 】 No.27
■個別労働紛争解決促進法

●個別労働関係紛争とは、労働関係から生ずる個々の労働者と事業主との間の紛争です。
簡単に言うと、労働者と事業主のトラブルです。

この個別労働紛争は増加傾向にあり、紛争の解決は長引くと言われてきました。

これまで、個々の労働者からみると、
労働トラブル解決のための特別な組織や制度はなく、
結局、裁判所で訴訟を起こし、決定してもらうという自力救済の方法しかありませんでした。

もちろん、少額の金銭をめぐる争いなら少額訴訟制度を活用したり、
簡単な紛争は簡易裁判所の民事調停で和解するなどがありましたが、
たとえば解雇無効を争うなら、地位保全の仮処分を申し立て、本裁判で争う必要がありました。

そのため、多くの年月と費用がかかるといわれてきたのです。

そこで、労働者と事業主との労働条件などをめぐる争いを、
すばやく、円満に、無料で解決する、サービスを提供する制度ができました。

根拠法は、
「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」平成13年10月1日施行です。

この法律により、大きく3点が新しく整備されました。
●総合労働相談コーナーの開設
●都道府県労働局長の助言・指導制度
●紛争調整委員会によるあっせん制度

280 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/01(金) 12:06:45.25 ID:???
●総合労働相談コーナーの開設(平成13年10月から)

職場でのトラブルでお困りの労働者、事業主のみなさん、
個々の労働者と事業主のトラブルのすばやい解決をめざします。
困ったときには、是非ご活用ください。

▼労働条件、女性労働問題、募集採用、職場環境を含め、労働問題に関するあらゆる分野の相談を専門の相談員が、面談あるいは電話で受けるものです。

▼ただし、次のような紛争は本法律の対象とはなりません。
1  労働関係調整法第6条に規定する労働争議
2  国営企業及び独立行政法人の労働関係に関する法律第26条第1項に規定する紛争
3  男女雇用機会均等法第12条に規定する紛争 (雇用均等室に相談)


●都道府県労働局長の助言・指導制度(法4条)

実際に紛争状態にある方々に、個別労働関係紛争の問題点と解決の方向を都道府県労働局長がアドバイスする制度です。

▼対象となる紛争は、「労働条件その他労働関係に関する事項について」の紛争です。

▼具体的には、
1.解雇、配置転換・出向、雇止め、労働条件の不利益変更等の労働条件に関する紛争
2.セクシュアルハラスメント、事業主によるいじめに関する紛争
3.会社分割による労働契約の承継、同業他社への就業禁止等の労働契約に関する紛争
4.募集・採用に関する紛争 等です。


●紛争調整委員会によるあっせん制度(法6条)

紛争当事者の間に第三者(紛争調整委員会の委員)が入り、双方の主張の要点を確かめ、双方に働きかけ、場合によっては両者が採るべき具体的なあっせん案を提示するなど、紛争当事者間の話し合いを促進することにより、その自主的な解決を促進する制度です。

▼あっせん案は、あくまでも話し合いの方向性を示すものであり、その受諾が強制されるものではありません。当事者間で合意した場合は、あっせん案は民法上の和解契約の効力をもつこととなります。

281 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/01(金) 15:09:41.56 ID:???
労働局の「あっせん」とは?
労働局の「あっせん」は
裁判のように互いに対決姿勢をとることなく
話し合いで解決案を導くなど、迅速で適正な解決を
めざすものです。
どんな問題が解決できるのか
あっせんの対象となる紛争は、個別的労働関係紛争(労働組合が関与していない
紛争)で普通解雇、整理解雇、退職勧奨、雇い止め、雇用保障、雇用期間保証、
退職金の追加上乗せ、退職理由、懲戒処分、減給、退職金不支給、降格、人事異動、
労働条件引き下げ、人事考課、昇進、昇格、昇給、出向、配置転換、
パートへの身分変更、採用内定取消、雇用保険手続き不備の損失補填、
いじめ・嫌がらせ、セクハラの謝罪と損害賠償・慰謝料など・・
雇用の分野での基本的にすべての紛争が対象になります。
都道府県の労働局の紛争調整委員会にあっせんを申請します。
この紛争調整委員会が当事者の間に立って、当事者間の話し合いを促進するかたちで
紛争解決にあたります。裁判と違って非公開であり、またお互いに「対決」という姿勢を
とることなく円満な解決を目指すというものです。
紛争調整委員会は、紛争当事者の双方ないし一方から申請があった場合に、紛争の
あっせんを行います。ある程度事前に調整・調査をした上で、あっせんの期日を定めて、
両当事者が労働局に出向いて話をすることで、解決案を導き出すことになります。
あっせんは、あっせん委員が間に入って話し合いを促進するのですが、そこで 両当事
者の納 得のいく解決が行われれば、あっせんの終了となります。紛争は、出来るだけ
迅速に適正に解決するのが両当事者にとって好ましいという趣旨のもとに、
事前の調整・調査を含めて1ヶ月程度で解決するのが原則です。

282 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/01(金) 15:53:56.92 ID:???
職場でのいじめ・嫌がらせ
退職させるのが目的で、たとえば職場での席を分離して孤立化させたり、仕事
を与えなかったり、また職場での人間関係が原因となる同僚などからのいじ
め・嫌がらせや、上司がその権限・地位を利用して、社会通念からかけ離れた
程度で部下を叱責するなどして心理的に追いつめることなどは、人格権の侵害
で不法行為です。
これらの人格権の侵害に対する使用者の責任はどうなるのでしょうか。
[1]使用者の意志による人格権の侵害
この場合の人格権侵害は、業務命令によって使用者が自ら行う場合と使用者の
指示のもとに管理職や同僚が行う場合があります。
@実際にその行為を行った同僚や管理職は、当然不法行為責任(民法709
条)があります。
使用者は、その行為が使用者自身の行為とみなされる場合には不法行為責任が
(民法709条)あります。
また使用者の意志に基づき管理職を指示して人格権の侵害を行った場合には、
使用者責任(民法715条)が問われます。
A「使用者は労務遂行に関連して働く者の人格的尊厳を侵し、その労務提供に
重大な支障をきたす事由の発生を防ぎ、働きやすい職場環境を保つよう配慮す
る注意義務がある。」(福岡セクシュアル・ハラスメント事件・福岡地裁・平
成4年4月16日判決)のですから、使用者は、また債務不履行責任を負うと
解されます。
[2]使用者の意志によらない人格権の侵害
使用者の意志にもとづかないで行われた上司・同僚などの個人的な関係・感情
のもつれなどに起因する人格権の侵害は、もちろんその行為を行った上司・同
僚が不法行為責任(民法709条)を負うのは当然です。
@この場合でも、上司・同僚らのいじめ等が「事業の執行につき」行われた場
合には、使用者は使用者責任(民法715条)を負うことになり、被害者に対
して損害賠償の義務があります。
Aまた使用者は[1]のAのごとく職場環境に配慮する義務があるのですから、
使用者の意志とは関わりなく生じたいじめ等に対しても、それらの中止の措置
や行為を行った者への処分や配置換え、再発防止の措置を講ずることなどを求
められます。

283 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/01(金) 21:09:30.55 ID:???
            / ̄ ̄\
          /   _ノ  \
          |    ( ●)(●)
          |     (__人__)  
             |     ` ⌒´ノ   では、まず志望理由をお願いします。
              |         }
              ヽ        }
            ヽ、.,__ __ノ
   _, 、 -― ''"::l:::::::\ー-..,ノ,、.゙,i 、
  /;;;;;;::゙:':、::::::::::::|_:::;、>、_ l|||||゙!:゙、-、_
 丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::/:::::::\゙'' ゙||i l\>::::゙'ー、
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::\::::::::::\ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::\:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::\:::::゙、|||:::/::::::::::|:::   
     /⌒  ⌒\
   /( >)  (<)\
  /::::::⌒(__人__)⌒::::: \  2chのブラック変佐値75はどんな会社か見に来ました!
  |    /| | | | |     |
  \  (、`ー―'´,    /

            / ̄ ̄\
          /   _ノ  \
          |    ( ●)(●)
          |     (__人__)  
             |     ` ⌒´ノ   ありがとうございました。合格です。
              |         }     明日から一緒に頑張りましょう!
              ヽ        }     
            ヽ、.,__ __ノ
   _, 、 -― ''"::l:::::::\ー-..,ノ,、.゙,i 、
  /;;;;;;::゙:':、::::::::::::|_:::;、>、_ l|||||゙!:゙、-、_
 丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::/:::::::\゙'' ゙||i l\>::::゙'ー

284 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/02(土) 14:16:27.12 ID:???
職場でのトラブルでお悩みの労働者の方へ

 まずは争点の整理

民事上の個別労働紛争
(個別労働紛争解決制度の対象)

1、労働基準法令等 職安法 育介法 パート法等

2、税金 社会保険関係等

1,2の事項の法律違反に対する行政指導は各行政機関です。

労働基準監督署

ハローワーク

労働局雇用均等室

税務署 年金事務所など

285 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/02(土) 14:24:35.78 ID:???
民事上の個別労働紛争とは

1「紛争」とは、紛争の一方の当時者の主張に対し、他方の当事者がそれぞれに
合意せず、両当事者(労働者と事業主)の主張が一致していない状態

2「個別労働紛争」とは、労働条件その他労働関係に関する事項についての個々の
労働者と事業主の間の紛争

286 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/02(土) 14:35:35.05 ID:???
行政による解決システム

労働局(国の機関)

・労働相談等 (判例等の情報提供)  即日
・助言・指導 (電話等による通知)  数日以内
・紛争解決の援助(面談等による助言・指導) 1カ月程度
・あっせん  (話し合いの場の提供・個別方式)1カ月程度

287 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/02(土) 14:51:51.74 ID:???
行政による解決システム

労働委員会(県の機関)

・あっせん(話し合いの場の提供)1カ月程度

司法による解決システム

裁判所(国の機関)

・調停 (話し合いによる解決)             費用3000円程度
・小額訴訟(60万円以下の金銭支払いのみ)*簡易裁判所  費用10000円程度
・仮処分「地位保全、仮払い」(判決までの仮の措置)   費用6000円程度
・訴訟(判決等による解決)*140万円以下は簡易裁判    費用10000円程度
・労働審判(原則3回で審判)地方裁判所のみ 異議申し立て訴訟へ移行 費用6000円程度    

288 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/02(土) 16:01:40.08 ID:???
IN●X(現LI●IL)メンテナンス事件 参照

289 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/02(土) 16:07:06.58 ID:???
IN●X(現LI●IL)メンテナンス事件ってなんなのよ?

290 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/02(土) 16:30:06.70 ID:???
こんなコンプライアンスを重視する会社で、
違法な労働など行われているわけがない。
いいがかりだ。

291 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/02(土) 16:42:24.30 ID:???
??何何何の事?いってるか。わからないよ。気になるー 調査調査 、検索開始〜

292 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/02(土) 16:49:40.03 ID:???
 ∧,,,∧ 
 (  ・∀・) ほほー そうなんだ
  (  : ) 
  し─J

293 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/02(土) 18:14:51.93 ID:???
職場でのいじめ・嫌がらせ
退職させるのが目的で、たとえば職場での席を分離して孤立化させたり、仕事
を与えなかったり、また職場での人間関係が原因となる同僚などからのいじ
め・嫌がらせや、上司がその権限・地位を利用して、社会通念からかけ離れた
程度で部下を叱責するなどして心理的に追いつめることなどは、人格権の侵害
で不法行為です。
これらの人格権の侵害に対する使用者の責任はどうなるのでしょうか。
[1]使用者の意志による人格権の侵害
この場合の人格権侵害は、業務命令によって使用者が自ら行う場合と使用者の
指示のもとに管理職や同僚が行う場合があります。
@実際にその行為を行った同僚や管理職は、当然不法行為責任(民法709
条)があります。
使用者は、その行為が使用者自身の行為とみなされる場合には不法行為責任が
(民法709条)あります。
また使用者の意志に基づき管理職を指示して人格権の侵害を行った場合には、
使用者責任(民法715条)が問われます。
A「使用者は労務遂行に関連して働く者の人格的尊厳を侵し、その労務提供に
重大な支障をきたす事由の発生を防ぎ、働きやすい職場環境を保つよう配慮す
る注意義務がある。」(福岡セクシュアル・ハラスメント事件・福岡地裁・平
成4年4月16日判決)のですから、使用者は、また債務不履行責任を負うと
解されます。
[2]使用者の意志によらない人格権の侵害
使用者の意志にもとづかないで行われた上司・同僚などの個人的な関係・感情
のもつれなどに起因する人格権の侵害は、もちろんその行為を行った上司・同
僚が不法行為責任(民法709条)を負うのは当然です。
@この場合でも、上司・同僚らのいじめ等が「事業の執行につき」行われた場
合には、使用者は使用者責任(民法715条)を負うことになり、被害者に対
して損害賠償の義務があります。
Aまた使用者は[1]のAのごとく職場環境に配慮する義務があるのですから、
使用者の意志とは関わりなく生じたいじめ等に対しても、それらの中止の措置
や行為を行った者への処分や配置換え、再発防止の措置を講ずることなどを求
められます。

294 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/03(日) 17:18:44.73 ID:???
2013年 2月7日(木)16時半  IN●X飢えの実怒里工場(陸汁) 労災・裁判 <津地裁伊賀支部>

295 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/03(日) 17:20:23.40 ID:???
パワーハラスメントの定義 厚生労働省による

同じ職場で働くものに対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に
業務の適正な範囲を超えて、精神的、身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。

例えば、こんな行為

@暴行、傷害(身体的な攻撃)

A脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言
(精神的な攻撃)

B隔離、仲間外し、無視
(人間関係からの切り離し)

C業務上明らかに不要な事や遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
(過大な要求)

D業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる事や
仕事をあたえないこと(過小な要求)

E私的なことに過度に立ち入る事
(個の侵害)

個別の相談は都道府県労働局、労働基準監督署等の総合労働相談コーナーで

296 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/03(日) 22:26:17.58 ID:???
とある工場の男子トイレに
「タンクの中に使用済みタンポンが入ってました。詰まるからやめてください」
みたいなラミネートが貼ってあった

297 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/04(月) 12:54:56.06 ID:???
イナ●くすっメンテナンス痔件

298 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/04(月) 13:03:17.62 ID:???
とある工場の男子トイレに
「タンクの中に使用済みタンポンが入ってました。詰まるからやめてください」
みたいなラミネートが貼ってあった

299 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/04(月) 15:30:21.02 ID:???
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

300 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/04(月) 15:37:37.40 ID:???
有給休暇の仕組

有給休暇とは、仕事を休んでいても給与の支払われる休暇のことです。
これは労働基準法に定められているもので、会社は有給休暇のシステムを整え、実施する義務があります。


従業員が有給休暇を行使できるようになるには、以下の条件が必要です。

>>>> 会社に勤務し始めて6ヶ月以上経過していること

>>>> その内8割以上出勤していること

つまり当該労働者が、確実に「半年間その会社に所属し、継続して仕事をしてきた」状況がないといけません。

この条件をクリアしている従業員に対し、会社は10日間の有給休暇を与える義務があります。さらに半年が経過すると
1年ごとに勤続年数に伴って有給休暇が与えられます。例えば、1年半経過後は11日、2年半経過後は12日と、この日数についても労働基準法に定められています。


◆有給休暇の期限

有給休暇には(発生から)2年の有効期限があります。2年間で1週間の有給休暇を使ったが、それ以降は未使用のまま2年が経ってしまった場合、残りの3日分は残念ながら消えてしまいます
労働基準法には会社に有給休暇の消化を義務付けるような定めはありません。自分の有給休暇日数を把握して消火する必要があります。


◆パートやアルバイトでも有給休暇はある

有給休暇は、基本的に正社員だけに与えられるものと思っている人がいるかもしれませんが、アルバイトやパートでも有給休暇は上記の条件で発生します。発生の時期は正社員の場合と同じですが、与えられる日数が1〜7日という差があります。
これはアルバイトやパートは、人によって働いている時間に差がありますので、週何日働いてきたかにより日数が定められています。また、有効期限に関しても正社員と同じ条件になります。

301 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/04(月) 15:39:15.98 ID:???
◆有給休暇をとるのに理由はいらない

労働者が有給休暇を取る際、なぜ有給休暇をとるのかを会社に報告する義務はありません。仮に使う理由を会社から聞かれたとしても、答える義務はありません。
正当な理由がないから使うことができない、ということもあり得ません。労働基準法のどこにも書かれていません。


◆休暇中の会社との接触

有給休暇中、会社からの連絡を受けたくないと思っている人もいると思います。基本的には、連絡を受けるか受けないかを選択するのは従業員の自由です。有給休暇が「休日」である以上、会社はいつでも連絡が取れることを義務付ける「業務命令」を出すことはできません。
休日中の呼び出しなどには応じなければならない義務はありません。また会社も従業員の同意がない限り強制することはできません。

302 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/04(月) 19:46:05.74 ID:???
2013年 2月7日(木)16時半  IN●X飢えの実怒里工場(陸汁) 労災・裁判 <津地裁伊賀支部>

303 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/05(火) 15:07:49.17 ID:???
住所:東京都千代田区霞ヶ関三丁目2番5号
霞ヶ関ビル36F
LIXIL代表取締役社長 藤森義明

304 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/06(水) 17:19:09.70 ID:???
在日アメリカ人
American living [resident] in Japan

------------------------------------

在日アメリカ人
Americans in Japan

在日アメリカ人(ざいにちアメリカじん)は、嘉永6年(1853年)に黒船来航により日米和親条約が締結されてから存在する、日本に一定期間在住するアメリカ国籍の人のことである。

305 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/07(木) 15:35:13.99 ID:???
ネット関連記事より

景気が悪くなると当然ですが、大手企業は、採用人数を絞るようになり、
志望企業の選考から漏れた学生が不本意な就職をせざるを得ないという
状況が生まれます。

人材市場においては、新卒という価値が異常に高いの日本の社会です。

この新卒という価値がわからず、適当に就職活動して誰でも入れる企業や
業界に就職してしまうと、いざ他の業種や企業に転職しようにも前職の
イメージがよくないという理由だけで、選考から弾かれるということも
あるくらいです。

こんなわけで、就職活動は失敗できないんですね。あえて留年してまで
就職する企業を選別する人がいるというのはこういうことです。

ところで不景気になると、逆に採用が活発になるのがブラック企業です。

「ブラック企業」とは、おそらくネット発で生まれた言葉だと思いますが
『違法営業』『労働基準法無視』『社員は酷使して使い捨て』というような
いわゆる入社してはいけない会社のことを指します。

具体的な社名や業界は、毎年ちょこちょこ更新されているので興味があれば
『ブラック企業一覧』『ブラック企業 ランキング』といったかたちで検索して
もらえればわかると思います。

ブラック企業に認定されている企業や業界に関しては概ね正しいと思います

306 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/07(木) 22:46:44.09 ID:???
こんなことばかりされてたら

さすがの社員も士気が下がりまくりですよね。

307 :頑張れリクシル:2013/02/07(木) 23:32:51.83 ID:Yyec17gS
問題になってる女子柔道の体罰?ハラスメント?「死ね」とか言われた?
そんな事はうちの営業所では当たり前ですがね。
手は出さないにしても言葉の暴力は当たり前、人格否定も当たり前ですよ。
声に出して訴える事が出来るだけ羨ましい。訴える先が無い我々はただ耐え忍ぶしかない。
こんな上司を選ぶ会社だと諦めるしかない。

308 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/08(金) 00:22:12.29 ID:???
>>307
信じられない人格の上司居るよなこの会社。
それがむしろ力強いリーダーシップとさえ思ってる節も有る。
転職してきてびっくりした。

309 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/08(金) 00:33:42.67 ID:???
おまえらゆとり休暇は取れた?

310 :(仮称)名無し邸新築工事(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/08(金) 12:43:42.38 ID:???
どこかの国の人(リーダー)の噂をコピペ

「副社長時代、親父さんの逆鱗にふれ、平取締役に降格、本人もやる気を失ったことがある。
女を連れて派手なスポーツカーで工場に乗りつけ、従業員に呆れられたことも再々。
趣味人で2代目のひ弱さもあり、球団買収なんて大丈夫だろうか、というのが正直なところだ」

311 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/08(金) 20:51:18.79 ID:???
リーダーに求められ人物像といえばやはり、誰もが「尊敬」そして」「信頼」できるということが大事なのではないでしょうか。傲慢な態度や失言が多いような人は
尊敬される人物とはなり得ませんし、また、嘘やごまかしと、とられるような無責任な言動が見受けられるようでは信頼することもできません。


そして、リーダーシップを発揮する上で最も重要なことは、その集団が向かうべき方向、どのような未来像(ビジョン)を描いているのかという「明確な目標を提示する」ことでしょう。
その集団を率いてより良い未来に導くためには、まずしっかりと目標が定まらなければ、いまみんなが何をすべきかが分りませんし、下手をすればとんでもない方向に進んでしまうかもしれません。

312 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/08(金) 21:11:10.33 ID:???
MBA講座(WWWW):今回のTake Away】
 

◆優れたリーダーの条件とは?

1.明確なビジョンを持っている
2.決断力がある
3.言動と行動が首尾一貫し、信用・信頼がある
4.意思が強く、簡単に揺らぐことはない
5.リスクを恐れない勇気がある
6.率直で単純なメッセージを発する
7.問題に悩まされず、集中して目的達成に突き進む
8.誰にでもわかりやすく伝える高いコミュニケーション能力を持っている
9.人を魅了するカリスマ性がある
10.部下を感動させ心で動かす

 

313 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/08(金) 21:19:25.56 ID:???
Lesson30 優れたリーダーの条件とは?


「レイナちゃん、優れたリーダーってどんな人のことを言うんだろう?」

「優れたリーダーですか?そうねぇ、優れたリーダーって言ってもいろいろな要素があるからとても一言では言えないけど・・・」

「そうだね。優れたリーダー像っていうのは人によって千差万別だからこれと指摘できないんだけど、ある程度共通した特徴は挙げられるんだ。」

「どういった特徴なんですか?」

「うん。共通した特徴っていうのは10点ほどあるんだけど、まずは優れたリーダーの特徴っていうのはビジョンを持っているってことなんだ。リーダーには先見の明が必要で、他人に進むべき方向性と目標地点を示す能力が必要なんだよ。」

「そうね。リーダーっていうのは言ってみれば船長さんだから目的地に着くまでの海路、天候状況などを予測して乗組員に目的地に順調に到着するために的確に指示することが重要だものね。」

「第2点目はリーダーは決断力がなければいけないんだ。」

「特に現代のような環境がめまぐるしく変化する時代は決断力がとても大切になってくるわね。」

「3点目はリーダーは信用・信頼があるってことなんだ。リーダーは行動と言動を首尾一貫させて周りのものから信用を得る必要があるんだよ。」

「よく言ってることとやってることが違ったりする人がいるけど、そのような人は優れたリーダーになる資格はないってことか。」

314 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/08(金) 21:24:58.70 ID:???
>>311
「明確な目標を提示する」は、ドヤ顔で示してくるんだけど、
それがぜんぜん一般社員の共感を得られないことが問題だろ。
世界的なコングロマリットになる!!とかいわれても、一般社員はコングロマリットって何ですか?ってレベル。
意味を聞いても、それされてもメリットがまったくないからやろうって着にならないよ。

まさに、頭と体がばらばらではないか?
アメリカ人が考えた日本向けのアメ車が一人よがりすぎて日本でまったく売れないって感じ・。

315 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/08(金) 21:27:49.38 ID:???
>>310
球団とかそのへんでショック受けて、
世間にたたかれるのやだから、
言うこと聞く脳筋を矢面に立てて院政にシフトしたんじゃね?

卑怯者

316 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/08(金) 21:27:55.92 ID:???
「よく言ってることとやってることが違ったりする人がいるけど、そのような人は優れたリーダーになる資格はないってことか。」

「そうだね。それから第4点目は優れたリーダーは意志が強くなければいけないんだ。」

「一度決めたら簡単にその意思を変えることなく貫徹する必要があるわけね。」

「次の第5点目はリーダーは自ら行動で示し、個人としてもリスクをとって1人でも立ち向かう勇気が必要なんだ。」

「よく仕事の失敗を部下のせいにする上司もいるけどそんな自分のリスクを軽減するような上司は優れたリーダーにはなれないわね。」

「ハハハ、レイナちゃんの言うとおりだね。それから次の特徴はリーダーはシンプルなメッセージを周りのものに発するってことなんだ。」

「そうね。わかりにくい言葉では理解できる人が少なくて誰もついてこないものね。たとえばビジネス教育において『我々はMBA的見地から消費者のニーズやウォンツを勘案して、
新たな価値およびビジネスにおける新機軸を創造、提供することによって社会貢献する』というよりは、

我々は自分を向上させたい人のために質の高い教育を提供する』というシンプルなメッセージの方が単純で率直だし、多くの人からの共感を得られるものね。」


「そうだね。それから次は第7点目の特徴なんだけど、リーダーは常に集中しているってことなんだ。」

「目標達成に一心不乱で、いろいろな問題が発生しても迷わず目標に向かって走り続けるってことね。」

「そう。そして次の第8点目は優れたコミュニケーション能力なんだ。」

「優れたリーダーは自分の意思やビジョンを誰にでもわかりやすく伝えるばかりでなく、他の人の意見によく耳を傾けるという双方向のコミュニケーション能力が要求されるのね。」

「それから第9点目として、もちろんリーダーはカリスマ性がなければならないし、最後の第10点目として部下を感動させ動かさなきゃいけないんだ。」

317 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/08(金) 21:32:43.43 ID:???
さてMBA的見地からみた優れたリーダー像にあたるでしょうか?
判断はリーダーではなく社員や世間がしますw

318 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/08(金) 21:55:10.08 ID:???
ゆとり休暇だってぇ?
うちの営業所の先輩は去年10年休暇取れてたのに所長への申請段階でもみ消されてたよ。
そんな所長やから新婚旅行すら行けて無かったし、すっげぇ可哀想だった。
自分が承認しなかったくせに期限切れの1ヶ月前に何で休まないの?とかしらばっくれてた。
本当に先輩が可哀想だし自分も将来同じようになるのかって悲しくなった。
そんな所長のいる営業所だからゆとり休暇なんて口にも出せない。
取れる営業所が羨ましい。
先輩達は当たり前に休日に工務店応援してるけどもちろん代休だって取れない。僕も取れてない。
みんなこんな感じなのかな?

319 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/08(金) 22:18:12.79 ID:???
>>317
自分で言うなよな
自分のやることは変な理屈で自画自賛して、
穂地に対しては厳しく一方的に査定してやるだからな。

320 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/09(土) 01:02:05.60 ID:???
>>本社部門は強制的に取らされる。

321 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/09(土) 01:02:57.51 ID:???
>>318
本社部門は強制的に取らされる。

322 :住吉@6F:2013/02/09(土) 11:45:47.47 ID:IZp9t+cf
糞、会社!

323 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/09(土) 13:04:39.51 ID:???
休暇が場所により取れないのはおかしい。差別だろ。

324 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/09(土) 13:32:34.51 ID:???
GE=福島

325 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/09(土) 15:40:18.43 ID:???
藤森義明のプロフィール・経歴・略歴
藤森義明、ふじもり・よしあき。日本の経営者。
日本GE(ゼネラル・エレクトリック)社長・会長、住生活グループ社長。東京出身。東京大学工学部石油工学科卒業後、日商岩井(のちの双日)に入社。米国カーネギーメロン大学でMBAを取得。

GEに移り、ゼネラル・エレクトリック・カンパニーカンパニー・オフィサー、GEメディカル・システムズ・アジアプレジデント兼CEO、ゼネラル・エレクトリック・カンパニーシニア・バイス・プレジデント、
GEプラスチックスプレジデント兼CEO、GEアジアパシフィックプレジデント兼CEO、

日本ゼネラル・エレクトリック株式会社取締役会長などを務めたのち、住生活グループに移り社長兼CEOに就任した。



[藤森義明の名言|謙虚であることはリーダーの大切な条件]

326 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/09(土) 16:29:02.26 ID:???
逃電バリュー

327 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/09(土) 17:39:51.20 ID:???
窓から暮らし育てるんじゃなかったの?
トイレに変わってるんだが。

328 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/09(土) 19:32:08.71 ID:???
>>321

公務員と同じで、自分の居る部署が仕事のすべて。

リクシルスタッフ部門でございます。

329 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/09(土) 20:08:18.51 ID:???
企業コンプライアンスとは

企業も社会の構成員の一人として商法(会社法)だけでなく民法・刑法・労働法といった各種一般法、その他各種業法をすべて遵守し、従業員一同にもそれを徹底させなければならないとされ(348条3項4号、362条4項6号)、
特に大会社については、内部統制システム構築義務が課されている(348条4項、362条5項)。


コンプライアンス違反 このコンプライアンスに違反することをコンプライアンス違反と呼び、コンプライアンス違反をした企業は、損害賠償訴訟(取締役の責任については株主代表訴訟)などによる法的責任や、
信用失墜により売上低下などの社会的責任を負わなければならない。


企業の犯す企業犯罪の1つでもあり、発覚した場合は不祥事として報道されることが多い。またその不祥事の原因となる比率が高い要素でもある。

330 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/09(土) 20:10:43.91 ID:???
コンプライアンス違反が起きやすい環境および体質

※参考サイト コンプライアンス違反を引き起こしやすい組織の特徴ビジネスコーチ(株)代表取締役 細川馨、日経BP社「ヒューマンキャピタルOnline」2009年4月13日

拝金主義(金儲け主義)(消費者や安全を軽視し、利益を最優先する)。
秘密主義(隠蔽体質、閉鎖的な体質、バレなければいいという規範意識の欠如。部外者は内部(工場、オフィスなど)を知ることはできないという認識に由来する)。
一族(同族)経営、ワンマン経営(上層部が絶対的な権力を持っている。独裁的な体質。しかし全ての一族経営企業がそうとは限らない。経営者の性格によっては逆に違反が起きにくいこともある)。
「努力義務」を遵守する意識の欠如(違反に対する罰則や処分がないのをよいことに、規範意識が欠如する)。
自己中心的な幹部、社員、職員が多い。
善悪の区別が付かない幹部、社員、職員が多い。
殿様商売(自社と商品のブランド力が大手だから、と奢り高ぶっている)。
縁故採用または天下り幹部が多い。
不祥事を起こした該当者に対する処分が甘い(信賞必罰の精神がない)。
精神論に終始したり、当該個人にのみ責任を追及し、組織的・構造的な問題の解決に取り組まない。
未上場企業(上場企業のコンプライアンス違反も多い)。
体育会系企業(本質が高圧的態度で、精神論重視)。
行き過ぎた成果主義(ノルマや成果を達成しても、それに見合った手当が支給されない)。
など。

331 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/09(土) 20:43:18.01 ID:???
楽しい♪

332 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/09(土) 22:00:12.41 ID:???
>>330
半分以上余裕で当てはまるな。
Bなのも必然か。

333 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/09(土) 22:12:51.43 ID:???
いやいや8〜9割だろ

334 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/10(日) 12:17:46.38 ID:???
ブラック企業の見抜き方≪求人広告≫
ブラック企業を見抜くことが社会人のキャリア形成、いや人生設計において非常に重要であるということはおわかり頂けたと思います。


ここではブラック企業といわれる企業に特徴的な≪求人広告≫からその見抜き方を学びましょう。


≪ブラック企業が好む求人媒体≫


● ハローワーク(職安)
● 無料求人誌(お店や駅で配布されてるもの)
● 新聞折り込みの求人広告


以上の求人媒体に頻繁に広告がでているような企業は要注意です。一般的にハローワークや求人メディアの常連企業になっているところはどうしようもないです。


≪ブラック企業の求人広告にありがちな文句≫


● 若手中心、入社3年で幹部(店長)も可能!
● ○年後には年商○億円目標と謳っている
● 夢を叶える!熱い人生を送ろう!等、求人欄に精神論が目立つ
● スピード出世!20代で年収1000万も夢じゃない!等、若くして成功をアピール
● 社員のピース写真、社員旅行の集合写真(あるいは実績)載せている企業


求人広告だけでなく会社ホームページにも以上のような化粧文句がそこかしこに掲載されているような企業はまずいです

335 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/11(月) 00:16:37.54 ID:???
>>333
9割だと俺も思う。。。。。

336 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/11(月) 13:10:30.30 ID:???
牛尾アレな人
不治アレな人

337 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/11(月) 18:41:16.29 ID:???
労働時間は厳しく制限されている労働基準法では1日8時間、週に40時間を超える労働は原則として認められていないのです。意外ですよね?
たとえ残業代を支払おうと、根拠なくこの時間を超えて労働させることは法律上認められていません。
厳密に言ってしまうと「残業してくれないかなあ?」などと気軽に依頼するだけでは不十分なのです。
なぜ残業があるのか?それなら、なぜ残業というものが存在するのでしょうか?
実は、会社と労働者の話し合いで労使協定が結ばれればその協定の範囲内で残業させる事が認められているのです。
ただし、適当に口約束・・・というわけには行きません。労働組合か労働者の過半数をから選ばれた代表者(会社側に選択権はありません)との話し合いで決められ、その内容を書面として労働基準監督署に提出する必要があります。
これは労働基準法36条に基づいて結ばれる協定なので、通称サブロク協定と呼ばれています。

338 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/11(月) 18:42:33.05 ID:???
サブロク協定があればどれだけ残業させても良いのかと言うと、そういう訳ではありません。
協定によって時間外労働(残業)をさせるにも上限が決められているのです。

残業時間の上限は?

   1週間 2週間 4週間 1カ月 2ヶ月 3ヵ月 1年
時間数 15   27  43  45   81  120  360

1日あたり3時間残業しただけでも1週間で限度を超えてしまうわけですから、たとえ残業代を完全に支払っていても「毎晩遅くまで残業」というのは違法行為にあたる可能性が高くなります。

変形労働時間制とは?業種によっては、特別忙しい時期・時間があったりして、なかなか労働基準法どおりの勤務シフトにならない場合もあります。

例えば看護師・タクシー運転手などは、24時間体勢の勤務シフトを組んでいて「1日あたりの勤務時間が長いけれど休日も多い」という様な働き方が一般的です。

この様に、変則的な時間のサイクルで働く職場には変形労働時間制という仕組みが適用される事があります。

ただし変形労働時間制とはいえ、1カ月あたり・1年あたりの総労働時間は労働基準法に定められた範囲内にしなければならないので、トータルの労働時間の上限は日勤の労働者と同じです。

変動労働時間制を採用するに当たっては就業規則や労使協定で定める必要がありますから、勤務シフトに疑問を感じたらサブロク協定に関する書類を調べてみましょう。

339 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/11(月) 18:56:15.63 ID:???
労働基準法によって、残業をした労働者に対して、通常の賃金ではなく、割増賃金を支払うことが義務づけられています。以下が参考になるので、押さえておきましょう。

割増賃金の計算方法
労働時間外で働いた場合の割増貸金=算定基礎×1.25×(時間外となる時間数)
時間外労働が深夜に及んだ場合の割増賃金=算定基礎×1.50×(対象となる時間数)
休日に働いた場合の割増賃金=算定基礎×1.35×(対象となる時間数)
休日労働が深夜に及んだ時=算定基礎×1.60×(対象となる時間数)
※深夜とは、22時から翌5時の時間帯をいいます。

340 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/12(火) 22:49:30.29 ID:???
http://www.ted.com/talks/lang/ja/derek_sivers_how_to_start_a_movement.html
リーダーシップが 過大評価されているということです
確かにあの裸の男が最初でした 彼には功績があります
でも1人のバカをリーダーに変えたのは 最初のフォロワーだったのです
全員がリーダーになるべきだと よく言いますが それは効果的ではありません

341 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/13(水) 05:36:10.30 ID:???
深谷工場…

342 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/14(木) 10:55:45.27 ID:???
牛尾アレな人
不治アレな人

desu

343 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/14(木) 12:25:38.22 ID:???
盗電厄員→GE福島支店

344 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/14(木) 12:27:43.52 ID:???
憂塩田総書記長
独裁者
東大出るけどアレな人

345 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/14(木) 12:29:50.55 ID:???
GE社製の原子炉の問題点→検索

346 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/14(木) 12:34:19.74 ID:???
藤森義明のプロフィール・経歴・略歴
藤森義明、ふじもり・よしあき。日本の経営者。
日本GE(ゼネラル・エレクトリック)社長・会長、住生活グループ社長。東京出身。東京大学工学部石油工学科卒業後、日商岩井(のちの双日)に入社。米国カーネギーメロン大学でMBAを取得。

GEに移り、ゼネラル・エレクトリック・カンパニーカンパニー・オフィサー、GEメディカル・システムズ・アジアプレジデント兼CEO、ゼネラル・エレクトリック・カンパニーシニア・バイス・プレジデント、
GEプラスチックスプレジデント兼CEO、GEアジアパシフィックプレジデント兼CEO、

日本ゼネラル・エレクトリック株式会社取締役会長などを務めたのち、住生活グループに移り社長兼CEOに就任した。

[藤森義明の名言|謙虚であることはリーダーの大切な条件]

住所:東京都千代田区霞ヶ関三丁目2番5号
霞ヶ関ビル36F
LIXIL代表取締役社長 藤森義明

347 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/14(木) 20:56:04.05 ID:???
ビジネスゲーム楽しい。

348 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/14(木) 21:53:37.76 ID:???
牛尾アレな人
不治アレな人

desu

349 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/14(木) 22:28:31.79 ID:???
イラっとくる団塊世代の特徴
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/cafe30/1337222074/

350 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/15(金) 12:10:18.75 ID:???
胡散臭い下位者

351 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/16(土) 12:08:22.64 ID:???
http://www.sr-partners.or.jp/nijyuhaken.html

352 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/16(土) 12:13:17.53 ID:???
無料弁護士相談

「弁護士に相談」というと、「高い!」というイメージが付きまといますね。
でも、意外や意外。法律の専門家である弁護士に無料で相談できるところがあるのです。

弁護士に相談する機会は、罪でも犯さない限り無縁だと思いがちですが、交通事故や離婚・債務・労災・医療過誤など、ある日突然あなたの身に降りかかってくるかもしれないものです。
ご近所とのトラブルや貸したお金が返ってこないなど、ありがちですよね。

この機会に、無料相談できる先を覚えておきましょう。

弁護士による無料の法律相談を受け付けているのは、次のところです。

・自治体が行っている無料法律相談
・弁護士会などで構成する法律扶助協会による法律相談

353 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/16(土) 12:17:04.08 ID:???
都道府県や市区町村など多くの自治体では、定期的に弁護士による無料の法律相談会を行っています。
交通事故相談や相続問題相談など、決まったテーマの相談会を設置している場合と、それ以外のあらゆる問題を相談できる場合があります。

ただし、その内容によっては、弁護士ではなく相談員やカウンセラーが相談を受ける場合もありますので、弁護士に相談したい場合は、事前に電話などで確認した方がいいでしょう。

自治体の無料法律相談は、定められた時間と場所で行われるため、自分の都合に合わせにくいのが難点です。
しかし、平日の法律相談に行きにくい人のために「日曜法律相談」を行っている自治体もあります。

自治体の弁護士無料相談を受けるには、自治体に電話して予約を取るのが一般的です。
お住まいの地域の自治体に電話して確認しましょう。



弁護士会による法律相談でも、基本的には有料です。
しかし、一定の条件を満たせば、無料で弁護士に法律相談ができます。

下記に法律扶助を受けられる条件をまとめてありますので、参考にして下さい。



無料相談で弁護士に相談できる内容は、民事と行政の問題に限ります。
つまり、多重債務・金銭トラブル・自己破産・借金整理・家庭問題・離婚問題・相続問題・交通事故・不動産・労働問題などです。

刑事事件は、逮捕や拘置された場合、起訴される前に1度だけ無料で接見ができる「当番弁護士制度」というものがありますが、多くの場合、記憶にとどめておく程度でいいでしょうね。
刑事事件であっても、損害賠償などを求めるのは民事になります。

弁護士による無料相談を受けられる場所は、法律扶助協会事務所とあらかじめ登録した弁護士の事務所です。
法律扶助協会の最寄りの支部や相談登録弁護士に問い合わせるといいでしょう。
各地域の窓口は、法律扶助協会のサイトに掲載されています。

<法律扶助協会>
http://www.jlaa.or.jp/

354 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/16(土) 14:31:12.03 ID:???
法律扶助協会(ほうりつふじょきょうかい) [ 日本大百科全書(小学館) ] .民事・行政訴訟事件に関し、資力の乏しい者に対し裁判費用の立て替えと担当弁護士の斡旋(あっせん)を行っていた財団法人。2007年(平成19)に解散した。

現行憲法が保障する法の下の平等や裁判を受ける権利を実質的に保障するため、1952年(昭和27)、日本弁護士連合会により設立され、本部を東京都に置き、その支部を各地方裁判所の所在地の弁護士会内に置いて広く活動をしていた。
扶助の決定は、同協会内の審査委員会が申込者の資力、事件勝訴の見込みなどを基準に審査していたが、資金不足もあって、生活保護者やこれに準じる者に限られるのが実情であった。

このような扶助協会の窮状を打開するため、日弁連は法律扶助制度委員会を設置し立法化への推進運動や協会組織の改善等を検討。

その結果、2000年(平成12)に「民事法律扶助法」が制定され、法律扶助協会による民事法律扶助事業の統一的な運営体制が整備されることとなった。

その後、民事法律扶助法は2004年に「総合法律支援法」が成立したことにより廃止され、法律扶助協会が実施していた民事法律扶助事業は、同法により設置された日本司法支援センター(2006年4月設立。愛称「法テラス」)に移管された。

355 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/16(土) 19:10:18.14 ID:???
リーダーシップ!! 恫喝

356 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/17(日) 03:00:08.12 ID:???
「偽装請負」が違法なのは、お役所の指導等で飲み込めました。しかし、最近では、「偽装出向」なる形態も登場していると聞きます。違法性のない通常の「出向」と、どこがどう違うのでしょうか。違反すると、ペナルティー等が科せられますか。

357 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/17(日) 03:04:14.47 ID:???
実態に即して派遣法等に基づく処分が行われる

派遣契約を結ぶと、派遣法の適用を受け、受入期間が制限される(自由化業務は最長3年等)ので、面倒だと敬遠する経営者が少なくありません。派遣ではなく
自社の社員同様に指揮命令できる雇用スキームはないか、色々考えた結果、「偽装出向」という手段が編み出されました。


出向(在籍出向)の場合、出向元事業主と労働者の間だけでなく、出向先と労働者の間にも労働契約関係が生じます(二重の労働契約関係)。

派遣は、「自己の雇用する労働者を、他人の指揮命令を受けて働かせることをいい、他人に雇用させることを約するものを含まない」(派遣法第2条第1号)と定義されています。出向は、他人と労働者の間に雇用の約束が生じるので、派遣に該当しません。

しかも、請負と違って、出向先企業が出向労働者に対して直接指揮命令を下すことができます。正に願ったりかなったりですが、その態様によっては、違法とみなされるおそれも存在します。

本来、二重の雇用契約関係が存在する場合、形式的には職業安定法第44条で禁止する「労働者供給事業」に該当します。しかし、職業安定法違反で摘発されないのは、通常の出向が、

1,雇用機会の確保
2,経営・技術指導
3,職業能力開発
4,企業グループ内の人事交流
を目的として、「業として」行われていないからです。業として行われている場合の扱いですが、法違反については、契約の形式でなく、実態に即してどの法律を適用するか判断します。「出向という名称が用いられたとしても、
実質的に派遣とみられるケース」では、派遣法に基づいて処分が行われます(労働者派遣事業関係事業取扱要領)。

358 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/17(日) 11:25:21.02 ID:z7n3wbMS
あの、ここの設計で働くような話がでてるんですが
実際の労働条件が悪いとかパワハラがひどいとかあるんですか?

>357 さんの内容だと派遣および特定派遣の場合は派遣法に
もとづくってことですかね。
どちらにしても、あやしいと思ったら契約って派遣社員側からでも解除できるんですか?

359 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/17(日) 17:23:33.09 ID:???
チョン顔は性格が悪いのは何故か?
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/lifesaloon/1350806769/

360 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/17(日) 17:50:45.45 ID:???
設計なら、それほどBでもないだろ。
Bなのは、営業と工場。

361 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/17(日) 18:28:47.38 ID:???
厄員自体がブラック

362 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/17(日) 20:52:25.55 ID:???
工場はひどいからな男性パートへのパワハラは常軌を逸してる
パートの身で早朝の時間外勤務が当たり前とかすげーもんだぜ

363 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/17(日) 21:34:25.76 ID:???
>>358
設計ならさほどひどくはないよ。

364 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/17(日) 22:43:35.39 ID:???
派遣、請負の関係は各都道府県労働局 職業安定課、需給調整事業室まで

365 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/17(日) 22:45:21.55 ID:???
パワーハラスメントの定義 厚生労働省による

同じ職場で働くものに対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に
業務の適正な範囲を超えて、精神的、身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。

例えば、こんな行為

@暴行、傷害(身体的な攻撃)

A脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言
(精神的な攻撃)

B隔離、仲間外し、無視
(人間関係からの切り離し)

C業務上明らかに不要な事や遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
(過大な要求)

D業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる事や
仕事をあたえないこと(過小な要求)

E私的なことに過度に立ち入る事
(個の侵害)

個別の相談は都道府県労働局、労働基準監督署等の総合労働相談コーナーで

366 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/17(日) 22:47:23.39 ID:???
職場でのいじめ・嫌がらせ
退職させるのが目的で、たとえば職場での席を分離して孤立化させたり、仕事
を与えなかったり、また職場での人間関係が原因となる同僚などからのいじ
め・嫌がらせや、上司がその権限・地位を利用して、社会通念からかけ離れた
程度で部下を叱責するなどして心理的に追いつめることなどは、人格権の侵害
で不法行為です。
これらの人格権の侵害に対する使用者の責任はどうなるのでしょうか。
[1]使用者の意志による人格権の侵害
この場合の人格権侵害は、業務命令によって使用者が自ら行う場合と使用者の
指示のもとに管理職や同僚が行う場合があります。
@実際にその行為を行った同僚や管理職は、当然不法行為責任(民法709
条)があります。
使用者は、その行為が使用者自身の行為とみなされる場合には不法行為責任が
(民法709条)あります。
また使用者の意志に基づき管理職を指示して人格権の侵害を行った場合には、
使用者責任(民法715条)が問われます。
A「使用者は労務遂行に関連して働く者の人格的尊厳を侵し、その労務提供に
重大な支障をきたす事由の発生を防ぎ、働きやすい職場環境を保つよう配慮す
る注意義務がある。」(福岡セクシュアル・ハラスメント事件・福岡地裁・平
成4年4月16日判決)のですから、使用者は、また債務不履行責任を負うと
解されます。
[2]使用者の意志によらない人格権の侵害
使用者の意志にもとづかないで行われた上司・同僚などの個人的な関係・感情
のもつれなどに起因する人格権の侵害は、もちろんその行為を行った上司・同
僚が不法行為責任(民法709条)を負うのは当然です。
@この場合でも、上司・同僚らのいじめ等が「事業の執行につき」行われた場
合には、使用者は使用者責任(民法715条)を負うことになり、被害者に対
して損害賠償の義務があります。
Aまた使用者は[1]のAのごとく職場環境に配慮する義務があるのですから、
使用者の意志とは関わりなく生じたいじめ等に対しても、それらの中止の措置
や行為を行った者への処分や配置換え、再発防止の措置を講ずることなどを求
められます。

367 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/18(月) 00:25:10.08 ID:???
立場の弱いやつを犠牲にして、
経営、上級管理職がうまみをすする構造

368 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/18(月) 00:49:17.88 ID:???
売り上げの詰めが入った。
ルートは売り上げを詰めるために次月でも大丈夫な商品を押し込んだ。
その現場のビルダーにはTHmgrがついている。THmgrが次月で見ていた売り上げが今月上がった。
次月になりTHmgrは売り上げに苦しんでいる。
ルートも押し込んだ分だけ売り上げが苦しくなっている。
さらに詰めが入る。二人とも苦しんでいる。
いつになったらこの意味のなさに気付くのだろうか?

369 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/18(月) 00:53:58.37 ID:???
>>323
そうだそうだ。
本社部門で休みを強制的にとらされても仕事自体少ないから別によゆー
一人で何でもやらなければならない部署は一日休むと二日分働かなければならない。
その部分の考慮はない。
てか休み取ったんだし自業自得だぐらいの勢い。
いい加減労組でストライキ起こして目に物言わせろ。
賃金よりも労働状況改善だと思うぞ。

370 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/18(月) 00:56:14.51 ID:???
うちの会社ってそんなに株価気にしなきゃいけないほどのものなの?
今やってる活動って株価に影響がないように決算報告をなんとかまともな内容で発表するための無茶ブリしかないじゃん

371 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/18(月) 01:47:57.98 ID:???
>>368
直近重視、わかりやすい数字主義の弊害。
マネージャーの能力が低く、
経営が現場一切知らないからそうなる。

372 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/18(月) 01:48:41.87 ID:???
>>370
それがグローバルなビジネスのルールなんだと

373 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/18(月) 07:51:43.70 ID:???
ここは日本国でです。塀酷へ帰りましょう♪

374 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/18(月) 19:44:24.33 ID:???
「偽装出向」にもご注意を!
[ 弁護士 松ア 隆 ]

●  偽装請負が法律違反であることは,皆さまご存知のとおりです。
偽装請負とは,A企業においてB企業の従業員を直接に指揮監督してA企業の業務に従事させていながら,形式上は請負契約や業務委託契約であるとして,
労働者派遣法の手続を履践していない労働力利用形態のことです。真実の請負であれば,請負人であるB企業が,

自らの設備や機械を準備し当該従業員を指揮監督して請負事業の完成にあたるはずですが(請負事業者の独立性),そのような実態がない場合が偽装請負に該当します。また,真実の業務委託であれば,受託者であるB企業が,

自ら直接に当該従業員を指揮監督して受託事業の処理にあたるはずですが(受託事業者の独立性),そのような実態がない場合が偽装請負に該当します。

このような偽装請負が労働者派遣法に違反することは当然ですが,更に,職業安定法にも違反します。すなわち,職安法は,労働者を他人の指揮命令を受けて労働に従事させる「労働者派遣」を原則として禁止したうえで(44条),
労働者派遣法に基づく労働者派遣は例外的に許容する(4条6項)建て付けになっていますから,

この例外に該当しない偽装請負は職安法本則の違反にもなるわけです。

375 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/18(月) 19:45:48.60 ID:???
●  世の中には知恵者がいるもので,請負契約や業務委託契約が危険ならば出向契約にしようと考えました。B企業の従業員をA企業に出向させ,出向先であるA企業で働いてもらおう。出向であるからには,
A企業が直接に当該従業員を指揮監督しても法的問題にはならないはずだ,との発想です。

著名な教科書(菅野東大名誉教授)でも,出向とは,労働者がB企業に在籍のまま,A企業の事業所において相当長期間にわたってA企業の業務に従事することであり,労務遂行の指揮命令権はA企業がもつと説明されています。知恵者の発想は,適法なもののようにも映ります。

●  しかし,現実はそう甘くはありません。
出向という形式を採用したとしても,その実態がB企業からA企業への人材提供・労働力提供であるならば,それは「偽装出向」であり,労働者派遣法・職安法に違反するとの評価を受けます。
現に,請負契約に基づきA企業の事業所でA企業の業務に従事していたB企業従業員について,

労基署から偽装請負であるとの指摘を受けたので,
これを回避するためにB企業からA企業に出向する契約に変更したが,今度は偽装出向であると指摘された事例もあるようです。


これを回避するためにB企業からA企業に出向する契約に変更したが,今度は偽装出向であると指摘された事例もあるようです。

ポイントは,労働者を他人の指揮命令を受けて労働に従事させる「労働者派遣」を原則として禁止する職安法44条であり,単なる「人材提供」「労働力提供」ではないことが重要です。言い換えると,
正当な目的を持った出向でなければなりません。出向の目的は種々あり得るところですが,

(1)雇用確保のための出向,(2)経営指導や技術指導のための出向,
,(3)技術習得や業務経験などの能力開発のための出向,(4)企業グループ内の人事交流のための出向であるならば,

適法であると言われています(安西弁護士)。

偽装請負を回避するための安易な出向には,ご注意ください。

376 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/18(月) 21:01:27.43 ID:???
派遣と請負の関係の連絡先です。

需給調整事業関係業務担当窓口一覧
※最寄りの都道府県労働局にご連絡下さい。 局名 課室名 郵便番号 所在地 代表電話番号
1 北海道 需給調整事業室 060-8566 北海道札幌市北区北8条西2-1-1 札幌第1合同庁舎3F 011-709-2311
2 青森 職業安定課 030-8558 青森県青森市新町2-4-25 青森合同庁舎7F 017-721-2000
3 岩手 職業安定課 020-8522 岩手県盛岡市中央通2-1-20 あいおいニッセイ同和損保盛岡中央通ビル5F 019-604-3004
4 宮城 需給調整事業室 983-8585 宮城県仙台市宮城野区鉄砲町1 仙台第4合同庁舎 022-292-6071
5 秋田 職業安定課 010-0951 秋田県秋田市山王3-1-7 東カンビル5F 018-883-0007
6 山形 職業安定課 990-8567 山形県山形市香澄町3-2-1 山交ビル3階 023-626-6109
7 福島 需給調整事業室 960-8021 福島県福島市霞町1-46 福島合同庁舎4階 024-529-5746
8 茨城 需給調整事業室 310-8511 茨城県水戸市宮町1-8-31 029-224-6239
9 栃木 需給調整事業室 320-0845 栃木県宇都宮市明保野町1-4 宇都宮第2地方合同庁舎2F 028-610-3555
10 群馬 需給調整事業室 371-8567 群馬県前橋市大渡町1-10-7 群馬県公社総合ビル8F 027-210-5105
11 埼玉 需給調整事業室 330-6016 埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 ランド・アクシス・タワー14F 048-600-6211
12 千葉 需給調整事業室 260-8612 千葉県千葉市中央区中央4-11-1 千葉第二地方合同庁舎1階 043-221-5500
13 東京 需給調整事業第一課 108-0022 東京都港区海岸3-9-45 03-3452-1471
14 神奈川 需給調整事業課 231-0015 神奈川県横浜市中区尾上町5-77-2 馬車道ウエストビル2F 045-650-2810
15 新潟 需給調整事業室 950-8625 新潟県新潟市中央区美咲町1-2-1 新潟美咲合同庁舎2号館 025-288-3510
16 富山 需給調整事業室 930-8509 富山県富山市神通本町1-5-5 076-432-2718
17 石川 需給調整事業室 920-0024 石川県金沢市西念3-4-1 金沢駅西合同庁舎5F 076-265-4435
18 福井 職業安定課 910-0019 福井県福井市春山1-1-54 福井春山合同庁舎9F 0776-26-8609

377 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/18(月) 21:03:23.92 ID:???
19 山梨 職業安定課 400-8577 山梨県甲府市丸の内1-1-11 055-225-2857
20 長野 需給調整事業室 380-8572 長野県長野市中御所1-22-1 026-226-0864
21 岐阜 需給調整事業室 500-8723 岐阜県岐阜市金竜町5-13 岐阜地方合同庁舎4階 058-245-1312
22 静岡 需給調整事業課 420-8639 静岡県静岡市葵区追手町9-50 静岡地方合同庁舎 054-271-9980
23 愛知 需給調整事業第一課 460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-3-1 名古屋広小路ビルヂング6F 052-219-5587
24 三重 需給調整事業室 514-0002 三重県津市島崎町327-2 津第2地方合同庁舎 059-226-2165
25 滋賀 需給調整事業室 520-0051 滋賀県大津市梅林1-3-10 滋賀ビル3F 077-526-8617
26 京都 需給調整事業課 604-0846 京都府京都市中京区両替町通御池上ル金吹町451 075-241-3225
27 大阪 需給調整事業第一課 540-0028 大阪府大阪市中央区常盤町1-3-8 中央大通FNビル14F 06-4790-6303
28 兵庫 需給調整事業課 650-0044 兵庫県神戸市中央区東川崎町1-1-3 神戸クリスタルタワー14F 078-367-0831
29 奈良 需給調整事業室 630-8570 奈良県奈良市法蓮町387 奈良第3地方合同庁舎 0742-32-0208
30 和歌山 職業安定課 640-8581 和歌山県和歌山市黒田2-3-3 073-488-1160
31 鳥取 職業安定課 680-8522 鳥取県鳥取市富安2-89-9 0857-29-1707
32 島根 職業安定課 690-0841 島根県松江市向島町134-10 松江地方合同庁舎5F 0852-20-7018
33 岡山 需給調整事業室 700-0907 岡山県岡山市北区下石井1-4-1 岡山第二合同庁舎 086-801-5110
34 広島 需給調整事業課 730-0013 広島県広島市中区八丁堀16-11 日本生命広島第二ビル3F 082-511-1066
35 山口 需給調整事業室 753-8510 山口県山口市中河原町6-16 山口地方合同庁舎2号館 083-995-0385
36 徳島 需給調整事業室 770-0851 徳島県徳島市徳島町城内6-6 徳島地方合同庁舎4F 088-611-5386

378 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/18(月) 21:07:21.76 ID:???
37 香川 職業安定課 760-0019 香川県高松市サンポート3-33 高松サンポート合同庁舎3F 087-811-8922
38 愛媛 需給調整事業室 790-8538 愛媛県松山若草町4-3 松山若草合同庁舎5F 089-943-5833
39 高知 職業安定課 780-8548 高知県高知市南金田1-39 088-885-6051
40 福岡 需給調整事業課 812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2-11-1 福岡合同庁舎新館6F 092-434-9711
41 佐賀 需給調整事業室 840-0801 佐賀県佐賀市駅前中央3-3-20 佐賀第2合同庁舎6F 0952-32-7219
42 長崎 需給調整事業室 850-0033 長崎県長崎市万才町7-1 住友生命長崎ビル6F 095-801-0040
43 熊本 需給調整事業室 860-0805 熊本県熊本市桜町1-20 西嶋三井ビル7F 096-211-1731
44 大分 需給調整事業室 870-0037 大分県大分市東春日町17-20 大分第2ソフィアプラザビル3F 097-535-2095
45 宮崎 職業安定課 880-0812 宮崎県宮崎市高千穂通2-1-33 明治安田生命宮崎ビル7F 0985-38-8823
46 鹿児島 職業安定課 892-0847 鹿児島県鹿児島市西千石町1-1 西千石第一生命ビル1F 099-219-8711
47 沖縄 職業安定課 900-0006 沖縄県那覇市おもろまち2-1-1 那覇第二地方合同庁舎3F 098-868-1655
職業安定局需給調整事業課 100-8916 東京都千代田区霞が関1-2-2 中央合同庁舎5号館 03-5253-1111 内:5746

379 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/18(月) 22:10:44.05 ID:???
都合のいい時だけアメリカです。
経営層にとって,日本の都合の良い所は維持です。旧日本軍や、北朝鮮も入れています。

380 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/18(月) 22:36:46.28 ID:???
www

381 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/19(火) 00:02:13.39 ID:???
>>371
端的に問題を整理したな。

382 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/19(火) 00:24:33.35 ID:???
牛尾キチな人
不治キチな人

desu

ぐろーばる

383 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/19(火) 00:40:37.52 ID:???
グローバル場蚊厄印

384 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/19(火) 00:44:16.31 ID:???
こちらを退職された方、遺恨のある方は泣き寝入りせずに
書込み,通宝、親告、圧戦に打って出て下さい。

385 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/19(火) 00:44:43.81 ID:???
グローバルから一番離れた思想をもってるやつら

386 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/19(火) 01:37:53.22 ID:???
旧個社が寄せ集まった部門に配属になったが、出身部門ごとにばらばらだな。
アフター5の飲み会もそれぞれグループでいく。
決して一緒に行かないし、本音もグループごとで漏らさない。
むりやりあつめて、効率よくやれいわれても常識が違いすぎて無理。
超派閥主義の連携のない図体ばかり大きな組織。

387 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/19(火) 13:28:27.29 ID:N5pg9sGd
とりあえずパワハラおよび身体的傷害でも受けたなら、

裁判の前に内容証明か労働局の調停申請書を

会社と検察庁、傷害含めるなら警察にでも送ってみる。

解決できなければ裁判すればいい。と思います。

388 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/19(火) 14:30:52.81 ID:???
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

389 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/19(火) 15:26:12.57 ID:???
擬装出庫

390 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/19(火) 16:41:14.96 ID:???
情報 : 製品安全ガイド http://www.meti.go.jp/product_safety/recall/index.html

391 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/19(火) 17:06:53.45 ID:???
http://www.tostem.co.jp/oshirase/drier_8/

392 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/19(火) 17:09:15.23 ID:???
情報URL http://shinnikkei.lixil.co.jp/info/20110727.html

393 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/19(火) 20:51:37.92 ID:???
情報 : 製品安全ガイド http://www.meti.go.jp/product_safety/recall/index.html

http://www.tostem.co.jp/oshirase/drier_8/

http://shinnikkei.lixil.co.jp/info/20110727.html

http://www.inax.co.jp/warnings/090728/

http://www.inax.co.jp/warnings/081216/

http://www.inax.co.jp/warnings/070802/

394 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/19(火) 22:10:16.57 ID:???
そんなのよりも、公開されてないけどヤバイ情報あるよ。

395 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/20(水) 00:52:18.46 ID:???
>>394
隠蔽体質

396 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/20(水) 01:39:37.21 ID:pVXfpndG
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓                ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓                ↓
↓               起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

397 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/20(水) 11:56:01.62 ID:???
擬装出庫

398 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/20(水) 17:01:50.35 ID:Dl48x5D/
まず、労働局と弁護士に相談しようよ。
こういうのは何かしろ動かないとだめ。
裁判も視野だけど刑事がらみならするしかないでしょ。

裁判の前に内容証明か労働局の調停申請書を
会社と検察庁、市役所、傷害含めるなら警察にでも送ってみる。
解決できなければ裁判すればいい。と思います。

社長と話し合える機会をもつことが重要。

399 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/20(水) 18:20:28.47 ID:???
イナックスオーバーフロー管→検索


2ちゃんねる板より関連書込みを転載↓

160 : 名無しだって洗ってほしい2013/01/04(金) 00:25:25.98 ID:FmtvGVUe
去年立て続けに家の1階と2階のトイレのオーバーフロー管が折れました。
通常使用環境でとても折れるほどの負荷がかかっていると思えず、なぜ??と思いながら
自分で補修しました。
ふいに思い出して検索してみたら、ココにたどり着きました。
やっぱりメーカーの問題かよ・・・

400 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/21(木) 16:30:01.21 ID:???
147 : 名無しだって洗ってほしい2012/10/11(木) 12:47:51.45 ID:x0Gmt4ak
>>145
接着剤のはがれは論外だが本当に折れてるのもあるんだな。

148 : 名無しだって洗ってほしい2012/10/16(火) 14:16:21.52 ID:4snHk97U
>IN●X のトイレで水が突然止まらなくなった人への情報です
フロートゴム玉(大)の品質もおかしい、水漏れチョロチョロで10年に3回
交換に至ってる、こんなに交換が必要な部品なのかな?

149 : 名無しだって洗ってほしい2012/10/18(木) 00:30:20.89 ID:v9DlXgHq
>>145
修理請けてますけど、確かにあれはポンポン折れるよね
欠陥商品なのは明らかだ

150 : 名無しだって洗ってほしい2012/10/18(木) 01:43:52.09 ID:jV1TSAUV
ゴム玉も水に溶けるのはおかしいだろ、10年で3回交換だよ品質がおかしい。

151 : 名無しだって洗ってほしい2012/10/19(金) 19:23:44.16 ID:oKphj2xk
オーバーフロー管は折れるタイプと接着が取れるタイプがあり、
型番が違うと思われる。修理業者はよく知っている。
水道局からの人が来たが、漏水は玉ですか棒ですかと聞かれた。

152 : 名無しだって洗ってほしい2012/10/19(金) 19:54:57.55 ID:oKphj2xk
他にもストッパがきかずにフロート玉が跳ね上がるという漏水もある。
かなりの隠蔽がありそうだ。

401 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/21(木) 18:14:36.24 ID:PZL74F7b
偽装請負、偽装出向、違法派遣の容疑者(刑事)の弱み
※刑事告訴は認知されつつありますが、一人親方は不安定な状態おかれており特に告訴と関係が深いはずです。

【検察】
・業務書類、データベース、メールも証拠品として応酬
・容疑者の拘束
・無制限の資源投入可能。被害者は無料。

【容疑者】
弁護料金(刑事)
・起訴前着手金(特殊な事件で容疑否認だと高額、1名80万円程度)
・公判日当、接見日当、身柄解放、示談着手金
・報酬額(通常は起訴されても支払う。不起訴を勝ち取った場合は割増金を払う)
・起訴後着手金(起訴されたか検察審査会で強制起訴となった場合)
・公判報酬(通常は敗訴されても支払う。)
弁護料金(民事)
・起訴され有罪・前科となった後に被害者が民事訴訟してくる場合の弁護、着手金と成功報酬
容疑者範囲と支払い
・会社の代表者、役員、業務責任者、人事責任者、担当者。1企業で3〜12名程度の刑事告訴がありえる。
・刑事と民事両方の裁判費用負担は高額なため会社の立替え支払いが一般的

偽装請負、多重派遣、多重出向のエンドユーザーは大半が大企業か中程度の企業なので、代表者個人や役員個人、社員
が起訴され、さらに前科がついた場合の経済的損失は容易に想像できる。
だから払う払わないという駆け引きは必要ない。和解できない場合のコストが
大企業の代表者、役員、社員では大きすぎて、和解金が高額でも俯瞰して見れば安く解決できたことになる。

犯罪者側の立場となれば、告訴の受理通知だけで恐怖に震えるのは自然の流れなので、
余裕をもって交渉の場に立って決して安易な妥協はしないでください。

402 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/21(木) 22:22:17.36 ID:???
>>397
期末の数日だけ売り上げが3倍ぐらいになるやつな。
馬鹿なことに労力を使いよるわ。

403 ::(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/21(木) 22:22:31.88 ID:???
はいぱーつ擬装出庫

404 ::(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/21(木) 22:23:54.04 ID:???
142 : 名無しだって洗ってほしい2012/10/08(月) 13:33:09.03 ID:ehURo34r

長文で失礼します。
INAX のトイレで水が突然止まらなくなった人への情報です。
現象はオーバーフロー管の折れ(接着はがれ?)が起きたケースです。
これは LIXIL(INAX)に頼めば有償修理になります。
私の騒動の顛末を書きます。
結局、修理依頼せずに自分で瞬間接着剤でオーバーフロー管を接着しました。
(接着剤はゼリー状のものが良いと思われます)

INAX トイレの水漏れを経験された方も多いと思います。そしてこれからの人も。
怒ってください!!!!   消費者センターに通知してください!!!!
損害を被っているならば、LIXIL(INAX)に賠償請求してください。

修理センター(札幌にあると思われる)の野々川さんも、お客様相談センターの方も
品質問題ではない、瑕疵ではないと言われましたが、これは明らかに接着剤の信頼性の
問題です。瑕疵です。

クレーム隠しも事実かも知れません。本来ならばリコール処理が必要なところを、
ごまかしています。
有償の修理費は1万4000円から1万5000円であり、4000円が部品代
(オーバーフロー管)です。
単なる塩化ビニールの管なので部品代もぼったくり価格です。
出張料と作業費が約1万円なので、タンクを取り外すような大掛かりな作業ではなく、
本当に新品のオーバーフロー管を取り換えるようなものであろう。

405 ::(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/21(木) 22:27:34.86 ID:???
出稿 出講 出航 出港 ??

406 ::(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/21(木) 22:48:01.52 ID:???
オーバーフロー管 元ネタ2ch板 後半注目
http://2ch-archives.net/ikura.2ch.net-toilet/1-1109333653

407 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/21(木) 22:58:03.28 ID:???
くどいやつだな同じコピ何度も。
新しいことかけや。
ng設定と

408 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/21(木) 23:07:42.18 ID:???
リコールってなにか知ってる?

409 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/22(金) 00:30:16.38 ID:???
リコールなんだから公開してるだろ

410 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/22(金) 08:59:34.38 ID:???
404の書込み内容ちゃんと読めや、日本語弱いんか?
劾人だろおまえWWW

411 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/22(金) 09:03:44.98 ID:???
143 : 名無しだって洗ってほしい2012/10/08(月) 13:34:02.48 ID:ehURo34r
続き:

私のリトイレロータンクの型番は DT-2820 で製造は1997年から2000年です。
使用も10年を超えてきて接着剤の信頼性問題から水漏れが多発するでしょう。
私のマンションも200世帯が住んでいますので、時期からすると多発すると思われます。
一人暮らしの老人もいるわけです。トイレの水が流れっぱなしになったらパニックでしょう。ここで民間の水道修理業者などを呼び出すと2万とか3万とか取られるでしょう。

製造業者として最低限の責任を果たすことが出来ないならば、少なくとも日本で商売することを
止めるべきと思います。迷惑です。出て行ってください。

私の場合、以下のような流れから問題が発生しました。参考にして下さい。
まずは、水道の検針の人から漏水が指摘されます。
最初にトイレを調べて下さい。便器に少したまった水の表面が波打っていませんか?
トイレタンクのふたを開け、手を突っ込んでフロートゴム玉などをチェックしていると
オーバーフロー管に触れたりして接着が完全に取れ部品が分離します。
こうなると水は全く止まりません。お手上げ状態です。

タンクのふたを開けずにLIXIL(INAX)に無償修理請求するのが正しいと思います。
これは問題に出くわした人、これから出くわす人のために書いています。皆さんの
大多数の声で無償修理(事前、事後)を勝ちとりましょう。

今回の問題でトイレに水を流せない悲惨さを知りました。被災地で水が止まったりしたら
大変です。また、トイレに水が流れっぱなしになるパニックを経験しました。これが
弱者(子供、老人)であれば悲惨です。このようなことを起こしてはいけないのです。
消費者を苦しめるのは製造業者が最も避けなければいけないことです。
不良接着剤を使った型番をアナウンスし、早急にリコール、無償修理を行うべきです。
これが製造業者としての責務であります。

412 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/22(金) 09:25:11.14 ID:???
138 : 名無しだって洗ってほしい2011/11/29(火) 15:57:11.98 ID:bdyktw/N
イナ●クズ、地元愛知でも、公共施設では殆ど採用されていない現状。
理由: 同じ価格帯のTOTO製品と比較して性能が悪い。
     便器の材質が悪い 5年で茶色に変色する白色樹脂 すぐ傷つく便座
     安かろう悪かろうというのがイナ●クズの評価です。

なので、もうイナ●クズは頑張らなくて良いです。
消えて無くなってください。 あとはジャニス工業が継ぎますから。


139 : あのさ2012/01/15(日) 23:42:35.30 ID:smVKdgpp
営業が馬鹿だと尻拭いで後工程は大変だね?IEGとIMTだっけ?そういえばリ●シル
って工事会社が多いんだって?工場や営業の尻拭い部隊って言ってますよ。


140 : 名無しだって洗ってほしい2012/03/29(木) 21:56:53.65 ID:sKRRyBZ3
IN●Xの下請け会社もええかげんな会社つこてるで。
東和商●っていう東大阪にある会社、偽装請負平気でしとる。
保険も何も無い、脱税平気、無茶苦茶な会社や。

お客さんが高い金払って商品買っても社会や下請けの従業員にも還元されず、
自分らと下請けの社長だけが儲かる仕組みや。実態知ったら不買運動になるで。

IN●Xの施工と言っても、お客さんの家に来るのは偽造請負の下請け社員や。
こんな会社つこて金儲けしてはるんやなIN●Xさんは。。。そら儲かるわw


今、問題のイナ●クズ オーバーフロー管 元ネタ2ch板 後半注目
http://2ch-archives.net/ikura.2ch.net-toilet/1-1109333653

413 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/22(金) 09:55:43.46 ID:???
はいぱーつ出向

414 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/22(金) 20:23:00.69 ID:???
お、うまいことやるじゃんってのが一切ない経営層の施策。
えーそれやんの? 見たいな事ばかり。

415 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/22(金) 20:53:19.66 ID:???
なんで無駄なことばかりしてんの?

416 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/22(金) 21:16:04.27 ID:???
>>415
無駄なことをするのは楽だし、
上の考えたアイデアによる無駄は
覚えが良くなるからね、、、

417 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/23(土) 00:37:30.05 ID:???
私のリトイレロータンクの型番は DT-2820 で製造は1997年から2000年です。
使用も10年を超えてきて接着剤の信頼性問題から水漏れが多発するでしょう。
私のマンションも200世帯が住んでいますので、時期からすると多発すると思われます。
一人暮らしの老人もいるわけです。トイレの水が流れっぱなしになったらパニックでしょう。ここで民間の水道修理業者などを呼び出すと2万とか3万とか取られるでしょう。

製造業者として最低限の責任を果たすことが出来ないならば、少なくとも日本で商売することを
止めるべきと思います。迷惑です。出て行ってください。

私の場合、以下のような流れから問題が発生しました。参考にして下さい。
まずは、水道の検針の人から漏水が指摘されます。
最初にトイレを調べて下さい。便器に少したまった水の表面が波打っていませんか?
トイレタンクのふたを開け、手を突っ込んでフロートゴム玉などをチェックしていると
オーバーフロー管に触れたりして接着が完全に取れ部品が分離します。
こうなると水は全く止まりません。お手上げ状態です。

タンクのふたを開けずにLIXIL(INAX)に無償修理請求するのが正しいと思います。
これは問題に出くわした人、これから出くわす人のために書いています。皆さんの
大多数の声で無償修理(事前、事後)を勝ちとりましょう。

今回の問題でトイレに水を流せない悲惨さを知りました。被災地で水が止まったりしたら
大変です。また、トイレに水が流れっぱなしになるパニックを経験しました。これが
弱者(子供、老人)であれば悲惨です。このようなことを起こしてはいけないのです。
消費者を苦しめるのは製造業者が最も避けなければいけないことです。
不良接着剤を使った型番をアナウンスし、早急にリコール、無償修理を行うべきです。
これが製造業者としての責務であります。

418 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/23(土) 00:38:41.39 ID:???
擬装ハイパーツ出講るくしる

419 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/23(土) 08:28:12.28 ID:???
ここで愚痴ってる奴って大半が派遣?

420 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/23(土) 13:05:54.44 ID:???
>>419
そうです派遣です

421 ::(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/23(土) 13:31:54.73 ID:???
儀装出稿→ハイパーツるくしる

422 ::(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/23(土) 15:00:21.93 ID:???
偽装出向の間違いでは?

423 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/23(土) 15:15:56.00 ID:???
当て字馬鹿
つまんない

424 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/23(土) 16:23:51.16 ID:???
こらこら雪じゃあないか?大丈夫か?
八方旨い?

425 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/23(土) 17:07:43.90 ID:???
一流大学でて、陸 これまでの苦労が無駄、馬鹿に使われる
三流大学でて、陸 頭悪くても、媚びて出世でき旨み

426 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/23(土) 19:07:27.14 ID:???
有給休暇取りづらい?
馬鹿な!

取ったら査定下がるとか社長知らないのか?

427 ::(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/23(土) 20:24:46.35 ID:???
偽装出向

428 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/23(土) 21:03:47.95 ID:???
アメリカの会社は有給取得率はぼ100パーセントだ。アメリカに限らず先進国ほとんどそうね。

429 ::(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/23(土) 22:11:28.25 ID:???
都合の悪い事は旧日本軍です。
そのほかは馬鹿みたいにグローバルを叫びます。
しかし中身はアルカトラズ収容所です。
いずれ閉鎖されます。あしからず

430 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/23(土) 23:44:40.78 ID:???
しかしこんなアホみたいなこと、
社内政治、直近よく見せるだけ
を延々続けてたら滅ぶぞほんとに

431 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/24(日) 08:43:37.90 ID:???
上層部をもっと現場にいかせる

来なくていいって。
言うだけで耳ないんだから

432 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/24(日) 09:23:01.71 ID:???
耳と知能を退化させる事によって、
驚異的な話術と太い心を手に入れた生物。

433 ::(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/24(日) 10:49:21.42 ID:???
その手は桑名の焼きハマグリだ。

434 ::(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/24(日) 10:51:23.43 ID:???
鈴鹿と白塚のビバホーム(INAX)には、
労働組合はないので、従業員(社員、アルバイト)は悲惨です。
チラシに生活防衛と書いていますが、
その逆で、鈴鹿店、白塚店のビバホームは、労働組合が存在しないので、
毎日の仕事場は、生活破壊の企業です。

日本の労働環境は非常に悪く、労働基準法はザル法で、サービス残
業という犯罪は横行して過労死、過労自殺も日常茶飯事で従業員は
金儲けの道具にされています。泣き寝入りしないために労働トラブ
ルがあったときは、労働相談センターに相談したらいいと思います。
労働相談センター http://www.rodosodan.org/

67 : 名無しだって洗ってほしい2010/02/05(金) 15:50:58 ID:VP/geinD
労災の再発防止は大切な問題であり、『現場検証』につきましては
意味のあることだと思います。工場がINAX所有であり、
かつINAXも一部同工場で作業等をしておりますので、
組合の工場内への立ち入りを、当社においてお認めするわけには
参りませんので、INAXと交渉して頂きたく存じます。
当社としましては上述の通り『現場検証』を拒むものではありません」
と2月2日付で回答している。
 
 「Mさんの労災は2005年8月に起きた労災事故と
うりふたつで、INAXが2005年に防止策をきちんととって
いれば防げたはずだ。Mさんの労災事故まで隠していた事は許せない。
労災防止のためには形式上ではなく、実際上の権限のあるところが
対応することが不可欠だ。さらに内部で処理するのでは不十分で、
外部の風を入れることが必要だ。このことはINAXの持ち株会社
である住生活グループ(ビバホーム鈴鹿・白塚)も承知していると思う。

今、問題のオーバーフロー管 元ネタ2ch板 後半注目
http://2ch-archives.net/ikura.2ch.net-toilet/1-1109333653

435 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/24(日) 11:29:11.05 ID:???
>>429
ベースは北朝。無茶なアピール主義、上層部旨味吸い上げ、
独裁者君臨、下は吸い上げられボロボロ。

トヨタ式などの優良企業システムをパクり試み、
実力が伴ってないのに形だけ流用しようとしてグダグダ。

そんな俺はヒップホップ育ち

436 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/24(日) 17:19:29.16 ID:???
>>432
耳退化してない。
上の言うことは一字一句聞くポチなので、
そっち向いてるだけで、下の言うことや現場には一方的に口出す。
それが現実離れしてるってだけで。

437 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/24(日) 18:11:41.81 ID:???
au

438 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/24(日) 19:08:39.57 ID:???
>>428
密室人事考課制度のメリット。
下っ端を奴隷にデキる。

439 ::(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/24(日) 22:32:40.60 ID:???
85 :    ↑   2011/07/13(水) 09:12:44.29 ID:I9gRAXJa
INAXはパッキンのストレステストをするべき、
多分ひどい結果がでてくる ハズ 
<< 怖くてやれないんだろうな〜 >>
トイレは買い換えることにした、<< 20万円 >>
クソ〜〜 糞会社  も〜〜 イナ は買わない


86 :    ↑   2011/07/20(水) 21:40:34.79 ID:iKFMkG5s

市場のトイレ販売に聞いたら、INAX はみんなこんな状態らしい
客は2度と買わない(も〜〜20万をドブには捨てない)
根本的な品質がなってない。
  これは、
     <<<  日本の恥  >>>    早く消えて欲しい


87 : 名無しだって洗ってほしい2011/09/11(日) 18:35:59.03 ID:sY/X0qHB
イナックスのトイレを取り付けにいったら
見ないメーカですね。
かえられないでしょうか。と言われた。

440 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/24(日) 22:50:18.80 ID:un89pDzv
>>426

旧トステム上司はとりづらい。とると、遠まわしに文句言われる。
逆に旧INAX上司は取りやすい。旧SWも取りやすい。
そして、今の上司は旧トステム。。。

441 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/24(日) 23:13:17.85 ID:???
>>440

http://www.youtube.com/watch?v=9iV3W6zKW50&feature=player_embedded
新しい上司はブラックさん。社会常識も通用しない。
これはチャンス、これはチャンス、染まってしまおう。
明日が有る、明日がある、明日があるさ♪

442 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/25(月) 15:26:08.03 ID:???
興味深い記事のブログ
http://ameblo.jp/kennkou1/entrylist.html

507 :名無し組:2013/02/25(月) 15:21:39.02 ID:???
興味深い記事
http://ameblo.jp/kennkou1/entry-11424361909.html

盗電厄員

443 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/25(月) 15:27:30.45 ID:???
siyutukou gisou?

444 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/25(月) 22:33:37.46 ID:???
家の事ですruki0831さん

家の事です

引っ越して、3ケ月ほど経ちました ユニットバスですが 壁の色がはがれています。??? 髪を染めたか聞かれました。
もちろんまだ染めていません、いずれは家で染めるつもりでいましたが、 そんなに簡単に色落ちするものですか?
また 部屋のドアの枠が カパッとはずれました それは今日です 風呂は2週間ほど前です。
引っ越してきて、玄関のタッチキーが ひとつ動かなくもなりました。これは2〜3日前です。もちろん電池ではト思いと、確かめてみましたか゜、電池切れではありませんでした。そんなに簡単に壊れるものですか?普通に大人の私が使っています。 全てLI●ILです。
今まで住んでたアパートでも 髪は普通に染めていましたが 壁がはがれたこともありません。
どうしたらいいのか わからなくなりました。 だれか御存じの方に 教えてもらえればと思い質問させていただきました。

445 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/26(火) 23:42:14.27 ID:???
カーポートの屋根が強風で飛んでしまった!zukyubanさん

カーポートの屋根が強風で飛んでしまった!

TOEXのメジャーポートII R ワイドのなのですが、

http://toex.lixil.co.jp/lineup/carport/02.htm

この前の強風でポリカーボネードの板が一枚外れて飛んでしまいました。
まだ施工して1年半ほどですが初めてのことです。
ハウスメーカーに報告したところ、
外構の施工業者が飛ばないように
ビス止めするとのことでした。
だったら最初からとめとけばいいのにと思い
ネットで調べたところ、
カーポート全体が風に持ってかれないように
ある程度の強風で板が外れるような設計になってるとのことです。
早々あるようなことではないのでしょうが、それでもあれだけの広い面積を台風にあおられたら
カーポートへのダメージも相当なんだろうなと思いますが。
だとして、
ビスなんかで安易に固定してしまって大丈夫なんでしょうか?
また外れて人にぶつかるのも困るので、何らかの対策をしたいのですが、なにかあるのでしょうか?

ト●テム製サッシが防火性能不足
JUGEMテーマ:東急リバブル東急不動産不買運動
住●活グループ傘下のト●テムが販売し、全国約1万棟の建物で使用されているサッシが建築基準法で定める防火基準を満たしていなかった。国土交通省は2011年1月28日、「認定仕様と異なる製品が販売されている」として、ト●テムに製造・販売の停止を指示したと発表した。
ト●テムの違反で2003年10月から2011年1月までに建築された約1万棟の建物が建築基準法違反となる。

問題のサッシはアルミ・樹脂複合サッシ「シンフォニー引き窓」で、防火戸仕様が国交大臣の認定基準を満たしていなかった。同省の発表では、このサッシは火災時の延焼を防ぐため、
家屋の内外から一定程度の熱を受けても窓ガラスが20分間脱落しないという条件で大臣認定を受けているが、

抜き打ち調査では8分50秒〜12分15秒でガラスが脱落したという。

446 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/27(水) 20:01:55.75 ID:???
2ちゃんねる板より関連書込みを転載↓
160 : 名無しだって洗ってほしい2013/01/04(金) 00:25:25.98 ID:FmtvGVUe
去年立て続けに家の1階と2階のトイレのオーバーフロー管が折れました。
通常使用環境でとても折れるほどの負荷がかかっていると思えず、なぜ??と思いながら
自分で補修しました。
ふいに思い出して検索してみたら、ココにたどり着きました。
やっぱりメーカーの問題かよ・・・

今、話題のイナックスオーバーフロー管 元ネタ板 後半注目
http://2ch-archives.net/ikura.2ch.net-toilet/1-1109333653
http://homepage2.nifty.com/tokyufubai/tostem.htm

全国の消費生活センター等
消費生活センター等では、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。

消費者ホットライン(全国統一番号)0570-064-370

参考関連スレ
lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903

447 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/01(金) 23:40:12.70 ID:HiKxWgCz
4月の新組織って?

448 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/03(日) 11:34:59.52 ID:???
ハウステック自演スレ主がやたら

449 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/04(月) 23:29:15.99 ID:???
建設、住宅のスレで↓のような書込みみたがどうかしている。異常だ。

221 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/03(日) 17:05:14.64 ID:???
年収が高くなるコツは
ただ一つ
他人をだまして殺してでも、自分の地位を守る事が出来る人
他人をだましてでも他人過労死させることができたら
君は成功者だ

222 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/03(日) 17:24:58.68 ID:???
過労死するほど忙しくて結構な事だねwww

223 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/03(日) 18:20:15.89 ID:???
仕事は赤字覚悟で取ってくれば幾らでもある。
というか、下請けに払わない
残業代払わない。
社員を一人の給与で2〜3倍働かせれば
結果的に利益は生まれる。
お分かりかな?

224 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/03(日) 18:25:24.81 ID:???
有りえないくらいの仕事を押し付けて無理やり仕事をさせる。
おとなしい奴がお勧め。出来た仕事に対して、絶対に褒めない
こんな仕事しか出来ないのか、遅い遅いと攻め立てる。
自分は出来ない人間じゃないのかと思わせたらこっちのもの。
今度は多少甘い汁を吸わせる。
そうすると、もう相手は俺の犬だ・・・
他にいっても仕事の出来ない俺だからここで社長の元で頑張るしかないと思わせる。
もうあとは、どんな過酷な仕事振っても黙ってやるよw
潰れる前に、次の犬の手当ても忘れないようにな
これはネタでもなんでも無く生き残っていくためにはこの程度は当たり前でこなさなきゃ金など残せんぞ。

450 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/04(月) 23:40:04.96 ID:???
つづき これはひどい 人権侵害だろ。こんな事考えてる管理職がいることが
ありえない世の中だ↓

230 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/03(日) 18:47:52.15 ID:???
ば〜か!
残業代は合法的に払わなくて良い方法はいくらでもあるんだよ。給与に残業代を含めるとか、裁量労働制とか年俸制とかね君たちは甘い甘い・・・・


231 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/03(日) 18:49:13.47 ID:???
都内でもそんな会社あったような・・・
結構有名だよね


232 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/03(日) 18:51:39.10 ID:???
この時代、利益を簡単に出そうと思ったら人を人と思わない事が最大のメリットにつながるくらい頭の悪いあなたでもお解りでしょう。
最大のコスト削減策は、人件費の抑制。これしかないんですよ。
人を殺してでものし上がれないなら、成功はありませんよ。
断言します。


233 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/03(日) 18:54:09.34 ID:???
>>228

そうだね確かに有りえない事かもしれないね。
でも会社としては利益もでてて、銀行受けはすごくいいよ
有りえないことをしないから儲からないんですよ。

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1361325898/150

451 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/04(月) 23:41:19.78 ID:???
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1361325898/150

452 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/05(火) 00:14:19.61 ID:???
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請・下請会社 社長
元請・下請会社 責任者・管理役員・取締役
元請・下請会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

453 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/05(火) 09:32:31.55 ID:kOLxCdc+
アマダの元開発の人が関わるらしいから、シャワートイレは少しはましになるのかな。

200億の対価になると思う。

454 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/05(火) 09:34:20.81 ID:kOLxCdc+
↑ 売り上げは1000億以上ね、現アマダマシンツールの旋盤類のもとだから。

200億は営業利益でだから。

455 :名無し:2013/03/06(水) 10:40:34.41 ID:7okOXBwh
息吹、いま本部長が来たら大変な事になるぞ(ーー;)

456 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/06(水) 22:50:10.27 ID:???
まだ痛婆死くんかな?ホン部長

457 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/07(木) 02:38:07.33 ID:???
>>455
詳しく

458 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/09(土) 14:07:40.00 ID:???
宣伝活動連発でごまかせると思うな
メッキは剥げれてる市民はすべてお見通しだ

459 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/09(土) 22:27:53.05 ID:???
※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反(1年以下の懲役刑)となる。
注:日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの(元請、下請企業の社長)、監督者(人事、役員等)、派遣会社の社長、担当者は入管法第73条の2(3年以下の懲役、禁固刑)の違反となります。

◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更(追加の注文書無し)、はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主=発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者(日本人)による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客=発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年報酬の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で4000万〜1億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

460 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/09(土) 22:28:58.62 ID:???
2ちゃんねる板より関連書込みを転載↓
160 : 名無しだって洗ってほしい2013/01/04(金) 00:25:25.98 ID:FmtvGVUe
去年立て続けに家の1階と2階のトイレのオーバーフロー管が折れました。
通常使用環境でとても折れるほどの負荷がかかっていると思えず、なぜ??と思いながら
自分で補修しました。
ふいに思い出して検索してみたら、ココにたどり着きました。
やっぱりメーカーの問題かよ・・・

今、話題のイナックスオーバーフロー管 元ネタ板 後半注目
http://2ch-archives.net/ikura.2ch.net-toilet/1-1109333653
http://homepage2.nifty.com/tokyufubai/tostem.htm

全国の消費生活センター等
消費生活センター等では、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。

消費者ホットライン(全国統一番号)0570-064-370

参考関連スレ
lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903

461 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/11(月) 13:41:50.52 ID:???
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請・下請会社 社長
元請・下請会社 責任者・管理役員・取締役
元請・下請会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

462 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/12(火) 23:57:49.11 ID:???
全国の消費生活センター等
消費生活センター等では、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。

消費者ホットライン(全国統一番号)0570-064-370

参考関連スレ
lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903

463 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/14(木) 22:22:06.97 ID:???
全国の消費生活センター等
消費生活センター等では、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。

消費者ホットライン(全国統一番号)0570-064-370

464 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/14(木) 23:12:41.95 ID:???
異動の内示はまだかぁ?
遅すぎるぜ、馬鹿野郎

465 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/14(木) 23:18:40.80 ID:G9J2UapX
>>464
おれは一刻も早くTOSTEM色強すぎの上司のもとから
異動したい。

466 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/15(金) 00:35:03.93 ID:???
>>465
何処いっても一緒
馬鹿ばっか

467 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/15(金) 03:24:44.63 ID:???
ボーナスニュアンス回答あれはないな。世間が満額回答一色の報道の今日にあの回答は士気下がるわな。

藤森社長がメルマガでサーベイについていろいろ書いてたけど、こんな絶好の士気上げるチャンス逃すようじゃ
やる気ないってことだ。まあ、社長の口車真に受けて10連休取ったらどうなるか分かったもんじゃない。

「いいこと」がリアルに享受できないからみんな殻にこもる。絵に描いた餅では腹は膨れない。
休暇や賃上げを絵に描いた餅ではなく、現実のものにするのが経営者じゃないの?

いつやるの?いまでしょ!

468 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/15(金) 07:18:09.97 ID:???
同意

469 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/15(金) 07:20:20.97 ID:???
無理のるまかして置いて、達成できてないから待遇あげないってのはずるいね

470 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/15(金) 07:42:13.12 ID:???
>>466
切れる、賢さを感じる上司ってのが皆無

471 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/15(金) 21:39:48.28 ID:???
愛社精神てアホか

472 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/16(土) 01:08:49.99 ID:5pCEwtUl
>>470
確かに、旧TOSTEMで切れるって感じの人はいないけど、
そのほかの旧会社にはいるよ。今の資格制度は明らかにおかしいと思うし。
旧TOSTEMだけが仕事できなくても上になっている。

473 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/16(土) 05:02:46.46 ID:???
ハッタリアピールも二回までだな。
三回目からこいつの言うことは無茶苦茶だと何も信じてもらえなくなる。

474 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/16(土) 09:06:16.48 ID:???
>>467
俺はちゃんと正しいこと言ってやったんだから、あとは下で何とかしろというとんでも理論。

人事考課がまったく機能してないからね。
八木は考課シート作ったからしっかりデキテルとおもってるだろ。
あれ最後に二個上の上長wwwが、フィーリングでどうとでもできてしまうのが問題だな。途中何が書いてあってもアウトプットがなに出せても最終評価で有給取ったからダメと裁量でできてしまう。
そうやって下をポチ、奴隷かさせ階層をつくるのがトスしきマネージメントシステ厶だ!!とか本気で考えてそう

475 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/16(土) 10:21:04.52 ID:???
>>467
プラス10万円×社員3万人=たった30億円
配ればいい。

476 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/16(土) 10:56:43.22 ID:???
鳥栖ってある意味スゴイな

477 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/16(土) 13:26:10.36 ID:???
>>476
すごい、びっくりする。俺が、トスマンにびっくりした点。
 ・上がどう見ても狂った指示を出しても反論ひとつすることなく忠実に遂行しよう(したように見せよう)とする。
 ・ビジネスマナーの教科書に書いてあるようなことを杓子定規にやろうとする。
 ・まじめに仕事するのかと思うと、責任が自分に来ないように社内調整をがんばる。
 ・会議、公式書類の体裁を整えるのに仕事の全精力を傾ける。

478 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/16(土) 13:44:24.45 ID:???
稲の下請けのトラブルの次は鳥栖の子会社のトラブル発生してるらしいよ。

479 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/16(土) 13:45:15.70 ID:???
ハイパー津だりお。

480 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/16(土) 14:34:19.24 ID:???
>>474
それ食らった
直の上司はABで出してくれた(それのコピーを押させてある)
しかし、その上で下げられてCにされた
しかも、事前の評価項目決定がなく、事後の説明もめちゃくちゃなんだよ
友達の弁護士に相談してみよう
やっつけられるか

481 :480:2013/03/16(土) 14:38:14.88 ID:???
なにがめちゃくちゃって、売上達成してるのにC 爆

482 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/16(土) 15:03:30.71 ID:???
>>481
本当の理由
 有給が多かった
 上長に生意気な口を聞いた
 ポストが詰まってる
 上長がお前を気に入ってない
 上長が気に入ってる奴にポイントを振りたい
 出身が気に入らない
 

オフィシャルな理由
 リクシルバリューに沿った行動が不十分な為

483 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/16(土) 15:18:48.59 ID:???
>>481
うちなんて、事後で適当に書くんだぞ。
どうせ部長がフィーリングで決めるからだてさ。

484 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/16(土) 16:02:21.93 ID:???
>>482
ありがち

485 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/16(土) 17:15:01.22 ID:???
ブラック企業に飼い殺される感じ

486 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/16(土) 17:16:16.40 ID:???
>>480
ヤギに直訴するのが早道だと思う。

487 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/16(土) 17:20:25.65 ID:???
>>482
>オフィシャルな理由
> リクシルバリューに沿った行動が不十分な為

これで全部好き勝手できるからな。
逆に利用してみよう。

488 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/16(土) 17:33:53.51 ID:???
権限委譲出来ない人 

俺の上司は、この「権限委譲」が全く出来ないらしい。とにかく全て自分で仕切りたがる。
仕切るだけでなく、本当に細かい、所謂「枝葉末節」なことにまであれこれ口を出す。
口をだすのが専門分野ならある程度やむを得ないが、
全くの素人レベルの話にまで口を出すからたちが悪い。
ここまでは百歩譲ってもいいが、問題なのはこの上司が全く責任を取らないことだ。
これは本当に恐ろしいことで、やればやったで上司の手柄、
出来なければ出来ないで部下のせいになる。

この上司、結局は経営者の顔色を伺うというか、経営者の仰せのままに動いているだけだ。
簡単にいえば強力なガキの使いでしかない。更には経営者の意図を汲んだつもりが見当はずれで、
経営者からダメ出しを食らって180°方向転換なんてことも多い。振り回される現場はたまったもんじゃない。

はっきり言ってしまえば、この上司は経営者の意図も汲めないし
全体を把握してコントロールできる力量もないのである。
だからこの上司は自分の周りに力のないペーペーしか置きたがらず、
実力のある人は飛ばされてしまう。
周りに優秀な人材を置くと相対的に自分の無能さが浮き彫りにされてしまうからだ。
その無能さを隠すためにパワハラに近いような言動で恫喝し、周囲のミスを誘って自分を守る。
頭のなかは経営者への耳障りの良い報告だけだ。
そのため自分の考えていない答えや報告が上がってくると激怒する。
有能なら全て自分でやれば良いのに無能な故それも出来ない。
だが、経営者にはよい報告をしたい・・・

かくして、何でもかんでも自分の思った通りの報告が上がるよう周囲にちょっかいを出す人が出来上がる。
経営者からダメ出しを食らえば部下をなじり再度やらせるが、
そこには自分の意図はない。経営者から言われたままなので当然である。
だから責任も取らない。自分は部下に社長の意図を正確に汲んで指示を出したと思い込んでいるし、
ましてや間違えたのは経営者だとは言えないからである。

本当に目出度い人だと思う。

489 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/16(土) 18:00:30.99 ID:???
>>472
旧トステムだけ超優遇

490 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/16(土) 18:14:26.45 ID:???
>>488
泣いた!
文才ある
自分の職場を見てるかのようだ
クレームとかトラブルが大好きで
逃げない責任感ある人が出世する会社になって欲しいものだ

491 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/16(土) 19:37:05.74 ID:???
>>490
茶坊主
ヒラメ
ゴマスリ
責任転嫁
ハッタリ

だもんな偉くなってるやつ全般に

492 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/16(土) 19:40:32.29 ID:???
>>482
鳥栖用語上長wwww.
日本軍じゃなく近代組織なんだから、上司って言えよ。

493 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/16(土) 20:01:52.56 ID:???
>>488
上司が全く責任を取らない
やればやったで上司の手柄、出来なければ出来ないで部下のせい
上司は経営者の意図も汲めないし全体を把握してコントロールできる力量もない
パワハラに近いような言動で恫喝し、周囲のミスを誘って自分を守る。
頭のなかは経営者への耳障りの良い報告だけ
自分は部下に社長の意図を正確に汲んで指示を出したと思い込んでいる


全部うちのポチ男に当てはまる

494 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/16(土) 20:50:42.40 ID:???
鳥栖は図々しい奴が多いな

495 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/16(土) 21:08:56.26 ID:???
トス様ってこういう小細工が好きだよね。
はいはい、トステムのほうが歴史がある立派な会社ですねwww


■Wikipedia
1887年(明治20年)頃から常滑の陶工であった伊奈初之丞が、陶管の製造を開始する。
1921年(大正10年)、大倉和親(大倉陶園創業者)の支援により匿名組合伊奈製陶所を創業し、陶管(土管)やタイル等の建設用陶器を製造をする。
1924年(大正13年)2月、法人化され森村グループのタイルメーカーとして伊奈製陶株式会社が設立される。
http://ja.wikipedia.org/wiki/INAX


■LIXIL公式
1923 潮田竹次郎が妙見屋を創業
1924 伊奈製陶を創業
http://www.lixil.co.jp/corporate/info/history/

496 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/16(土) 21:51:31.48 ID:POqPSYwM
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※拡散歓迎

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立  →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓                ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立(↓) →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓                ↓
↓               起訴  →公判  →罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

497 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/16(土) 21:52:45.44 ID:???
■インサイダー疑惑通報先
〒100-8922 証券取引等監視委員会事務局
市場分析審査課 情報処理係
東京都千代田区霞が関3丁目2番1号
中央合同庁舎第7号館(霞ヶ関コモンゲート西館)
https://www.fsa.go.jp/sesc/watch/
ネットからの受付可

498 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/17(日) 08:23:19.27 ID:???
部門長クラスってのはブラック環境のなか有休取らず、毎日深夜までサービス残業、週末も
出勤してチキンレースの末勝ち残った猛者なわけだ。で、いくら社長が有休とれと言ったっ
て過去の成功体験を捨てられず、内面的にはそのやり方を是としてるわけだ。

だから、結局下には自分のしたことを強制するし、あるいは有休とらない、残業多いものを
成果関係なく「頑張ってる」と優遇する環境が醸成され、グレーな評価制度がそれを後押し
している。ホワイト系の人材は育たない。

その結果誕生したのがポチの部課長たちで、成果出して有休しっかり取って残業しない奴は
報われないブラック連鎖が生じる。

つい先週だかに有給休暇の取りやすい会社ランキングが発表されてたけどTOP3のキヤノン、
相鉄ホールディングス、トヨタは軒並み100%前後。

ちなみにLIXILは平均5.8日、29%。

いい会社への道のりは長い。
藤森さん、八木さんは現状認識できてるんだろうか?

499 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/17(日) 11:50:17.88 ID:???
>>498
ランキングで上位だったのは、産休取得とかぐらいか。
うちの部門女性一杯いて取るんだが、
社長のお墨付きの利権得て図に乗ったかんじよ。
パートみたいな軽い仕事してすぐ休み、権利だけは総合職でござる。
割増し退職金までは粘りたいと。周りの男にハードなしわせ来る。
悪平等だよ、その点鳥栖さんの男社会が羨ましい。

500 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/17(日) 12:05:39.03 ID:???
>>498
他業種で成功体験をしてきた役員がまた厄介。
状況、環境がまったく過去と違うのに押し付けてくる。

間接部門だと有給世間並みにとってるだろ。

501 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/17(日) 15:29:11.34 ID:???
>>498
〉ちなみにLIXILは平均5.8日、29%
イナが50%、鳥栖が10%足してそれって感じか?

502 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/17(日) 15:38:42.83 ID:???
>>474
クイズ番組でこれまで一問100点だったのが、最後の問題だけ1満点ですみたいな。
二こうえが理由も付けずに全部決める不透明制度。書くだけ無駄。
あ、ダカラ、トスマンは上が出る会議でアピールに全力を尽くすんだ

503 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/17(日) 22:00:10.34 ID:???
中間管理職のお仕事

>頭のなかは経営者への耳障りの良い報告だけ
>頭のなかは経営者への耳障りの良い報告だけ
>頭のなかは経営者への耳障りの良い報告だけ
>頭のなかは経営者への耳障りの良い報告だけ
>頭のなかは経営者への耳障りの良い報告だけ

504 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/18(月) 07:28:22.27 ID:???
>>498
山羊とフジッコは書類しか見てないし、
他のことで手一杯で社員の事なんて頭の中で2%位だろ

505 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/18(月) 23:49:15.63 ID:???
経営が自分の思想に合わない社員にはやめてもらう。
とか言うのは法律的にありなのか?
それが許されるならやりたい放題なんだが経営。
山羊とか普通に言うよ

506 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/19(火) 00:38:54.51 ID:???
http://www.youtube.com/watch?v=EgbsOuegXf8&feature=player_embedded

507 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/19(火) 00:41:08.94 ID:???
http://www.youtube.com/watch?v=pRn0XMbXu64&feature=player_embedded#!

508 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/19(火) 12:18:33.41 ID:???
Li○iLの評判について教えて下さい。 自宅のリフォームにサンウ○ーブのキッチンをつけようと工務店に言ったところ、微妙な反応をされました。
.
工務店曰く、いまLI○ILを使うのはあまりオススメしていないと。
品物はもちろん今日、明日で壊れるものではないけれど、いざ何かあった時に問合せしても解答が遅かったり、製品にあまり詳しくない人が対応するかもしれないと。

ト○テムは、非常に対応が遅いそうです。

こんな話しをされました。

他の水回りのリフォームは違うメーカーですが、それについては何も言われませんでした。


工務店の取引実績やもうけなどは除いて、実際、そういう評判なんですか?

詳しいことをご存知の方教えて下さい。
よろしくお願いします。
質問した人: xxxmei3xxxさん

質問日時: 2012/3/14 07:52:37 | 解決日時:2012/3/15 07:49:28

回答数: 7 | 閲覧数: 1133

509 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/19(火) 12:20:11.51 ID:???
つづき
ベストアンサーに選ばれた回答
回答した人: jinsei9ariさん
回答日時: 2012/3/14 17:34:56
.こんにちは^^
当方も取り扱いを行ってる者です。
皆さんの回答は参考になりますね^^
しかしどれを取っても悪いとは回答されてませんが“褒められてる回答”もありませんね。
それが現実と思ってください。
ハッキリ言って
TOTO・クリナップ・パナソニック・タカラスタンダードと
他のメーカーは挙って特徴を生かした販売に徹しています。
リ○シルは寄せ集めブランドとなっており“痒いところに手が届かない”集団になりつつある。
この違いが最近では見え始めています。
旧ト○テムのルートで発注したキッチンが大幅に納期が掛かってしまったりする事が旧サン○ェーブのルートからだと短縮できる。

ところがバスルームだとその逆の傾向が・・・・・
旧組織の上の連中が手を取りあっていれば上手く行く事も自己主張ばかりで上手く噛み合わない。
そんな環境が見え隠れしてますね。
1月にあった事ですが
アルミ関連で旧ト○テムと新○軽の人間同士の波長が合わずとんだトバッチリを受けました。
双方が言ってる事に大きな乖離が生じてる。
その様な状況です。
したがって“アフターホロー”に関してはお世辞にも現状は良いとは言えないのが現状ですね。
クレーム時の対応、これもお粗末極まりないですね。(改善を行う動きも出てますが)
ただ製品に関しては“悪い”とは思ってません、またココの地域では相応の動きが出来てる事も事実です。
ただ売りやすい商品ではありますが、正直何も個性が無いのも事実です。
評判は別として、この辺を参考に他社のショールームを覗いて見るのも良いものと思います。

510 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/19(火) 21:01:32.51 ID:???
>>509
利権の奪い合い、過失の押し付け合いに多くを費やす社内政治屋だらけ

511 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/19(火) 23:14:54.32 ID:???
下請けだけどさー
現場の設備治すのはいいけどそこだけ機械止めろよ
終日使うからって休みの日にやれとか終わってからやれとか
嫌とは言えないって分かってるからって無茶ばっかいうんじゃねえよ
元請けがブラックだと下もブラックにならざるをえないだから日本の労働環境は糞なんだよ
だいたいよー保守を甘く見過ぎ生産ノルマばっかきにして全然メンテがなってない
だから余計な工程が増えんだよアホかと、ノルマ上げたきゃそういうのなくすために
たまにはバッチリメンテしろよ、あと昔のだからって図面なくすんじゃねーよ管理ずさんすぎ

512 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/20(水) 11:00:36.42 ID:???
上級経営層から中級管理職が現場を知らないし知る気もない。
知らなくても良いと思ってる。

513 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/20(水) 13:16:47.13 ID:???
>>503
旧伊那だが、鳥栖に吸収されてから全くそんな感じに変わったな。
これが北朝鮮、昭和日本軍的ってやつね。
そんなだから経営も現状認識できずに調子に乗るし、いい事がない。
上長への尊敬も無い。

514 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/20(水) 14:41:03.77 ID:???
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1351591983

陸汁の自称リーダーはどちらに当てはまるでしょうか?
 独裁者=民衆を恐怖で支配し絶望を与える
 リーダー=民衆を鼓舞し希望を与える。

515 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/20(水) 17:39:35.70 ID:???
>>514
希望何ももらって無いです。
妻も不安がっています。

516 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/20(水) 19:51:02.48 ID:???
>>503
中間管理職のって言うより、社員全員が上層に向けて媚びる体制になってきた気がする。
理由は、院政で君臨する鵜死尾田、外様厄員に短絡的に決断されてしまうので、
びくびくしながら媚びるしかない。
若いやつらも出世したいという感じが消えたよ。
だって事業部長ぐらいまで上がっても、
上がずっと君臨してて権限を渡そうとしないから。
上級こまづかいみたいになって大変なだけ

517 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/20(水) 23:09:48.47 ID:???
まさに集団死への暴走ww
予言しよう
誰も変革できないと
できるとすれば、そいつは今30代だろう
しかし育つ環境がない

518 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/21(木) 00:03:19.28 ID:???
朝、住吉から本社に向かう人の群が
集団自決の為に海へ向かうレミングとダブる

519 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/21(木) 00:16:24.02 ID:???
>>517
本気で変革しようとしてる奴は見当たらない。保身が見え隠れするよ。
変革できそうな奴は上の奴と組織を見限っ切てやめたよ、流石賢いね。

520 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/21(木) 01:02:06.25 ID:???
>>517
行動力、判断力、知性、プレゼン力すべてを兼ね備えた人材が必要だ。
兼ね備えてたら転職するだろよ普通。独裁ブラにいる理由ねえし

521 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/21(木) 07:36:56.55 ID:???
4〜50代は10年後は退職する
30代以下はずっと手足のように使われるだろう
優秀なのは30になる前に去っていく
若い奴らに問おう
おまえら従順だけど、みすみすと逃しちまっていいのか?

522 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/22(金) 20:02:04.56 ID:???
>>521
ほかでやっていけない&従順なやつしか残ってない

523 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/22(金) 20:22:41.19 ID:???
社内政治をやっているだけで何も生んでいない気がする

524 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/23(土) 00:07:02.17 ID:???
>>523
上司の出る会議に向けて、熱意力投します。
他はどうでもいいので、あからさまに手を抜きます。

525 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/23(土) 08:14:05.29 ID:???
接待ゴルフゥ

526 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/23(土) 11:43:31.98 ID:???
また適当な異動だ。
意思を持った人として扱ってもらえない。
何が人が一番大事なんだか。
利益生む駒かよ、、、、
レオパレス、、、

527 :霞ヶ関@11F:2013/03/23(土) 12:08:00.23 ID:4nV6IvrV
糞、会社。

只、引責後は、鑑査か。

528 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/23(土) 13:25:45.71 ID:???
相談役とか何相談するんや
どう搾り取るかか?

529 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/23(土) 13:26:46.81 ID:???
>>507
これは、、、、

530 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/23(土) 14:23:01.61 ID:???
全然共感できませんグローバルリーダーの言う事

531 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/23(土) 22:38:07.89 ID:???
他人を都合よく自分のために利用することを
マネージメントとかリーダーシップとか嘯くのはやめて欲しい。

532 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/23(土) 23:48:31.35 ID:???
杉○氏のポストと退職金に化けたか

533 :霞ヶ関@11F:2013/03/24(日) 00:40:55.49 ID:yZ3l0yI5
過ぎのも、恥を知れや。

この糞や楼。

534 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/24(日) 06:53:17.18 ID:???
早ければ3〜5年、まあ10年以内には崩壊なんだけど
安心しろ!うちの会社だけじゃないからw
あと、権力者が突如犯罪者に変わることなんて歴史では良くあること
ちゃんと報いを受けるから・・ >>532 >>533
封建的な日本の縮図のような、まあ会社としては優等生だったと思う
それより、この会社の「圧倒的な問題点」ってなんなんだろうな?
得意のQCで教えてくれよ、おまいら!

535 :住吉@6F:2013/03/24(日) 08:49:39.32 ID:yZ3l0yI5
おまいら?

このタコ!

後ろだ、Gイ、不痔痛、蕪取、山幼、P-の婆、他・残り糞。

536 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/24(日) 10:34:03.05 ID:???
>>534
消費税アップ後が節目になるだろうね。
不当に利権得てる奴を、
犯罪者に貶めても気分は晴れるが俺らは特をしない。
私財を還元してくれるわけでもなし。

組織の問題は、旧日本軍と同じ。
絶対的な権力を持ってる世襲トップがいるため、
ソイツを利用したい茶坊主、怯えたチキン管理職など、
派生しておかしなことが連鎖的に起こってく。

537 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/24(日) 10:59:13.99 ID:???
>>534
スターウォーズのダースモールは実は、議長、、、、
そういや似てる。

538 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/24(日) 11:20:11.52 ID:???
議長はダースシディアス

539 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/24(日) 11:50:17.29 ID:???
上官が出した無茶な司令に対し、
出来たように書類の体裁を整えるのが仕事ですよ。鳥栖のホワイト職。

540 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/24(日) 14:02:47.32 ID:???
資料屋さん

541 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/24(日) 15:02:17.97 ID:???
>>540
資料屋にデータ出すよう頼まれた。
そんな風にまとめると聞く人勘違いしちゃいますよと
アドバイスしたら、プロの仕事に口を出すなとムッとされて
上位の人がその場で気分良くなれば、それでいいんだとさ。

542 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/24(日) 16:48:16.70 ID:???
>>541
終戦時の旧日本軍みたいだな
「退却」とは言わず、「転進」という言い方で真実を隠す

543 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/24(日) 18:22:54.56 ID:???
>>542
敗戦なのに終戦と言う

544 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/24(日) 18:40:54.26 ID:???
>>543
吸収なのに対等合併といいかえる

545 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/24(日) 20:12:23.87 ID:???
>>544
どう見ても上層部の保身なのに、
お前らのためと言い換える

546 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/25(月) 00:07:53.14 ID:???
>>540
門外不出の言い換え用語集があるらしい

547 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/25(月) 00:25:13.68 ID:???
ワン子

548 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/25(月) 13:54:50.31 ID:???
ニャン子

549 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/25(月) 20:53:42.91 ID:???
杉野。お前生きていて恥ずかしくないか?

550 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/25(月) 22:41:14.87 ID:???
まず密約したよねぇ

551 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/25(月) 22:59:48.36 ID:???
語り継ごうスギノの名を

552 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/25(月) 23:51:58.11 ID:???
たった数人の利権のために、
真面目に働いてる何千人が
煮え湯を飲まされたことか

553 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/26(火) 00:34:15.22 ID:???
トステム式の仕事に慣れてきた。
裏をかくと、こりゃ楽でいいわ。
どんどん馬鹿になってく気がするけど。

554 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/26(火) 07:14:13.96 ID:???
杉野。お前生きていて恥ずかしくないか?
杉野。お前生きていて恥ずかしくないか?
杉野。お前生きていて恥ずかしくないか?
杉野。お前生きていて恥ずかしくないか?
これはwww人として言われたくないwwwwww
未達の部下に全国の所長が言ってそうwww

555 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/26(火) 08:31:17.41 ID:???
>>554
スギノお前入社三年目なのに、そんなで人として恥ずかしくないのか?

556 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/26(火) 21:56:32.39 ID:???
色を付ける

557 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/26(火) 21:58:36.73 ID:???
>>488
こういう上司って、ここじゃ標準じゃねえの?

558 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/26(火) 23:12:57.66 ID:???
LIXILネタもマスコミに出なくなってきた。
チュウモクされるの好きなのにね。

559 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/27(水) 06:59:46.68 ID:???
りふじん

560 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/28(木) 00:51:10.29 ID:???
偉大なるポチ伝説

561 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/28(木) 00:53:17.10 ID:???
ポチあっての陸の存在価値

562 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/28(木) 03:41:34.36 ID:???
ポチのいないリクなんて、存在意義が無いよ。牛以外は牛のポチなんだ

563 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/28(木) 15:40:41.69 ID:???
というかポチ無しではここの会社成り立ちません。鳥栖時代からの伝統芸です。

564 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/28(木) 20:45:43.77 ID:???
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条(強制労働の禁止)(1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金)
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例:正規労働者(同僚)による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例:派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例:飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 (六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例:社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例:社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例:派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役

刑事告訴(告発)の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状(告発状)を地方検察の直告班に郵送してください。

565 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/28(木) 22:09:17.92 ID:???
LIXIL・リクシル】混迷?大躍進?★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/

・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/

lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903

旧トステム(現・リクシル)関連スレ

世紀のクソ会社トステム-13-
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1315925445/l50 -

世紀のクソ会社旧トステム-13-
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1316599918/

トステム名張工場
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1256647720/

トステム有明工場
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1221897998/

トステム横浜工場&TLC神奈川を語ろう -
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1287913329/

566 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/29(金) 12:54:44.86 ID:???
>>563
上に徹底的に弱く、
下には圧倒的な強さを見せる
卑劣な人格。

567 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/29(金) 13:24:42.67 ID:???
傾向

例1、使えなくて早期、首
例2、しばらく仕事するも実情を知り会社を見限り自己退、
例3、会社に反抗して退

残、おかしいと思いつつも、たまにでる飴に踊らされ
辞める辞めると連呼しながらズルズル会社のいいなりを続け
意見する勇気もなしで
保身の為、ハラ黒に染まっていくの繰り返し連

568 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/29(金) 22:42:17.45 ID:???
ブラックさの源泉は世襲にあり。

569 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/29(金) 22:43:10.95 ID:???
>>557
トステム上長だな

570 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/30(土) 02:38:46.79 ID:???
いろいろアホくさい組織

571 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/30(土) 11:33:58.22 ID:???
上から下まで、嘘でいいからとりあえずアピールしときゃいいって
感じが蔓延してるな。
TOSTEM文化?

572 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/30(土) 16:58:40.94 ID:???
各論がどうこう言うより、
もう前提があれやわ。

573 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/30(土) 20:40:52.68 ID:???
割増退職金でたら即決でやめます。
早くクレ。

574 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/30(土) 21:58:52.52 ID:???
サギっぽいよ

575 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/30(土) 23:05:37.97 ID:FdIbeT5T
35歳以下でもう一度希望退職してほしいわ。
そうすれば、残った社員はやる気がある社員ばかりに
なるので、仕事がしやすくなる。

576 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/30(土) 23:50:29.16 ID:???
>>575
逆だろ。他所でやってく自信ある
やる気あるやつからやめていくぞ。
保守的なポチが残るので、この
組織的には嬉しいだろうが。

577 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/31(日) 00:07:02.47 ID:???
ウッシーさいこうーフジッコいのちー

578 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/31(日) 00:35:12.68 ID:???
>>571
トスマン成功の秘訣。
それが捏造QCストーリー

579 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/31(日) 01:07:32.49 ID:???
切れる感じの采配を見たことがない。
別の意味で切れてるのは見るが、、、、

580 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/31(日) 01:16:20.27 ID:???
どこがww

581 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/31(日) 01:26:08.06 ID:???
>>577
ポチ

582 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/31(日) 08:25:28.70 ID:???
http://ddnavi.com/news/130891/
フジッコや山羊のかんがえと真逆。
コッチのが正しいいと思うよ?

583 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/31(日) 09:23:30.61 ID:???
共感できないスピーチとかメールやめろよな。
(・∀・)イイネ!! ボタン とかメールにつけて確認しろ。
ポチは押すから匿名で。

584 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/31(日) 10:30:16.49 ID:???
ある事ないことアピール戦略で乗り切ります。
新人から患部まで陸の共通処世術

585 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/31(日) 10:43:17.79 ID:???
>>580
頭の血管

586 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/31(日) 11:56:38.84 ID:???
誠実で公正な行動などしてたら、
日常業務で上長に潰されるョ。

587 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/31(日) 11:57:57.61 ID:???
>>527
引責なのか?
ただの定年じゃないか?

588 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/31(日) 16:28:35.67 ID:???
双六の上手といひし人に、その手立を問ひ侍りしかば、

「勝たんと打つべからず。負けじと打つべきなり。いづれの手か疾く負けぬべきと案じて、その手を使はずして、一目なりともおそく負くべき手につくべし」と言ふ。

道を知れる教、身を治め、国を保たん道も、またしかなり。

589 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/31(日) 19:04:52.86 ID:???
社員アンケート高得点やん。
不満書くと粛清という噂あったから、
オール三点で出したやつ多すぎ。
そういう時ぐらいちゃんと不満書けよな。

590 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/31(日) 20:43:01.67 ID:???
生活残業という低レベルなローカルルール。

591 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/31(日) 22:25:42.53 ID:???
MBAにかけるか、、、、

592 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/31(日) 23:15:08.46 ID:???
ここまでくればやはり宗教
カルト集団ポチ支部

593 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/31(日) 23:30:18.23 ID:ZkmT2ySH
>>576

そのとおり。そういう意味で書いた。
希望退職の対象にならない反抗的なやつがいるから
今はまだ面倒。ポチばかりになれば、
本当にやりやすい。

594 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/03/31(日) 23:42:19.97 ID:???
>>592
労働組合は全く機能してないし、
出るとこでてかないと飼い殺し確定だな。

595 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/01(月) 10:14:16.38 ID:???
技術系で新卒採用応募しようと思ってますが,いかがでしょう.
入って良かったと思えるとこですか.

596 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/01(月) 13:51:50.73 ID:???
LIXIL・リクシル】混迷?大躍進?★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/

・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/

lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903

旧トステム(現・リクシル)関連スレ

世紀のクソ会社トステム-13-
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1315925445/l50 -

世紀のクソ会社旧トステム-13-
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1316599918/

トステム名張工場
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1256647720/

トステム有明工場
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1221897998/

トステム横浜工場&TLC神奈川を語ろう -
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1287913329/

597 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/01(月) 19:23:42.18 ID:???
>>595
仕事楽で専門の勉強とかしなくても良い、上司も知識ないから。
部署による。

598 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/01(月) 20:00:44.65 ID:???
背広組と作業服組に分けてく感じね。
背広のほうが現実知らないので、言ってる事頭悪そうなんだが。

599 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/01(月) 21:24:36.54 ID:???
>>597
エイプリルフールだからってだまされないぞ!

600 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/01(月) 22:15:39.47 ID:???
>>599
部署による。営業、工場は辛そう。
一流大学院卒でも工場ありなのが博打か。
イチ社員の異動希望など意向全く聞かないze。
その辺BLACKね。

601 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/01(月) 22:59:29.94 ID:???
ガッコだげじゃァネェ〜
モンスター新入社員もかなり多いから。
だいたい「院卒でこんな仕事…」と言っている奴は基本、一般ビジネスマナー皆無です。

602 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/01(月) 23:18:13.45 ID:???
一般ビジネスマナー≠トステムルール。
トステムルールだと、
フジッコとかもマナーないことになるぞ。

603 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/02(火) 01:22:08.40 ID:???
>>601
鳥栖様は高学歴大嫌い。
理由?自分が低いから。学校の勉強なんてやく立たないとか馬鹿理論で武装。

604 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/02(火) 11:37:30.58 ID:???
就活中の学生ですが,以上から一生を考える職場としては良さそうな印象を受けました.
ということは,給料もおおかた満足してると判断して良いですか.

605 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/02(火) 15:44:38.02 ID:???
>>604
一部上場二万人企業にしては少ない。
メーカーの中ではそこそこ。

606 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/02(火) 15:44:48.34 ID:???
>>604
キミ、頭悪そうだね
向いているかもしれません

607 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/02(火) 19:56:11.46 ID:???
>>606
頭いいやつはむいてない組織だよね。
ポチじゃないとだめだから、反論してはいけないんだよ

608 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/02(火) 22:21:49.08 ID:???
>>604
中小企業より増しレベル。
受かるならべつ業種行ったほうがいいと思うよ
世間は広いからぁ

マシマシ

609 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/02(火) 22:26:01.96 ID:???
>>602
席次を決める。
上からの意見にはハイとだけ答え、
議論反論はいたしません
ブラックルール

610 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/03(水) 22:10:50.79 ID:???
嘘やごまかしが多すぎるというか
ほんとどか

611 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/04(木) 06:49:56.42 ID:???
>>609
残業がどうこう言うよりも、
そう言うのが、ブラックだよね。

612 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/04(木) 06:57:57.90 ID:???
>>610
全くやわ。
無理なノルマを一方的に落とし込んで下にやらせ、できないなら更迭というトスGEの常識。
qcストーリーを使って、
嘘と虚飾で綺麗に答えるしか手はない。

613 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/04(木) 18:37:36.75 ID:???
イナックスの浴槽は付けにくいな
足の取り合いが融通きかなくてリフォームに向かないから
TOTO薦めてるわ
公団の排水の所に足がくるんだよ

614 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/04(木) 19:20:05.47 ID:oFbg3UuF
郡山の今夜の送別会、女性の正社員・契約社員・派遣社員を無理に二次会に連れて行かないで下さい。

615 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/04(木) 20:34:51.67 ID:???
>>612
普通に嘘つくよね。
何が誠実な行動?
あ誰も誠実じゃないから、
スローガンとして意味があるんだ。
みんな誠実だったらあんなこと読む必要ないから。
さすが陸幹部様が決めた馬龍だな。

616 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/05(金) 19:41:52.02 ID:???
>>614
山羊に報告

617 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/05(金) 20:42:17.37 ID:???
サーベイの結果公表してきたのは評価してやる。まあ捏造もないだろうと信じてもやる。来年は本音の数字で出してこうや、無難にオール三点とかで出したやつ多すぎる。個人が書いたこと特定されて処遇悪くされるっていう噂あったからな。

618 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/05(金) 22:19:57.31 ID:KPRoZAX8
>>617
俺はこれだけはいいたいってことはかいた。休みが取れないとこな。
アンケートをみてきちんと回答をしてきたところは良しとしよう。
だがこれが社員の本当の意見だと思っているとすればめでたい奴だと思う。
本当のこと書くわけねえのにな。
ちなみに回答について感じたことはやっぱり現場知らねえんだなぁ。。。ってゆうつになった
ちなみに労働組合の生の声の方がもっとリアルらしいよ。

619 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/06(土) 00:02:56.73 ID:???
今日の一句
軽営のあざといやらせドン引くわ(陸汁怖さんより)

620 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/06(土) 05:15:56.58 ID:6AykwhgQ
あの、最近入った派遣社員なんですが
サービスとかでお客にひどいこと言われたりは聞いたけど、
どこでも多かれ少なかれある話だし、事件までいくと別問題ですけど。
残業代は普通について、業務もフレックスありで案外気楽に働いてるイメージが
あります。社員の人にも気つかっていただいて、パワハラも特にないんですが。
まだ、全然わかってないんですかね。
あまりふれたくないですが仕損とかの責任転嫁?ですか。
大企業のそのへんはちょっと怖いです。

621 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/06(土) 15:29:58.33 ID:???
予測変換で見つかった。すごい会社ですね。
http://homepage2.nifty.com/tokyufubai/tostem.htm

622 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/06(土) 15:32:02.61 ID:???
11 :名無しさん@引く手あまた:2007/07/16(月) 20:41:32 ID:IQNFsZOE0
ブラック会社の様相とは
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い
・入社後3年以内の離職率が高い
・離職率を出したがらない
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・45歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する(子会社)
・社員の離婚が多い
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・社員同士の裏切り(告げ口、チクリ)をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営(横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる)
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする(ネットで解明されてきた)
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする(連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎)
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる(騙される社員も悪い)
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される(カルト支配)
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に心の傷(トラウマ)が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る

623 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/06(土) 15:34:01.96 ID:???
いまにわかるよ

624 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/07(日) 14:54:49.19 ID:???
派手な宣伝で目立ってナンボという考え方はどこかの独裁酷と似ている。

625 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/07(日) 15:02:17.76 ID:???
今日の一句
鎖線だぞ狂喝紛い上ノ人  (凶風誠痔さん)

626 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/07(日) 20:30:32.23 ID:???
とにかく急いで作業しろ、しかしミスはするな許さんと無茶ぶり
しておき1度でもミス(不良、不具合発生)すると職場変えるぞと脅され
それも人をみて実行されたり揉み消したり(代わりが居ない等)

これってホワイト企業ですか?

627 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/07(日) 20:43:48.99 ID:???
そんな訳ない

628 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/07(日) 23:27:12.95 ID:???
>>621
リンク先の内容をちゃんと読んだか?
リクシルが悪いように書いてあるが会社が原因の事件でないことまで書いてあるな。

629 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/07(日) 23:29:36.16 ID:???
>>620
外面はいい会社なんです。。。
これが困ったことでね。。。
昔は派遣業者に対して値切り交渉がすごかったみたいだけど
今はそうでもないのかなぁ。

630 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/08(月) 05:59:16.89 ID:???
ゆとりって大切にされてるけど
最近の新人の離職率ってどうなの?
俺らのときは3年離職率8割だった

631 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/08(月) 12:52:31.16 ID:???
要するにマインドコントロールだ。
あざとい決まった受け答えを暗に強要するあたりが
典型的だ。多数派工作で自分達の都合の悪い行いを
正当化したいと言う狙いがある。

632 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/09(火) 00:49:28.52 ID:???
        , ‐' ´   ``‐、             / ̄:三}
.     /,. -─‐- 、.   ヽ        /   ,.=j
 _,.:_'______ヽ、 .!       ./   _,ノ
  `‐、{ へ  '゙⌒ `!~ヽ. !     /{.  /
    `! し゚  ( ゚j `v‐冫   , '::::::::ヽ、/     そんなことより野球しようぜ!
.    {.l   '⌒      ゙ 6',!   / :::::::::::::::/ __
.     〈  < ´ ̄,フ  .ノー'_ , ‐'´::::::::::::::;/ (_ノ)‐-、
.      ヽ.、 ` ‐", ‐´‐:ラ ':::::::::::::::: ;∠.   ヽ_}  ゙ヽ
        ,.r` "´  /:::::::::::::::::::ィ´  `ゝ  !、  /
     /       / :::::::::::::::: ; '´   /´\ /   r'\
.     i      ! ::::::::::::::/ 墨 | .!::::::::/ヽ、.._!ヽ. ヽ、
     {      {:::::::::::;:イ /   ‖i:::::::/:::::::::::::/  \
.      ヽ       ヽ,.ァ‐'´ /ヽ 二 ,/`ヽ、::::::::: /

633 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/09(火) 03:18:20.00 ID:???
草加企業との噂は本当でしょうか

634 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/09(火) 08:13:15.23 ID:???
★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
 偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
 誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること

TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。

635 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/09(火) 20:49:29.25 ID:???
>>613
んなことない

636 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/09(火) 22:42:16.54 ID:???
困ったチャン会社

637 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/11(木) 23:34:42.57 ID:???
関連スレ
LIXIL part7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1364446774/
LIXIL・リクシル】混迷?大躍進?★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/
・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/
lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903

旧トステム(現・リクシル)関連スレ

世紀のクソ会社トステム-13-
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1315925445/l50 -
世紀のクソ会社旧トステム-13-
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1316599918/
トステム名張工場
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1256647720/
トステム有明工場
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1221897998/
トステム横浜工場&TLC神奈川を語ろう -
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1287913329/

リクシル派遣会社スレ

【LIXIL】株式会社アディコム(請負)(´ε`)第一章
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1357982687
【LIXIL】リクシル★請負・ハイパーツ三重ってどう
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1364881891

638 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/12(金) 13:02:00.34 ID:???
今日の一句
いつまでも表蛮わるい子の会社

(陸残会のみなさんより)

639 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/15(月) 13:36:30.47 ID:???
.     /,. -─‐- 、.   ヽ        /   ,.=j
 _,.:_'______ヽ、 .!       ./   _,ノ
  `‐、{ へ  '゙⌒ `!~ヽ. !     /{.  /
    `! し゚  ( ゚j `v‐冫   , '::::::::ヽ、/     そんなことより野球しようぜ!
.    {.l   '⌒      ゙ 6',!   / :::::::::::::::/ __
.     〈  < ´ ̄,フ  .ノー'_ , ‐'´::::::::::::::;/ (_ノ)‐-、
.      ヽ.、 ` ‐", ‐´‐:ラ ':::::::::::::::: ;∠.   ヽ_}  ゙ヽ
        ,.r` "´  /:::::::::::::::::::ィ´  `ゝ  !、  /
     /       / :::::::::::::::: ; '´   /´\ /   r'\
.     i      ! ::::::::::::::/ 墨 | .!::::::::/ヽ、.._!ヽ. ヽ、
     {      {:::::::::::;:イ /   ‖i:::::::/:::::::::::::/  \
.      ヽ       ヽ,.ァ‐'´ /ヽ 二 ,/`ヽ、::::::::: /

640 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/15(月) 20:17:01.70 ID:???
http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G1oX

641 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/16(火) 09:33:45.14 ID:???
http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G1oX

642 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/16(火) 21:55:24.04 ID:???
これが生の声か

643 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/17(水) 09:50:41.47 ID:???
やはり半年で半数、1年で7〜8割、人が入れ替わるような事がおきるのは
異常な何かがあると思う。

644 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/17(水) 09:52:11.93 ID:???
ニン即の捨て駒扱いか

645 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/17(水) 19:10:46.14 ID:???
やはり同じ部署やラインで頻繁に人が入れ替わるのは問題があるね。
仕事内容にもよるが代わりはいると会社が人員を大事に扱っていない
可能性や場合がある。

646 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/18(木) 11:14:16.43 ID:t0RnGgNA
リクシル土浦工場に面接いってきた。ここ、結構前から求人出てたけど、人の入れ替わり激しいの?
職場環境悪いのかな。

647 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/18(木) 13:15:31.92 ID:???
≪ブラ○ク企業が好む求人媒体≫


● ハローワーク(職安)
● 無料求人誌(お店や駅で配布されてるもの)
● 新聞折り込みの求人広告


以上の求人媒体に頻繁に広告がでているような企業は要注意です。一般的にハローワークや求人メディアの常連企業になっているところはどうしようもないです。

648 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/18(木) 13:43:17.18 ID:???
http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G1oX

649 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/18(木) 22:19:45.34 ID:???
┬─┬─┬┐                        ┌┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬┐
┴┬┴┬┴┤                        ├┴┏┷━┷━┷━┷━┓┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┤
┬┴┬┴┬┤                        ├┬(株)カルト 変隊工場┃┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┤
┴┬┴┬┴┤                        ├┴┗━┯━┯━┯━┯┛┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┤
┬┴┬┴┬┤                        ├┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┤
┴┬┴┬┴┤                        ├┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┤
┬┴┬┴┬┤                        ├┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┤
┴─┴─┴┘                        └┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴┘
                              ∧_∧   ∧_∧      / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄    
                            <丶`∀´> (; ‘д‘)   < 嫌だぁー!ちんちん出したくない!
                            (    つ(  つ ,つ    \____________
                            / λ ヽ、  ヽ \  ̄ ) ;;:) 
                           (_ノ ヽ、,ノ    \__) ̄ ;:;;)  ズルズル

650 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/20(土) 11:59:59.78 ID:???
>>618
俺書いたぞ上司、ケイエーは
一点とか。
ブラック企業と呼ばれる
会社で働くの恥ずかしいとか、
組合は書いても組合患部が消すぐらいの犬。
経営にぶつけて交渉しろ。

651 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/20(土) 12:02:31.18 ID:???
>>648
5点満点つけたポチがいる。
クレームつけて消させよう

652 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/20(土) 20:49:04.59 ID:???
アンケートとっても改竄するんだし意味なくねー?

653 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/20(土) 21:53:59.15 ID:???
┬─┬─┬┐                        ┌┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬┐
┴┬┴┬┴┤                        ├┴┏┷━┷━┷━┷━┓┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┤
┬┴┬┴┬┤                        ├┬(株)カルト 変○工場┃┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┤
┴┬┴┬┴┤                        ├┴┗━┯━┯━┯━┯┛┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┤
┬┴┬┴┬┤                        ├┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┤
┴┬┴┬┴┤                        ├┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┤
┬┴┬┴┬┤                        ├┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┤
┴─┴─┴┘                        └┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴┘
                              ∧_∧  ∧_∧      / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄    
                            <丶`∀´> (; ‘д‘)   < 嫌だぁー!ちんちん出したくない!
                            (    つ(  つ ,つ    \____________
                            / λ ヽ、  ヽ \  ̄ ) ;;:) 
                           (_ノ ヽ、,ノ    \__) ̄ ;:;;)  ズルズル
こういうとこ

654 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/20(土) 22:34:40.30 ID:???
>>651
ある意味さらし者
永久保存したいくらいだ

655 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/21(日) 00:13:35.90 ID:???
>>645
可能性がある中華、どう見ても社員大事にしようとしてる
ことなど何も感じないけど。

656 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/21(日) 02:30:05.25 ID:???
>>652
直ぐにバレないことは普通に改ざんして体裁整えるよね。鳥栖様。

657 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/21(日) 09:42:10.16 ID:???
以前は勤務形態(残業や厳しいノルマ)がブラックだった。
最近は時短活動もあり勤務時間は短くなっているが今度は
処遇や給与体系がブラックになっている。
旧トスの不可解な住居手当のルールや給与の基本となる資格の
上がらない制度、見なし残業代の訂正、経費統制による自腹など結局割に合わない。
忙しいがそれなりにも収入はあったのが今は時間が短くなった分
収入も下がっていると思う。
最初から割に合ってなかったのが理由を結び付けて給与削減に誘導している。
もちろんその金は内部留保で投資なんてしていない。

658 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/21(日) 11:07:09.82 ID:???
>>657
同意。
ブラックさのベクトルが変わってきた。
普通の大学を出て普通に頑張るぐらいでは課長以上あがれない。後々リストラリスク大。

659 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/21(日) 11:15:11.43 ID:???
同窓会 ブラック企業 恥ずかしい
  BY稲大卒

660 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/21(日) 11:22:40.20 ID:???
不安です 安心材料 何もなし
   リーダーシップ 独裁政権

661 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/21(日) 13:15:49.11 ID:???
工場勤務のパート達が一斉に辞めると言い出して慌ててる上司がばかだわ

662 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/21(日) 17:16:43.49 ID:???
5年先? 知らないそれは 退職後

By 進行した患部

663 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/21(日) 18:51:13.57 ID:???
>>657
サー残無くして、有給取れるようになったらブラックじゃないと思ってる甘ちゃん鳥栖管理部門

664 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/21(日) 18:56:50.35 ID:???
>>643
一般社員は人材と思われてない。
東大、MBA、ブラックベルト、
本社管理部門、トステム出身、
TOEIC高得点、
他社で活躍っぽい実績

のうち3つぐらいないと人材じゃないのだ。あっても大して貢献してなさそうだけどな

665 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/21(日) 20:20:30.65 ID:???
http://d.hatena.ne.jp/Takeuchi-Lab/20130420/1366411326
日本では、ちょっとしたルール違反を口うるさく言う人が多すぎる。

むしろ、いまの日本に必要なのは、失敗を叱らないこと。

チャレンジしないことこそ、恥ずべきことじゃないですか。

規則にがんじがらめの組織、規則の中身を考えもせず、
規則ををひたすらまじめに守ろうとするカルチャー、
こういったものを変えないと、日本の復活はないと思う

666 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/21(日) 22:27:28.05 ID:???
無邪気な経営

667 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/22(月) 18:19:58.70 ID:???
口にはださない(だせない)ても
そこに務める社員がブラックだと思えば
ブラ企業である。
系英が企業イメージばかり取り繕ってもそれが現実
本音も言えないのは強要であり強制である。

本質を見失っている昔も今も

668 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/22(月) 22:09:40.26 ID:???
外面を取り繕ってるだけ。
中身が無いよ。

669 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/22(月) 22:13:52.43 ID:Flxhsggi
※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日(一部は昨年)より施行されました
対象者:一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

1 同一労働条件(通勤手当て、社食、社員寮、有休)、「差別」の基準設定
■福利厚生(社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行)
■通勤、専門研修(通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て)
2 雇用止め(合理的な理由のない更新拒否の違法化)
■雇用止め禁止(実質的に条文は正規社員に準じる扱い)
適用例:
・2〜3回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合(※1)
・更新拒否の内容に雇用整理の要件(合理的かつ社会通念上相当な事由)を満たしていないとき
※1 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件(通勤手当て、社員寮等)
1 労働基準法3条 「差別」の禁止(六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)による刑事告訴 (※2)
※2 派遣先・派遣元の指揮命令者(課長〜本部長まで)、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

670 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/22(月) 22:34:14.32 ID:0EtokYIU
DV-100A型(DV111A,113A,114A,115A,117Aなどの品番)は電源コンセント抜いたらもう電源が入りません。

それで修理代をかせぐ最低会社です。これはリコール商品なのに認めていない最低会社。

671 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/23(火) 00:31:14.21 ID:TGcWo9+a
◆じゃあのさんの入れ知恵◆
じゃあのさん来た!
次スレ

26:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]
2013/04/22(月) 22:59:02.35 ID:8TN30C6y0
じゃあ、こっからが情報戦レクチャーに入るぜwww
敵の資金源をおまいらでも一枚噛んでぶっ潰す方法だwwww
不買運動やデモは単なる手段でしか無いwww
俺が求めるのは更にその先だwwww

--- 以下スレ情報 ---
高岡さんがフジ韓流ゴリ押し批判したら干されたのでウジテレビ凸
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1366637744/

672 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/23(火) 07:33:17.09 ID:???
地方に仕事いっても出張費出ないとか終わってるぞ!
それと、施工で写真やら提出書類とか多過ぎ。PC関連の経費だせや@w@メ
下見専門業者をさっさと導入しやがれよな。。。施工してて下見なんて行く暇ねぇっつーの!

673 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/23(火) 07:34:29.08 ID:???
早く売れ とにかく売れよ もっと売れ

 by 戦略梨

674 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/23(火) 19:51:24.50 ID:???
客に対しての糞な態度ホントむかつくわー

675 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/23(火) 20:42:39.64 ID:???
実態が無い。

676 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/23(火) 22:11:32.04 ID:???
┬─┬─┬┐                        ┌┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬┐
┴┬┴┬┴┤                        ├┴┏┷━┷━┷━┷━┓┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┤
┬┴┬┴┬┤                        ├┬(株カルト 変○工城 ┃┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┤
┴┬┴┬┴┤                        ├┴┗━┯━┯━┯━┯┛┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┤
┬┴┬┴┬┤                        ├┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┤
┴┬┴┬┴┤                        ├┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┤
┬┴┬┴┬┤                        ├┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┤
┴─┴─┴┘                        └┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴┘
                              ∧_∧  ∧_∧      / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄    
                            <丶`∀´> (; ‘д‘)   < 嫌だぁー!ちん○ん出したくない!
                            (    つ(  つ ,つ    \____________
                            / λ ヽ、  ヽ \  ̄ ) ;;:) 
                           (_ノ ヽ、,ノ    \__) ̄ ;:;;)  ズルズル

677 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/23(火) 23:12:47.17 ID:???
今年入ったばっかだけど年内で辞める
暴言の録音、サビ残の証拠撮影毎日してるから覚悟しとけや

678 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/24(水) 07:48:38.14 ID:???
>>677
大事にしてよろしく。
やめるやつにしか改革できねえ。

679 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/24(水) 09:00:06.15 ID:???
年内と言わず月内で辞めとけ

680 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/24(水) 17:14:13.76 ID:???
大手Tホームの現場でユニットが適当に見繕った図面がそのまま発注=w=

施工まで行っちゃって、そのまま施工完了。

後に、Tホーム担当者に呼び出し食らって現場でがーーーっつりヤキ入れられてましたよwwww

営業所長まで来てて、怒られてたけど何処かナメた感じに見えたな。

とりあえず謝っとけ・・・って感じに見えた。

施工までしちゃってんだぞ!土下座しろや!!

681 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/24(水) 18:06:41.06 ID:???
Tホーム?って

タ○ホーム?

682 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/24(水) 20:15:50.11 ID:???
4月の新組織でさらにトステム化が加速。
トステム化=ブラック企業化。
サービス残業が多いわけじゃない。
恐怖政治による理不尽な有無を言わさぬトップダウンが、
ブラック企業の根底なんだって分かってきた。

683 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/25(木) 06:51:41.11 ID:???
タ○ホームではないです。

土○ホームです

684 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/25(木) 10:57:56.52 ID:???
工作工作

685 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/25(木) 22:29:02.86 ID:???
トスマン何であんなんだと思ってたけど、最近納得。
バカとっぷだうんでは、ああなる罠。
言われたことだけやったように見せる資料をしっかり作る

686 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/25(木) 22:51:53.77 ID:???
670 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/22(月) 22:34:14.32 ID:0EtokYIU
DV-100A型(DV111A,113A,114A,115A,117Aなどの品番)は電源コンセント抜いたらもう電源が入りません。

それで修理代をかせぐ最低会社です。これはリコール商品なのに認めていない最低会社。


これは、、、何の商品かな。見過ごしてた。

687 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/26(金) 13:43:29.80 ID:???
○屋健作謙作〜

688 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/26(金) 18:43:48.57 ID:???
匿名で色々な証拠添えた封筒とかどこに送ればいいんだろな

689 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/26(金) 20:32:45.78 ID:???
歯車はなければ動かないが、お前がいなくても会社は動くんだから
歯車以下の存在だぞ

何を勘違いしてるんだ?

690 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/26(金) 23:26:06.02 ID:???
スマホでさしすー

691 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/27(土) 08:58:40.47 ID:???
会議数 増やして満悦 経営屋

692 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/27(土) 11:22:53.21 ID:???
やらされ感 常に増大 糞組織
 by シュタイナィ

693 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/27(土) 11:26:10.95 ID:???
オレンジを 見るとムカツク 身についた
 by シュタイナィ

694 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/27(土) 19:43:27.60 ID:???
>>688
コピーとっていろいろ

695 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/27(土) 20:30:01.60 ID:???
俺俺詐欺集団。
我が強すぎる。

696 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/27(土) 20:38:02.93 ID:+Zbzg4qb
糞、只!! 糞、晶!!

糞、鑑査!!

697 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/27(土) 20:44:21.36 ID:???
やくざ並み 統括部長の 恫喝力

 by シュタイナィ

698 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/27(土) 21:01:32.22 ID:???
リーダーの値打ち 日本ではなぜバカだけが出世するのか?
(アスキー新書) [新書]
山本一郎 (著)
5つ星のうち 2.3 レビューをすべて見る (6件のカスタマーレビュー) Like (29)
価格: ¥ 780
内容紹介
東日本大震災とそれに引き続いた福島原発事故の対応をめぐる政府のお粗末な対応ぶりは、
我が国の政治におけるリーダー不在ぶりを、世界に知らしめることになりました。
一方、経済界に目を移してみても、ごく一握りを除き、
以前の成功体験にしがみつくばかりで、環境の変化に対応できない経営者の姿ばかりが目立ちます。
 このように「成果が出せない」「決断が下せない」、
あげく「誰からも期待されない」トップが次々と生まれてしまう原因は、いったいどこにあるのでしょうか?
そして、こうしたトップのもとで、どんなに頑張っても成果に結びつかずに
疲弊していくばかりの現場(=私たち)は、どうすれば幸せになれるのでしょうか?
 本書は、日本が陥ってしまった閉塞状況の原因がリーダーシップの不在にあることを喝破するとともに、
この現状を打破するために私たちがどう生きていけばよいかを考えていく1冊です。
 読者の方には、著者ならではの切れ味鋭い筆致に溜飲を下げていただきながら、
今後のキャリア形成や人生設計のヒントをつかんでいただけると幸いです。

内容(「BOOK」データベースより)
政治や社会の現場で、「成果が出せない」「決断が下せない」、
あげく「誰からも期待されない」トップが生まれてしまう日本社会。
そうしたリーダーのもと、どんなに頑張っても成果に結びつかず、疲弊していくばかりの現場…。

699 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/27(土) 22:45:14.35 ID:???
産休3年オッケーデス。
3年も籍だけ居座られたら迷惑だっての。
やめてもらって次いれて欲しい。

700 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/28(日) 08:33:39.87 ID:???
あなたは、誰に何を言われても「競争は素晴らしい」と一方的に思ってはいけない。

競争が成り立つのは、一定の条件やルールが守られている時の話だ。もしその条件とルールが満たされていないと、どうなるのか。

ルールのない競争、すなわち自由競争は、強者が合法的に弱者を叩き殺す「殺戮ショー」になってしまうのである。しかし、世の中には「ルールを撤廃して自由に競争すべき」だという人も多い。

701 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/28(日) 09:11:58.32 ID:???
http://dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2012/12/10/212006
怒鳴る上司に、怖い先輩――「恐怖」で人を動かそうとする人たち
恐怖政治による弊害は、怒られることを恐れるあまり、
仕事上のミスやリスクを隠そうという動きが起きてしまうことである。

702 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/28(日) 09:23:20.13 ID:???
上役の顔色ばかり見てる内向き組織じゃダメだ。と言いながら、
顔色見ないよすぐ左遷、冷遇何だからどうしろちゅうねん?

703 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/28(日) 11:50:09.63 ID:???
使い捨て経営を

704 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/28(日) 12:15:33.17 ID:???
不具合情報引用元URL:
http://www.inax.co.jp/warnings/100329/

705 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/28(日) 12:29:47.43 ID:???
>>702
問題を起こしては、指摘するマッチポンプでリーダーシップぶる。
問題起きた原因は指摘してる奴の法則。

706 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/28(日) 12:49:37.11 ID:???
他のリクスレ閉鎖された、閉鎖慣れてるし問題ない。
ここで頑張る。

707 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/28(日) 13:45:41.04 ID:???
スレッドストッパー?

まあ止めなくてはならない程になってるということだ。

効いてる証拠だ。

事実指摘で困ると言うのは。。。。

やはり叩けばホコリ〜

ということだ。

708 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/28(日) 14:28:11.50 ID:???
賛同!間違いない

709 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/28(日) 17:29:08.26 ID:???
スレスト原因は?

710 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/28(日) 18:22:57.58 ID:???
実務力がゼロに近い、患部

711 :納得さん:2013/04/28(日) 18:40:06.11 ID:???
「毎日10時間の残業を行なってください」と命じる上司はむしろまともで、
ブラック企業的な場所ではたぶん、上司は「売上を2倍にしてください」と命じるのだと思う。
企業の白黒を分けるのは、不可の絶対量ではなく、コントロールできる命令を下せる上司の有無であって
「床ずれの発症をゼロにしましょう。患者様のためです」という目標は道徳的には正しいのだけれど、
「発症ゼロ」はコントロールできない。「今まで4時間おきだった体位交換を、
今月から1時間にします」は、無茶な命令ではあっても、コントロールはできる
http://togetter.com/li/493788

712 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/28(日) 19:11:45.85 ID:???
勝手に消しやがって重複してないだろう。
わざとか

713 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/28(日) 19:20:49.27 ID:???
>>712
勝手にやられるの慣れてるだろ?

714 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/28(日) 19:40:23.97 ID:???
秘境な交錯しやがって

715 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/28(日) 20:09:14.48 ID:???
>>714
卑怯な工作もやられ慣れてるだろ?

716 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/28(日) 21:46:22.26 ID:???
味噌掛けて とんかつ食べる イナックス

717 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/28(日) 22:57:32.95 ID:???
藤森義明 社長

718 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/28(日) 23:48:03.35 ID:???
女子が好き いくつになっても 機嫌取る

719 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/29(月) 09:24:24.40 ID:???
会社ち同じでスレも合併だ。

720 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/29(月) 09:41:09.98 ID:???
不毛感 社内調整 大杉だ

721 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/29(月) 10:45:52.56 ID:???
無茶が好き

722 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/29(月) 11:42:18.10 ID:???
肥大化と 疲弊化 並んで 起こる罠

723 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/29(月) 11:58:16.58 ID:???
主体性 あったら困る 北の国

724 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/29(月) 13:57:39.33 ID:???
厭く字晒しage

725 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/29(月) 16:46:50.76 ID:???
>>711
「売り上げ2倍」というコントロール不可能な目標を、上司に当たる人が翻訳なしに部下に伝えると、あらゆる責任が部下に集中することになる。おそらくはこうした「上司が免責される構造」の有無が、企業の白黒を分けるのだと思う

726 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/29(月) 18:51:09.24 ID:???
>>725
わかるわー。
理想を言うだけで具体的なことは下に丸投げ。成功したら理想行った奴の手柄。失敗したら下のせい。

727 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/29(月) 22:08:02.15 ID:???
ポケモン

728 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/29(月) 23:40:53.69 ID:???
若手gw有給取りまくり。
出世諦めるとつええや。

729 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/29(月) 23:42:01.77 ID:???
>>711
ブラの秘密だな。

730 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/30(火) 00:50:56.13 ID:???
>>725
「上司が免責される構造」
日常

731 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/30(火) 01:17:24.02 ID:???
厭く字晒しage

732 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/30(火) 13:30:20.57 ID:17ohCejF
外出時の移動時間は勤務時間にカウントされず、マイナス残業扱いです。

往路移動2時間、外出先で業務4時間、復路移動2時間
拘束時間は8時間だが、4時間無給扱いです。

ブラックの極み。

733 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/04/30(火) 22:18:31.26 ID:???
ブラック企業

734 ::(仮称)名無し邸新築工事::2013/04/30(火) 22:47:29.01 ID:???
というか懲絶ブラでしょう。
速老奇へ

735 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/01(水) 19:47:52.79 ID:???
内向き自閉組織

736 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/01(水) 21:11:24.78 ID:???
>>711
超納得。トップから係長までそんなの多いだろ。やっぱ体質がそうなんだ。

737 ::(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/02(木) 00:05:36.50 ID:???
軽猥耐湿

738 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/02(木) 07:20:07.59 ID:???
ブラの秘密

739 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/02(木) 09:39:45.99 ID:gelcD2mS
その後 SWさんはどうなったの 元気ですか

740 ::(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/02(木) 12:34:26.16 ID:???
厭く字晒しage

741 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/02(木) 21:44:38.10 ID:???
ユニットバスの部品がアルファスに認識されない。
手書き発注しかないの?

こんな些細なことを聞くことも躊躇われる職場の空気、、、というか上司。
上司といっても派遣。

辞めたい。

742 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/02(木) 23:21:47.18 ID:???
sognoへようこそ

誰でも愚痴はあるもの

ここで溜めていた愚痴を言っちゃいましょう

それだけもストレス解消になります

またあのことやあの人の噂も。あくまで噂です(^ ^)

http://sogno.mobi/index.html

743 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/02(木) 23:23:41.88 ID:???
http://sogno.mobi/company/index_1010855.html

744 ::(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/02(木) 23:41:37.79 ID:???
社○情報がある

745 ::(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/02(木) 23:43:27.06 ID:???
あるあるネタ

746 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/03(金) 00:52:05.85 ID:???
天狗お局様と社内恋愛中の天狗男性社員の
「●●さん、おられましたでしょうか〜」という電話がイライラする。

気持ち悪い日本語もどきを使うくせに
誰が仕事できないとか、誰が使えないとか悪口ばっかり。

747 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/03(金) 10:19:43.72 ID:???
祝 就職人気ランキングトップテン入り

748 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/03(金) 10:24:23.65 ID:???
退職人気ランキングは何位かな?

749 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/03(金) 11:11:14.62 ID:DXXBLbhT
ユニットバスの部品の品番は
「〇〇用パッキン(大)」って感じでいいんだよ!!

確率40%程度で正しい物が届くから!!

工原は設定されていないから担当者の鉛筆ナメナメで決まります。

750 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/03(金) 11:39:14.99 ID:???
>>732
違法だ。通報しろ 

751 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/03(金) 13:31:34.34 ID:???
いいように使われて、使い捨てされそうな予感してるの俺だけ?

752 ::(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/03(金) 14:09:54.51 ID:???
ブラリ苦交錯情報

茶髪男の道路への遺法はみ出し駐車
通行妨害の為、迷惑防止常例の寒天から
証拠ヲ入手保存、刑敵処分の上
ストーか醜聞に処す

753 ::(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/03(金) 15:30:24.69 ID:???
引用

所在地の役所および下記へ

労働基準監督署
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
※労働基準監督署のご利用時間は8:30〜17:15(平日)となってい ます。

社団法人 全国建設業協会
http://www.zenken-net.or.jp/index.php

社団法人日本住宅建設産業協会
http://www.nichijukyo.or.jp/

754 ::(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/03(金) 15:54:35.75 ID:???
     | /   \  ┃    
     | -      │ ∩     
    ⊂ )        ゞ]  
   /    ヽ     (丿            
  <〜〜〜〜〜〜)    /  
   \          / 
 _  \_____/      タヒ刑!   
  て \ ┃) _  / )
   \//_て \ /
   //(   \ /
  │/  \   ̄) )
         ///
         ∨∨

755 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/03(金) 17:31:26.22 ID:???
>>747
(ただし一部上場サッシ業界内ランクトップテン)
何十社あるんだよ?

756 ::(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/03(金) 17:50:30.39 ID:???
     | /   \  ┃    
     | -      │ ∩     
    ⊂ )        ゞ]  
   /    ヽ     (丿            
  <〜〜〜〜〜〜)    /  
   \          / 
 _  \_____/      タヒ刑!   
  て \ ┃) _  / )
   \//_て \ /
   //(   \ /
  │/  \   ̄) )
         ///
         ∨∨

757 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/03(金) 21:18:38.51 ID:???
レオパレス被害者&愛好者の会PART67
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/homealone/1366390433/

758 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/03(金) 22:05:59.36 ID:???
今更なんだけど、実務経験がないやつらが揃って上に居座って采配取るって無理がなくね?

759 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/03(金) 22:46:00.17 ID:???
言うだけ外様厄員

760 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/03(金) 23:30:02.79 ID:???
燃え尽きた灰のような若手と、
利権を貪る太った老害共

761 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/04(土) 08:54:41.89 ID:???
クソ虫がうぜえよ。

762 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/04(土) 09:08:12.88 ID:???
>>758
すげー今更。
自分に責任が及ばないようにしながら、
ゲームを楽しみながら、
いい立場を維持強化する手腕は流石。

763 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/04(土) 10:21:15.89 ID:o3i6m0+z
東大卒で入社して、何ら実績残さず、30代で子会社(石屋だけど)の社長だって。

764 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/04(土) 10:49:30.04 ID:???
○ワモトだって失敗しまくってるだろ。
過失を追う人身御供を作るのが処世のコツ

765 ::(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/04(土) 12:36:36.72 ID:???
HPのゴリ押し感がとにかく鵜材

766 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/04(土) 21:52:15.63 ID:???
>>765
商品多すぎ。
でもipadがあるから大丈夫。
ってあほか。

767 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/04(土) 21:55:18.80 ID:???
陸知る患部がわかり切った理想論か、
俺流トンデモ理論による妄想しか言わず、

将来が不安です。

768 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/04(土) 22:11:03.22 ID:???
    | /   \  ┃    
     | -      │ ∩     
    ⊂ )        ゞ]  
   /    ヽ     (丿            
  <〜〜〜〜〜〜)    /  
   \          / 
 _  \_____/      タヒ刑!   
  て \ ┃) _  / )
   \//_て \ /
   //(   \ /
  │/  \   ̄) )
         ///
         ∨∨

769 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/04(土) 23:07:02.20 ID:???
万事買ってくればいいってのが、
人を大事にしない経営の根本だと思う。

770 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/05(日) 00:27:15.92 ID:???
たかだか社員二万人で調子に乗る。
マトモな奴はブラックに嫌気さして辞めたから、ミドルの能力が不安です。

771 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/05(日) 09:48:10.13 ID:poEBlFRN
統合以前にYKKからドア関係購入していたけど、YKKは良かった。
担当者の対応が良い、というかマトモ。
何より品質が普通に良い。
引き戸・折戸の開閉のスムーズさなんて、
どこぞのメーカーの渾身の不出来品とは雲泥の差。

772 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/05(日) 12:03:36.07 ID:???
サーモスは凄いんだ、
売れって社長から連絡きた。

773 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/05(日) 12:12:55.59 ID:???
>>762
消費税増税した後の売上減は必至。
厄員責任回避のためBu制にしたろ?
世間の会社にある業績悪化の責任を取り、厄員退任とか無いだろこのブラック

774 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/05(日) 14:19:45.71 ID:???
恨みをかって永続した組織なし。
永続する必要もないのか,
老人の意識は定年まで無難にあればいい
だから

775 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/05(日) 16:04:32.67 ID:???
賠謝奴

776 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/05(日) 17:40:00.42 ID:???
責任感

777 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/05(日) 17:53:10.24 ID:???
無難こそ社訓

778 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/05(日) 17:55:00.05 ID:???
>>766
適当な理由付き、責任取らなくて良くなれば推し進める。

779 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/05(日) 18:12:51.40 ID:???
矢面に立ってチャレンジはしない。
人にさせて成果は頂く。

780 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/05(日) 18:16:24.32 ID:???
ああ患部厄員ね

781 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/05(日) 19:18:39.51 ID:???
不治のリスク

782 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/05(日) 22:29:10.00 ID:???
愛人とGW

783 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/05(日) 22:31:37.55 ID:???
ワイケーケーは吉田工業株式会社、
ださ

784 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/05(日) 22:57:47.36 ID:???
そんなこと言うならお前が自分でやればいい、とか上長に言い返してみたりして

785 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/06(月) 03:58:20.98 ID:h02hg10Q
次してきたら蹴るねw

786 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/06(月) 08:49:35.69 ID:???
アルアル

787 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/06(月) 11:16:12.74 ID:???
オープンな組織

788 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/06(月) 12:16:12.82 ID:???
大事にされたい

789 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/06(月) 12:26:52.82 ID:???
土建

790 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/06(月) 12:46:43.41 ID:???
耕作・交錯宇治っ子舞台豆乳

已んだ粗指揮

     | /   \  ┃    
     | -      │ ∩     
    ⊂ )        ゞ]  
   /    ヽ     (丿            
  <〜〜〜〜〜〜)    /  
   \          / 
 _  \_____/      タヒ刑!   
  て \ ┃) _  / )
   \//_て \ /
   //(   \ /
  │/  \   ̄) )
         ///
         ∨∨

791 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/06(月) 12:52:25.50 ID:???
sognoへようこそ

誰でも愚痴はあるもの

ここで溜めていた愚痴を言っちゃいましょう

それだけもストレス解消になります

またあのことやあの人の噂も。あくまで噂です(^ ^)

http://sogno.mobi/index.html


http://sogno.mobi/company/index_1010855.html

792 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/06(月) 12:57:56.61 ID:???
http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G1oX

793 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/06(月) 13:02:39.09 ID:???
東大がー、東大がー、いってるから、超優遇してくんだろうな。
実態見て、5年後何人残るかは見ものだ。
MBA会社の金でとってバイバイとか標準化しそうな悪寒。

794 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/06(月) 15:21:35.09 ID:???
>>791
誰も書いてないクソサイトはるなよ

795 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/06(月) 15:40:10.58 ID:???
建設業界とネット掲示板は相性悪いな
良い書き込みが少ない

耕作・交錯
已んだ粗指揮

796 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/06(月) 16:52:03.22 ID:???
http://sogno.mobi/company/index_1010855.html
http://sogno.mobi/company/index_186717.html
http://sogno.mobi/company/index_1007783.html
http://sogno.mobi/company/index_997185.html
http://sogno.mobi/company/index_1010856.html
http://sogno.mobi/company/index_1010861.html

797 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/06(月) 17:53:18.45 ID:???
>>795
良い掲示板とは? 良い議論とは?
批評だけするのは、陸汁の外では通用しやせん。

798 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/06(月) 18:50:29.16 ID:???
Yes I do.

799 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/06(月) 20:35:11.37 ID:???
リーダーシップとかトップダウンとか

800 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/06(月) 21:48:25.57 ID:???
>>792
フジッコも高いかねだして社員アンケートを外に頼んでも、
社員の意識としてはPC調査だと何されるか分からないから無難に書いておく。
で不確かな無難な結果という情報が独り歩きで一安心だよ。

これ見れば社員の辛辣な意見など把握できるのに。

801 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/06(月) 21:49:52.21 ID:???
亡国の悶

802 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/06(月) 21:53:11.78 ID:???
↑台多い伝奇屋さんの或児

803 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/06(月) 22:10:17.41 ID:???
引用

○○に住んでいると知らず知らずのうちに、線○が高い食べ物などを口にしてしまう可能性があると考えられるので、
念の為に何処に住んでいようと関係なく、
放○○被曝に効果があると言われているリンゴペクチンやビタミンCなどは積極的に摂取しておいた方が良いと私は思います。

804 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/06(月) 22:41:10.41 ID:???
ミスを犯した人を責めるよりも、なぜミスが起きたかを考えて、ミスが起きにくいようにシステムを変えるほうがよい。
例えば、書類の記入ミスがあったとしたならば、それは間違えやすいような内容を書類が含んでいたということである。
間違いやすい部分に注意書きを追加するとか、書類そのものをもっと間違えにくい形に変更するといった対処をすれば、
同じようなミスが起きる確率はぐんと下がる。
間違えた人のせいにするのではなく、間違いやすいようなシステム自体を疑うのだ。
人を責めているうちは、まだまだだと思ったほうがいい。

805 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/06(月) 22:41:57.19 ID:???
「お前のせいだ」と言って人を責めることはものすごく簡単で、誰にでもできる。
しかし、ミスが起きた背景を分析し、二度とミスが起きないようにシステムを変えていくことは、誰にでもできることではない。
上司や先輩のような、部下や後輩を導く立場にある人には、本来はこのような力が求められるのだと僕は思う。
ミスを犯した人を怒鳴って、恐怖政治のようなやり方で人を動かそうとしているうちは、人の上に立つ資格は無い。

806 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/06(月) 22:43:35.62 ID:???
上司から依頼を受けたら、発していい言葉はただ一つ。
「了解しました」
これだけです。
絶対服従が当然の世界です。会社は小学校ではありません。

なるほど、確かに会社は小学校ではない。しかし、社員も別に奴隷ではない。
上司の命令に絶対服従で、「了解しました」以外の回答が一切認められないというのは暴論だ。
こういう考え方をしている人が、やがて自分が部下を持つ立場になった時に、部下に絶対服従を強いるようになるのだろう。
こうやって、酷い上司は生まれていくのだと思うと、怒りすらこみ上げてくる。

807 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/06(月) 22:59:12.72 ID:???
[名言] 十年かけた仕事は十年残り、三日の仕事は三日で消える。

808 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/07(火) 19:38:23.20 ID:???
>>807
数ヶ月で作った突貫ブラック組織など、大きな問題があれば数ヶ月で消える。
○野はもらい逃げできて満足か?

809 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/08(水) 00:58:39.09 ID:???
なんか女流サッカーが取り締まり疫とか見たけど
名僧か?度裏苦か?

相変らず下○投げの江に欠いた餅黙票

地夜蛮撃をみるようだ。

810 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/08(水) 06:39:25.17 ID:???
>>809
当て字バカ。
お前つまんないから書くな。

811 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/08(水) 07:25:42.92 ID:???
>>807
十年かけた仕事ですら一夜で消えるのに、
三日のものなど仕事とすら言えない。

812 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/08(水) 22:46:50.59 ID:???
ブラック企業マネージメントー

813 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/08(水) 22:50:30.73 ID:???
べきである かくあるべきだ こうすべき
 一見部長の 糞マネージメント

   by汁奉行

814 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/08(水) 23:13:43.58 ID:???
理研に盗り憑かれた物℃も

815 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/09(木) 07:41:28.13 ID:???
恥ずかしい 願望乱立 業者向け
 

816 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/09(木) 12:31:06.26 ID:???
扇子ノ名井ネーミング

従×制喝

緒戦は象誤

源氏通鼻例

817 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/09(木) 22:15:10.48 ID:???
派遣で入りましたが、個人商店をそのまま大きくしたような会社で
ちょっとあれな感じですね、ここ。

818 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/09(木) 23:33:13.54 ID:???
外様患部がハイリスクな選択を一方的に押し付けてきて荒らす。
そらおまえはゲーム失敗したらやめりゃええけど、
こっちはあと20年も働くんやぞ。と

819 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/09(木) 23:43:39.99 ID:???
ぜんぜん陸汁バリューを実現する木が感じられない。

820 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/10(金) 00:23:57.16 ID:???
浅い会社だよ。人も歴史も商品も。

821 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/10(金) 00:40:24.06 ID:???
http://jobtalk.jp/company/mev_244744.html

822 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/10(金) 15:19:43.89 ID:ctu3ZT4m
新日軽の部品カタログを探してます。
WEBカタログ的なものってありませんか

823 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/10(金) 21:46:20.99 ID:???
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/35664?page=5
絶対こういうランキングには載らない会社

824 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/10(金) 21:55:56.60 ID:???
ジ○ブトークワロタ

825 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/10(金) 22:57:49.90 ID:???
社員が会社評論サイトに書く会社批判はすべて同じ内容なのに、
その悪い会社の状態がどんどん加速されているように感じる。
上層部はなぜ何もせず、むしろ悪い状態の方向にシフトさせようとするのか?
恐怖政治を及ぼせる内側に対してのみえらそうにしてるだけで、
地頭は馬鹿なんじゃないだろうかと思ってしまうよ。

826 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/11(土) 09:48:44.81 ID:???
ブラブラしてる、が流行語。
ブラックなことをされた時に使う。

827 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/11(土) 11:36:38.94 ID:???
sognoへようこそ

誰でも愚痴はあるもの

ここで溜めていた愚痴を言っちゃいましょう

それだけもストレス解消になります

またあのことやあの人の噂も。あくまで噂です(^ ^)

http://sogno.mobi/index.html

828 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/11(土) 12:44:49.82 ID:???
ダイバーシティとかかっこいいこと言っとけば、ブラックの汚名が払拭されるってわけじゃないんだから

829 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/11(土) 14:09:07.52 ID:2LnnEZy0
「辻褄合わせのグラフ描き」が得意な奴はブラック内なら出世出来るぞ。

830 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/11(土) 21:26:33.52 ID:???
実態はどうあれ、、、ってふつーに捏造してアピールだ。
鳥栖文化。

831 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/11(土) 22:41:22.38 ID:???
〇詳しい説明を求めると嫌な顔をする、怒る

832 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/11(土) 22:46:24.25 ID:???
みんなが声をひそめ冷ややかな目で見てる。

833 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/11(土) 22:49:52.64 ID:???
きれいごとの体外的なアピールが、
ぜんぜん実態に追いついてないし、
追いつかせようとも思ってないように感じる。

834 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/12(日) 01:35:10.57 ID:???
社運視点で褒めるところが見当たらず

835 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/12(日) 01:52:56.41 ID:???
本部がいちいち口を出してくるうざさ。
多くは的外れだし。

836 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/12(日) 11:40:56.09 ID:???
ブラック企業は一般社員にとっては地獄だが、幹部にとっては天国なやりかたなのさ

837 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/12(日) 12:09:00.42 ID:???
業務を効率化して時間が余ったらサボッてると言われるor更なる仕事が押し付けられる、しかもダラダラ超非効率に仕事してる奴と給料変わらないw
何かを成し遂げたやつより上司にゴマするやつが上にいける世界
仕事に対する要求水準が諸外国に比べて異常に高く加点法じゃなく減点法

成果制じゃないからソツなくミスしないほうが良い
これじゃ従業員のやる気出せって言うのは無理だろ

838 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/12(日) 14:21:13.78 ID:???
うじまれっ子、世にー

839 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/12(日) 21:24:12.29 ID:???
代表取締役社長 兼 CEO 藤森 義明
代表取締役 大竹 俊夫
川本 隆一
取締役相談役 杉野 正博
取締役 井植 敏雅
有代 匡
八木 洋介
白井 春雄
織田 昌之助
福田 功
杉本 正和
溝口 和美
筒井 高志
丹澤 信一
金森 良純
豆成 勝博

監査役 長坂 泰郎  越田 悟
LIXILジャパンカンパニー 白井 春雄
グローバルカンパニー 井植 敏雅
プロダクツカンパニー 川本 隆一

840 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/12(日) 22:03:43.80 ID:???
ゴマすりアピール逃げが陸での処世の基本

841 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/12(日) 22:05:36.26 ID:???
http://www.xvideos.com/video3112040/japanese_teen_couple_fucks_on_cam

842 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/12(日) 22:07:11.72 ID:???
甲斐町トンズラしたな

843 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/12(日) 22:27:53.19 ID:???
チキンだから院政

844 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/13(月) 01:43:24.39 ID:???
5点満点中2.0点ぐらいと思うんだ

845 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/13(月) 14:04:44.02 ID:???
http://jobtalk.jp/company/mev_385335.html

846 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/13(月) 22:10:25.12 ID:HIe64jYq
リクシルさんにいるキャンバサーって熟女さん達は
何をされてる人なのですか?

847 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/14(火) 07:29:06.75 ID:???
リクシルに来てるバイト役員は何をしてるの? ゲーム?

848 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/14(火) 21:28:27.76 ID:???
http://jobtalk.jp/company/mev_360443.html

849 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/15(水) 21:37:12.85 ID:???
http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G1oX
みんな書けよ。

850 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/15(水) 22:10:03.26 ID:???
裸の王様たちの社交場 陸汁

851 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/15(水) 22:51:47.17 ID:???
VOCアンケート笑った。
 営業マンの専門知識が足りない ⇒教育制度を充実させる
 経営と現場がまったく断絶してるように見える ⇒無視

852 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/16(木) 00:33:27.39 ID:???
>>837
公務員部門と北朝鮮部門からなる組織。
もはや末期じゃねの?
老人吸い上げ逃げしか考えてなさそうだしよ

853 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/16(木) 00:36:26.77 ID:???
>>851
一般社員と、顧客の声が厄因にまったく届いてない気がするの。届いても無視するんだ。
そもそもやつら何が優秀か分からないよ、普段の言動聞いてると。

854 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/16(木) 01:43:42.84 ID:???
脳筋に使われる苦痛
拷問やで

855 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/16(木) 10:31:04.57 ID:qrwfsiKn
早く肘掛付きの椅子に座りたいなー、
でも悪魔に心を売るとなると・・・・・

856 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/16(木) 20:05:14.81 ID:???
>>851
c30で人減らし対応悪すぎ →無視
陸汁にだけ有利なことを一方的にしてくる →無視
やり方が軍隊のよう →無視

無視すんなら、聞いた意味あんのかよ?

857 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/16(木) 20:32:09.17 ID:???
>>853
一般社員なんてスペアが履いて捨てるほどいる屑ばかり。
自分たちは特別な存在だと思っているのがあまりにも哀れ。
使える社員はMBA社員、ブラックベルト、陸汁採用の新卒くらい。
英語が出来ない社員は要らないから文句を言う前に辞めてくれ。

858 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/16(木) 21:03:36.85 ID:???
>>857
同意 笑 

859 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/16(木) 21:49:59.37 ID:???
http://jobtalk.jp/company/mev_360443.html

860 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/16(木) 22:21:21.14 ID:???
傲慢だな

861 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/16(木) 22:26:42.74 ID:???
>>849
ge調べてみるといい。
不満が似てるぜ

862 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/17(金) 00:18:02.59 ID:???
american

863 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/17(金) 00:34:17.55 ID:???
上長に対して気を使うことの1/10でも下やほか部門に対して気を使えたら、
少しはましな会社になるのにな。上長に気を使いすぎ。

864 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/17(金) 05:24:53.21 ID:lTxaZ7Ze
部門長が全員面談やると言い出してるんだけどなに?サーベイの満足度が低かったから?

865 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/17(金) 20:54:34.73 ID:???
>>864
QCストーリーで説明してやる。

サーベーの結果は、部門ごとに点数をつけて平均、類似部門との比較で提示される。

部門長に低い項目を高くするために何をすべきか計画を提出させる。

何かの項目点数が低かったので、”部下全員と面談して意見を聞き出す”を計画に入れる    ←今ココ

面談したことが成果(上に都合の悪いことはなかったことにするから面談の意味がない。)

サーベー点数と、体裁を整えられた行動結果の書類の見た目の良さが部門長の査定のひとつとなる

来期のサーベー前には低い点数をつけないようにと暗に指令が下る。

来期は社員は全体的に今の会社に満足しているという点数の結果が出る。

厄員満足♪

866 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/17(金) 21:18:02.53 ID:???
aho kusa

867 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/17(金) 21:38:23.63 ID:???
jicoman seiji

868 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/17(金) 22:38:44.11 ID:???
>>864
うちなんて愛社精神の値が低いから、
休憩時間に陸汁ソングを流して会社に誇りを持てるようにする、だぞ。
貴重な休憩時間に気持ち悪いの流されて、嫌悪感しかねえよ。
北朝鮮

869 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/17(金) 22:59:05.22 ID:???
お前の実家の隣駅に買った35年ローンのマンションから毎日1時間半かけて通勤して
会社で上司に怒られて
後輩は言うこと聞かなくて
すり減って
すり減って
やりきれなくて。

同期誘ってさくら水産に飲みに行って
たくさん愚痴って
飲み過ぎちゃって
でも気分が晴れなくて。

そんなボロボロの状態で帰ってきた夫が、
「酔っ払ってチンチンは立たないんだけど、おっぱいに顔を当てて泣きながら眠りたい」って言ったのを、
お前は常に笑顔で受け入れているのか?

酒臭いとか
ウザいとか
ひげが痛いからキスすんなとか
こっちは疲れてんだよ早く寝ろとか言わずに、
優しく抱きしめてんのかよ?

870 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/17(金) 23:34:35.70 ID:???
>>865
まさに、、、

871 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/17(金) 23:39:34.95 ID:???
雨にも負けず
風にも負けず
雪にも夏の暑さにも負けぬ
丈夫な体を持ち
欲は無く
決して怒らず
いつも静かに笑っている


そういう人に
仕事丸投げして帰りたい

872 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/17(金) 23:52:41.82 ID:???
「ねぇお母さん、寝る前に絵本読んで」
「ええ、いいわよ。で、どの絵本にするの?」
「年長者が一つの方法に執着して他の方法を一切試そうとしないどころか
あまつさえ自分より立場が弱い者に同じ方法を強要し膨大な労力を費やして
ようやく目的を達成する絵本読んで」
「『陸汁幹部』ね」

873 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/18(土) 09:13:02.22 ID:???
牛 織田 ジョン居る?

874 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/18(土) 15:16:34.87 ID:???
宮城中部で震度5強だそうだ。
お前ら某窓屋の仕事全部ぶんどってこい。

875 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/18(土) 16:43:14.92 ID:???
>>874
人の不幸はビジネ合うチャンス

876 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/18(土) 18:57:27.97 ID:VMzUJtgU
未経験でも丁寧な研修があるので安心ですって言う求人広告の文句。
嘘ですね。不安だらけです。

877 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/18(土) 20:55:42.60 ID:???
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1761823.html
3年後をメドに国内外で2500人前後いる従業員を10分の1程度に減らす。

M&Aの末路や。

878 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/18(土) 21:27:51.03 ID:???
>>876
社訓: 万事体裁を整える。

879 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/18(土) 21:41:44.16 ID:???
>>877
新日軽社員はすでにこの状態だろw

880 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/18(土) 22:17:48.71 ID:???
>>877
ベストプラクティスや、とか思ってそう。
しゃべったこともないような社員を不幸にしても何も思わない。
資本主義の常識、ドヤ顔

881 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/18(土) 22:42:19.75 ID:???
この方法は、外交交渉でよく使われる。以前の経済交渉で、アメリカが常套手段にした方法がこれである。
最初に、とんでもない要求を突きつける。相手が断ると、要求を下げてくる。
下げてきた要求の方がアメリカの狙いだったりする。


フジッコの交渉術やん

882 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/18(土) 23:10:42.15 ID:???


883 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/19(日) 00:10:40.93 ID:???
20代から30代に差しかかるとき、大きく分けて、人は2つの集団に分かれる。
「自由な心を持つポジティプな挑戦者集団」と「保守的な心を持つ集団」だ。
どちらのほうが、人生をより良く充実させていくかは明白だろう。

884 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/19(日) 00:35:33.92 ID:???
>>865
あるある

885 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/19(日) 01:31:08.71 ID:???
中間管理職多すぎ。
役員多すぎ。
前線が少なすぎ。

だめだめ組織の典型だな

886 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/19(日) 10:40:16.17 ID:???
>>879
次は伊那か、、、
消費税増税後だな。

887 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/19(日) 10:43:25.10 ID:???
>>885
本人達、多すぎなのわかってるらから
無駄に会議とかやってアピール。
無駄を生む。

888 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/19(日) 11:38:40.29 ID:???
>>859
ホント、こういうので会社を褒めてる社員がいないって、、、、

889 :ワロタ:2013/05/19(日) 18:39:46.23 ID:???
http://ja.uncyclopedia.info/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
日本ブラック会社主義人民共和国連邦

890 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/19(日) 19:14:19.41 ID:???
http://ja.uncyclopedia.info/wiki/%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%82%B9
コンプライアンス (Compliance) とは、(要求されたことなどに)従うこと、という意味の英語である。
日本では「法令遵守」と訳されることが多いが、これは、あまりにも法令を遵守しない企業が多いために
困り果てた官僚のみなさんが、横文字を使ってカッコよく言えば多少は守ってくれるんじゃないだろうか、
という儚い希望をもって「コンプライアンス」という言い換えを使いはじめたことによるものであって、
もともとの意味はそれだけに限られるわけではないことに留意されたい。

891 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/19(日) 19:23:15.57 ID:???
特にコンプライアンス違反を起こしやすいのは、社長が「ワンマン」で「アイデアマン」である場合である。
多くの場合そのような企業は同族経営であるので、実質的に誰も社長の思いつきにブレーキをかけることができない。

892 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/19(日) 20:42:47.88 ID:???
老害
老害(ろうがい)とは、組織において、死に損ないどもが引退できずに
いつまでも居座ってしまい腐敗を招くという災害、
またはそれを起こす人物や危険物のことである。
また、老害によって労働環境が悪化した場合は労害、
冤罪なのに牢屋に入れられた場合は牢害、
人の人生をおもちゃのように遊ぶ場合は弄害とも呼ばれている。

http://ja.uncyclopedia.info/wiki/%E8%80%81%E5%AE%B3

893 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/19(日) 20:49:52.23 ID:???
>>877
最近の老人は昔と比べて能力が落ちてきてるな。
落ちてるだけならまだしも、利己的な利権への要望がとめどない。
経営責任をとって幹部が辞任するとかないのね。
優秀な俺たちは残る!!

894 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/19(日) 21:44:58.91 ID:???
焼き畑農業のような仕事

895 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/19(日) 22:07:07.78 ID:???
>>865
似てる!!!
http://blogs.yahoo.co.jp/hoshiyandajp/28955158.html

朝鮮中央テレビが「国民幸福度指数ランキング」を発表した。
そのランキングによると、100ポイントを最高値として、
1位は100ポイントの中国、2位は98ポイントの北朝鮮、3位は93ポイントのキューバ。

896 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/19(日) 22:16:12.54 ID:???
5938 05/17リアルタイム株価
(株)LIXILグループ 2,588

897 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/19(日) 22:57:31.40 ID:???
数字合わせだけに必死

898 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/20(月) 00:27:48.66 ID:???
もう今の支配者層は事業起こす事じゃなく、組織弄りしかできないからな
もう失われた10年が25年続いて30年目になろうとしてるのに

899 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/20(月) 00:56:01.71 ID:???
130. Posted by 名無しさんのどどんぱ 2013年05月18日 11:48
ブランドイメージ向上のために判りやすいようにってぜんぶパナソニックに名称を統合した結果
売上が落ちましたとかギャグでやっているとしか思えない
サンヨーも電工も統合されなかったほうが良かったんだろうな
パナソニックは商売上の「ブランド」の意味を履き違えてるアホ経営者だからダメなんだわ

マーケ屋のおもちゃか実験組織か、某社も

900 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/20(月) 01:08:06.47 ID:???
無能は目先の金しか見えてない

901 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/20(月) 01:12:02.76 ID:???
役立たずの老人たちが寝ながら大もうけするために
優秀な(笑)技術員を奴隷として雇用するシステム、それが会社

902 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/20(月) 07:51:45.10 ID:???
>>899
あー、某社

903 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/20(月) 13:20:58.98 ID:yJGKhngg
クレーム対応の人間が日毎増えてる、
この職場は大丈夫でしょうか?

904 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/20(月) 20:33:04.74 ID:???
戦略的施策ww

905 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/20(月) 20:34:31.17 ID:???
>>898
組織弄りしてる奴が神のように偉そう

906 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/20(月) 21:55:10.50 ID:???
ここ盛り上がってるな
変な意味で昔から盛り上がるのは2chでだけ

907 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/20(月) 23:04:00.87 ID:???
経営と現場の温度差 笑

908 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/21(火) 00:29:45.97 ID:???
もはや会社ごっこの世界

909 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/21(火) 00:51:12.03 ID:???
該当する人が思い浮かびませんか?

自分にしかメリットのない取引を押しつけようとする人
権限を与えず言いなりにさせようとする人
全面的に頼りきろうとする人
自分の手を動かさない人
取引先や同僚を尊重しない人
手柄を盗む人
秘密主義の人

手垢にまみれた表現ですが、ビジネスの基本はギブ&テイクです。
相手に何も与えずに、果実だけむさぼろうという人は気分が悪いし、実際一緒に仕事をしても百害あって一利なし。
本人が何も成果を生まないだけならまだマシなんですが、
周りの足を引っ張って全体の生産性を落としかねないというとんでもない連中です。

910 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/21(火) 22:30:07.74 ID:???
>>903
C30で減らして増やして。
不良債権に割り増し退職払ってあほかと。

911 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/21(火) 23:20:15.80 ID:???
>>909
貪り系上司、管理職大杉

912 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/21(火) 23:33:49.71 ID:???
http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G1oX
みんな書けよ。ずっと居る予定のよくするために、不幸な新入社員を減らすために。

913 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/21(火) 23:38:18.87 ID:???
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1282680222
唱和するだけで理念の浸透は有り得ないと考えます。

理念は立派でも、実態が伴わず、会社の活動自体が理念と全くかけ離れている所も有りますね。
そんな会社ほど、朝の唱和にばかり力を入れて、実際の業務はみんなバラバラで全く統制がとれてなかったり、
上司が身勝手だったり、無理な業務進行を強制したり、ロクでもない会社が多いような気がします。

唱和を強制したりして、形だけの、二の次で良い事に拘るより。
理念、信念の社員への浸透が大事なことなんです。


こういう批判がまさに当てはまるやり方、
まさに形だけ整える理念、社訓。
重み0だyo!

914 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/22(水) 00:18:36.13 ID:???
>>913
同意。びったし

915 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/22(水) 22:44:57.74 ID:???
パワハラにおけるダブルバインド(二重拘束)の構造 -

http://nakaosodansitu.blog21.fc2.com/blog-entry-35.html

:引用掲載

916 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/22(水) 23:39:24.32 ID:???
あるある陸マネージメント

917 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/25(土) 19:13:09.68 ID:Wjsy1H84
>913
ほんと形だけの会社ですね、ここ。
作業を教わっていて感じることですが、見えないところは雑だし、それでいいのかって思います。

918 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/26(日) 18:59:32.86 ID:???
>917
派遣のオイラまで徹夜って、ホント、どんな管理団体なんだよな。

919 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/26(日) 20:16:29.13 ID:???
派遣の屑どもがいくら喚いたところでな。

悔しかったら上を目指せよ。
派遣じゃ無理だけど。

920 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/26(日) 20:37:15.19 ID:hZx3bH3H
名古屋にいるTKRとかいう2・3年目の社員にこの間会ったが、
マジで使えないクソでびっくりした。
いや、使えないというよりウザかった。
面倒くさくて先輩に馬鹿にされてるのに、
「俺っていじられキャラだから」みたいな感じで腹が立った。
考えて見れば当たり前なんだが、上が屑だと入ってくる奴も屑だな。
人のことは言えんが。

921 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/27(月) 17:46:34.50 ID:???
>>917
おまいのアンカの付け方も随分雑だな。

922 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/28(火) 02:10:27.22 ID:s1jsK8m4
学生です。
LIXILは簿記2級やTOEICハイスコアを持ってると資格手当は出ますか?

923 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/28(火) 20:19:14.36 ID:???
育児休暇3年取っても、また同じ職場に復帰できますか?
休んでいるあいだ、部署の同僚にカバーして貰って、戻り難かったりしないですか?

924 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/28(火) 20:50:03.80 ID:???
労働者派遣法改正により、新たに派遣会社・派遣先に課される事項

 平成24年10月1日より施工  厚生労働省

1 日雇派遣の原則禁止

2 グループ企業派遣の8割規制

3 離職後1年以内の人を元の勤務先に派遣することの禁止

4 マージン率などの情報提供

5 派遣料金の明示

6 待遇に関する事項などの説明

7 派遣先の都合で派遣契約を解除するときに講ずべき措置

8 有期雇用派遣労働者の無期雇用への転換推進措置

9 派遣労働者が無期雇用労働者か否かを派遣先への通達事項に追加

10 均衡待遇の確保

11 労働契約申し込みみなし制度
  (平成27年10月1日施工)

925 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/28(火) 21:43:14.31 ID:???
>>923
3年もフルで育休とってる女なんかどの会社でもいないよw
そして復帰しても時短といいながら仕事忙しすぎで時間に帰れないよ

926 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/29(水) 19:00:10.13 ID:???
>>732
これさ〜、どっかで刺したほうが良いよな〜。

「休もうとするセールスの欠務届けを、断ってやりましたよ!(キリッ)」
て言い放ったバカがいたらしいね。

927 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/29(水) 21:11:27.14 ID:prmvCD+1
>>923
そもそも今の制度だと3年とれない。
基本は1年で、仕方ない理由があるときに
延長できるというものだから。

928 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/29(水) 22:35:15.04 ID:???
>>923
迷惑なので退職してください

929 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/29(水) 23:31:24.83 ID:???
労働者派遣法改正により、新たに派遣会社・派遣先に課される事項

 平成24年10月1日より施工  厚生労働省

1 日雇派遣の原則禁止

2 グループ企業派遣の8割規制

3 離職後1年以内の人を元の勤務先に派遣することの禁止

4 マージン率などの情報提供

5 派遣料金の明示

6 待遇に関する事項などの説明

7 派遣先の都合で派遣契約を解除するときに講ずべき措置

8 有期雇用派遣労働者の無期雇用への転換推進措置

9 派遣労働者が無期雇用労働者か否かを派遣先への通達事項に追加

10 均衡待遇の確保

11 労働契約申し込みみなし制度
  (平成27年10月1日施工)

930 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/30(木) 08:12:54.05 ID:???
施工・・・

931 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/05/30(木) 23:16:05.04 ID:???
労働者派遣法改正により、新たに派遣会社・派遣先に課される事項

 平成24年10月1日より施行  厚生労働省

1 日雇派遣の原則禁止

2 グループ企業派遣の8割規制

3 離職後1年以内の人を元の勤務先に派遣することの禁止

4 マージン率などの情報提供

5 派遣料金の明示

6 待遇に関する事項などの説明

7 派遣先の都合で派遣契約を解除するときに講ずべき措置

8 有期雇用派遣労働者の無期雇用への転換推進措置

9 派遣労働者が無期雇用労働者か否かを派遣先への通達事項に追加

10 均衡待遇の確保

11 労働契約申し込みみなし制度
  (平成27年10月1日施行)

932 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/31(金) 21:25:27.69 ID:InY/shxb
y岡うざいなwww

933 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/31(金) 22:11:33.36 ID:???
ルルルー♪
りっくしーるー♪
 って無理やり作り出そうとする
  ホワイト感が不快

934 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/31(金) 22:58:51.49 ID:???
>>923
常識で考えろ。
席だけ置かれて貢献ゼロ。その分周りの負担増大。一年ならまあ許してやるが、まともな神経じゃねえ

935 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/05/31(金) 23:32:11.25 ID:???
事務の女性の中に産休がいても営業としてはすぐに困ることはないんだけど
残された女性達(特に高齢独身)がピリピリするから仕事頼みづらくなって怖いお

936 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/01(土) 00:28:53.78 ID:???
>>922
Ge式の実力主義だから、
資格持ってると結構出るよ。
笑笑

937 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/01(土) 13:00:34.82 ID:???
>>923
3年のブランクって、
中1が高校一年の授業に出るようなもんだぞ、
アホか。
だから伊那のなめた奴らはダメなんだよ。

938 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/01(土) 15:06:52.41 ID:ol4rjRSK
否は3年目も10年目も仕事の出来は変わらないから、
逆に言えば3年休んでも、浦島太郎にはならない。
否ならね。

因みに社内で幅の効く資格は「ボケ3級」。

939 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/01(土) 23:27:55.53 ID:???
>>938
フィーリングと社内人脈で仕事してるからー

940 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/02(日) 00:29:20.13 ID:???
現実離れしていても、ドヤ顔で会社に都合のいいことを言ったやつが勝ちみたいな悪習。

941 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/02(日) 00:31:52.30 ID:???
http://dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2013/01/17/204331
日本の会社員のやる気が低いのは当然だ

942 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/06/02(日) 00:42:05.28 ID:???
労働契約法が改正されます
有期労働契約の新ルール
8月3日に労働契約法改正案が成立し、8月10日に公布されました。契約には、無期労働契約と有期労働契約がありますが、今回の改正は有期労働者の保護に重きが置かれました。有期労働契約を反復更新の下で生じる解雇に対する労働者の不安を解消するというものです。
労働契約法改正のポイント労働契約法改正のポイントは3つあり、(1)有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換、
(2)雇止め法理の法定化、
(3)期間の定めのあることによる不合理な労働条件の禁止です。
一番の目玉は
(1)有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換です。これは、改正労働契約法施行(※)後に有期労働契約を締結し、その更新によって勤続5年を超えたパートタイマーや契約社員等は、希望すれば雇用契約を「期間の定めのない契約」
すなわち無期雇用に転換できるようになるというものです
(※)一部を除き、公布から1年以内に施行予定

943 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/02(日) 00:44:25.87 ID:UgQaNhvU
>>938
その否の仕事に10年は遅れている鳥栖もすごいと思うけど。
旧会社から言わせると、「10年前の仕事に戻ったみたいだ」って感じだわ。

944 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/06/02(日) 00:45:22.68 ID:???
(1)有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合(※1)は、労働者の申込みにより、無期労働契約(※2)に転換させる仕組みが導入されます。

(※1) 原則として、6か月以上の空白期間(クーリング期間)があるときは、前の契約期間を通算しない。
(※2) 別段の定めがない限り、従前と同一の労働条件。

(2)雇止め法理の法定化雇止め法理(※)が制定法化されます。

(※)最高裁判所判決で確立している雇止めに関する判例法理
有期労働契約の反復更新により無期労働契約と実質的に異ならない状態で存在している場合、または有期労働契約の期間満了後の雇用継続につき、合理的期待が認められる場合には、雇止めが客観的に合理的な理由を欠き、
社会通念上相当であると認められないときは、有期労働契約が更新(締結)されたとみなす。

(3)期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止 有期契約労働者の労働条件が、期間の定めがあることにより無期契約労働者の労働条件と相違する場合、その相違は、職務の内容や配置の変更の範囲等を考慮して、
 不合理と認められるものであってはならないものとされます。

(4)施行期日(2) 平成24年8月10日(公布日)
(1)、(3)平成25年4月1日

945 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/02(日) 01:02:12.68 ID:???
http://www.diamond.co.jp/book/9784478010082.html
利益や売上げばかり考える人は、なぜ失敗してしまうのか

陸幹部に読ませてやりたい。

946 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/02(日) 12:43:37.02 ID:???
ゲーム感覚の経営

947 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/02(日) 13:35:20.08 ID:???
>>943
TOSSは昭和体育会系、旧日本軍っていうぐらいだから十年どころかではない。

948 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/02(日) 19:46:42.81 ID:???
会長の超ワンマン体制ゆえ、役員たちが萎縮して発言できない雰囲気があります。
よい例が中国進出です。尖閣諸島問題による日本製品不買運動などで経営は厳しかったのに、
3店目になる南京店をオープンし、たった1年しか経っていないこの5月末に閉店します。
結局、誰も撤退を言い出せず、会長が『もう、あかんな』と判断して、ようやく閉鎖できたわけです。
そもそも役員全員、自分が引き上げた人たちですから、降格するのも即決です」
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/35904

949 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/06/03(月) 12:58:02.59 ID:???
労働契約法が改正 有期労働契約の新ルール
8月3日に労働契約法改正案が成立し、8月10日に公布されました。契約には、無期労働契約と有期労働契約がありますが、今回の改正は有期労働者の保護に重きが置かれました。有期労働契約を反復更新の下で生じる解雇に対する労働者の不安を解消するというものです。
労働契約法改正のポイント労働契約法改正のポイントは3つあり、
(1)有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換、
(2)雇止め法理の法定化、
(3)期間の定めのあることによる不合理な労働条件の禁止です。
一番の目玉は
(1)有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換です。これは、改正労働契約法施行(※)後に有期労働契約を締結し、その更新によって勤続5年を超えたパートタイマーや契約社員等は、希望すれば雇用契約を「期間の定めのない契約」
すなわち無期雇用に転換できるようになるというものです
(※)一部を除き、公布から1年以内に施行予定

(1)有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合(※1)は、労働者の申込みにより、無期労働契約(※2)に転換させる仕組みが導入

(※1) 原則として、6か月以上の空白期間(クーリング期間)があるときは、前の契約期間を通算しない。
(※2) 別段の定めがない限り、従前と同一の労働条件。

(2)雇止め法理の法定化雇止め法理(※)が制定法化される。
(※)最高裁判所判決で確立している雇止めに関する判例法理
有期労働契約の反復更新により無期労働契約と実質的に異ならない状態で存在している場合、または有期労働契約の期間満了後の雇用継続につき、合理的期待が認められる場合には、雇止めが客観的に合理的な理由を欠き、
社会通念上相当であると認められないときは、有期労働契約が更新(締結)されたとみなす。
(3)期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止 有期契約労働者の労働条件が、期間の定めがあることにより無期契約労働者の労働条件と相違する場合、その相違は、職務の内容や配置の変更の範囲等を考慮して、
 不合理と認められるものであってはならないもの。

(4)施行期日(2) 平成24年8月10日(公布日)
(1)、(3)平成25年4月1日

950 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/04(火) 21:36:02.58 ID:???
>>948
笑笑

951 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/06/05(水) 22:12:22.37 ID:???
わたみ

952 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/05(水) 22:54:04.76 ID:???
A社員って新人のN社員に対してどういう感情を持つんだろうな

953 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/06(木) 00:28:37.56 ID:???
優良企業のパクリばっかだなここの患部

954 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/06(木) 00:32:32.88 ID:???
【合理化】とは、自分の持っているものが一番と思い込むための理由付けをする行為をさしています。
イソップ童話のなかに、この合理化がテーマになっているお話があります。
おおまかなあらすじは、一匹の狐がおいしそうなブドウを取ろうと飛び上がるが、結局取ることができず、 「あのブドウはどうせすっぱいに違いないさ」と言って、取ることをあきらめるというものです。
このように、目的や欲求が達成されなかったとき、その欲求と現実のギャップを埋めるために、 自分に都合のいい理屈で埋め合わせしようとする心理メカニズムを、
心理学では合理化の一種の ”すっぱいブドウの理論”といいます。いわゆる「負け惜しみ」といったところでしょうか。
この合理化には、もう1つ”甘いレモンの理論”というものがあります。 これは、どんなにすっぱいレモンでも、自分のものである限り、甘いと思い込もうとするものです。
人は、自分の持っているものが良いものであると思いたがります。せっかく手に入れたものが、 想像とはかけ離れていた場合には、心に大きな負担がかかります。それを、避けようとするのが甘いレモンの理論です。
すっぱいブドウに、甘いレモン。できれば負け惜しみなど言わずに、現実を受け止めていきたいですよね。

955 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/06(木) 19:04:33.19 ID:ncBY46R7
>>936
回答ありがとうございます。
入社までに簿記2級を取得しようと思います。

956 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/06(木) 20:44:48.04 ID:???
>>952
バカ上司のち○ぽしゃぶってるだけで
いい給料貰えていい身分だな

957 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/06/06(木) 22:11:27.36 ID:???
次スレタイトルはリクシル★Part8になるのかな

958 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/07(金) 19:44:04.84 ID:???
馬鹿けいえーップリに拍車をかけて

959 :ほらつぎ:2013/06/08(土) 00:08:45.27 ID:???
次スレ
【LIXIL】リクシル★Part5
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1370617682/

960 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/08(土) 04:05:06.93 ID:???
ストレッチ不眠〜

961 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/06/08(土) 13:28:24.36 ID:???
びらびら

962 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/06/08(土) 13:30:56.86 ID:???
不審車両撃退す

963 :(仮称)名無し邸新築工事::2013/06/08(土) 13:32:19.99 ID:???
復活

964 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/09(日) 20:33:12.22 ID:???
「365日24時間死ぬまで働け」、「出来ないと言わない」
などと社員に呼びかけていることが週刊文春が入手した社内冊子からわかった。
『理念集』と名付けられた冊子は、グループ全社員に配布され、
著書で「仕事すべてに直結し、根底で支えている思想の原点」、
「この理念集を否定したときは、君たちにこの会社を去ってもらう」
としている重要文書だ。

http://shukan.bunshun.jp/articles/-/2761

965 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/09(日) 21:28:26.72 ID:???
潮田洋一郎会長 尊敬します

966 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/11(火) 05:49:45.94 ID:???
糞会社だわ、マジで・・・・・・さっさと潰れてくれないかな

967 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/11(火) 20:47:16.31 ID:???
【LIXIL】リクシル★Part5
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1370617682/

968 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/11(火) 21:14:03.57 ID:???
どのへんが糞なの?
>>966

969 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/12(水) 00:37:52.42 ID:???
文句言うだけで大した仕事もしない派遣は死ねよ

970 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/12(水) 08:08:57.98 ID:???
現場下見費出ません。出張費出ません。挙句の果てに、施工費下がります。とかどうなってんだよ

971 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/13(木) 20:38:02.10 ID:???
http://marticleimage.nicoblomaga.jp/image/86/2013/2/0/205ff4e6e52aaeeec90d791804e1c9ccbcea19791370764425.jpg

972 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/13(木) 22:24:55.74 ID:???
>>969
上長のちんぽシャブリバブルくんは
ずっと機嫌取っててください

973 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/13(木) 23:47:41.75 ID:???
>>972
どうしたの?
仕事できないから上司に嫌われてるの?^^^

974 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/15(土) 01:04:19.19 ID:???
本社人大杉
何やってるか聞いたら、
社内調整だってさ

975 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/15(土) 01:52:10.94 ID:???
工場勤務だけどブラックな雰囲気感じたことあんまりないんだけど

理不尽なことは多々あるけど

976 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/15(土) 02:30:39.14 ID:???
品爺効果薄い

977 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/15(土) 03:05:45.43 ID:???
とにかく爺がわがまま
鳥栖式は爺を甘やかし過ぎ

978 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/15(土) 10:41:49.67 ID:???
>>975
その理不尽さがブラックなんだよ。
飼い慣らされてるな。

979 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/15(土) 11:15:16.82 ID:???
フジッコラブ。
大っきくて、逞しくて、
まるで領主様みたい。

980 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/15(土) 12:19:27.51 ID:???
司令出してる側アホすぎ

981 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/15(土) 20:27:30.18 ID:???
一方的過ぎて上と会話がまったくかみ合わない

982 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/15(土) 20:28:47.50 ID:???
>>981
もう面倒だから、適当にうえのいったことを
やった振りするスキルが身につきました。^^
素人上司の提案などやっても無意味なんだけどね。
これでトスマンの仲間入りです。

983 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/15(土) 21:55:35.00 ID:???
http://up4.viploader.net/otakara/src/vlotakara017808.jpg

984 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/15(土) 22:14:44.43 ID:???
 いかに有能であっても、活かせる環境にいなければ宝の持ち腐れで終わってしまう。
無能な上司が優秀な部下の才能を殺してしまうことが少なくないし、部下の側で言えば、
上司の能力や将来性を見極めることが重要。戦国の世で、有能な上司を見極めることで出世した典型例が脇坂安治である。

 敏感に時流をキャッチし、有能な上司を見極めることができたからこそ、彼は生き延びた。
いわば、2代目社長の将来性に不安を持ち、
ライバル社の引き抜きに応じたことで、人生の成功者となった…。

http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20130614/dms1306140709001-n1.htm

985 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/15(土) 22:46:54.32 ID:???
有能であったなら、な。

986 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/15(土) 23:06:43.25 ID:???
Yes i do

987 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/16(日) 10:07:54.80 ID:???
有能上司を you know?
i dont know. :)

988 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/16(日) 18:58:57.96 ID:???
ラッパー

989 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/16(日) 23:21:26.18 ID:???
汁管理職

990 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/17(月) 00:16:18.03 ID:???
ビジネスゲー

991 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/17(月) 20:38:52.92 ID:???
本社部門人大杉
HANBUNでいいだろ

992 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/17(月) 23:01:50.14 ID:???
ゴッコ会社

993 :(∪o∪)。。。:2013/06/17(月) 23:54:00.34 ID:Zu8bU3UW
負け犬晒しあげ

994 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/18(火) 00:03:34.79 ID:???
社内官僚

995 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/18(火) 00:05:15.39 ID:???
反省という概念がない
ヴァカだから

996 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/18(火) 07:23:03.33 ID:???


997 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/18(火) 20:37:09.67 ID:???
【LIXIL】リクシル★Part5
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1370617682/

998 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/18(火) 21:15:44.27 ID:???
次へ

999 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/18(火) 21:25:02.10 ID:???
妙案がある

1000 :(仮称)名無し邸新築工事:2013/06/18(火) 21:37:05.05 ID:???
却下

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

307 KB
★スマホ版★ 掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50

read.cgi ver 05.04.02 2018/11/22 Walang Kapalit ★
FOX ★ DSO(Dynamic Shared Object)