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NTN総合スレ 6回転目

1 :新しい技術で世界を結ぶ:2012/05/04(金) 02:55:17.92 ID:wx0BoBWn

集え! NTNマン&ウーマン!

NTN株式会社
http://www.ntn.co.jp/japan/

企業理念

新しい技術の創造と新商品の開発を通じて国際社会に貢献する
(For New Technology Network:新しい技術で世界を結ぶ)

1.独創的技術の創造
2.客先及び最終消費者に適合した付加価値技術及びサービスの提供
3.着実な業績の伸長の下での社員の生活向上、株主への利益還元、社会への貢献
4.グローバリゼーションの推進と国際企業にふさわしい経営・企業形態の形成

過去ログ

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1307883861/
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1255342066/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1221377292/
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1214911032/
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1151148832/

952 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/07(木) 07:49:35.22 ID:D9RlcZay
でもまだまだこの会社
凄い構造改革考えてるかも

953 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/07(木) 07:57:21.60 ID:eVUL5DGu
>>950
研究開発センターだけ残して他は閉鎖、余った土地は転売して負債軽減がシナリオ

残った人間は 1.転勤含めて子会社へ転籍 2.海外工場勤務 3.(自主)退職 いずれかを選択

954 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/07(木) 11:21:32.31 ID:D9RlcZay
自主退職は退職金少ないよね

955 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/07(木) 12:00:19.56 ID:DpJAhxpv
親戚が磐田に勤めてるから心配だな。
海外工場勤務が待遇考えれば良いのかな?
国内で働きたい場合は子会社行き必須?
子会社じゃ給料相当下がるだろうから大学生高校生いたら生活厳しくなるな。

956 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/07(木) 14:15:31.77 ID:u575oUpZ
業績好転、おめ。

957 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/08(金) 10:04:41.22 ID:EGftIgcC
業績好転したの?
カルテルの罰金もどうにかできんの?

958 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/08(金) 14:21:56.49 ID:AwpCA9ur
自動車用ベアリングやジョイントに将来性は無いよ
自動車が主力の岡山と磐田はピンチだよ

959 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/08(金) 17:42:23.09 ID:EGftIgcC
>>958
自動車は割と持ち直してるから今のところ問題ないんじゃないか。
景気に左右される自動車需要に振り回され安いから先行き不安ではあるが、それはどこも同じだと思うぞ。

960 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/08(金) 20:07:55.12 ID:eRIk8Kis
遂に課徴金が来るのか
その後は罰金か

961 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/08(金) 20:52:20.94 ID:jDAHtKjj
実際何人くらい早期退職に公募するかな?

962 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/08(金) 21:06:22.42 ID:+bBbh5gJ
>>960

963 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/08(金) 21:11:05.14 ID:+bBbh5gJ
>>960
ほんとに恐いのは損害賠償金だよ。
信用なくして顧客離れ。
ますます売り上げ↓
負のスパイラル

964 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/08(金) 21:15:31.44 ID:eRIk8Kis
まあそうだが顧客離れについては限定的かと
他の選択肢は海外メーカーしか残ってない

965 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/08(金) 22:17:18.18 ID:oeba0lDx
70億って、主犯じゃねーか。

966 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/08(金) 23:49:19.23 ID:ryLIFlL3
さっきニュースで3社に対し総額130億とかいってたけど
そのうち70億くるのか

967 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/09(土) 00:16:22.54 ID:8VW/zW08
>>940
つまり樹脂より利益が出てない本体はもっと馬鹿なの?マジかよ

968 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/09(土) 08:24:44.01 ID:LLqlrvfI
70億円・・・。

969 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/09(土) 18:14:40.61 ID:5YtG/7wc
今年春闘リーマンショックの時より最悪みたい
終わった終わったこの会社
必ずよみがえりますって子会社になってよみがえるんだよ

970 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/09(土) 18:20:42.85 ID:Wn6ftlji
そうそう、生産部門はALL子会社、現業社員はALL非正規で黄泉帰り
本体は総務、営業、技術のコアのみ

971 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/09(土) 18:37:34.50 ID:gugSAPca
本体 営業 技術 残ると思ったら大間違い。
IR情報見てますか?
この会社存続出来ません。

972 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/09(土) 19:12:06.85 ID:8VW/zW08
現場の給与が高杉なんだよ

973 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/09(土) 22:14:56.03 ID://tteqUV
二回目の面接でも、さらに厳しいことを言われて早期退職することに決めた。辞めても地獄だけど残っても地獄。割り増し金で住宅ローン返せるだけマシカー。

974 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/09(土) 22:24:52.03 ID:5YtG/7wc
実際今回の早期退職の人数600人で終わりかな?

975 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/09(土) 23:30:15.21 ID:tTbsRuhp
少なくとも技術は一流

976 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/10(日) 01:00:58.83 ID:kaytM35J
技術は一流?
そうかもしれないけど、経営は三流どころか四流だなあ。
課徴金の次は自動車メーカーや建機メーカーからの損害賠償金だ。
70億ですまないよ。

977 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/10(日) 10:58:07.77 ID:PuuJpXXb
70億って現金で払うの?
分割払いできるの?
そんなお金払ったら
この先ずっと赤字だよ。。。

978 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/10(日) 11:43:41.75 ID:1DpAq9ff
分割は出来ないよ。だから配当ゼロにしたんでしょ。
ヨーロッパ、米国、シンガポールでもカルテルの疑いありとされている。
課徴金は70億で終わらない。

979 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/10(日) 12:56:42.05 ID:XJuaWRXy
従業員が働いたお金で払うんだよ・・・・・・従業員を犠牲にして・・・

980 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/10(日) 13:01:48.64 ID:ZzGaqz7B
役員が経営責任取らんと、この会社は変わらんよ
数年前と同じこと繰り返して、今回の方が状況ひどいし

981 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/10(日) 14:48:02.86 ID:SepOqX6v
70億で済むなら安いな
春闘での会社の言い訳である不透明感が1つ解消されたわけだ

982 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/10(日) 15:27:45.08 ID:IIKjWYzS
その70億は何に使われる金なの?

983 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/10(日) 16:20:54.36 ID:xqNn2i0C
春闘くらい何とかしてほしいものだ
住宅手当が低すぎて実質的な給与水準低いし

独身だと住宅手当が1万円にもならないって低すぎだよ
最大でも2万円いくのか?ってくらいだった気がする

984 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/10(日) 17:13:42.25 ID:pgCrpWCt
どこの水準見て話ししてるんだw
住宅手当が出てるだけでもありがたいと思え!

985 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/10(日) 17:28:30.53 ID:v3AmiRrn
仕事が出来ない奴に限って属人手当って言うしな。言うなら能力手当って言えよ

986 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/10(日) 17:37:28.69 ID:PuuJpXXb
今年は定昇もなしでいいわ。
そうすれば課徴金はらえるでしょ?
下手に賃上げして倒産したら
元も子もない

987 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/10(日) 18:01:37.31 ID:7DJwjXlf
役員連中は給与50%はカットすべき。それでも甘いと思うけどね。

988 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/10(日) 19:00:13.62 ID:kLqlSF0Q
課徴金70億円の責任だれにあるのでしょうか?役員一人降格処分で終わりですか?
この会社上司の了解なしで一人で談合を決められる会社ではありません。
役員のトップは知りませんでしたで監督責任は問われないでは株主として
納得出来ません。役員報酬すべて辞退してください。

989 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/10(日) 21:37:05.21 ID:KyE3YJeo
[鈴木泰信の名言|経営改革は短期間で]
人間も動物も飛ぼうと思ったら、まず縮まなければなりません。
しかし、際限のない縮み方は疲弊するだけです。
短期間縮んで、飛び上がる挑戦をしようと考えました。

990 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/10(日) 21:38:35.94 ID:KyE3YJeo
[鈴木泰信の名言|組織は状況に合わせて柔軟に]
組織のあり方にベストはありません。環境の変化に合わせて、思い切って変えることも必要です。
積極的に攻めるべき重要局面では、いかに機動的に動ける組織にするが成長のカギを握ります。

991 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/10(日) 21:40:06.35 ID:KyE3YJeo
[鈴木泰信の名言|現場を知っている人間がトップになることの重要性]
歴代社長は、銀行出身か経営企画畑出身で現場を知りませんでした。そのため人員削減に踏み切れずにいました。
しかし、NTNで初めて技術系出身のトップとなった私は、ほぼ一貫して開発や生産部門を歩いてきたため、
どの工場にどんな機械があるかまで現場を知り尽くしていました。
また、常に組織の傍流を歩んできたため、当社の体質や問題点を客観視できていました。

992 :新しい技術で世界を結ぶ:2013/03/10(日) 21:46:10.62 ID:5OVbLMyf
次スレのご案内
NTN総合スレ 7回転目
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1362660437/

993 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/10(日) 22:53:22.08 ID:pgCrpWCt
>>989-991
迷言だなぁ。。。失笑

994 ::2013/03/11(月) 00:02:03.74 ID:13jMVGx8
ベアリングが好きですって言ったら
変わってますねって言われたから
よろしくね
















本当に好きなのは
ベアリングじゃなく
Hオマエだよーーーーーーーーーーーーーーーーーー

995 ::2013/03/11(月) 12:27:53.42 ID:ZiJD0dYD
S結婚おめwwwwwwwwww

996 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/11(月) 17:04:16.29 ID:NIWlyBN/
[鈴木泰信の名言|担当者全員に毎週提案書を提出させる]
担当者全員に新たな提案を毎週提出させ、
アイデアなしの提案書には手書きで「バカもん!」と書き込んで返送し、
「担当分野及び周辺からまず徹底的に勉強せよ」と檄を飛ばしました。
このファックスは「ペーパー爆弾」の異名を頂戴しましたが、
製品の用途別に集中すべき調査、研究範囲が明確になって生きました。

997 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/11(月) 17:06:20.00 ID:NIWlyBN/
[鈴木泰信の名言|組織の壁を壊し、セクショナリズムを排する]
社長就任当時、当社の最大の問題はセクショナリズム(縄張り意識)でした。
営業と技術との間だけではなく、同じ営業でも国内営業と海外営業がそれぞれ互いを立ち入らせない、
一種のマフィアと化し、交流もあまりなければ、情報共有もしない。
この体質を変えるには、組織の壁を壊すことが何よりも不可欠でした。

998 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/11(月) 17:08:15.97 ID:NIWlyBN/
[鈴木泰信の名言|選択と集中ではなく、集中と選択]
「選択と集中」とよく言われますが、私は「集中と選択」と言っています。
成長するにはまず集中すべきターゲットを定める。
そして、集中できる組織に徹底的に再編していく。
そうすればおのずと選択することになり、無駄を排した対応力の高い筋肉質の組織になっていきます。

999 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/11(月) 17:10:32.52 ID:NIWlyBN/
[鈴木泰信の名言|組織のあり方は状況に応じて柔軟に変化させる]
組織のあり方に正解がひとつということはあり得ません。
常に状況に応じて、柔軟に対応することが大切で、その視点を失わず、
これからも成長機会を追求していきたいと考えています。

1000 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/11(月) 17:11:46.84 ID:pErEUDkD
1000

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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