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【末期】NTT 新卒入社組の昇給率を低く抑え、希望者全員を65歳まで年収300〜400万円で雇用延長

1 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 17:53:32.67 ID:teTtb0CL0 ?PLT(12100) ポイント特典

NTT、新卒者の昇給率抑制 来年度から雇用延長制度導入で

 NTTは雇用制度を抜本的に見直し、来年度から65歳までの雇用延長制度を導入する。
来年度以降の新卒者の昇給率を低く抑える一方、現在の選択制による退職・再雇用制度を廃止し、
希望者は65歳まで雇用契約を延長できるようにする。
雇用延長を求めていた労組も基本的に受け入れる方針で、7月中にも労使で詳細を詰める見通しだ。

 政府は3月に高年齢者雇用安定法改正案を国会に提出しており、成立すれば、企業は平成25年度から
希望者全員の65歳までの雇用延長が義務付けられる。NTTは改正案の成否にかかわらず、独自に雇用制度を改正する。

 同社がいち早く雇用延長制度の導入を打ち出したのは、東日本大震災後の通信回線の復旧作業などで、
ベテラン技術者の不足が問題になったためだ。雇用安定によって、グループの求心力を高める狙いもある。

 経営側が労組に提案した「新たな60歳超継続雇用スキーム(枠組み)」は50歳と60歳で選択する退職・再雇用制度を廃止。
60歳で210万円だった年収を300万円程度(標準)、400万円程度(熟練技能者)にそれぞれ引き上げる。
高齢者雇用給付金制度など100万円弱の公的助成の終了を見込み、増額する。

 一方、初任給は現在と同じ水準を維持するが、昇給度合いは緩やかになる。関係者によると、
50代では年収で100万円以上減る可能性があるが、65歳まで働く場合は増加が見込まれるという。

 労組は7月11〜12日に開く全国大会で雇用延長制度について議論し、7月中にも具体的な賃金体系などについて労使で協議する。

 厚生労働省が昨年行った調査では、希望者全員が65歳まで働ける企業(従業員301人以上)は23・8%にとどまっている。
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120620/biz12062014360004-n1.htm

2 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 17:53:55.89 ID:pEO/3EPm0
http://www.youtube.com/watch?v=9nMFMgzbZX4&feature=related

3 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 17:54:16.79 ID:Yxmkg+lE0
地獄しかないね

4 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 17:54:51.27 ID:XTJMGcWL0
ネットウヨクよ

これが美しい国にゃのか

5 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 17:55:22.12 ID:/gHDDFHb0
これがトリクルダウンの正体か

6 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 17:55:25.73 ID:lvUQGLgOP
老害国家の代弁者

7 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 17:56:08.58 ID:paORdILJP
今年入社は逃げ切り?

8 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 17:56:38.95 ID:UeAb1G3R0
そしていずれ老人になった若者が
全く同じことをするわけだな
進歩の無い国だわ

9 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 17:57:31.97 ID:rpZWzz0I0
中年1人首にしたら
若者3人くらいこき使える世の中になりそう

10 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 17:57:45.18 ID:GjVpIXbM0
団塊が日本をダメにするk、イナゴみたいな奴等だわ

11 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 17:58:03.34 ID:lvUQGLgOP
NTTにお金落としても浪費に使われるだけということを自ら示してるだろ

なんなんだこのクソバランスシートは

12 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 17:58:12.11 ID:ySrbSu1C0
こういう企業が増えるだろうな
年収300ぐらいの昇給なし奴隷正社員と
昇給有りのキャリア組(海外転勤有り)に別れる

13 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 17:58:27.17 ID:c/jigjIP0
別に悪くないじゃん。65歳まで責任もって面倒みていくってことだろ。
いまどき有り難い話じゃないか。NTTますます人気企業だな。

14 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 17:58:59.52 ID:7hE7SS430
本当は若者に土下座してでも結婚して貰って子供産んでもらって
働いて貰わないと駄目じゃねーの

15 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:00:11.97 ID:t6Zj5fKK0
50歳で3割カットシステムがついに終焉か
下らん会社だが、今思うと辞めたのは勿体なかったかも

16 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:00:19.16 ID:KqEEj4EwO
65歳まで社畜延長な^^

17 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:01:29.18 ID:c/jigjIP0
>一方、初任給は現在と同じ水準を維持するが、昇給度合いは緩やかになる。
>関係者によると、50代では年収で100万円以上減る可能性があるが、
>65歳まで働く場合は増加が見込まれるという。

全然いいじゃん。50代の管理職クラスが一番大幅減になるってことだろ。

18 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:04:11.56 ID:m3maaFHY0
なんで東京電力はこういう事しないの?

19 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:04:57.04 ID:F5UY2YTN0
で、この話はいつまで保持されるの?
今新卒のヤツが50歳になった時に「やっぱあの話無かったことにしてw」だったら・・・

20 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:05:12.03 ID:uw+pL7kC0
65歳まで働く人が増えればその分新卒雇用が減ったりしないのか?

21 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:07:12.73 ID:xcCH/9kK0
>>17
新入社員が50代になる頃の話だがな

22 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:07:20.67 ID:VnvOOeez0
老害国家の代弁者

23 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:07:22.91 ID:t6Zj5fKK0
>>20
減ってるよ
年代別の比率の差は酷いことになってる

24 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:07:47.31 ID:sH0KZqyRO
>>19
普通にありえる話だよ

25 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:09:04.38 ID:am8Onwge0
夢も希望もあったもんじゃない

26 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:10:57.05 ID:/CRGSPdQ0
ありがたい
70までやとって

27 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:11:12.34 ID:CNS3ukSM0
口約束

28 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:11:43.10 ID:CV5N6FVg0
公務員の制度に右へならえするのは昔からだよ(´・ω・`)

29 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:13:47.44 ID:Z90KzYdq0
NTTなんてオワコン企業に入る新入社員いるのか・・・

30 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:14:32.27 ID:1yPJsEAk0
若者総ニート化

31 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:14:58.71 ID:KyOZPXYy0
NTT地域会社ははドコモのXiに殺される事になる。

32 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:15:03.92 ID:c/jigjIP0
おまえらなんでも批判するな。このご時世安心して働けるのっていいじゃん。

>同社がいち早く雇用延長制度の導入を打ち出したのは、
>東日本大震災後の通信回線の復旧作業などで、
>ベテラン技術者の不足が問題になったためだ。
>雇用安定によって、グループの求心力を高める狙いもある。

この理由も納得できるし。

33 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:16:14.43 ID:am8Onwge0
5年後には定年70歳に

34 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:16:22.23 ID:gnP9vQ/80
お年寄り 資産を築き、分厚い社会保障を享受
若者 お年寄りを支えるために奴隷として働き、資産などは築けなく、将来も絶望的

35 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:16:24.85 ID:daALDgp70
なんやこれ

36 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:16:41.92 ID:xqhUBaEB0
滅び行く国の姿

37 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:17:46.55 ID:1JR19I6B0
実に見事なこの国の縮図だなw
富を若い者には与えず老人だけで分け合う国

38 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:18:24.85 ID:sH0KZqyRO
>>32
安心して働けないからだろ
今の時代この契約通りに履行される蓋然性もないよ


39 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:18:54.53 ID:J5+fzktPP
これNTT東と西だけ?子会社も含む?

40 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:20:24.28 ID:0C5ttP4G0
いつ切られるか分からない恐怖の上に昇給も下がるとかそら物も買わんわ

41 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:20:52.12 ID:KyOZPXYy0
>>32
頭大丈夫?もうアンテナ基地局置くだけでいいんだが。
銅線引いてた中卒高齢社員に何をやらせる気なの?
いい加減、労組のミスリードだって気づこうね。

42 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:20:55.08 ID:ikZVdz0V0
それでもいいけど残業も一切しないし有給も全消化するよ

43 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:21:06.28 ID:rWOQmWDc0
大阪市でこれやったらいいのに

44 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:21:29.32 ID:gZcajfJo0
半端な大学出て薄給激務の日本にしがみつくより
土人と井戸掘りやってたほうがまともな人生歩めそう

45 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:22:27.88 ID:c/jigjIP0
>>37
ソース読む限り、一番給与の高くなる50代前後の山を削って雇用を伸ばすって話だろ。
若者にしわ寄せとはちょっと違う。

46 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:23:41.88 ID:xohMWn7+0
退職金を減らせよ

47 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:23:50.40 ID:xcCH/9kK0
>>45
それ若者が昇給削られて50代で100万減って話だろ?

48 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:24:18.93 ID:oJvkqlK80
これさ。若者を食い物にする老害、みたいな展開に見えるようだけど、
この問題で一番の問題はバブル採用の辺りの今の中年層だろ。

大震災の時、実際電話もネットワークも色んな問題が出たけど、
頼りになったのは年寄りの技術力だったと聞く。

それがあるから働けるならまだ年寄りの技術に頼ろう、
みたいなところが出てきた結果でもあるじゃん。
これって若者はまだ育ってない、年寄りの技術はまだ誰にも継承されてない、
という事だろ?

だったら継承されているべき40〜50ぐらいの奴らがまるで使い物にならん、
ということじゃないの?切るべきはこの辺の層だと俺は思うがな。

49 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:24:32.51 ID:t6Zj5fKK0
>>41
昔は線路の連中、偉そうだったけどな

50 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:24:37.41 ID:UXqLFEjx0
給料下げられて消費税はどんどんあげられて
子供産め、年金納めろとか基地街もいいとこだ

51 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:24:54.92 ID:1JR19I6B0
>>44
井戸掘って感謝されて現地の熱病にかかって惜しまれながら夭逝するほうが
糞日本で老人太らせるために磨り減っていくより確かに幸せかもな

52 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:26:18.96 ID:qauAKmQ10
>>4
だから、組合粉砕してこういうのなくせつってんだろが

53 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:26:20.23 ID:ae3lzU5G0
新入社員だけじゃなく35歳以降も減らしてる

NTT、30代半ば以降の賃下げ計画 再雇用費に充当
http://www.asahi.com/business/update/0421/TKY201204200844.html


>>7
だから逃げ切りなんてない


54 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:26:36.24 ID:oJvkqlK80
>>45
削られるのは今の若者が50ぐらいになった時の山だろう。
今の50の給料をゴッソリ100万削って年寄りを延長雇用するための
資本に当てるって話じゃないじゃん。昇給減らしてるんだから。
ソースをもっとちゃんと読め。

55 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:27:22.54 ID:ae3lzU5G0
>>38
それを言うなら、可能性がない or 蓋然性が低い だろ

56 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:29:04.94 ID:oJvkqlK80
>>53
下げ幅をブラックボックスにしてるだろ。
こういう場合は結果的に殆どその辺は下げない。

57 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:30:57.18 ID:WtoWARtx0
データ潰れろ
業界の癌

58 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:31:56.26 ID:cgosIMZo0
グループ会社のもんだけど
ふざけんな!

今の給料のまま60歳でやめさせろよ
今まで普通の給料もらってた老害得じゃねーかよ

59 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:32:25.53 ID:KyOZPXYy0
>>56
いや、下げるよ。

60 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:32:34.47 ID:mv5JSGbc0
>>37
与えずってw
なんで仕事できない人間に与えなきゃならんの?

61 :A欄既卒 ◆iD93.8lby6 :2012/06/20(水) 18:32:42.62 ID:AhqiCEUg0
金を持ってる65歳以上のおっさんを更に働かせてどうする。

65のおっさんには、金を使う時間と暇を与えてやるべきだろ・・・

62 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:32:55.92 ID:ZQU+r0s50
老害は死んどけ
若い世代道連れにすんな老いぼれ
それでどの口で車が売れねーとかいうんだよ

63 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:33:05.93 ID:ae3lzU5G0
>>56
そこらへんは俺もドキドキしてるから怖いいいい

64 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:33:25.86 ID:lvUQGLgOP
>>60
仕事できないのになんでお金持っていくの?
あなたたちが仕事できなかったのに待遇を求めたおかげで未来のお金が食いつぶされきっているわけだが

65 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:33:38.07 ID:sfljxnH2P
昨年もっとも黒字だした会社がNTTだろ(´・ω・`)

66 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:33:38.26 ID:lFeT52D+i
>>48
これからの若手社員まで貧乏にするこたあなかろう

67 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:34:54.07 ID:snQiPphX0
わぁ。ただでさえ数が多くて使えないのに徒党組んでる
団塊の世代の働かない中高卒社員だらけにのに、
若い人は、余計やる気失くすね。
じじいどもでも使える奴はいるけど、
使えないのは、60歳定年で十分だよ。
それよか優秀なのは、若い社員と一部派遣なんだから、
そこら辺を手厚くした方がよいね。

68 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:35:39.97 ID:onAV+HqS0
生涯で受け取る額が同じなら文句ないんじゃね
こういうところに務める人は安定が第一でしょ

69 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:36:02.59 ID:qWk7KPz+0
そんなんどうでもいいから俺の電話加入権買い取れよ

70 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:36:12.30 ID:ad3IbAzu0
沈み行く国日本

71 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:37:49.86 ID:m3maaFHY0
団塊ってもう会社にはいないだろ
嘱託とかはあるだろうけど
現場を見もしないで脳内のイメージだけで批判しても
意味不明だしそういう事なんだろうなと察せられるだけだな

72 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:38:03.23 ID:RtywQdMG0
なんでニートって自分より上の世代は自分より無能って思い込むの?

73 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:38:21.37 ID:JcMMRblN0
東電といいインフラ系の労組って強すぎるだろ


74 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:38:48.05 ID:t6Zj5fKK0
>>71
キャリアスタッフとしてたんまり残ってるよ

75 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:40:34.90 ID:oJvkqlK80
>>59
下げ幅が確定してから分かること。
まぁお茶濁し程度下げてごまかすだろう。

>>66
そう思うよ。NTTは定年が一応50で設定されてる。
その上で退職再雇用という形式で60まで延長雇用がある。
年収はその時点で3割カットされてグループ子会社に飛ばされるけど。
拒否して60まで居残る事もできるが、その場合は会社の要求で
あちこち出張とかさせられたりする部署になるがな。

つまり年収ベースで一番高いのは40代ということだが、
この辺が給与に見合った性能を発揮していない。
だから60前後のジジイを延長して再度使おうとしなければいけない。
この辺の給与を思いっきり下げて若者にしわ寄せが来ないように
することが一番の方法なのに権力を持ってるのもこの辺の世代だから
そういう方法を取らない。
しかも本来民間会社であればそういう経営方法を取ると株主が総会で
指摘したりするもんだが、株主が国だからな。そういう事もない。

76 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:40:54.03 ID:C8d3/0sa0
ツケはすべて若者に背負わせる始末

77 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:41:21.20 ID:J/8F5WvJ0
給料低くてもNTTに入りたい奴はごまんといるわけで

78 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:42:12.01 ID:m3maaFHY0
おまえらが年とった時は
年金支給額を減らして若者の負担を減らしてやれよなw
老害を決して見習うなよw

79 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:42:17.69 ID:pNgL/pvgP
>>68
5年多く働くことになるがな

80 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:42:28.02 ID:VPMtnJZ70
老害に優しくて若者に厳しいって言われてるけど
大企業なら仕方のないことだろ
老害に優しくすることで最後まで面倒をみる優良企業ですよとアピールしてるんだから
ここで厳しく老害を切ってみろ
新入社員やこれから入ろうとしてくる奴らが
この会社大丈夫かな?って思っちゃうじゃん

81 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:43:23.20 ID:perYsXCgO
本当に優秀な人は定年延長せずにさっさと第二の人生を歩み始める
結局行き場ないやつが残るから質が悪い

82 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:43:36.47 ID:oJvkqlK80
>>67
実際そうだろうな。

一番簡単なのは全員60で完全に切って、使えるジジイだけ雇う
グループ子会社の派遣会社にでも下ろして
そこから派遣契約で雇う。あと足りない労働力はその辺の下請けの
通建会社辺りから人を出してもらって補填する。
これが一番経営効率がいい方法だろう。
使えない老害とか使えない中年をばっさばっさ切り捨てないと
金がいくらあっても足元からダダ漏れになるだけ。

83 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:43:39.55 ID:c/jigjIP0
>>54
そりゃしょうがないだろ。65歳まで安定的に雇用できるように賃金体系を
抜本的に見直すならいいじゃん。50にもなったら肩叩かれて、
どっか飛ばされるよりマシじゃね。

84 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:44:16.74 ID:cgosIMZo0
5年も無給で働きたくねーよ

85 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:44:47.04 ID:kkZ6sSbO0
NTTデータの子会社の子会社とかのくせに、NTTで働いてます!とか言われると笑い堪えるのが大変だよねw
自称IT系www
大学は文系www
運用やってますwwwwwwwwww

86 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:45:09.81 ID:j9x5X4mt0
……んなこと言っておいて、そいつらを大量リストラする未来が見えるんだが。
薄給でこきつかわれて、四〇代でぽいってとこだろうな



87 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:45:47.21 ID:oJvkqlK80
>>80
大丈夫な会社なんてあるわけないだろ。ソニーですらあんだけ大リストラしてんだから。
今みたいな就職難だったら大丈夫じゃない会社でも人は来る。
NTTぐらいの会社ならむしろ老害切り捨てて枠作った方が
雇える人数増えるから募集も増えるだろう。

88 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:45:58.66 ID:t3yatS3Q0
まぁNTTが薄給だなんて有名な話だからな
今に始まったことじゃない
そこそこの大卒以上が行くような「普通の民間」はこんな貧乏じゃねーよ

89 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:47:00.92 ID:c/jigjIP0
こういうので老害はクビ切れなんて言うヤツはバカじゃね。
結局それが一番自分のクビを締めることになるのに。

90 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:47:20.64 ID:CBwhaDkt0
年金の話ならともかく、雇用の話ならもう10年もすれば団塊が綺麗さっぱりいなくなるんだから
大人しく待ってりゃいいだけだな

91 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:48:04.58 ID:oJvkqlK80
>>83
どっかに飛ばされるまでなくても能力に見合った給料まで下げればよい。
使えない老害は定年でサヨナラ、使える年寄りは再延長。
そして使えない中年はバッサリはさすがに難しいだろうから
給与を大幅に下げる。

92 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:48:14.12 ID:RtywQdMG0
>>89
アホって自分が将来年寄りになること知らなさそう
働いたことのないニートなんだろうけど

93 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:48:47.02 ID:PPUUcGuHO
>>80
老害の正当化だろそれは
終身雇用なんてとっくに崩れてんだから
誰が入社時に定年後の心配するんだよバカ
頭わりーな

94 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:49:09.92 ID:t3yatS3Q0
>>87
ソニー東大卒の友達が入ったけどリストラとは無縁だよ
超人数の多い大企業だからこそ切られる底辺もいるってことだろ
ミスリードすんな

95 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:49:37.05 ID:Tt7PZXWh0
20年前からすべての企業でこれをやれば問題なかった

96 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:50:20.04 ID:oJvkqlK80
>>85
その子会社の子会社ぐらいの奴のがプロパーより使えるような事が
普通に発生するのが問題でもあるがな・・・

>>88
規模を考えたら薄給かも知れんが労働対価で見たら高給と言われても仕方ない。
水曜日なんかは労組と上司が必死に帰れ帰れと言って
定時に強制的に家に帰らせるほどのホワイト企業だし。

97 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:50:24.68 ID:csT49Iyf0
一流大学卒業して、日本最大手の企業に就職しても
老害に骨と皮だけになるまでちゅうちゅう吸われる美しい国ニッポン

98 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:50:57.80 ID:PPUUcGuHO
>>92
40年後も同じ制度が続いてりゃの話だろ

実際は老害が勝ち逃げ図ってるだけ

99 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:51:10.24 ID:nEfi97p70
NTTという一流のブランドがあればよくね?
結婚は出来ないだろうが

100 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:51:57.18 ID:DQYoW8Gn0
スレタイNNTに見えた畜生・・・(´;ω;`)

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