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【末期】NTT 新卒入社組の昇給率を低く抑え、希望者全員を65歳まで年収300〜400万円で雇用延長

215 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 22:55:22.05 ID:BDyPeXv50
中の人なんであまり多くを語れないけど言える範囲で

@高給を貰ってるのはドコモとデータ本体だけでNTT全部これらと一緒だと思うな、他は低賃金(電電公社からいる人間除く)

AこれはNTT配下全社に適用されて各社の社員とも組合に説明されて阿鼻叫喚
新卒だけじゃなく人生の中で一番金が必要とされる35〜50歳の賃金がガバっと削られる
元々高年収のデータとドコモはいいが普通の年収しかないその他は一気に負け組に
ローン払えないから来年になったら保険解約や車手放し考えると言い出してる人も
結婚考えてた彼女にプロポーズするの辞めたと言い出してる同期もいる

Bお前らが値段下げろ下げろ言うから今後の見通しも相当暗いし、日本人は安くていいものってのを過剰に要求するから質も落とせない
みんな数年後更にもっとひどいことになると確信してるから絶望感漂ってる

C間違いなく遅かれ早かれ直に悪い意味でのNTT再編がくる、もうにっちもさっちもいかないくらいドコモとデータ以外の主要会社が苦しい
安いアウトソーシングをどんどん使い始めて身内に金回すことすら渋りだしたからもう切羽詰ってるの明白

D月給が下がるだけじゃなくボーナスの計算の基になる基準賃金の内訳を下げる方に変更する改訂だからボーナスも激減する

E残業代不払いは立場的にできないから会社ぐるみで事実上残業するなと言ってるのに等しい施策をやり出した
仕事が回らず後回しにされてることが増えてきて年々社員も減らされてルーチンワークにも支障が出るほどで事故頻発



これ以上はやばいからごめん

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