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【末期】NTT 新卒入社組の昇給率を低く抑え、希望者全員を65歳まで年収300〜400万円で雇用延長

229 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 23:16:23.83 ID:BDyPeXv50
>>220
まあ2ちゃんは社会でまともに働いてない人もいるからしょうがない
明らかに仕事の効率が悪いってレベルじゃないからな今は
仕事の量で人員決めてねえもん
年々仕事増えてるのに年々社員減らしたら物理的に仕事回らない
社員雇えないから力の弱い部署が強い部署に人が引き抜かれて抜かれた部署がやらかすっていう負のループ
あと現場は時間かけないとできないことも多いからな
管理職の評価と事業本部間のコスト削減合戦が優先されて残業禁止されてる状態
それで仕事に支障きたしたらきたしたで絶対そのことを理由に書けない
書いても上でも揉み消される
残業できなかったからっていうのは絶対に理由にされないで現場の怠慢が悪かったって文書を作らされる
春闘で残業できないのはほんとに悪習


人件費や残業が悪いコストとされだしたら企業は終わり
そういう方針とりだして沈没はじめる企業はあっても上向く企業はない

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