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【末期】NTT 新卒入社組の昇給率を低く抑え、希望者全員を65歳まで年収300〜400万円で雇用延長

1 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 17:53:32.67 ID:teTtb0CL0 ?PLT(12100) ポイント特典

NTT、新卒者の昇給率抑制 来年度から雇用延長制度導入で

 NTTは雇用制度を抜本的に見直し、来年度から65歳までの雇用延長制度を導入する。
来年度以降の新卒者の昇給率を低く抑える一方、現在の選択制による退職・再雇用制度を廃止し、
希望者は65歳まで雇用契約を延長できるようにする。
雇用延長を求めていた労組も基本的に受け入れる方針で、7月中にも労使で詳細を詰める見通しだ。

 政府は3月に高年齢者雇用安定法改正案を国会に提出しており、成立すれば、企業は平成25年度から
希望者全員の65歳までの雇用延長が義務付けられる。NTTは改正案の成否にかかわらず、独自に雇用制度を改正する。

 同社がいち早く雇用延長制度の導入を打ち出したのは、東日本大震災後の通信回線の復旧作業などで、
ベテラン技術者の不足が問題になったためだ。雇用安定によって、グループの求心力を高める狙いもある。

 経営側が労組に提案した「新たな60歳超継続雇用スキーム(枠組み)」は50歳と60歳で選択する退職・再雇用制度を廃止。
60歳で210万円だった年収を300万円程度(標準)、400万円程度(熟練技能者)にそれぞれ引き上げる。
高齢者雇用給付金制度など100万円弱の公的助成の終了を見込み、増額する。

 一方、初任給は現在と同じ水準を維持するが、昇給度合いは緩やかになる。関係者によると、
50代では年収で100万円以上減る可能性があるが、65歳まで働く場合は増加が見込まれるという。

 労組は7月11〜12日に開く全国大会で雇用延長制度について議論し、7月中にも具体的な賃金体系などについて労使で協議する。

 厚生労働省が昨年行った調査では、希望者全員が65歳まで働ける企業(従業員301人以上)は23・8%にとどまっている。
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120620/biz12062014360004-n1.htm

45 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:22:27.88 ID:c/jigjIP0
>>37
ソース読む限り、一番給与の高くなる50代前後の山を削って雇用を伸ばすって話だろ。
若者にしわ寄せとはちょっと違う。

46 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:23:41.88 ID:xohMWn7+0
退職金を減らせよ

47 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:23:50.40 ID:xcCH/9kK0
>>45
それ若者が昇給削られて50代で100万減って話だろ?

48 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:24:18.93 ID:oJvkqlK80
これさ。若者を食い物にする老害、みたいな展開に見えるようだけど、
この問題で一番の問題はバブル採用の辺りの今の中年層だろ。

大震災の時、実際電話もネットワークも色んな問題が出たけど、
頼りになったのは年寄りの技術力だったと聞く。

それがあるから働けるならまだ年寄りの技術に頼ろう、
みたいなところが出てきた結果でもあるじゃん。
これって若者はまだ育ってない、年寄りの技術はまだ誰にも継承されてない、
という事だろ?

だったら継承されているべき40〜50ぐらいの奴らがまるで使い物にならん、
ということじゃないの?切るべきはこの辺の層だと俺は思うがな。

49 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:24:32.51 ID:t6Zj5fKK0
>>41
昔は線路の連中、偉そうだったけどな

50 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:24:37.41 ID:UXqLFEjx0
給料下げられて消費税はどんどんあげられて
子供産め、年金納めろとか基地街もいいとこだ

51 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:24:54.92 ID:1JR19I6B0
>>44
井戸掘って感謝されて現地の熱病にかかって惜しまれながら夭逝するほうが
糞日本で老人太らせるために磨り減っていくより確かに幸せかもな

52 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:26:18.96 ID:qauAKmQ10
>>4
だから、組合粉砕してこういうのなくせつってんだろが

53 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:26:20.23 ID:ae3lzU5G0
新入社員だけじゃなく35歳以降も減らしてる

NTT、30代半ば以降の賃下げ計画 再雇用費に充当
http://www.asahi.com/business/update/0421/TKY201204200844.html


>>7
だから逃げ切りなんてない


54 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:26:36.24 ID:oJvkqlK80
>>45
削られるのは今の若者が50ぐらいになった時の山だろう。
今の50の給料をゴッソリ100万削って年寄りを延長雇用するための
資本に当てるって話じゃないじゃん。昇給減らしてるんだから。
ソースをもっとちゃんと読め。

55 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:27:22.54 ID:ae3lzU5G0
>>38
それを言うなら、可能性がない or 蓋然性が低い だろ

56 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:29:04.94 ID:oJvkqlK80
>>53
下げ幅をブラックボックスにしてるだろ。
こういう場合は結果的に殆どその辺は下げない。

57 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:30:57.18 ID:WtoWARtx0
データ潰れろ
業界の癌

58 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:31:56.26 ID:cgosIMZo0
グループ会社のもんだけど
ふざけんな!

今の給料のまま60歳でやめさせろよ
今まで普通の給料もらってた老害得じゃねーかよ

59 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:32:25.53 ID:KyOZPXYy0
>>56
いや、下げるよ。

60 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:32:34.47 ID:mv5JSGbc0
>>37
与えずってw
なんで仕事できない人間に与えなきゃならんの?

61 :A欄既卒 ◆iD93.8lby6 :2012/06/20(水) 18:32:42.62 ID:AhqiCEUg0
金を持ってる65歳以上のおっさんを更に働かせてどうする。

65のおっさんには、金を使う時間と暇を与えてやるべきだろ・・・

62 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:32:55.92 ID:ZQU+r0s50
老害は死んどけ
若い世代道連れにすんな老いぼれ
それでどの口で車が売れねーとかいうんだよ

63 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:33:05.93 ID:ae3lzU5G0
>>56
そこらへんは俺もドキドキしてるから怖いいいい

64 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:33:25.86 ID:lvUQGLgOP
>>60
仕事できないのになんでお金持っていくの?
あなたたちが仕事できなかったのに待遇を求めたおかげで未来のお金が食いつぶされきっているわけだが

65 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:33:38.07 ID:sfljxnH2P
昨年もっとも黒字だした会社がNTTだろ(´・ω・`)

66 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:33:38.26 ID:lFeT52D+i
>>48
これからの若手社員まで貧乏にするこたあなかろう

67 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:34:54.07 ID:snQiPphX0
わぁ。ただでさえ数が多くて使えないのに徒党組んでる
団塊の世代の働かない中高卒社員だらけにのに、
若い人は、余計やる気失くすね。
じじいどもでも使える奴はいるけど、
使えないのは、60歳定年で十分だよ。
それよか優秀なのは、若い社員と一部派遣なんだから、
そこら辺を手厚くした方がよいね。

68 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:35:39.97 ID:onAV+HqS0
生涯で受け取る額が同じなら文句ないんじゃね
こういうところに務める人は安定が第一でしょ

69 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:36:02.59 ID:qWk7KPz+0
そんなんどうでもいいから俺の電話加入権買い取れよ

70 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:36:12.30 ID:ad3IbAzu0
沈み行く国日本

71 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:37:49.86 ID:m3maaFHY0
団塊ってもう会社にはいないだろ
嘱託とかはあるだろうけど
現場を見もしないで脳内のイメージだけで批判しても
意味不明だしそういう事なんだろうなと察せられるだけだな

72 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:38:03.23 ID:RtywQdMG0
なんでニートって自分より上の世代は自分より無能って思い込むの?

73 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:38:21.37 ID:JcMMRblN0
東電といいインフラ系の労組って強すぎるだろ


74 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:38:48.05 ID:t6Zj5fKK0
>>71
キャリアスタッフとしてたんまり残ってるよ

75 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:40:34.90 ID:oJvkqlK80
>>59
下げ幅が確定してから分かること。
まぁお茶濁し程度下げてごまかすだろう。

>>66
そう思うよ。NTTは定年が一応50で設定されてる。
その上で退職再雇用という形式で60まで延長雇用がある。
年収はその時点で3割カットされてグループ子会社に飛ばされるけど。
拒否して60まで居残る事もできるが、その場合は会社の要求で
あちこち出張とかさせられたりする部署になるがな。

つまり年収ベースで一番高いのは40代ということだが、
この辺が給与に見合った性能を発揮していない。
だから60前後のジジイを延長して再度使おうとしなければいけない。
この辺の給与を思いっきり下げて若者にしわ寄せが来ないように
することが一番の方法なのに権力を持ってるのもこの辺の世代だから
そういう方法を取らない。
しかも本来民間会社であればそういう経営方法を取ると株主が総会で
指摘したりするもんだが、株主が国だからな。そういう事もない。

76 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:40:54.03 ID:C8d3/0sa0
ツケはすべて若者に背負わせる始末

77 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:41:21.20 ID:J/8F5WvJ0
給料低くてもNTTに入りたい奴はごまんといるわけで

78 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:42:12.01 ID:m3maaFHY0
おまえらが年とった時は
年金支給額を減らして若者の負担を減らしてやれよなw
老害を決して見習うなよw

79 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:42:17.69 ID:pNgL/pvgP
>>68
5年多く働くことになるがな

80 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:42:28.02 ID:VPMtnJZ70
老害に優しくて若者に厳しいって言われてるけど
大企業なら仕方のないことだろ
老害に優しくすることで最後まで面倒をみる優良企業ですよとアピールしてるんだから
ここで厳しく老害を切ってみろ
新入社員やこれから入ろうとしてくる奴らが
この会社大丈夫かな?って思っちゃうじゃん

81 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:43:23.20 ID:perYsXCgO
本当に優秀な人は定年延長せずにさっさと第二の人生を歩み始める
結局行き場ないやつが残るから質が悪い

82 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:43:36.47 ID:oJvkqlK80
>>67
実際そうだろうな。

一番簡単なのは全員60で完全に切って、使えるジジイだけ雇う
グループ子会社の派遣会社にでも下ろして
そこから派遣契約で雇う。あと足りない労働力はその辺の下請けの
通建会社辺りから人を出してもらって補填する。
これが一番経営効率がいい方法だろう。
使えない老害とか使えない中年をばっさばっさ切り捨てないと
金がいくらあっても足元からダダ漏れになるだけ。

83 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:43:39.55 ID:c/jigjIP0
>>54
そりゃしょうがないだろ。65歳まで安定的に雇用できるように賃金体系を
抜本的に見直すならいいじゃん。50にもなったら肩叩かれて、
どっか飛ばされるよりマシじゃね。

84 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:44:16.74 ID:cgosIMZo0
5年も無給で働きたくねーよ

85 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:44:47.04 ID:kkZ6sSbO0
NTTデータの子会社の子会社とかのくせに、NTTで働いてます!とか言われると笑い堪えるのが大変だよねw
自称IT系www
大学は文系www
運用やってますwwwwwwwwww

86 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:45:09.81 ID:j9x5X4mt0
……んなこと言っておいて、そいつらを大量リストラする未来が見えるんだが。
薄給でこきつかわれて、四〇代でぽいってとこだろうな



87 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:45:47.21 ID:oJvkqlK80
>>80
大丈夫な会社なんてあるわけないだろ。ソニーですらあんだけ大リストラしてんだから。
今みたいな就職難だったら大丈夫じゃない会社でも人は来る。
NTTぐらいの会社ならむしろ老害切り捨てて枠作った方が
雇える人数増えるから募集も増えるだろう。

88 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:45:58.66 ID:t3yatS3Q0
まぁNTTが薄給だなんて有名な話だからな
今に始まったことじゃない
そこそこの大卒以上が行くような「普通の民間」はこんな貧乏じゃねーよ

89 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:47:00.92 ID:c/jigjIP0
こういうので老害はクビ切れなんて言うヤツはバカじゃね。
結局それが一番自分のクビを締めることになるのに。

90 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:47:20.64 ID:CBwhaDkt0
年金の話ならともかく、雇用の話ならもう10年もすれば団塊が綺麗さっぱりいなくなるんだから
大人しく待ってりゃいいだけだな

91 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:48:04.58 ID:oJvkqlK80
>>83
どっかに飛ばされるまでなくても能力に見合った給料まで下げればよい。
使えない老害は定年でサヨナラ、使える年寄りは再延長。
そして使えない中年はバッサリはさすがに難しいだろうから
給与を大幅に下げる。

92 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:48:14.12 ID:RtywQdMG0
>>89
アホって自分が将来年寄りになること知らなさそう
働いたことのないニートなんだろうけど

93 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:48:47.02 ID:PPUUcGuHO
>>80
老害の正当化だろそれは
終身雇用なんてとっくに崩れてんだから
誰が入社時に定年後の心配するんだよバカ
頭わりーな

94 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:49:09.92 ID:t3yatS3Q0
>>87
ソニー東大卒の友達が入ったけどリストラとは無縁だよ
超人数の多い大企業だからこそ切られる底辺もいるってことだろ
ミスリードすんな

95 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:49:37.05 ID:Tt7PZXWh0
20年前からすべての企業でこれをやれば問題なかった

96 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:50:20.04 ID:oJvkqlK80
>>85
その子会社の子会社ぐらいの奴のがプロパーより使えるような事が
普通に発生するのが問題でもあるがな・・・

>>88
規模を考えたら薄給かも知れんが労働対価で見たら高給と言われても仕方ない。
水曜日なんかは労組と上司が必死に帰れ帰れと言って
定時に強制的に家に帰らせるほどのホワイト企業だし。

97 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:50:24.68 ID:csT49Iyf0
一流大学卒業して、日本最大手の企業に就職しても
老害に骨と皮だけになるまでちゅうちゅう吸われる美しい国ニッポン

98 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:50:57.80 ID:PPUUcGuHO
>>92
40年後も同じ制度が続いてりゃの話だろ

実際は老害が勝ち逃げ図ってるだけ

99 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:51:10.24 ID:nEfi97p70
NTTという一流のブランドがあればよくね?
結婚は出来ないだろうが

100 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:51:57.18 ID:DQYoW8Gn0
スレタイNNTに見えた畜生・・・(´;ω;`)

101 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:52:03.41 ID:RtywQdMG0
ニート「老害ガー老害ガー」
http://wktk.vip2ch.com/vipper4150.jpg

102 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:52:28.81 ID:j9x5X4mt0
>>98
まあ続いてないだろうな。
四〇年間この給料のまんまなわけがない。
もう一段階下げる必要性がでてくる。
そうしたら大リストラの始まりだわ。
業績は一定じゃなくて、常に下降してんだから。

103 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:52:48.83 ID:t3yatS3Q0
>>96
水曜はノー残業デイなんだから当然だろww
お前馬鹿かよ
大企業は今、節電と残業をいかにさせないかが課題だっつうの
ブラック自慢はいいからスキルアップでもしとけよ、マジでさ

104 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:53:02.80 ID:oJvkqlK80
>>92
年寄りは年寄りでも無能なのも有能なのもいるって事。
年寄り全てを優遇する事は必要ない。
年寄りの中でも有能な奴はそれなりに多いだろう。
バブル期採用なんかよりよっぽどその数は多い。

>>94
最初から言ってる事だけど有能な奴はリストラされんよ。
超人数が多いのに底辺無能者すら切られない事のが問題で、
そういう意味では民間企業はそれが出来てるのは正しいだろうが。

105 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:53:26.35 ID:PPUUcGuHO
若者に痛み押し付けて老害が勝ち逃げしようったってそうはいくか

106 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:53:49.46 ID:duZ1EBWSi
>>90
企業年金は団塊が65になってからが本当の地獄・・・

107 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:54:59.43 ID:m3maaFHY0
いやはっきりいうと
若者が使えないからこうなるんだろ
若い奴がバリバリ働いてくれたら喜んでとるよ
ところが再雇用の老害のほうが断然働く
若い奴が一番働かなくてどうすんの
日本の社会は誰が維持してんの
働くおじさん達だろ

おまえらの世代でいえばおまえらじゃん

このままだと日本終わるよ

多分若い奴はエラーしなかったらいいとでも思ってるんじゃないかな
それは学生時代の話だよ
ホームラン打たなかったら終わりなんだよ社会人はな
怒られるとかそんなレベルじゃない
誰もホームラン打たなかったら日本なんて終わりなんだよ

だいたい学生時代の終了とともに自分なんてチンケなもんは捨てろよ
自分を大事にするから待遇とかブラックとか言い出すんだろ
おまえらが大事にしてる自分に価値なんてないよ
わかってるんだろ

誰より働いて誰より優秀な歯車になってみろよ
そうしなかったらおまえの人生どころかこの国終わるからな

108 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:55:48.81 ID:1T937pz60
うちの会社もだわ10年前に入社したヒラの給料に新人がなるのは40年後
出世は一切しない前提だけど

109 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:56:21.83 ID:oJvkqlK80
>>103
曜日で客が動けばいいけどな。
仕事の効率考えたらその日じゃないとダメな仕事はいくらでもある。
それを強制して終わらせても効率化されんよ。
例えばお前、散髪に行って髪切ってる途中に店定時になったんで、
髪半分しか切ってないけど終了で!って言われて納得できる?
そういうレベルの強制をするんだよ。

110 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:56:26.64 ID:c/jigjIP0
>>101
母ちゃんw ゲームはバイトして自分で買えよ。

111 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:56:38.04 ID:PPUUcGuHO
>>102
会社全体の業績が落ちてるのに若者だけ給料を減らそうとしてることが問題なんだろ?
全体の問題にしてごまかすなよ

112 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:56:40.18 ID:GMV66h430
なんだかんだ仕事回してるのは2、30代だと思うんですけど

113 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:56:51.61 ID:bfZdWNGG0
親父が雇用延長で長く働けるぶん、俺は長くニートできる

114 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:57:48.93 ID:rJ6NzEJ10
いいことじゃん
年寄りが働いて子供は食わしてもらえる期間が伸びるってことだしね

115 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:58:16.50 ID:oComtYqQ0
電電公社世代の一斉退職ってそろそろ終盤じゃなかったっけ
昭和の政治家はちょっと景気が悪くなると間髪入れずに公共事業やったり公社に雇用枠拡大を命令してた
それに加えて電話加入のバックオーダーが数年待ちという状況を改善する為に、人海戦術で対応しようとした
その結果、過剰な人員を抱え込む事になったと
民営化してからは関連会社に飛ばして本体をスリムに見せかけてたが、その世代の一斉退職が数年前から始まっていた
これが終わると財務体質が一気に改善すると言われていた

116 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:58:32.76 ID:NCktQlMr0
NTT新卒脂肪

117 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:58:34.65 ID:oJvkqlK80
>>107
再雇用の老害の代わりに仕事すんのは若者じゃなくて
中間層だろう。40代50代が本来継承していなきゃいけない事を
出来てないから老害のが使えるなんて話になる。
なんで60のオッサンの代わりを20,30の若造が代替するんだよ。

118 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:58:45.51 ID:OPnM6I5k0
NTTは日本で一番利益を上げているクソ企業だから嫌いだけど
中には現場で使えるじじいもいるからそういうのは継続で
事務職・管理職は全部クビ あいつらは役に立たん

119 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:58:55.57 ID:DQYoW8Gn0
時代って言ったら思考停止だけど、
やっぱこの世代は羨ましいよなぁ・・・就職も出来て雇用延長して貰えるんだから

120 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:58:55.89 ID:/7bXtvplP
雇用する・・雇用するが・・・会社が定年まで存在するとは言っていないッ・・・・!

121 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:59:13.47 ID:j9x5X4mt0
>>111
といってもそれはもうどうしようもないんだよな。
会社には爺さんの方が多いんだから、多数決ならそういうことになる。
そうなった会社は機能停止状態に陥るまで、リストラし続ける以外の選択肢はない。


122 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:59:30.86 ID:RtywQdMG0
>>107
うちにも再雇用で働いてる人いるけどすげー働き者だわ
実質的には管理職みたいで、その人いないと仕事が回らん
なんでニートって自分より上の世代は無能で怠け者って事にするんだろうな

123 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 19:00:31.50 ID:m3maaFHY0
うち中小だけど
会社で出世するのはなんでこの会社にこんな凄い人がいるんだっていう
高学歴で何でもできちゃう人か

高卒でゾクやってましたとか
自衛隊にいたけど上官なぐって刑務所いってましたとか
そういうみるからにDQNで行き場のない人

しかしどっちも共通してるのはよく働く
おまえら働く男としてのプライドがないんだろ

124 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 19:04:38.27 ID:lvUQGLgOP
>>123
誰それが仕事やって、誰それがやってないとか関係ない

生産に見合うだけの給料以上に給料を頂き
さらにそれを消費する気もないなら、消えてもらうしかない

125 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 19:04:38.98 ID:oJvkqlK80
>>123
それは過去の経歴がどうのじゃなくて単純に双方ともに
真面目で働き者だから出世してるだけでしょ・・・

126 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 19:04:50.85 ID:oComtYqQ0
デフレが20年続いて、とうとう賃金の下方硬直性が突き抜けてしまったってニュースだろこれ
NTTの業績なんてミクロな話じゃない
理論上はこれで失業率が改善に向かうはずだが、円高のせいでそれも期待できない
終わりの始まり

127 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 19:05:23.57 ID:0NAH6t580
2010卒ですが2年連続昇給ゼロです
しかも今年は夏のボーナスもゼロです

128 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 19:06:33.98 ID:TZ9mnA420
老害マジでゴミ

新陳代謝が正常でない国は滅びるよ

129 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 19:07:13.30 ID:snQiPphX0
>>107

東日本本社の新卒がボーナス、残業抜かして、
手取りで13万位なんだぞ!!
使えない、仕事しない、おまけに
ロッカーには傘置きっぱなし、ゴミ置いたまま、
社用車に空酒のビン。
クソ団塊が多くて幅利かせてて、
使えないのに課長職で1000万とかいる変な会社だぞ。
20代〜40代は、派遣含め真面目で使えるのが多いが、
じじいに徒党組まれて潰されてる。
使えるじじい以外は、いらん。

130 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 19:08:30.89 ID:lvUQGLgOP
自分の労働に見合う以上の対価を受けておきながら(特にバブル)
何一つ投資に向かわせなかったことがこの20年のすべてだ

だからこそ虚業老害ホワイトカラーは死ななければならない
彼らは本来ナマポの席に座るべきだった人間たちだ

131 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 19:09:58.21 ID:j9x5X4mt0
結局世の中は多数決で決まるんよ。すごい民主的だろ。多数決。
勝つためには、あっちがわの数を減らすしかないわけ。
まあ昔はそういうとき殺しまくってうまく調整してたんだろうけど、今の時代じゃムリだな。


132 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 19:11:27.84 ID:fjmzf7bpO
NTTのジジイはゴミが多い

133 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 19:11:33.70 ID:t3yatS3Q0
>>109
いやそういうアルバイトみたいな職種の話はしてないんで^^;
大企業ないしBtoBの会社が示し合わせて、残業をいかに減らすかの方策として水曜ノー残業デイがあるわけ
お前が行ってるのはむしろ例外的な会社の話だよ
そりゃ決まったリズムの仕事スタイルの会社もあれば、不定期な仕事もあるよ
そりゃ当たり前でしょ
煽りたいだけならどっか行ってね

134 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 19:12:20.69 ID:OPnM6I5k0
>>107
それじゃ5年先すら困るだろハゲ
NTTレベルになればいくらでも代わりがいます
他の会社でもそいつがいるからポストがあかなくて出来る人がいないだけ
そもそもニート関係ないしね

135 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 19:12:24.46 ID:KyOZPXYy0
>>126
適性価格に補正されるだけだ。
最低賃金の下降議論も出てくるな。

136 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 19:13:37.87 ID:lvUQGLgOP
>>107
日本の社会は誰が維持してんの

未来の税金だろ、いい加減にしろよ

137 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 19:13:40.22 ID:t3yatS3Q0
>>104
あー新自由主義者の方ですかw
おまえ働いたことないだろ
よっぽど自分に自信があるんだな

138 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 19:14:15.59 ID:yaV7VaUQ0
もうだめだわこの国

139 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 19:14:55.02 ID:oComtYqQ0
>>135
そういうこと
近代国家では例がない、血みどろのハードランディングでね
これからが本当の地獄

140 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 19:15:42.83 ID:oJvkqlK80
>>133
アルバイトの話じゃなくてダイレクトにNTTの話をしているんだけどね?
残業をいかに減らすかは大事だけど生産率はもっと大事なんだよ。
常識がないならどっか行ってね

141 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 19:16:11.67 ID:+NoIBm3i0
文句があるなら自分で変えろよw
他人の善意に縋って生きていけるのはガキだけだ

142 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 19:16:18.87 ID:lvUQGLgOP
通常ならば高きを売りたたき安きを買いたたく
ところがこの国は高来を買い支えるために安きを売りたたく、そういう構造になっている

正しい方向に戻さなければ財政出動をしようが緊縮財政をしようが
「結果としては同じこと」になる

143 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 19:17:56.66 ID:nbOGtrASi
会社が金ためすぎ
全く社員に還元する気配ないで糞が

144 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 19:18:03.43 ID:snQiPphX0
ついでに書いといてやるけど、じじいどうしで、例えば工事調整の部門の
奴が気分によってわざと意地悪して稼働空けなかったり、そりにわざわざ
課長が菓子折り持って機嫌取りに行ったり、そういうくだらないじじいが沢山
いんだぞ。「あっそのルーターVPN用だから普通のルーターとか使えないよ。」
とド顔で言い放ったり、自分でトラブル起こしたのに有給使って逃げて、
通建会社の派遣に対応させたり、マンガみたいな話だが、
じじい切らないとNTTの未来は無いね。あと営業とかでも長くいるから良い
エリアとか取ってて成績上げてるだけで、若いのに譲ろうともしないし。

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