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【末期】NTT 新卒入社組の昇給率を低く抑え、希望者全員を65歳まで年収300〜400万円で雇用延長

48 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/06/20(水) 18:24:18.93 ID:oJvkqlK80
これさ。若者を食い物にする老害、みたいな展開に見えるようだけど、
この問題で一番の問題はバブル採用の辺りの今の中年層だろ。

大震災の時、実際電話もネットワークも色んな問題が出たけど、
頼りになったのは年寄りの技術力だったと聞く。

それがあるから働けるならまだ年寄りの技術に頼ろう、
みたいなところが出てきた結果でもあるじゃん。
これって若者はまだ育ってない、年寄りの技術はまだ誰にも継承されてない、
という事だろ?

だったら継承されているべき40〜50ぐらいの奴らがまるで使い物にならん、
ということじゃないの?切るべきはこの辺の層だと俺は思うがな。

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