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一般職が有休を取りすぎて困る! 何とか阻止できないか

1 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:45:08.56 ID:mONLnkOf0● ?2BP(6051)

Q&AサイトのOKWaveに、こんな相談が載っていました。質問者のtotto3232さんは、入社3年目の総合職。
最近、中途採用で入社してきた一般職の女性たちが有給休暇を取りすぎていると不満に思っています。
有休を取得する人が増えると、業務が回らなくなってしまいます。他の課の人に手伝ってもらったり、
追加コストが発生しない課長が休日出勤をして凌がなければなりません。
このままでは課長が身体を壊してしまいそうです。また、他の課に手伝ってもらいながら自分たちが
有休を多く取っているのは、バランスを欠いているように思えてなりません。

頑張るのは経営者のためでなく「自分たちのため」
もともと質問者さんの会社では、総合職は基本的に有給休暇を取らず、一般職も消化率は低い
慣習があるのだとか。しかし、会社に有休完全取得を前提にした人員を用意させるのは
「現実的ではない」のだそうです。
「どうにか一般職に有休取得を減らしてもらう方法はないでしょうか?」
みんなで有休を取ったら会社が傾くのを知っていて、多くの人が取らずに協力している。それなのに
「権利だから」と協力しない一部の一般職の行動は困る、という主張です。

回答者からは、「経営サイドの意向を暗黙のうちに汲んで有給を取らせないようにしようとする質問者様は、
少なくともその一般職の皆さんにとっては権利を阻害する敵」(ohkinu1972さん)といった批判が飛んでいますが、
そうではないと反論しています。
「会社が傾かないように協力しているのは、経営陣を思ってではなく自分たちのためにであり、
非協力的な人たちは結果として会社を潰さないように努めている他の多くの社員に非協力的なのです」
他の回答者への反論でも、「身勝手に自分のプライベートを優先させてその他大勢の社員に迷惑をかけている」
「節度を保てず、あるだけ権利を主張して会社を潰そうとして他の社員の足を引っ張って(いる)」と、
表現をさらにエスカレートさせています。

海外在住のkanakyu-さんは「こちらでは有休完全取得を前提に人員をそろえないなら会社の責任」、
ohkinu1972さんは「質問者様も無能な経営者に騙されてこき使われているだけ」とコメントを寄せています。

つづく
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/12/10157476.html

2 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:46:04.15 ID:mONLnkOf0
>>1のつづき

しかし質問者さんは、これにも真っ向から反論します。

「経営者は労働者の敵ではありません。…役員は先輩の先輩の先輩であり、会社の制度は
先輩の先輩が作ってるわけです。10年後も20年後もリストラしないでみんなで繁栄していけるように
どうしたらいいか、そうやってみんな同じ方向を向いてそれぞれで考えて仕事をしているのです」

さらには「有休取得の風土が蔓延したら、会社の体力はがた落ち」と憤りますが、
残念ながら質問者さんに賛同するコメントはほとんどありませんでした。
おそらく中途採用の一般職の人たちは、割の合わない仕事はしたくないし、
「ここが潰れたら他に行けばいい」と思っているのでしょう。
一時的な頑張りで事態が改善するならば、少しは我慢もできますが、
それが当たり前に求められるようになれば……。
一方で質問者さんは「この会社が潰れたらどうしても困る」と考えているのですから、
すれ違いは避けられそうにありません。

3 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:46:39.32 ID:dkcqO2Ft0
毎日無給休暇

4 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:47:00.46 ID:IB8caDq20
>このままでは課長が身体を壊してしまいそうです

課長、壊れる

5 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:48:41.78 ID:dKMEp3Hl0
潰れろよ
もう72時間働けますかの時代は終わったんだよ

6 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:48:58.52 ID:K21JuyrH0
経営者に牙を抜かれ従順に餌をもらうことしか考えない。まさに社畜の鑑だな

7 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:49:01.32 ID:WnRkyGPB0
取りすぎってどういうこと
法定日数以上に取る裏技でもあるの

8 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:49:13.65 ID:OL57FGmB0
仕事量に対して人員が足りないのは明白
増やせ馬鹿

9 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:49:30.92 ID:PktzUO8x0
肉屋を支持する豚

10 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:49:35.66 ID:H30OAcXV0
会社を潰せば良い

11 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:49:58.30 ID:znQlv8SD0
法律守って成り立たないんだったら商売として破綻してるよ

12 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:50:02.25 ID:Du33ExJr0
社畜すぎだろw どんだけ企業とその経営者を甘やかせるんだよ
そんなことだから上が図に乗るんだ さっさと潰せ

13 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:51:12.75 ID:Dc+w6jVg0
有給取得は構わないが、仕事が出来なくて滞った仕事を、有給を口実に他の人になすりつけてくる馬鹿は死ねと思う。
そういうのに限って、自分で理解できてない仕事が多すぎて申し送りすらろくに出来てない。

14 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:51:18.67 ID:xPZ54qym0
>「ここが潰れたら他に行けばいい」と思っているのでしょう。
いやこんなの当然でしょ

15 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:51:23.33 ID:KWE4CcHE0
社畜飼い慣らされすぎだろ
どうみても最初の意見が正論
有給とってもまわるように人を配置するのが会社の役割だろ

16 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:51:40.35 ID:nzkoALw6i
人が足りないなら人増やせ

17 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:51:53.71 ID:6rRty8Nf0
これ社員を装った経営者が質問したんだろ

18 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:52:02.61 ID:ipDhmSlb0
外国人「あいつらが有給使ってる!俺らにも使わせろ!」


日本土人「あいつらが有給使ってる!俺らが阻止しよう!」

19 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:52:12.42 ID:XEB7SVZu0
リゲイン飲めや

20 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:52:17.74 ID:oTy1dmB40
法律守ってたら経営成り立たないぐらいなら潰れろ

21 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:52:29.96 ID:L30Vh8jf0
釣り針でかすぎ

22 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:52:32.38 ID:hWvFezTPO
有給休暇も満足に取れないような会社は経営が破綻しているとしか思えない

23 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:52:43.89 ID:53Q14jvR0
人員が少ないから残業、休日出勤やるんだろ
しかも無休で
どこの奴隷だよ

24 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:52:44.59 ID:BLhAvyFiP
有給は取るためにあるんと違うか

25 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:53:07.90 ID:b8cOZ4VC0
有休を取りすぎるってどういうこと?
既に持っているものじゃないの?

26 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:53:15.74 ID:nyQfHzpa0
>>1

渡辺美樹大先生をコソサルタソトに呼ぶといいよ^^¥

27 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:53:18.47 ID:nX2PQ4e50
もっと人増やせば?
有給取ると仕事が回らない時点で気付けよw
有給って取るためにあるんだから

28 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:53:23.08 ID:jPQaSsDcO
あるもの使って何が悪い

29 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:53:30.72 ID:jinnKEPf0
                                       取
                              り
                       す
                 ぎ
             ぃ
          ぃ
        ぃ
      ぃ
      ぃ                      ,,,z=~'゙'+''ッ彡ッ,、
      ぃ                    ,ィ´       "':';:;ッ;,
      ぃ                 , ' ゙´`゙ミ゙ッ,        "',`,
       ぃ              ,/     `、゙ミ         ゙:;:,
         ぃ           /      _ =ヾ、゙シシ=;,z,、    ゙;シ::ミ
           ぃ        /     ,r,´   / ´`ヽ ゛゙`    ,゙彡:ミ
               !   /    , '-、_`ヽ_/,          ミ;::彡;:
                  ,'   ,シ´`` ヽ`i`!         ,,彡;::シ:彡 
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30 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:53:58.67 ID:Qi113eNt0
課長辞めて一般職になって有給取りまくれよ

31 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:54:09.63 ID:F/fp8RylP
仕事の申し送りもせずに他人に迷惑かけまくりながら休むやつはシネ

32 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:54:24.02 ID:zQJ1PKuB0
先ず業務の効率化を考えて有給取っても大丈夫な体制を作れ。
そうなった時に人減らしに走るなら単にブラックなだけだから潰れてしまえ。

33 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:54:26.14 ID:PJcBddhz0
お前の賃金減らして雇用増やせ
終了

34 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:54:33.61 ID:tMRp92g9P
これがジャップですわ

35 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:54:51.36 ID:jm31q5xp0
そりゃ取るけどさ
その日はちょっとマズイの、別の日にできない?
とか言われたらできる範囲で調整はする

それすらせずに騒いでるんじゃないの
有給は権利!とか言って歩みもしなかったり

36 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:54:55.80 ID:WJZVTZISO
経営者が経営に失敗してるだけ
質問者は社畜の鑑で無能な馬鹿なだけ

37 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:55:00.89 ID:KxlzpK6k0
働いたことのないやつらばっかw
有給なんて親が死んだ時以外は取らないのが社会常識
取るやつなすぐ首になるし残業代も請求しないのが普通
甘ったれたやつばかりだなw

38 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:55:34.50 ID:T9OcXUC5O
社畜って哀れだね

39 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:55:34.80 ID:QhmgrRQK0
ブラック過ぎワロタ

自営業でよかったはwww

40 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:55:57.28 ID:04b1xGFd0
>>35
ソース読めよ

41 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:56:17.08 ID:Du33ExJr0
有休とったら潰れるような会社でも一般職のプライドがあって
一般職の女の子を見下げてんだな というか見下げることでプライド保ってる
おまえだって有休取ればいいじゃんw

42 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:56:27.71 ID:Ah2Vp9FY0
今まで異常な状態で動いていただけ

43 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:56:46.66 ID:B/G8wstX0
実質有給○日とか書いてから新卒取ればいいんじゃないの
それが出来ないなら潰れろ

44 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:56:57.97 ID:1Dn4azZd0
有休使っただけで回らなくなるような会社が悪いのに何故経営者側に付くのか

45 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:57:33.14 ID:gNfllP0A0
逆に有休早く消化してくれって怒られないか
こっちはやる事ないしダラダラ過ごすなら仕事してたいのに
しつこく言われるぞ

46 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:57:51.59 ID:dKMEp3Hl0
>>37
日本の常識世界の非常識

47 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:57:59.95 ID:Ff3BwqLiO
カネになる仕事をこなさないでいるから、こんなくだらない事で騒ぐ羽目になる。
さっさと業務の効率化を図るべき。

48 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:58:17.24 ID:nyQfHzpa0
>有休を取得する人が増えると、業務が回らなくなってしまいます。他の課の人に手伝ってもらったり、
追加コストが発生しない課長が休日出勤をして凌がなければなりません。

派遣社員て何のためにいると想う?wwww

49 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:58:36.34 ID:yI+0Pr9f0
何のための有給なんだよ
お前らが支給してんだろうが
使うなってんなら「有給無し」で求人しろやボケ!

50 :アフィサイト転載禁止 ◆EJb4S7IrTY :2012/12/11(火) 12:58:52.33 ID:v3e4+iOc0
前提が間違っているんだろ?
プロパガンダのたぐい

51 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:59:01.41 ID:ScniBkwb0
課長が壊れちゃうのおぉぉぉぉん

52 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:59:03.77 ID:PuEPdSC30
うちは有給消化うるさいくせに仕事がはガンガン回してくる
"工夫"しなきゃならないらしい

53 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:59:04.09 ID:FliTzJxg0
社蓄おっそろしいなあ
社蓄こじらせて他の社員に八つ当たりするなよ

54 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:59:18.05 ID:vaM9BzE50
人増やせよ

55 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:59:22.75 ID:qTnv/STE0
水曜まで有給とってるから5連休だ

56 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:59:31.32 ID:B2nc8/j+0
7年超務めてるけど有給休暇とか3日位しか使ったことねぇよ…

57 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:59:38.73 ID:3uD4nRwX0
>>46
じゃあ日本から出ていけば?

58 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:59:49.40 ID:KxlzpK6k0
有給使うなら辞めろよ
いつまでお子ちゃまなんだよ
会社に迷惑かけるやついらん

59 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 12:59:52.90 ID:hZzkXNUi0
本来取らせないほうがヤバイはずなのにな
経営側には有給を消化させる義務がある

60 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:00:07.18 ID:lHRelyl00
さすがに8ヶ月で60日休まれたら引く
診断書出してもらえよ鈴木さん

61 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:00:21.57 ID:pHePNZYv0
人数増やせばいいんじゃね?

62 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:00:24.11 ID:FuMUbsNJi
総合職のくせに未消化の有給休暇は会社の負債になることも知らんのか

63 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:01:12.63 ID:jm31q5xp0
まあ正直そんなに休みたいとも思わないし
土日しっかり休めるならそれでいいや

64 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:01:20.21 ID:pQCisN3L0
これがジャップだ

65 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:01:35.84 ID:F0WYtix50
釣りだとしても言いたいことはわかるなあ
これは有給取る人の問題じゃなく余裕を持った人員を用意できていない会社側の問題なんだけど
そんな余裕のある社員数の確保なんか出来る会社なんて何割あるのか

66 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:01:36.35 ID:pFpW09og0
一人二人有休をとっても回るようにしろ。以上

67 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:01:56.16 ID:9tZ9Km+/0
俺有休使い切ってるのに休んでるわ
そろそろ死にそうな感じなんだわ

68 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:02:17.72 ID:dKMEp3Hl0
>>57
わりーな
そんな非常識な国でも有給とれる仕事はちゃんと探せばあるんだよ

69 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:02:45.85 ID:/ZLwfX6B0
前もって日を決めてればいくらでも調整のしようがあるだろ
管理職が無能なだけ

70 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:02:46.07 ID:qSG/AiKo0
どっちが折れても経営者の一人勝ちだな

71 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:03:15.64 ID:qq4Pj4sc0
時季変更権つかえよ。
それでも人手が回らなければ、ただの人員不足だ。

72 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:03:19.92 ID:9ZJ9V5hk0
いまどきそんな会社あんのかよ

73 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:03:23.67 ID:m/gLE2Tn0
逆に分散して取ってもらったほうがありがたいだろ。
退職間際にまとめて取られるほうが困るわ。
一ヶ月前に退職の意思示して翌日から出社しなくなるだろ。

74 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:03:36.23 ID:mtvbsvfVP
むしろ有給をとったぐらいで業務が回らなくなるほうがもんだいがあるだろ・・・

体調不良になったらどうする気だ

75 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:03:50.03 ID:NC3syojg0
また炎上目的の質問でロンダリング記事→アフィリエイトの流れかよ
いい加減飽きたわ
質問の仕方がわざとらしすぎるわ

76 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:04:10.04 ID:FuMUbsNJi
そういう企業がコンプライアンスとかCSRを叫ぶことなんて笑止千万ですな

77 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:04:15.21 ID:9dABnKzv0
経営者が質問するならわかるけど、こいつは何だ?

78 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:04:24.10 ID:whjj5LC00
>>70

いや、さすがに有給使われて給料泥棒される方がまずいやろ経営者的にはwwww

79 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:04:36.84 ID:Pixn+PBf0
前の会社だと給料は安いけど有給は普通にとりまくれたな
人手が足りなきゃ残業でカバーだし残業代ももちろんちゃんと出る
ブルーカラーな仕事なせいもあるが

80 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:04:37.37 ID:6Oha+rbp0
有給取得もまともにできない企業は日本の法律違反してる犯罪企業だから
日本から出ていけよ

81 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:04:50.15 ID:QbOtYLN00
経営者は敵だっていう労働者の基本スタンスを思い出せよ
あいつら下に負担かける事しか考えてないんだから

82 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:05:14.07 ID:3yl8u9A60
カフェテリア制度

83 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:05:28.40 ID:KkMdTfyx0
>中途採用で入社してきた一般職の女性たちが有給休暇を取りすぎている

中途で入ると如何にその会社の常識が社会の常識とかけ離れてるかわかるんだよね

84 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:05:28.83 ID:iWfBS+j70
こういう弱小零細が多く残り過ぎてるから日本は国際競争に弱い
産業の合理化、淘汰が必要

85 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:05:30.94 ID:IIMOiE1O0
潰れたらええやん

86 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:06:00.89 ID:0rSf9SI20
「有休完全取得を前提に人員をそろえないなら会社の責任」
これでこの議題は終了している。

有給の取得時期にに文句は行っても良いが
決められた有給自体に文句言ってるのは筋違いだろ

87 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:06:03.36 ID:u3eUbhnn0
有休とったら会社が傾くとか
早くつぶれた方がいい

88 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:06:36.66 ID:4sFuINWx0
知らんがな
お前が考える問題じゃないだろ
経営者に考え冴えろ

89 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:06:46.43 ID:lcpAHJqT0
マトモに法律を守ったら競争力維持できないゾンビ企業に勤めてるのが悪い
一般職なんてどうせ腰掛け感覚なんだから期待する方がおかしい
一生勤める気のあるやつが働いて競争力をつけるか、いっそ一度経営状況悪くして経営陣を退陣させろよ
対処療法でしかないのに他人に痛みを強いるな

90 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:06:58.97 ID:qSG/AiKo0
>>78
その分会社を傾けたくない組が身を削って頑張ってくれるんだからいいじゃん
要はそこに気付って話だろ

91 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:07:06.77 ID:T9Q1shWU0 ?PLT(12525)

一般職って何だよw

いわゆるOL(お茶くみ雑用係)じゃないエリートって事?
あれそれは総合職か?

92 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:07:21.15 ID:nDdd2I4c0
そこまでの給料貰ってないわ
ハゲか

93 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:07:30.53 ID:mWCWD1Y+0
取りすぎているという発想が意味不明
中途ならなおさら消えてなくなるだけの有休なんか使い切るに決まってるでしょ

94 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:08:19.00 ID:XPG1pRQe0
何のための有給なんだよ
お前の都合なんか知るか

95 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:08:41.06 ID:JrbQvNVz0
以前、勤めた会社で「うちの会社は有休はない」って言ってたけどそんなことありえるの?

96 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:08:41.32 ID:uLoB1gZV0
ちょっと何言ってるか分からない

97 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:08:56.34 ID:3fPKwZvu0
立派な社畜

98 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:09:07.00 ID:Rr3WkRD90
社員の未消化有給休暇は債務として計上するようにすればいい

99 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:09:13.14 ID:MLh+0rzBO
>>86
まさしくそれ
社畜奴隷根性むき出しのやつが当たり前になったら他の総合職のやつらの迷惑
この会社で悪いのは無能経営者とそれに事実上賛同してる一部社畜連中

100 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:09:26.74 ID:TahYBtux0
会社潰さないために努力w
潰れないだけのかいさw

101 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:09:36.99 ID:4xzyGU9i0
これ明らかに共産主義の悩みじゃんw

102 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:09:40.38 ID:lSm69ARl0
有給使って休んでも他の人に負担がかからないくらいの人を用意しとけ

103 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:09:50.03 ID:1uk59KXp0
>>91
そのOLだよ
男性社員の結婚要員

104 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:09:56.90 ID:mDgSwDRC0
こういうこと言う奴に限って仕事できない無能なんだよw
バリバリやってるオバハン連中への嫉妬だろ。

105 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:10:06.63 ID:d/Lu7FdfO
一般職が休んだくらいで傾く会社って何だよ
そんなに人材足りてないのかよ
総合職の連中は何してんだよ

106 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:10:12.48 ID:oTy1dmB40
俺のところは有給ちゃんと取らないと怒られるんだけど

107 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:10:15.77 ID:H8HErP150
>>95
ありえるよ。会社が法律破ればいいだけ。破ってもお咎め無しだからどこもやってる

108 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:10:16.53 ID:mWCWD1Y+0
>>95
ねーよ 違反だ違反

109 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:10:25.59 ID:bn8AdZOa0
見栄を張らずに有給無くせばいいだろ

110 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:10:28.36 ID:dS24D/L5i
一般職の方が給料少ないんだから、しょうがない

111 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:11:02.57 ID:IuMDI5XP0
会社の経営者がこれ言うなら経営側の意見として分かるけど
被用者からこの意見が出るっていうのが面白いわ
労働法やってなくても他の奴が年休取りすぎなんて考えは労働者に生まれないだろ

112 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:11:10.11 ID:Qdl+Enzh0
>>95
最近の話ならあり得ない。
つかブラック見極める一番のコツは「有給を計画的に消化するよう指導」されてるかどうかだよな

113 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:12:00.17 ID:r/YpDgk90
ちょっと権力あげると経営者面する奴なんなの

114 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:12:01.64 ID:NSQ3d1fp0
そもそも取りすぎるってどういうことだよ
好きなだけ取れるもんじゃないだろうに

115 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:12:15.94 ID:qOD72XjW0
独身は年末有給とるなみたいな空気が流れてる

116 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:12:31.43 ID:pKCWjtZa0
ジャップよ、これがジャップだ

117 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:13:22.24 ID:pea5yDW50
管理職が有休消化するために一時期だけ派遣が増える会社とかもある

118 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:13:34.90 ID:iHYvwCFO0
会社が潰れるなんて99%経営者の嘘だから心配しないで有給取りな
経営のハウツー本にもそう書いてあったよ

119 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:13:35.52 ID:7Kb4nzUJ0
安倍総理に献金すれば憲法に有給禁止と書き加えてくれるだろ

120 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:14:01.20 ID:F/fp8RylP
転職前の会社は有休を取るなんてありえない(迫真)って感じだったけど
転職後の会社はみんな有休を自由に取りまくりでビックリした記憶がある

121 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:14:14.74 ID:lSm69ARl0
有給使うのに理由がいるっておかしいよな
別に遊びに行くでも、家でゆっくりしたいでも旅行でも問題ないよな
そう書くと却下されるからみんな法事とか私用とかしか書かない

122 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:14:32.37 ID:mWCWD1Y+0
40万とか出てるなら話は別
クソやっすい給与なら認められてる日数、休んだ方がマシだ
ボーナスが×2もない会社ならなおさら
中途で数年だろ、なら休むわ

123 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:16:14.32 ID:ExrKG3yJ0
就職こえええ
年間休日105日の会社なんだけど
これ有給使えないともたないきがする

124 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:16:22.41 ID:Kcd8miyI0
有給だとか出産休暇だとかそういうのは公務員様か超第企業様のためのものであって
そのへんの中小零細がやろうとするとぶっ潰れるだろ

125 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:16:26.11 ID:Yq5/7VVT0
理由が旅行とかだと却下される
だから結婚式とか法事とか書くしかない
当然連旧で取れない
使い方に規定なんかあるのかよ?

126 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:17:21.89 ID:BfCGUHy70
骨の髄まで洗脳されてるな

127 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:17:46.68 ID:xv7rpU730
休暇をとるなワロス
国全体がブラックじゃねえかw

128 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:18:16.73 ID:77nSjffN0
有給があるのが普通なのに日本であるとホワイト扱いワロス

129 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:18:23.70 ID:3uD4nRwX0
うちの会社でも、有給申請した社員が上司に呼び出されて相当絞られてた
お前が休めば他の社員が迷惑すると
そんなこともわからん社員はやめてくれないかな
正直邪魔

130 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:18:31.26 ID:wN1+rVvr0
経営者が無能ってことじゃねーか

131 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:18:38.89 ID:W9PE5hLp0
>>125
そもそも有給取得に理由は要らないし、聞いてもダメ

132 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:19:03.88 ID:Ztc5a9SB0
一般職雇わなきゃ良くね

133 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:19:44.23 ID:WSUXNrj90
>>131
だよなあ
スケジュール調整も本来は管理する上司の仕事なんだよな
でも日本の場合カバーできる人を用意しろとか言い出す糞な状況w

134 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:19:48.81 ID:cQX8ky0J0
社畜すげぇな

135 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:20:09.70 ID:P009AzDV0
週休2日制の会社に面接行ったら祝日がある週は土曜出勤と言われた
俺は就職を諦めた

136 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:20:30.24 ID:Klm89Frj0
この経営者は労働基準監督所に相談すべき

137 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:20:34.17 ID:bnhTzYgV0
お前ら今日はもちろん有休使ってるんだよな?????????????????

138 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:21:01.52 ID:QXL9I8u0P
一般職と総合職ってどう違うの?
公務員の大卒と高卒みたいなもの?

139 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:21:12.33 ID:78bpiCvV0
すでに回ってないってことだろ、潰れろよ

140 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:21:14.44 ID:LnmRxz1N0
阻止すんなよ

141 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:22:02.95 ID:+TCt60kd0
有給とるのは権利じゃん。
なにか問題でもあるのか?
よく分からん価値観だな。

142 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:22:35.27 ID:34Y9VhFE0
敬虔な社畜だな

143 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:22:47.11 ID:D0L7xj7d0
有給取得で会社が傾くならその程度の会社なんだろ

会社が傾かないかそんなに心配なら
この先ずっと、お前がその会社の中での最低給料で働いて、会社への奉仕の手本見せてくれ

144 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:23:03.78 ID:+TCt60kd0
>>138
総合職は政治家に取り入れられる。
一般職はテキトーにあしらわれる、ただの兵隊。

145 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:23:44.25 ID:b0NRN3+9O
休まれて困るなら休まない代わりに有給分の金上乗せすればいいんじゃねえの
その金が払えないって話ならさっさと潰れろ

146 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:24:48.66 ID:VCtigePN0
自称先進国(笑)
精神構造もガラパゴスだな

147 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:24:57.79 ID:b1O3oCk60
>>123
11卒でその手の休日クソ少ない会社に入った先輩の話なんだが
「最低ライン120日で探して、不可能な時は無理してでも就留しろ」って言ってたぞ

148 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:25:19.23 ID:vWecdM0xO
今まさに有給申請したわwwwww

149 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:25:35.28 ID:OXrcjynBi
>>14
次があるのは35までな
35超えると次がすげー限られてくるぞ

150 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:25:48.21 ID:uOE/iRfo0
うちはみんなが有休届け出しすぎるから用紙さえ廃止された
今は上司に直接有休を取らせてくださいと行くしかない
拒否されるだけならいいが最悪説教
「おまえ休みんかよりアレどうなとるんだ?あん?」って感じ

151 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:26:02.82 ID:9DRNDR490
欠員で回らなくなるような会社が悪いだろ

152 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:27:26.48 ID:c/9bczMb0
>>131
聞いたら駄目という決まりは無い
ただし答えない自由は有る

会社にも時季変更を要求する権利が有るから
会社が忙しい時は本人の事情も勘案してどうするかを決定するために
理由を聞くのは悪くはないと思う

153 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:27:52.33 ID:iKQPA3mF0
こういう会社は潰れればいい
管理職がこういう奴なのが一番悪い

154 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:28:27.97 ID:HY2ICi860
クソみたいな待遇で奴隷労働させてる経営者は全員ブタ箱に放り込めよ

155 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:28:44.11 ID:MAy08yDz0
奴隷制度の自発的な保全、今日もご苦労様です

156 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:29:45.84 ID:eqIiasrx0
有給使わせたくないなら、会社が余った有給を買い取るようにしたらいいのにね

157 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:30:25.32 ID:zxkfzWMu0
来年の年間休日計算したら120日だった

158 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:30:30.18 ID:4x8Muo5Ui
付与しなければいいだろ

159 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:30:30.41 ID:J3FhwcKp0
正規の有給取っても会社が回るようなシステムと人員の確保をしろよ
当たり前のことだろ糞が

160 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:30:37.46 ID:9HGbx/IH0
答えは出ない問いなんかしてもしょうがない
人類は上手くバランスとれていて、好き勝手やる人と勝手に考えすぎちゃう人の割合が良くで来てるからな
この場合、会社を心配する人が他人の分も働く事で解決する
そういう奴が潰れたら、会社もまぁ色々アレになってみんなで奈落に落ちるけど、世の中ってそういうもんだからな

161 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:30:50.80 ID:m5Xe+FV40
トピ主のいうことも事実だし有給取るのは合法だしでどうにもならんな
有給取られると困る程度に繁盛してるならいいんじゃねえの

162 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:30:58.68 ID:ExrKG3yJ0
>>147
ひえ〜〜〜
けど小売りみたいに日祝休めないってんじゃなくて、日祝はちゃんとカレンダー通り休めるのは救いだ

163 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:30:59.14 ID:3uD4nRwX0
有給とらせる会社のが無能なのでは?

164 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:31:30.64 ID:9dABnKzv0
>>78
有給は給料泥棒なんだ

165 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:31:36.66 ID:5Tvo3kK8P
>>9
これコピペ?今度使うわ

166 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:32:01.86 ID:4aj3jToP0
有給完全消化くらいで回らなくなるシステムが悪いんだよ
下が削れないならば、上の給料削れやクソ
無能な管理職共は苛つくけども、現実じゃ評価減が気になって言い出せない
この悪循環だわ

167 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:33:16.61 ID:fpSexRxn0
>>165
どこから来たんだお前は

168 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:33:29.67 ID:e1PgTJ950
奴隷根性っすなあ

169 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:33:30.92 ID:J22c5uDI0
うちの会社もサービス残業に文句言う糞社員増えて困ってる
なんとかならんかね

170 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:33:38.68 ID:Llb7FurT0
有給消化で会社がもたないってそれもう経営成り立ってないってことじゃん

171 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:34:09.54 ID:J3FhwcKp0
労働基準監督署は何をやっているんだ仕事しろよ
こういうことをきっちりやらないから公務員批判が起こるんだろうが
公務員は自分たちの身を守りたいならちゃんと労働者を守れ
企業はコンプライアンスという言葉を都合の良い時だけ使うな

172 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:34:19.66 ID:J9yZRfdo0
人増やせや

173 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:34:22.43 ID:3uD4nRwX0
学生時代も土日は部活で結局出ないといけなかったろ
日本人は月月火水木金金の精神でここまで国を大きくしてきたんだ
休みなど人間を堕落させるだけのもの

174 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:35:15.22 ID:zEAzn5eL0
女はどうせ辞めるから好き勝手だね(´・ω・`)

175 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:35:43.02 ID:J22c5uDI0
>>171
労働基準監督署が労働者の味方であるといつ錯覚した?w

176 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:35:44.50 ID:33pBwVcs0
うざいよなあこういう糞女

177 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:35:46.45 ID:Wvo5fcoS0
>>169
いや残業代は出せよ
出したくなければ残業無しの定時にきっちり終わらせるなりしろよ

178 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:35:57.73 ID:dOMXnGFT0
会社が有給について労働者に言えるのは「その日はだめ、他の日にしろ」だけ。
それ以外はすべて違法。

179 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:36:33.51 ID:Z9etQbEZ0
有給を取ると他の人にしわ寄せが行く
それで取らせないような雰囲気にしてる職場は最悪だ

180 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:36:57.21 ID:PJcBddhz0
社畜生が涙目で女叩きの方向にもっていきたがっていますねぇ(呆れ)

181 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:37:03.19 ID:IxuxJ/a60
>>162
週6出勤は精神病んでくるよ
長く居ようとは思わんことだ

182 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:37:07.32 ID:wrz/J5pw0
奴隷根性が染みついてるな

183 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:37:27.12 ID:3uD4nRwX0
>>168
解雇して他の社員募集すればいい

184 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:37:37.29 ID:J3FhwcKp0
>>175
馬鹿か
だからきっちり仕事しろって言ってんだろうが
労基に垂れ込んだ奴には金一封とその後の地位の保障をしてやるという法律を作ってもいいぐらいだ

185 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:38:44.92 ID:Ztc5a9SB0
底辺A「有給申請します」
底辺B「あ?テメーが休んだ分埋め合わせるの面倒なんだよ。会社の経営も厳しいし。休むんじゃねえ」
底辺C「そうだそうだ。会社の経営が悪いのによく有休なんか使えるな」
経営者(こいつら奴隷同士で足引っ張り合ってるwwwwwwwwwwwwwww。人件費も安くなるしホクホクwwwwwwww)

186 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:39:14.32 ID:7x/Q9fwb0
有給休暇じゃなくていいから休暇取り易いようにしろ
1万払ってでも休みたい日あるしさ
有給無くなる代わりにサビ残無くすとか

187 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:39:16.59 ID:NlZy4T8xi
有給ありきで経営が傾くならそれが本来の企業レベルなわけで、それで倒産して有給取ってる奴含め解雇なろうが自己責任でいいんでないの?

188 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:39:17.44 ID:ExrKG3yJ0
>>181
一応週休二日はある・・・はず

189 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:39:21.22 ID:wrz/J5pw0
こういうのがいるから、さび残が無くならないし
いつまでたっても生産性が上がらない

190 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:39:53.88 ID:6VW+HiyW0
まあ、言いたいことはわかる
ただ、それで回らないなら人手が足りてないんだよ
そこだけは理解してもらえ

191 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:40:33.24 ID:J22c5uDI0
>>184
だからキッチリ仕事はしてる
労働者様の愚痴聞いてガス抜きしてあげてるだろ?w

192 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:41:41.76 ID:ijT2x+SV0
こういう勘違いした奴のせいで労働者の神聖なる権利が蔑ろにされるんだよ
こういう奴は会社にも社会にも害悪

193 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:42:27.01 ID:ScniBkwb0
社畜はこのまま日本のために命を削って休み無く働いて下さいね^^
もし体調崩したりでもしたら邪魔なんで死んで下さい^^

194 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:43:00.58 ID:J3FhwcKp0
>>191
そんなんだから公務員批判が起こるんだろ
公務員は自分の身を守りたいなら労働者層の賃金待遇を守る仕事をしなきゃ
マスゴミの公務員批判キャンペーンに労働者どもは簡単になびくぞ

195 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:43:04.20 ID:L3gybrG00
有給全部消化しても回るだけの人員が居ないとか・・・
もう長くないな

196 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:43:06.78 ID:hx2QBaJz0
世界よ、これが社畜だ

197 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:43:14.54 ID:/LZ+Jb3bP
キチガイ会社にキチガイ国家w


しかしまー会社としては
国が取り締まらずにヨソがダンピングし放題だと
自分もやらにゃ、ハッキリ死ぬからなー

結局、国の怠慢が全て。ってか、怠慢ではなく
明らかに「あえてそうしている」ワケだが。

198 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:43:52.33 ID:+ZlJmG6XP
それで潰れるような会社は潰れていいんだよ
企業が簡単にリストラ出来るように政治に求めるなら
その逆もまたしかりだ

199 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:44:30.76 ID:rsOjzch30
この国は外圧でしか変わらねぇから
労働ダンピングをアメリカ様が咎めない限りこのまんま

200 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:45:18.01 ID:uWMY9LgS0
今日ズル休みしてすみません

201 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:45:20.33 ID:4IvPDvfb0
こういうバカが糞会社を違法な手段で生き残らせるせいで新陳代謝が進まず労働環境も改善しない

202 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:45:33.54 ID:NrUis4xR0
ニートは嫌なんだよなぁー
OLさんとお食事するの楽しいし
可愛いOLさんとハーレムできるならまあ有給少しそちらの希望日に取ってもいいよって感じ

203 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:46:12.03 ID:/LZ+Jb3bP
日本人の奴隷根性も酷いわな。

本来はソッコーでデモってか暴動が起こるとこだが
日本ではむしろそれを美徳とし率先して奴隷労働に励む奴が大量に。
選挙戦において、最大の争点になっておかしくないハズなのにね。

まあ、これがブシドーというやつだなw

204 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:46:12.33 ID:lzJ+uj5n0
一般職(=女)だけ違う国で生きてるからな

205 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:47:24.26 ID:JbPD29noO
俺もしЯの3年目総合職だけど有給はそこそこ取ってるよ
今年も1月4日休みにして年末から実家に帰る予定だし
日本特有のクソみたいな伝統はどっかで断ち切らなきゃいけないんだよ残業自慢とか有給取る奴は悪だとか飲みニケーション()とか

206 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:48:10.33 ID:CR4ls9fs0
こういう馬鹿が無理して働いてるせいで雇用が減るんだよ
経済を疲労させてる張本人だって気付けよ

207 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:48:25.29 ID:7mfUNVcP0
ジャップ基地外すぎるwwwwwwww

208 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:48:38.75 ID:c/9bczMb0
一般職はすべて派遣に切り替えましょう

209 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:48:50.46 ID:+hM9rZGa0
課長こわれる

210 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:48:57.89 ID:6VW+HiyW0
こういう方向だけは外国と協定結べって思うわ
ヨーロッパとか人間らしすぎる

211 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:49:51.02 ID:OIkuQpc3i
労働法守ると潰れるブラック企業を守る日本

212 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:50:05.16 ID:/ytmANf40
>>9
肉屋のつもりの豚だろ

213 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:50:12.39 ID:tTFwqZyi0
権利がどうこう言ってるけど
有給休暇与えるのは義務だからな

214 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:50:28.74 ID:5Tvo3kK8P
>>167
ググったらすごく恥ずかしくなった
絶対使わない

215 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:50:54.32 ID:+TCt60kd0
当直勤務の職場なんか、有給などそうはとれないぞ。
体調悪くて当日や済ませてくれといったら怒られるレベルだからな。
なにかが狂ってんだよ。

216 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:51:33.30 ID:3kt+etbl0
おれのとこも同じだわ、というか残業代だしたくないから
おれは部下全員あがらせて自分でしてる とほほほ

217 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:51:56.89 ID:KkMdTfyx0
これだけズルして有休妨害してサービス残業させても韓国企業に負けるジャップって何?
アホなの?無能なの?

218 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:52:01.63 ID:qno+SbyU0
課長の休日出勤で回るんならそれでいいのでは?
人員調整も他課への応援依頼も課長がするべきことだし

219 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:52:18.43 ID:+hM9rZGa0
ブラック社畜可哀想…
なんでそんな人生になっちゃったんだろうね

220 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:53:33.84 ID:eJ5DFwfy0
むしろ最近はもっと有給を消化しろと言われるんだが。
有給使うなとかブラックぐらいじゃないかw

221 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:54:19.50 ID:rQhrdkL+0
ジャップって労働者の権利がほんと弱いよね
あ、労働者じゃなくて奴隷か

222 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:56:54.71 ID:4ugknuCq0
有休取る程度で企業に支障が出るなら潰れてしまえ(アフィ作業をしながら)

223 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:57:23.92 ID:UnpN+RPE0
有休180日目くらいだは
ところで給料の振込みまだかな

224 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:57:37.49 ID:SRnsGLp30
こういう奴隷気質を改善しない限り好景気なんて来ない。

225 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:58:08.98 ID:zeMns1M7O
馬鹿だな人足りないなら増やせよ

226 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:58:29.14 ID:WUnr5pET0
>>221
奴隷してきて欧米に対抗できただけなのに
それをやめたら・・・

227 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:58:42.76 ID:wuihgXUw0
質問者が壊れるまで働けよ
その時会社が自分のことをどう思ってるか分かるだろ

228 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:58:48.43 ID:CTqohZQw0
社畜飼い慣らされすぎ

229 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 13:59:00.60 ID:P3eWfzup0
文面から一般職を見下してる印象を受ける
コイツが望んでた反応は一般職叩きなんだろう

230 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:00:42.80 ID:fzhR/FHmO
おまえらニートは悠久休暇だな

231 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:01:39.82 ID:7IYH1FqN0
てか、どうしてこんなにも仕事の管理マネージメントが低レベルな企業ばかりなの?
残業と無有給前提で計算してるのかね

232 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:02:23.82 ID:aq1WIR3k0
>>210
日本はILO条約をろくに批准していない人権後進国だからなあ

233 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:03:01.42 ID:0BPKU8ym0
なんという奴隷的思考か

234 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:03:20.41 ID:f8Wb2ziQ0
みんなが有給取れるシステムにするには、給料を極限まで下げて人を増やすか、
各々が休んでも有り余る粗利を叩きだすかになるんだろうか

235 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:03:22.88 ID:I041f/oM0
法律を守らない企業、その企業を取り締まらない労基、罰則が弱すぎる法律とか根本的な所には批判が行かず、底辺同士が争ってんだもんな
普通、労働者階級は横の繋がりも強いもんだけだ
自ら奴隷であることを望んで誇ってるんだから支配者層にとっては最高の国だよホント

236 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:04:46.02 ID:KWE4CcHE0
またゾンビ企業の話か
とっととILOの条約を批准していかないからこんな前時代的以下の意見がはびこる

237 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:05:02.82 ID:PvG+R9/F0
トノノタメナラナンナリト!!

238 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:05:51.96 ID:/nqBiYC+O
>>230
だれ うまw

俺は有休のほとんどがかき捨てになってるな、もっと使わせろや

239 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:06:55.61 ID:9HGbx/IH0
おまいらケンモメンが率先して定時出社定時帰社と有給完全消化やれば解決ヨ

240 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:07:16.97 ID:Fm6It8+hO
育児休暇とか子供関係での早退とかはしても構わないけど、仕事を急かすのは辞めて欲しい。
引き止めてもないし帰るなら勝手に帰れといいたい

241 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:08:42.48 ID:8AWOUU4J0
ネタだろ

242 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:08:53.68 ID:kVqAM6Md0
維新の最低賃金廃止と根底では同じだな

243 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:08:55.04 ID:lsNfhCky0
>>234
叩きださんでも政府が頑張って監視すれば高額商品しか並ばないので売れるようになる

244 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:09:23.33 ID:WiiFvHlC0
そういうのカバーする為に、管理職がいるんだろ

245 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:11:58.81 ID:FiWhbeqH0
有給の権利使って何が悪いんだ?

246 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:13:14.59 ID:jMCwol8U0
労働者が経営者の事考える必要は全くありません

247 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:13:37.27 ID:aukd++W70
人が足りてないだけだな

248 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:13:55.94 ID:fdvuV6HzP
つーか潰れたら他に行けばよい、って思って潰れようが権利を行使すんのはいいと思うんだけど、
その代わり雇う側はいらないと思ったら即切れる仕組みもセットでないとフェアではないと思う。
会社が潰れないように社員が努力し、その代わり会社は社員を出来るだけ守る、
こういう構造にするか、会社が潰れようが経営状況なんか無視して権利行使する、
その代わり会社も社員の事なんか考えず使えない奴は労基無視してポイと出来る、
こういう構造にするか。

どっちでもいいとは思うが。

249 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:14:58.54 ID:gNko5hTe0
なんつーかどっちの主張もお互いに極端なんだよな
じゃあ潰れろ!もやりすぎだし、有休絶対禁止!もやりすぎだろ
どうしても仕事させたいなら給料アップさせるとか妥協案を見つけろよ
この手の論争っていつも労働者vs労働者になってるイメージだわ

250 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:16:30.66 ID:iYWiGOm/0
使っちゃダメなら買い取ればいいのにね

251 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:17:53.25 ID:pxeuKsTw0
そんなに奴隷がほしいなら奴隷募集中って書いとけや行かねえから

252 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:18:54.87 ID:x7nlYgfQ0
>>57
お前が地球から出ていけよ

253 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:21:40.95 ID:mYGlsjYf0
>>26
ワタミ「課長が死ぬまで働けば回せるのなら、その一般職は全員解雇でいいよ」

254 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:22:15.46 ID:6Bavxqxb0
有給取らないと総務に呼び出される会社にいるが、呼ばれる面子がほぼ固定している
聞くと有給=保険の考えだった

255 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:23:10.18 ID:PvtD9k0p0
洗脳された社畜奴隷はホント扱いやすいな
自分だけならず他人まで社畜道に引きずりこんでくれるからな
まさに社畜スパイラルだわ

256 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:23:24.24 ID:fdvuV6HzP
いつも思うがお前ら、ゆとり教育は叩くくせに会社には、ゆとり運営求めるよな。
昔は土曜日に学校行ってたくせになぜそんな休みたがるようになったんだ?

257 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:24:08.91 ID:eqIiasrx0
>>248
社員の努力は勤務時間内の働きで判断されるべきもの
そもそも、その「社員を守る」っていう中にサビ残禁止や有給の取得は含まれていなければおかしい

258 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:24:11.48 ID:Sa7MVHYD0 ?PLT(12245)

奴隷国家日本では、
有給は溜めるにだけ溜めて、
定年の直前にまとめて取ると決まってるからな。

259 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:24:29.96 ID:Nlx6i9ya0
>>1のような会社はさっさと潰れてくださいね(^^)

260 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:24:38.04 ID:H30OAcXV0
3日働いて4日休むくらいが調度良いんじゃないかな。人口増えると思うよ

261 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:25:27.01 ID:nt7wHIGU0
いたたたたたたた
自分は正しいってはなから疑わないんだなあ

桑原桑原

262 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:25:59.46 ID:Slj+j8rq0
一般職を派遣に切り替えれば

263 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:28:07.11 ID:u7WkHaSA0
無能な働き者がいるとやっかい

264 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:30:31.72 ID:8d7qX6Lv0
「会社が傾かないように協力しているのは、経営陣を思ってではなく自分たちのためにであり」

感情論でマネージメントされたらたまらんな。

ま、他人は自分と違うってことを前提とした
普遍性ある理屈を考えて、それで説得してみたらいいんでないかい?

265 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:30:34.81 ID:Fm6It8+hO
バイトしてた時に有給申請してムチャクチャ言われたけどごり押ししたことあるぜ

266 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:31:10.94 ID:YA6BGwgO0
>>263
これ、人事部がまともなら、こいつが一番の困ったちゃんだろうなあ

267 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:31:32.81 ID:J3FhwcKp0
>>256
休みが増えることによって消費が増える
賃金が上がることによってデフレが改善される

経営者や政治家に目先の利益しか考えられない馬鹿しかいないからこうなった
特に政治家だな、経営者の詭弁に乗せられて献金やパーティー券の金欲しさに
経営者の理論だけを採用する低脳

268 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:31:45.67 ID:JfFea4l80
ばーか

269 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:33:22.19 ID:34Y9VhFE0
>>265
うちは毎月シフト提出時に申請できて
あまり貯まると勝手に休みの日に有給当てられて給料加算されてたな
小売とはいえ大手だからきっちりしてた

270 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:34:24.32 ID:/LZ+Jb3bP
>>249

いや、ルールに則った正しい規制で死ぬ会社は
正しく殺すべきなの。

でなければ、チキンレースは誰にも止められず
まず真っ当な企業が、そして市場が死に、
ダンピング企業群も必ず死に絶える、そして
その時には、もう国自体が取り返しのつかないことになってる。
日本は既に、かなり症状が進行しているわけだが。

そこで大事なのは、誰に対しても全く同様に
徹底コントロールして漏れを許さないこと。
そして、鬼の罰則をかけることだね。
正当な労働者保護の徹底なくして、日本の再生はありえないよ。

271 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:36:05.13 ID:9HGbx/IH0
定時厳守も残業代請求も頑張って職場で言わなきゃな、あと何気に昼の休憩時間の電話に出る人も居るけど、アレも応対拒否なしなきゃ
残業代が満額支給されてなければ、払わなければ未払い分請求の告訴をするって通告を内容証明郵便でおくりゃすぐはらわれるだろ
みんな頑張れ!

272 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:36:09.36 ID:b14UYfHr0
海外企業にとっての社員とは、パートナーである

日本企業にとっての社員とは、家畜である

273 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:36:52.84 ID:2UyfGEcH0
給料の水準を下げて
もっとたくさんの人を雇えばいいのに

274 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:38:48.63 ID:kcxRfSj9P
有給は消費させるべきだけど、
取る時期を考え無い身勝手なアホが居るんだよな

部門やプロジェクト事で休む時期と回数を徹底して管理しないと
それでも有給消化できないなら人員不足だから増やせ

275 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:38:48.81 ID:MtfLXt/L0
有給は労働者の当たり前な権利なんだよボケ
有給とって仕事が廻らないのは少ない人数で儲けようとしてるからじゃボケ

276 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:39:46.78 ID:gNko5hTe0
>>270
ルールを作るのも守るのも人間だから完全なコントロールなんてあり得ないよ
ダンピングしてチキンレースしてるってのはその通りだけど

277 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:40:10.82 ID:DFpzi3U20
ここまで労働者と企業側の意識が違うのは国の責任だと思う
有給休暇という概念を浸透させないまま制度だけ作ったからな

278 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:42:00.95 ID:MtfLXt/L0
> みんなで有休を取ったら会社が傾くのを知っていて、多くの人が取らずに協力している。それなのに
> 「権利だから」と協力しない一部の一般職の行動は困る、という主張です。

まずその発想が困る
社員の当然の権利の有給は甘え扱いなのに
過剰労働させないと傾くような無能会社の甘えには協力しろじゃ話にならない

279 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:43:20.64 ID:J3FhwcKp0
>>270
そうなんだよな、抜け駆け的な人件費ダンピングが与える経済への悪影響をもっと認識して
そういう抜け駆け的な人件費ダンピング、たとえば有給未消化、サービス残業、不当長期拘束などは厳罰に処すべき
正当な土俵の上で正当な競争が行われてこその資本主義
今のやったもん勝ち、ゴネ勝ち、開き直りと言い逃れが正義みたいな風潮は小泉が残した負の遺産のひとつ

280 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:44:01.28 ID:fdvuV6HzP
>>257
だからって最初から長い勤務時間設定も認めないし、
かと言ってそれで競争に負けて会社が潰れても責任持つわけでもないよね。
そんで短い時間で大きな成果求めるために高学歴しか取らないとかやったら、
今度は学歴偏重と叩き、

281 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:44:06.24 ID:Fm6It8+hO
>>269
そう言う会社だといいね。
年休は完全消化した上に辞める時に残業代もきっちり請求してやったし余り根にはもってない

282 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:44:32.42 ID:3x7h6vHu0
有給ありますよって言われても取得できる環境じゃなかったら意味ないだろ
せめて有給買取してくれよ

283 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:48:04.62 ID:/LZ+Jb3bP
>>276

俺は前にドイツで働いてたんだけど
あっちは底辺トルコ系移民の倉庫労働者やトラック野郎ですら
ガチ徹底して護られてるから、仕事残ってても
時間が来れば絶対帰るし、有給も絶対使い切る。

それで仕事の進行に支障が出るならそれは管理職、そして会社の責任であって
それで下っ端詰めたりすれば会社無くなるレベルの罰則が行く。

勿論、ホワイトカラーも「同様に」休むよ。
知ったかのクソカスが時々「奴らは家に仕事持ち帰る」とか言うが大嘘、
だって殆どの会社、金曜、半ドンだぜw

でもまあ、これが当たり前の姿だし、
少なくともあの国については、それで満足に回って居るんだぜ・・・・

284 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:48:15.62 ID:DH2aXgfp0
ジャァーーップ!

285 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:48:16.75 ID:jZUtfxOS0
>>18
ほんとジャップって足の引っ張り合いばっかだよなw

286 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:49:29.04 ID:1+JL7v58O
時季指定権行使すりゃいいじゃん

287 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:53:36.64 ID:ARq2hs1a0
有休の買い取りを義務化すれば良いだけ

288 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:54:34.57 ID:J3FhwcKp0
スポーツだってルールを守らなきゃその競技は成り立たない。
経済だって同じ。反則行為にはそれ相当のペナルティーを与えて然るべき。

289 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:55:28.58 ID:+L2XGChO0
有給を阻止()

流石社畜JAP猿

290 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:56:08.18 ID:Y6RKB5Is0
今日有給です。いい会社だわ

291 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:58:32.23 ID:J3FhwcKp0
スポーツだってルールを守らなきゃその競技は成り立たない。
経済だって同じ。反則行為にはそれ相当のペナルティーを与えて然るべき。

そして審判は競技者からいかなる利益も受け取らず公正なジャッジを下さなければならない。
経済界へのジャッジは政治の仕事。
その審判が競技者である経済界から金やらコネやら票やらをちらつかされて買収されている現状
まさにチョンの図式

292 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 14:59:38.04 ID:p5F9FFQm0
あくまで利己で有給使わないでそれを他人を強制するなら当然そいつも利己に走る事を認めるって事だよな?
利己的に有給きっちり使ってるんだろ

293 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:00:24.88 ID:6bH7J+w10
はいどーも経営者ですよー
顔真っ赤に書き込んでる社畜君見てるとにやにやしちゃう
なんの指導もしなくても勝手に社員に働けと言ってくれるから助かるわ
こっちは呑気にお茶飲んで会議なんで頑張って有給否定してね

294 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:00:49.12 ID:EbcwUNw+0
お、ワタミか?

295 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:02:52.10 ID:c/9bczMb0
>>287
現在の有休買取り禁止から中間ぶっ飛ばして
買取り義務化って凄いな

296 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:09:37.44 ID:Kt7uU6G50
この質問者は一般職の有給取得を減らす名案を上に提案して、それを手柄に上に行きたいだけなんじゃないの
ぶっちゃけこんな「会社のため」なんてお題目信じる奴いないだろ

297 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:10:02.15 ID:rBiJ+ApN0
それで回らないような会社なら潰れるしかないな。

298 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:13:28.57 ID:H30OAcXV0
確かに法すら守れない企業は社会にとっても害悪でしかないな
潰していく方向でいこう

299 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:17:38.68 ID:0aYMOUg0P
貢献度をボーナスや昇給に反映させればいいじゃん

300 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:20:55.50 ID:7QGS87o+0
この解決策知ってるよ
事務職の女の子を、現場へ配置転換すればいいんだよ

大半は辞めるけど、それはそれでいいじゃん
何事も経験だって割り切れない人は要らないだろ

301 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:21:00.58 ID:f1xL4sXy0
有給に取り過ぎってあんの?

302 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:23:57.82 ID:5owkfcVI0
パン職に者地区根性を叩き込めないお前がわるい

303 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:26:48.25 ID:cLno9KWZ0
そいつクビにして俺雇ってくれよ
26歳無職♂

304 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:30:30.66 ID:kRZZ2YOx0
有給を取り過ぎると欠勤に

305 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:31:29.31 ID:fdvuV6HzP
>>283
そりゃあの国はトルコ系がすげー安く使えるじゃん。
移民との賃金格差がひどすぎて議会に上がるぐらいだっただろ。
働く時間に見合った金額しか払われないでいいなら、
中国人と同じ給料なら半分しか働かなくても利益は出るだろうよ。

306 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:32:34.98 ID:pXoEKr1H0
有給とっても大丈夫なだけの人を雇えよ

307 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:33:55.04 ID:qXlZx1580
有給が気軽にとれない会社を労基はどんどん潰しにかかってくれ。
欧米と同じ水準にしろ!!

308 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:36:31.11 ID:GBionrUf0
有給とりすぎってなんだよ

309 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:37:01.64 ID:fdvuV6HzP
>>303
今はそれが出来ないからクソ老害が生き残るんだよ。
企業が社員を使えないとなれば簡単に切れる仕組みがない限り使えない老害を
養うために若者がこき使われなきゃならなくなる。

単純にオッサンが給料10で仕事5しか出来なくて、若者が給料5で仕事10出来て、
予算が30、仕事は40必要、オッサン二人が必ず強制。
これならオッサン二人、若者二人でやらなくてはならないので、
若者が15仕事しないと回らなくなる。
これをオッサン捨てれば若者が4人で各自10ずつ仕事してれば回る。

310 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:37:14.85 ID:IRaNZrZ40
課長が余計に働く必要ないだろ
下っ端が必死にフォローして、疲れたら有給とってリフレッシュ
ローテーション製で完璧

311 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:40:02.27 ID:fdvuV6HzP
>>307
すぐ欧米比較するけど、税制も違えば土地の広さも違うところと単純比較出来ないだろ?
例えばフランスみたいに平地の大規模ファーム作れる国は農業大国に出来るだろうが、
日本は無理だろ。フランスみたいに原発たててドイツに電気売るのも日本は無理だわ。
アラブやアメリカみたいに石油やガスが湧き出るわけでもないし。

312 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:40:43.55 ID:/LZ+Jb3bP
>>305

そのかわり、「その程度」の仕事しかやらんでいいわけ。
責任も危険も疲労も時間も「賃金なり」。
賃金と労働内容や時間が成り立っていること、そして
その大前提として、労働者としての絶対の保護が成されていること、
それが大事なんだよ

日本の場合って、曖昧なルールのツケを
全部下へ下へ放り投げているから
底辺労働者の労働環境がえぐいことになってる。
賃金比例の労働ではなく、階級比例で、賃金も含め
全てのゴミを背負わされるのが日本の底辺だからね。

で、それでも人が足りない場合、日本は国策として
「外国人研修生」という名の奴隷を引っ張って来るわけだな。
これ、マジで日本の恥だと思わないと・・・・

313 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:42:21.22 ID:7QGS87o+0
>>312
おまえらが時給300円で働けば問題解決なんだけど

314 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:42:51.93 ID:MuqWULPn0
労基守れない会社は潰れた方が良いだろ

315 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:44:05.63 ID:JWaylQfgO
じゃあ人増やすか
有給無しって公言すればいい

316 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:44:25.05 ID:KWE4CcHE0
日本って組織のために人がいるって考えてるんだろうな
精神性は発展せず、発展したのは科学だけか

317 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:44:49.50 ID:xvNpSXVt0
労働者の真の敵は労働者だっていうのがよく分かる

318 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:45:29.72 ID:qXlZx1580
>>311
話すり替えんなよ。
そもそも法律で認められてるもんを空気だのなんだので取得させねぇってのが問題なんだろカス

319 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:45:36.56 ID:/ik5olXC0
日本の中小は労基法守ったら潰れるからなwww

320 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:45:55.83 ID:QRP3GcZD0
>>283
ドイツ人と日本人はにてるとか大嘘だよな
アジア人はやっぱ違うよ

321 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:45:59.61 ID:pXoEKr1H0
知り合いの東大法学部で霞が関官僚になりますってやつが
大学4年の夏から半年間くらい「社会勉強」のために居酒屋でバイトしてたんだけど
法律上はバイトにも有給を取る権利はあるからっつって有給もらってた

322 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:46:34.63 ID:JqfCpTIt0
有給も取らずに働く奴がいるからその分の雇用が減る
働きすぎは美徳なんて社風をまずは改めろよ
それが嫌なら有給休暇の取得は何が何でも禁止って就業規則に書いとけ

323 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:48:06.54 ID:TbBC1m4X0
>>322
これだな
過労死と失業者が多い社会なんて異常だろ

324 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:48:41.85 ID:fdvuV6HzP
>>312
だから書いたろ?
中国人並の給料でよければ半分しか働かなくていいって。
月給2万とかな。日本はどんなド底辺でも10万ぐらい余裕で稼げる。
ドイツのトルコ移民なんぞそもそも格安労働力として引き入れたもんだから、
トルコ移民街とかとんでもなく安い賃金で食うのにも困る金で生きてるぞ。

325 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:49:16.80 ID:wnb79Gsx0
女なんか雇うからそうなるんや

326 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:50:04.68 ID:7QGS87o+0
>>321
あるけど勤務期間が一定以上ないと取れないはず・・
まぁ知識がない店長とかだと簡単に騙せるけど

327 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:54:23.37 ID:XUmFDhbn0
>>321
6ヶ月以上の勤務で非正規でも有給取れる

328 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:54:49.87 ID:4pD6N1+R0
>>267
休みが少なかった1980年代のがインフレしてたし消費も多かったけど・・・
24時間戦えますかーって言ってたし土曜日にも会社半ドンで行ってた時代のがね。

329 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:55:00.32 ID:fdvuV6HzP
>>318
それじゃ回らないし国際競争に勝てないっつってんの。
その癖、クビにするなでは通るまい。
法律がーって言うなら経済が死んでも文句言わない覚悟も必要だろ。
油掘ってるだけで勝てる国じゃねーんだし。

330 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:56:58.66 ID:3ep7Qde00
体を壊すなんて非協力的な社員だな

331 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 15:58:07.28 ID:gsm+49ZF0
>>329
国際競争に勝てないって、実体があるようで無い、かげろうのような文句だな

332 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:00:14.96 ID:bNSlfBxq0
有給とったら回らなくなるほどの仕事持ってくんなよ
それか採用増やせ

333 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:00:36.84 ID:/LZ+Jb3bP
>>325

「生きてるぞ」じゃねいよw
今でもそこに住んでる友達が沢山居るんだw

ちなみに、底辺労働ゆーても
本土の中国人レートとかとは全く比較にならんからなw
月給2万とかフルタイムとかのマジキチ設定したら
次の月には会社無くなっとるわwww

結果トルコ系が多いけど、勿論生粋のドイツ人も
そういう職に沢山居るし、同条件で働いてる。
奴らとて車も買うしバカンスにも行くし
貧乏なりに楽しく生きとるよ。
ってかそもそも、ドイツ人自体が、
日本人では考えられないぐらい質素な生活しよるしな。

334 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:00:44.14 ID:qPOGsz6N0
そもそも有給で会社が潰れるってのが嘘だろうな
ILOをとっとと全て批准しろ糞国家が

335 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:01:05.54 ID:ZPmn+39i0
有給取られるのが嫌ならクビにすればいいじゃん
そのほうが気楽だろwゴミ課長

336 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:01:15.49 ID:F/fp8RylP
>>329
社員をこき使って国際競争に勝てた時代はとうの昔の話だよ
昔は為替が圧倒的に有利だったからただがむしゃらに働かせればよかった
今は日本人をこき使ったところで焼け石に水で価格競争には絶対に勝てない
もう昔のやり方は通用しないのだから、いかに効率化して頭を使うかが生き残りへの道

337 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:01:25.66 ID:r/YpDgk90
済みません
今日は体調不良で休みます。
ガチャ
終わり

338 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:01:34.90 ID:j8RZFVAT0
>>1 募集要項に取得可能な有給の日数を書けば済む

339 : 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0:10) :2012/12/11(火) 16:03:10.05 ID:qm/lItGF0
また君か、壊れるなぁ

340 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:03:21.55 ID:wPz9dI/K0
休暇が少ないと企業の持続性は下がると思うだけどな
定年まで安泰ならそれでいいやって感じの人間が多いからそんなこと考えないか

341 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:04:31.57 ID:/w4B4cxiP
有給取られて支障が出るなら人雇えと上に訴えろよ
社畜求めんな

342 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:05:49.70 ID:jxo1DZ6C0
気にしないでガンガン取ったらいい
俺も今日消化してるし
こういうダメ会社に限って無駄に会議長かったり
非生産的な悪習が蔓延してるからな
潰れちまえと思うね

343 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:07:50.76 ID:fdvuV6HzP
>>333
だから中国人レートとまでは行かなくても質素な生活で生きる給料でよければな。
最低賃金上げろとか言ってる今じゃそれも無理。

>>336
いくら効率化しようが、億単位の人間の全てを頭使う仕事させるのは
どの国でも不可能なんだよ。そうなると頭使う仕事の人間は
高給、頭使えない人間は安価に幅を広げて行くしかないので
格差がもっと極端に広がっていくだろう。
事実、人口が多い先進国は格差の広がりを止められていない。
日本はまだマシな方。

344 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:09:14.29 ID:JqfCpTIt0
>>329
悪貨は良貨を駆逐するという言葉があってだな
ルールを無視する会社とルールを守る会社が競争すれば
ルールを守る会社が潰れるんだよ
で、ルールを守らない会社ばかりが生き残ってそいつらがまた競争する
結果金色をした銅貨が蔓延するわけだ


それにしても国際競争力ってよくわからないまま使っている経営者って多いんだよな
地酒造ってる酒造メーカーやプロパン配達してるガス屋の店主までもが言っているのを聞いてワロタ

345 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:09:32.89 ID:T4XjoFFS0
小売でさえ稼ぎ時以外の時期は有給取れるぞ

346 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:13:03.38 ID:fdvuV6HzP
>>341
お前の給料半分にして同じ給料の奴雇えば同じコストで労働半分に出来る。
コストの計算とはそういう形でしか取れないだろ。

>>344
まさにその通りで今は日本という良貨が中国とか韓国という悪貨に駆逐されそうなわけだ。
経営サイドの人間は日本を少しずつ悪貨に近付けて駆逐されるのを延命してるに過ぎない。

347 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:13:13.72 ID:HzF/ax+k0
>>340
795 :名無しのやる夫だお:2012/08/21(火) 23:05:48 ID:866udrNg0
暗い話の多い奴隷制度だけど、「有給休暇」のシステムが出来たのも
奴隷制度の副産物らしい。
年中無休で働かせるより、適度に休暇を取らせた方が長く奴隷を使えるので
長い目で見れば効率的という発想。

348 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:15:17.81 ID:QRP3GcZD0
>>347
奴隷はモノだからある程度大切にしてた人もいたけど
いまやいくらでも替えがきくのでモノ以下の扱いでもよくなった

349 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:18:02.30 ID:Yq5Mama60
自分で勝手に苦労する道を選んだくせに
別の生き方してる他人を引きずり込もうとする社畜ゾンビ

350 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:18:58.20 ID:jMn07Ucj0
これ女を叩くのはおかしいだろw
有給の意味わかってんのかなこの社畜は

有給使って人手足りなくなるなら経営者側に言えよ
法律無視して経営が立ち行かなくなるなら潰れてOK労働ダンピングで不正競争してる社会の癌だし

351 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:19:19.49 ID:DA2U+1N80
どうしても責任問題にしたいなら「ブラックに人生賭ける奴隷を集めなかった部署が悪い」でいいじゃん

352 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:20:32.70 ID:YAQmAdWb0
>>1
人雇え

-終了-

353 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:23:55.64 ID:KWE4CcHE0
>>328
今は24時間戦ってもインフレしないし消費も増えない
愚図で愚鈍が働いてるのか?

354 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:25:32.18 ID:Fx78PsxG0
会社が社員に対して親身になってくれないのに、社員が会社に親身にする必要はないだろう
小さい会社で、困ったときに会社全体で家族までサポートしてくれるような会社なら、社員は会社に尽くすのも分かるけど

355 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:31:34.95 ID:KKKSfmnEP
誰かスレ立てお願いします

スレタイ:
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本文:
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356 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:32:49.82 ID:kHi7Em1D0
>>348
確かに人口量や戦争等による人的資源に影響することがない時代だと
どうせすぐ次が生産され続けてるから資源というより消耗品扱いになるのは必然だな
意外とどうしようもない八方ふさがり状態だね

357 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:32:56.15 ID:9adp7/9n0 ?2BP(1073)

一億層奴隷国家爆誕
有給を 欲しがりません 死ぬまでは。

358 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:33:05.90 ID:F/fp8RylP
>>343
格差は別にかまわないよ
今のようなみんなで我慢比べをするようなキチガイじみた状況は
発展的な仕事をする上では害悪が大きいといいたいだけ

359 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:34:35.64 ID:QjH3D++v0
ボーナス査定0にしろ

360 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:35:05.28 ID:d2wxNqDy0
つーか会社にはちゃんと法律守って有給とらせる義務があるのになぜかそれを守らず
「近頃の若者は義務を果たさず権利ばかり主張して怪しからん!!」って喚くよな
それはお前らの方だと

361 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:35:22.11 ID:hF5aQOLi0
この質問者も会社が傾くと路頭に迷うから必死
人生と生活を人質に取られているようなもん

362 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:36:12.35 ID:c58380Be0
一時期は有給どころか、代休も120日ほど溜まったけど
会社が有給と代休買い取ってくれた(法律的にはグレーらしいけど)
臨時ボーナス180万は美味しかったです

363 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:37:21.33 ID:a+qD6VME0
これがジャップか・・・

364 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:38:32.65 ID:MOWjV3NQ0
労組がきちんと機能している会社は羨ましい

365 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:39:11.04 ID:jxo1DZ6C0
定時に上がったり有給取ることを
悪だとみなしてる社畜も多いからね
特に年功序列経験してるジジイね
終身雇用も崩壊してるこの時代に、
会社のために自分を犠牲にするなんて考えが浸透するわけないだろ
会社の未来を憂うならジジイが退職すべき
口も超臭いし

366 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:39:11.72 ID:l4YtGP480
労基法100%守ってたら日本の会社なんてほとんど潰れるわww

367 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:39:33.87 ID:N19D2+SLT
>>337
それで正解。当日はマズイな

368 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:42:49.39 ID:c58380Be0
病気ならしゃあないが、そんなにやすみばっかあって、逆に困らないか?
年末年始の9連休とかむしろ罰ゲームだろ

369 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:47:04.91 ID:gro9+XfV0
労基法を守った上で業務を行えよあほか
有休以前に就業規則のない会社、
雇用条件の書面交付をしない会社が多すぎなんだよ

370 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:50:10.70 ID:cdInVsCf0
>>46
そういう底辺にしか就職できないんだから察しろよ

371 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:50:35.34 ID:pUHkvmLU0
>>359
これいいんじゃないかね

372 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:52:57.33 ID:NYzfZI+00
ただアジアの黄色人種に過ぎない我々日本人が欧米を真似た制度でやっていけるのでしょうか・・

有給だ残業手当だとそれはつまるところ「白人種」を頂点にした支配構造の中でのみ有効なのではないでしょうか。
女性の地位向上とか黄色に即当てはめて運用すれば破綻することは片山さつきをみればわかるでしょう。
能力のないものがおだてあげられ、木に登った挙句民衆をミスリードすることになったのではないですか?

373 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:55:28.96 ID:UACa3/5I0
>>234
人権状況そのものが改善されない限り、景気が良くなっても長時間労働は
そのままだろうね。早い話が、バブル時代は短時間労働だったか?というはなしで。

好景気→募集しても人が来ないから、もっと働け!残業代はつけてやるよ

不景気→人件費なんか出せないから、もっと働け!残業代なにそれおいしいの?

374 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:56:11.35 ID:MtfLXt/L0
>>320
自分のために勤勉なのと奴隷的勤勉さの違いだな

375 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 16:58:06.87 ID:4af/uIpM0
これだけ人員絞って給料絞って不景気だの円高のせいだの言ってる日本って本当競争力無いな
コンプアライアンスとか言ってもこの程度
もう死ね

376 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:02:34.54 ID:fUdCAikw0
>>1
>もともと質問者さんの会社では、総合職は基本的に有給休暇を取らず、一般職も消化率は低い
>慣習があるのだとか。しかし、会社に有休完全取得を前提にした人員を用意させるのは
>「現実的ではない」のだそうです。

そういう会社は潰れればいい
自分が社長の身内か何かなら頑張って働けば?

377 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:03:33.03 ID:Sowm85wbP
意識の高い奴隷(笑)

378 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:04:00.54 ID:9ZJ9V5hk0
>>121
却下とかあんの?うちでは聞いたことない
てか時期変えるとかじゃなくて却下なら普通に違法なんじゃ

379 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:04:52.19 ID:WKBvFxJ8O
遺伝子レベルから奴隷のジャップなんだからTPP推進してアメリカ様の足の裏なめてりゃいい

380 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:05:54.83 ID:xzAmPs71O
有給取らせる社会にならないと、これから持たないよ

381 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:08:00.28 ID:xjy0mmxF0
労基が今まで全く仕事しなかった付けだな
現代版のストライキだよこれ

382 :としあき ◆xSE8iTGSnw :2012/12/11(火) 17:08:04.47 ID:AQO5zaGmi
有給は使うためにあるんだろ
何のための有給だよ

383 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:08:39.52 ID:Jdj5EreV0
もし有給100%消化を義務化した場合、どのくらい年収が減るんだろうか。
でもできるだけ有給消化を当たり前で義務的なものにする方向に行った方がいいと思う。
ある種のワークシェアリングにもなって雇用も生まれるし、休みに金使って逆に経済活動も活発になるんじゃないの?

384 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:08:39.49 ID:yqzO8qeG0
たった3年でここまで洗脳されるのか・・・

385 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:08:47.55 ID:zfMD7vcLP
全員で有給取れよ
囚人のジレンマかよ

386 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:09:31.92 ID:6KNiY7Eo0
世界よ、これが日本の奴隷だ

387 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:10:46.27 ID:PEOUriri0
本来は有休を取ってもカバーできる余裕が必要
足りないのは管理側の責任

388 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:11:01.14 ID:+ec/lm2GP
万引きしないと暮らせていけないんです!
どうやれば万引きできるでしょうか?

ってのと同じくらい破綻してる話。

389 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:12:09.65 ID:vSycWMYw0
>>16
それだよな
現状やキャパにあわないコストカットしてるからだ
全部、現場を知らない幹部や経営陣の責任

390 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:12:39.69 ID:YvANY5Ku0
頭おかしいよね
潰れろよそんな会社

391 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:12:49.60 ID:JspFWD+S0
奴隷根性とか言うレベルはもう通り越していた

392 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:13:01.65 ID:PEOUriri0
この件は有休を取るなという人の神経が理解不能
自分ルールは自分の中だけにしとけ

393 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:13:33.68 ID:sQAaBdkGP
これから就活なんだが
その企業の有給消化率とかってわかるものなの?
ブラックかホワイトか見極めるポイントって他に何かあるのかな

394 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:14:38.32 ID:PEOUriri0
>>393
夜に電気がついてないか

395 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:15:15.55 ID:OA3gXH6IO
たかが一般職の女が一人いなくなったら回らないとかとっくに破綻してるよね

396 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:16:26.09 ID:SRBsSNrM0
空気読めないアスペは社会人失格
会社のために有給も取らずに働いてる人がいるのに申し訳ないと思わないのか?

397 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:16:26.40 ID:3knLJP7ZO
女は仕事をなめているからな
俺の研究室の秘書が2年で3人辞めた
仕事内容は領収書の処理や教授の出張の手配という簡単な仕事
教授の人使いが荒いとすぐにやめる
派遣女は我慢しと食らいついていく根性がない

398 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:16:47.42 ID:gro9+XfV0
管理能力のないやつが上にいる不思議

399 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:16:49.19 ID:OBCdMfBd0
欠勤多い糞は正直腹立つぜ
権利か何か知らんが

400 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:17:26.66 ID:jicHMSma0
なら有給なんぞを与えなけりゃいい、会社が与えといて使うなはおかしいでしょ
それで監督署から怒られてればいいんじゃねw

401 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:19:21.87 ID:3knLJP7ZO
1人休んだら周りの仕事が増えるとわからないのか?

402 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:20:12.21 ID:gsm+49ZF0
>>401
そのかわり、おまえも休んでいいんだよ

403 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:23:16.41 ID:6oTUMh0xO
有給=悪なんて世の中に誰がした?
逃げ切り世代の連中か?

404 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:24:49.21 ID:ZpzsvgBj0
ホワイトカラーエグゼプション導入されるからこれからは滅多に使えなくなるよ

405 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:25:48.61 ID:zbtjX52m0
一般職が休んで回すのがきつい会社なんてありえないだろ

そういう話では無いというのはわかるんだがな

406 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:27:42.27 ID:ptPwh2B3O
みんな我慢しないで休めば幸せになれるのに

407 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:32:36.82 ID:Sowm85wbP
>>406
ここまで家畜に芸を仕込んだ経営者の勝ち。

408 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:42:40.80 ID:KjaAeM+F0
エリート共に混じって働いてるけど、
あいつら半端じゃないぞ
毎日10時、11時まで働いて、
休みも月2回くらいで、その休みも
ノーパソ持ち帰って、家で仕事してるからな
年収は1千万、2千万くらい貰ってるけど、
俺には到底ムリだわ

409 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:47:48.73 ID:HYVChtYn0
有給は使わないといけませんよ
体壊して有給使えば問題ないです。代わりの人材は用意されています

410 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:50:02.82 ID:fUdCAikw0
>>408
金がやりがいになる奴なら管理職待遇にして給料を優遇すればいい
>>1の問題は売上を増やそうとしていないこと

411 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:54:11.17 ID:TbBC1m4X0
>>397
派遣なら辞めてもすぐ別の会社に派遣されるからだろ、嫌なら正社員雇え

412 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:55:05.49 ID:7FLuWm8u0
社員。幸せは義務です。ZAP!ZAP!ZAP!

413 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:55:55.34 ID:UFouivAT0
>>397
こういう馬鹿が労働環境を悪化させ労働意欲を低下させる

414 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:57:36.87 ID:l4dVONB10
足をひっぱるクズはどこにでもいるもんだ。いじめてやめさせるのが吉。

415 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:59:48.28 ID:wXZwMjwi0
今年の有給はきっかり20日つかいました
夏期休暇も10日使いました
病休は一ヶ月ちょっと使いました
これでボーナスは40万でした。
これでデスクワーク。
世の中低学歴でもこういうお仕事があるのだよ。

416 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 17:59:48.87 ID:+ec/lm2GP
待遇がいいなら頑張ろうかなって気になるけど、
クソみたいな給料で昇給もしないんだったら、
いかにラクするかしか考えるわけないわな。
ラクすることでしかコスパ改善できないんだもの。

417 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 18:03:37.64 ID:F/fp8RylP
非管理職な社員が有休を取るために、たいして働いてもいないジジイ社員どもを
もっと馬車馬のように働かせてみたらどつだろうか
会社の中にはろくに働いていないジジイ連中が多すぎる気がする

418 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 18:03:42.01 ID:/kRD4YLu0
有給とってもいいが最低でも引継ぎして休んでもらいたい

419 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 18:05:54.26 ID:SJ9N58hwP
これでこそ立派な社畜。
インフルでもノロでも地べたを這いながら出社して、会社に命を捧げよう!

420 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 18:07:41.79 ID:UFouivAT0
会社側が従業員に就業規則を守らせるのとと、従業員が有給休暇を主張するのは法律と契約の違いはあれど似たようなもんだろ

421 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 18:11:16.23 ID:3SwDsLHM0
仕事なくて午後15時〜定時の17時まで社員が全員遊ぶ寝るギャンブル三昧、一部は朝から食堂で寝てるw
なのに12時で帰るよ半休とるね〜で怒られるってなんなんだよw

マジなんだし俺の会社…

422 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 18:28:36.11 ID:WJZVTZISO
うちの会社は
残業ほぼゼロ有休使いまくりで評価最高ランクだった
怒られるどころか部長あたりから礼言われたわ

まあ利益が半端なかったってのもあるが

423 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 18:32:44.47 ID:3SwDsLHM0
しかもうちの会社、有給の繰り越しなし
何年勤めても最高20日なんだが…
他にも有給繰り越しなしって奴いる??

424 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 18:34:34.03 ID:6PLICi/J0
俺「えっ今日は定時で帰っていいのか!!」

上司「ああ…しっかり休め」

先輩「有給もいいいぞ!」

425 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 18:36:39.27 ID:HwAttiKSP
ヒント:質問者が休む
いつも休んでる奴らを困らせるがヨロシ

426 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 18:41:01.44 ID:y8zTq0Lb0
引く手数多の技術者の俺様は有給取りまくり

427 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 18:42:45.01 ID:Xm7QfMjD0
>>424
ワロタw

428 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 18:44:06.37 ID:5X0KMpxf0
低学歴「有給」
高学歴「年休」

429 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 18:52:37.54 ID:I62ic5gz0
労基法とはなんだったのか

430 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 18:59:18.42 ID:Yj4//zBo0
全員の給与を減らして、何人か雇えよ
有給使った人がいた日は、ちょっと残業になる程度の人数体制で仕事しろや

431 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 19:04:11.08 ID:9HGbx/IH0
今の日本人の豊かな生活を捨てる気になれば有給消化も定時厳守も余裕かもな
中小企業は続々と倒産廃業で減少していて個人商店も消滅して日本の構造自体が歪みつつある中では、今の待遇での雇用は厳しい気もする
全体の給与下げて、生活レベルも下にスライドさせればまぁ可能だろ

432 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 19:10:12.84 ID:P56z64/A0
総合職なんでなんの知識もないのに技術職より給料良すぎ
だから技術職はすぐ人が入れ替わるんだよ
会社続けたいなら待遇改善しろ

433 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 19:10:49.49 ID:YrhOa+/d0
> しかし、会社に有休完全取得を前提にした人員を用意させるのは
> 「現実的ではない」のだそうです。

だらしねえ会社だな

> 「身勝手に自分のプライベートを優先させてその他大勢の社員に迷惑をかけている」
> 「節度を保てず、あるだけ権利を主張して会社を潰そうとして他の社員の足を引っ張って(いる)」

有休取るくらいで身勝手ってなんだよ
有休取るのを批判するのが身勝手だろ

> 経営者は労働者の敵ではありません。…役員は先輩の先輩の先輩であり、会社の制度は
> 先輩の先輩が作ってるわけです。

有休もその制度のうちだろ

434 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 19:20:33.36 ID:jmbga8840
社会人のルールとか社会人の常識とか言うけど社会人である以前に日本人なんだから日本のルールである法律を守れよ

435 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 19:21:29.82 ID:924XU2cd0
一体どんな会社なんだ

436 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 19:22:58.37 ID:KHwfsG5IP
そんなにカツカツじゃインフルやらノロが流行った瞬間に会社ごと逝くだろ

437 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 19:24:39.70 ID:j7R+5FDf0
こわれちゃぁーう⬆

438 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 19:27:28.84 ID:fuAG+WUIO
労働者に対価をきちんと払えない会社はつぶれて良いよ

439 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 19:32:18.04 ID:PEOUriri0
>>418
引き継ぎが時間外なら当然割増になりますし、
引継ぎの人員の工面と機会は管理者がやるのは当たり前な

440 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 19:32:22.70 ID:BPNFo0320
じゃあオマエが無休無給で働け

441 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 19:39:14.78 ID:BmuDgnGz0
>会社に有休完全取得を前提にした人員を用意させるのは
>「現実的ではない」のだそうです。

そりゃ会社の存続が現実的でなくなってるんだよ
労働法規を守ることで潰れる会社は存在意義がないってこった

442 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 19:52:10.35 ID:XlgIXRbH0
有給を買い取れば解決

443 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 19:55:49.35 ID:87u3xB1ki
「同じ時期に集中して取らないで欲しい」
「早めに申告して、休みの間の業務の手当てがしっかりできるように協力して欲しい」
これくらいは言ってもいいかも

444 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 19:56:47.12 ID:26ZLTJZH0
取ったらええやん。プロジェクト内で調整しろよ。ガンガン休んだらええねん。エンドユーザーには迷惑かけないようにな。

445 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:01:57.59 ID:hsncEBv4P
休みとか定時退社を守らせる為には法律でガチガチに固めるしかない
ドイツみたいにな

446 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:03:29.29 ID:sxdNbySJO
誰がなんといおうと休む
権利だしな

447 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:04:00.99 ID:B2FGRcS70
ていうか法律守って経営たちいかないとか底辺すぎる

448 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:05:24.20 ID:4B3aYnUD0
代わりに総合職がキリキリ働け
高い給与でエリート気取りしてんだから当たり前
俺みたいな一般職は下っ端扱いされるのと引換えに悠々と休む

449 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:11:02.01 ID:riwVD3Ph0
有休とったら回らなくなるような糞会社は
仮に全社員が有休とらなくなってもリストラや倒産は防げないでしょ

450 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:13:19.58 ID:taDdwDKm0
社畜すな
いずれ潰れるから どうでもいいわ

451 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:24:39.22 ID:qKPVa0Cb0
経団連が悪い

452 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:25:17.19 ID:MiMImd0J0
人事部に働いてないやつがおるやろ

453 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:26:15.46 ID:qZoofVr30
明細見たら有給22日あったわ
使いてーな・・・

454 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:30:07.71 ID:baASLe1w0
使えよ、何をビビってんだよ
お前がいなくなったって会社は廻るんだよ

455 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:33:50.58 ID:4KFi38ca0
有給の時効を無くせばいい

456 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:34:50.95 ID:jwOhvQLa0
>>1
> 最近、中途採用で入社してきた一般職の女性たちが有給休暇を取りすぎていると
権利でしょ 普段給料分働いていれば問題ない
> 有休を取得する人が増えると、業務が回らなくなってしまいます
その時点でおかしい
> バランスを欠いている
バランスを欠いているのは一人当たりの仕事量と人員
> 「どうにか一般職に有休取得を減らしてもらう方法はないでしょうか?」
給料上げてやれば有休取らなくてもいいかなと思えるかもな
残業代出してないならもう論外

余らせた有休は買い取りが妥当だろ。それでも基本給安いなら使った方がマシ
会社に数万円寄付してるようなもの。 余らせた方がバカを見るなら使うに決まってる
それとも有休の放棄を強制するなら中途でも一生雇うのか

457 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:35:51.31 ID:ym6vNuB20
法律職に転職してそういう会社をチクチクさすのが生きがいになりました

458 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:37:56.87 ID:PygqQ+rp0
たった一人か二人の人件費が増えただけで潰れる会社なら潰れちまえよ

459 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:42:02.88 ID:K3PoJYQ0T
こういう足の引っ張り合いばっかりやってるから
気持ちよく働けないんだよ糞が

460 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:42:35.74 ID:SL6kelVJ0
まあ、ここで叩いてる奴らも案外リアルではこんなかんじだろw

461 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:42:38.87 ID:OiCu2VUZ0
外資系はおいておいて、有休を想定した人員配置なんてやってる
会社なんて極稀だろうね

最悪そこはいいんだけど、会社が考える1人の働きの期待値と、
社員の能力が伴っていないことによるギャップが半端ない

正社員は守られる日本なので、そういう期待できない社員でも
減給はされないので、本人も満足してるならそれ以上の働きはしない

こんな生産性の低い日本企業は滅びればいいと思うよ

462 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:43:52.76 ID:EVhTjN1u0
有給取りすぎてる新人は皆で無視
社会の常識は体で覚えさせねーとな

463 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:43:59.71 ID:BPNFo0320
こんな社蓄いるぞ

で、半年でみんな辞めて挙句の果てに来たのがゴマスリと成果横取りと手遊びの
合間に少しだけ仕事してるゴミに手足が生えた池沼・・・・
全く仕事せんから社蓄涙目でみてて笑える

464 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:45:29.74 ID:divk28Hi0
>>442
事前買い取りは禁止です(´・ω・`)

465 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:46:09.37 ID:DKLz9Ul20
代わりに文句言ってる奴がもっと働けばいいだけだろ。
何か文句あんのかよ

466 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:47:06.26 ID:Hf1MyjxBP
人員増やせよ

467 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:47:41.19 ID:ruBxevUo0
人雇えばか

468 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:49:58.29 ID:xaDV1mdz0
>>448
女のパン職は下っ端ってほどでもない
男のパン職はクズ以下の蛆

469 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:50:29.86 ID:4B3aYnUD0
>>468
おう。キリキリ働けエリート社員様

470 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:53:37.52 ID:DvlfwtM0P
来月はとりあえず4日と28日に有休取る予定。
ユーザー系IT会社。

上司は使って欲しくなさそうにちくちく言うんだよな。
はっきりとは言わないけど。

471 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:53:41.62 ID:AdyRqhDfO
上に掛け合って人員増やせば良いんじゃないのかな(マジキチスマイル)

472 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:53:56.49 ID:9/H7NVN+0
会社行っても暇で暇でしょうがないのに
有給が取れない
パソコンに向かってずっと仕事してるふりしてるのキツイわ

473 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:54:02.33 ID:xaDV1mdz0
>>469
ワリイワリイ
俺の意見じゃなくて、うちに入ってきた新人が素直にそう思ったそうだ

474 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:55:20.95 ID:9+1k/hrST
>>462
畜生だって伝えたいことがあったら吠えるぞ

475 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:57:00.60 ID:lcpAHJqT0
>>461
総合職や専門職じゃなくて一般職の話だぞ
事務のねーちゃんが休んだくらいで仕事回らないって相当ひどい会社だぞ

476 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:58:09.71 ID:cC6LzIcP0
お前らマジで言ってんの?
まさか自分の会社は潰れないとでも思ってんのか?
んなことありえないから。
こじきにでもなった時に、有給とらなきゃ良かったって言っても遅いぞ

477 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:58:35.87 ID:4B3aYnUD0
有給なんて全消化だろ
会社が困る?知らんよ

478 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:59:57.08 ID:AdyRqhDfO
つうかうちも相当黒いけど有給は取れ取れ言われるぞ
黙ってたら勝手に勤怠に組み込まれるレベル
流石に忙しい時期は無理だけど

479 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 20:59:59.42 ID:GD0aMp3v0
俺の知ってる範囲だと大手に勤めてるやつほど有給普通にとれたり、強制的に消化させられたりしてる
雑魚みたいなゴミの会社だと有給悪みたいな風潮があるよな
ちなみに俺はそこまで大手じゃないから有給消化70%くらいだな

480 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:00:10.59 ID:9+1k/hrST
>>475
事務は結構基幹に食い込んだりしてるだろ

481 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:00:56.65 ID:DvlfwtM0P
>>476
社員が有休取ったからつぶれたなんて本気で言う会社があったら、ただの役員どもが無能なだけじゃん。

482 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:01:47.19 ID:tTIAwSQC0
>>476
そういう会社はほっといても潰れるし、
自分がいるかいないかで会社の業績が変わるような有能な人材は、会社が潰れてもそんなに困らん

483 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:05:08.64 ID:fuVKm4ue0
繁忙期とか大きな予定とかあるときにしょっちゅう休むとかならともかくなあ

484 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:08:17.05 ID:6pU/uc1K0
本人たちと話せよな

485 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:08:43.72 ID:AdyRqhDfO
俺が休めば会社が潰れるか……
潰れたら面白いのに!潰れたら面白いのに!

486 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:16:08.67 ID:S0hFcRFt0
>>476
お前が正気かよ
ちゃんとした企業が有給出した程度で潰れると思ってんのか?
んなこともわからんから糞ブラックにしか雇ってもらえねーんだよ
これだから奴隷ジャップは・・・

487 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:17:30.60 ID:jYNQzzWE0
従業員が有給取ったら回らなくなる会社なんて潰れてしかるべきだろ
むしろ存在してる事が害

488 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:18:00.98 ID:llDEd/Vg0
世界よこれがSYACHIKUだ。

489 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:18:02.58 ID:AtDi2EJl0
このまえ同じ課の一般職でディズニーランド行こうという話になり、
土日は混んでるから平日行こう、てことになったんだけど、
一人ぶりっ子の女(男性社員や上司に媚うってるカス)が、
「それじゃみんなに迷惑かかる」ていいだして、
「私は行かない」て言い出したわw
馬鹿な男どもはこいつの本当の性格しらないで、
「○○ちゃんはしっかりしてるねー」とか、
あげくには「お嫁さん候補ナンバー・ワンだよね」とかほざいてるけど、
この女、学生時代に堕胎経験あるんだぞwww
私の前カレの友達の元カノが同じインカレサークルだったらしく、
事情はばっちり聞いてきた。
しかも妊娠した相手はバイト先の妻子ある正社員だったらしくwww
このまえ「やっぱ年上キラーは上司にも評判いいねー」ていったら、
まんげがピクピクしてたww

490 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:20:06.88 ID:1X5cvZuM0
お前らそう簡単に言うけど、法律をほんとに遵守したら大半の会社つぶれて
世の中いまと比較にならんくらい失業者だらけになるよ

491 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:20:11.75 ID:fa9+jKaO0
>>17
いや体壊すっていってる課長だろ

492 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:20:57.38 ID:Uc9GOEEA0
有給休暇に取り過ぎるという言葉は無い

493 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:25:01.82 ID:jwOhvQLa0
>>490
だいたいそういうワンマン会社は役職や役員の給与が異常に多かったりする

494 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:25:44.34 ID:TjiEuJYJ0
労基法守らなかったら回らなくなる会社なんて潰れちまえ

495 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:27:22.40 ID:dcMsoyHS0
社畜がステマ失敗で大慌てってところか

496 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:34:42.78 ID:rGFuilX50
6ヶ月間でクビにするか、1年半でクビにすればよい
有給が発生する前にクビにするか、新たに発生する前にクビにすれば理想が叶うのでは?w

497 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:37:58.82 ID:nAkEXIKw0
民間→公務員転職組だけど
民間は有給って言って
公務員は年休と言うことを覚えた

いまだに有給って言っちゃうけど

498 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:41:50.21 ID:x9hQ/19u0
自分が有給を取れないから人の有給取得の足を引っ張ろう
実に日本人らしいwww

499 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:43:06.70 ID:/dpLjUZDO
>>497
そうなのか
うち民間だけど年休だわ。前身が公社だからかな?

500 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:45:31.24 ID:x9hQ/19u0
>>362
完全に違法です

501 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:45:53.40 ID:mpHAWZjO0
ところで一般職って何してんの

502 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:45:56.46 ID:wRbfn9Ok0
総合職万年ヒラだが
今年は有給とりまくってるw

503 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:48:22.44 ID:4B3aYnUD0
何してるかぐらい知っとけよw

504 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:51:19.73 ID:CfYDI7Hi0
>>490
潰せば?
空白部分はほかの会社が取ってくだろ

505 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 21:53:38.59 ID:InZnl1DV0
日本のすごいとこはこういう奴隷頭みたいな人が割といっぱいいること。
こういう人が「穴を掘って埋め戻せ」みたいな意味のない仕事をどんどん創り出すんだよねえ。

506 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 22:02:22.10 ID:4lBX0mmU0
そもそもパン職の女なんて業務上は不要な存在だろ
ペットみたいなものだと思って割り切ったほうがいい

507 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 22:03:03.37 ID:H4i8KnGH0
社畜共は、武器持って立ち上がれよ

508 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 22:03:59.64 ID:divk28Hi0
>>490
つぶれそうなら給与下げればいい話だろ。
コレは命に関わりかねない部分だし。
変に引っかからない分だけ、ブラック企業はつぶれた方が労働者の為だわ。

509 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 22:04:36.21 ID:qmZcL23f0
>>5
こち亀かよ

510 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 22:07:27.29 ID:l3E4VWb90
>>490
ヨーロッパ諸国には
「法律違反しないとやっていけないような会社は潰れたほうが良い(潰れたほうが社会のためになる)」
というコンセンサスがある。
本当に必要な仕事ならなくなることはないしな

511 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 22:09:53.70 ID:NARBTYVS0
>490
ソースは?

512 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 22:15:18.59 ID:ruJwlC4F0
俺は仕事忙しくて有給は半分も消化してないけど
取りたい時に取って文句言われることはまずないので
あんまり不満はない。

513 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 22:16:33.51 ID:ym6vNuB20
>>510-511
それが日本のイイ所(昔は)であり、悪い所だけど
実際今の日本で法律厳守したら日本経済が終わるわ

514 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 22:17:15.96 ID:9+1k/hrST
>>510
ルールを好きなようにできるからそんな余裕があるんだよな
日本にはそんな能力なくて食われてるだけだから比較にはならないさ

515 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 22:21:34.34 ID:6KNiY7Eo0
物もサービスも供給過多だし
犯罪企業は潰れても良いんじゃないか?

516 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 22:22:40.06 ID:SmR0qZsQ0
さすが女でジャップともなるとここまで土人の池沼になるんだなぁ
会社潰さない為に協力することが有給を消費しない労働ダンピングっつうなら
んな会社社会にいらないからさっさと潰れとけカス

517 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 22:23:32.63 ID:TxlQYsdG0
うちは人事が見る目無くて総合職なのに仕事出来ないクズが居る
一般職の姉ちゃんの方が責任ある仕事しててワロタ

518 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 22:25:46.34 ID:hYtKj9Uy0
日本と同じ調子でサビ残させた企業が
海外で2億円の罰金www
一方日本では、違法労働させた企業の
評判が悪くなるという理由で
企業名の公表なしwww
土民とかバカにしてる日本人が一番土民wwwww

519 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 22:28:06.01 ID:u9p6FYcP0
そういや入った時有給あるって聞いたけど何日か忘れてしまった

520 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 22:36:14.59 ID:ZWHO+avT0
他国の方が有給消化率が高い

世界「じゃあウチも有給消化率を上げて行こう」

ジャップ「じゃあ日本から出て行けば?」

521 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 22:36:50.38 ID:Z4nR1PhG0
この質問
釣りじゃなきゃ質問者はただの頭がおかしい奴だな

522 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 22:39:30.11 ID:hNXzPlLB0
日本に会社が多すぎ

523 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 22:41:49.67 ID:LYvny7CR0
有休をとらせないのはどうかと思うが勝手にとる方もどうかと思う
タイミングくらいは考えてればいいんだけど

524 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 22:46:31.90 ID:DzXobXz60
体調不良は診断書提出
有給申請は1週間前には出す
同日に複数人が休まないように調整する

この程度はして欲しいな

525 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 22:47:26.82 ID:bIAHzPkgP
そもそも一般職って好きなだけ有給とってもいい職種だと思ってたわ

526 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 22:58:03.31 ID:x/Y3iwfd0
>>203
武士だって御恩と奉公が蔑ろにされたら暴動起こしてたわ

527 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 23:08:17.75 ID:R1HY67y80
有休とっても影響ないように仕事させることがエロい人の仕事とちゃうのん?

528 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 23:09:50.29 ID:9+1k/hrST
あってるけど現実が厳しすぎる

529 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 23:11:10.41 ID:x/Y3iwfd0
>>329
国際競争力の為に
休みなしサビ残だらけ長時間労働
おかげで国内の雇用減らして内需縮小ってか?
お前の経済論は随分とおめでてーな

530 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 23:13:25.59 ID:KZPr/nsL0
>>1
>会社に有休完全取得を前提にした人員を用意させるのは
>「現実的ではない」のだそうです。

淘汰されるべき会社なんじゃないの?
さっさと潰れれよ糞が

531 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 23:19:52.87 ID:6XVn0TY+0
別にそいつの仕事手伝わなければいいじゃん
自分が迷惑こうむっても全部そいつのせいで押し通せばいい
自分の立場を捨てられない人間がどれだけ文句を言っても効果なんてあるわけないわ

532 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 23:37:52.16 ID:s+EhdhaM0
権利の主張には義務が伴う!!!


まずお前が法を守る義務を果たせよ…

533 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 23:39:22.32 ID:4pD6N1+R0
>>530
それで淘汰されて就活が地獄になったらなったで文句言うだろ?
働く場所がないとか言い出すんだろ?
どうしろって言うんだろうな。

534 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 23:40:51.93 ID:2QPJwTV+P
どっぷり社畜だな

535 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 23:42:41.12 ID:oRaL20v70
俺が以前勤めていた会社は、月の休みが6日程度なのに
有休そのものが会社の制度として存在して無かった。

536 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 23:43:38.73 ID:9X8gxNRG0
ブラック企業やめたったZE!
NEETだぜ

537 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 23:45:20.77 ID:mrs0cnLj0
>>533
労働環境が整備されてれば就職難なんてそうそう起きない
オランダのワークシェアリングがいい例だ
今の就職難だって不景気だけじゃなく目先の小銭ばっか追いかけてるクソ経営者を調子づかせたのも悪い

538 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 23:49:49.91 ID:KWE4CcHE0
>>490
そいつらがデフレの元だよ

539 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 23:53:02.81 ID:jwOhvQLa0
>>537
日本の場合意図的に就職難にしてる感もあるよな
労基が仕事したりデフレ脱却したり、すべてやってないからこんなことになってる

540 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 23:54:10.56 ID:VRYtGWPA0
>>518
寄生虫公務員の支配する土人国家だからな
仕方が無い

541 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/11(火) 23:56:30.09 ID:Qlc0WuXH0
有給って権利だろ?
バカじゃねーの

542 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 00:21:02.95 ID:edxh9IZs0
>>537
オランダのワークシェアは2000年代初頭まではよかったが、
進んでダメになった例じゃねーかよ。
警察までパートでやらせて治安悪化したし給与水準も落ちた。
パートタイマーが18%から30%超えるまでになって就職難は解決したけどな。
言うなれば派遣を推進して正社員を減らした日本とやってることは変わらん。
確かに日本もリーマンまでは就職難解決したけど。

543 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 00:25:17.74 ID:edxh9IZs0
そうそうオランダの話で言えばパートが進みすぎて技術継承がなされないせいで、
結果的に大した事ない仕事だけしかできなくなる問題も出てきて、
それなりの頭脳職についてる人間はオランダを見捨てて移民をしはじめてるよ。
去年だけで13万人もオランダから頭脳職は出て行ってる。

ホントにこれがいい例だと思ってるのか?

544 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 00:29:35.94 ID:hVca00Rr0
>>543
かと言って今の日本の旧態依然とした経営が良いかと言えば絶対ない。
社員が絶対休まないという前提で経営するのは無理がある。
病気でも休めないっていう風潮では誰にもメリットが無い。

545 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 00:53:42.46 ID:edxh9IZs0
>>544
病気は休めばいいんじゃないの?
遊びたいから休みます、も有休は権利だから問題無いだろ?って奴は
重用されなくても仕方ないとは思うってだけで。

というか日本だってすでに単純労働はワークシェアが進んでるとも言える。
企業サイドからすれば派遣をコロコロ抜いたり入れたりしてんじゃん。
どうせ時給だから10人を1時間ずつ10時間でも一人を10時間でもコスト同じだし。
休めない、残業がーって仕事は大体その人以外が代われない仕事だから
発生することであって誰でもいい仕事ならそいつがやらんでもいいもんだろ。

ただその代わりワークシェアの常識である雇用流動性が素早くなる事で
同じ場所に長く務める事は出来ない可能性が高いがな。

546 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 01:09:32.98 ID:2e0RNv+n0
羨ましい!お前だけ取るな!

じゃなくて自分も休め
会社が回らん?知らねーよ回らないリソースでやり繰りしてんのがおかしいんだろ

547 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 01:38:36.07 ID:edxh9IZs0
日本人が低価格高品質求めすぎなんだろ。
よくよく考えると今はモノが安すぎる。誰でも何でも手に入るようにと。
昔は金持ちしか持てなかったものを今はどこの貧民でも持ってるからな。
PCとか貧乏人に持たせなくていいと思うけど。

548 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 01:52:43.35 ID:cmG+h9Mt0
誰がいつ休んでも問題ないように人を余裕持って雇えよ
そういう必要な部分の余裕を削ってコストカットとか笑える冗談言ってるなら経営者より芸人にでもなりやがれ

549 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 03:02:04.27 ID:LFKMD61JP
わかった!人を増やせばいいんじゃん!

550 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 03:09:03.99 ID:122+yedA0
中途採用に愛社精神とか求めてもしゃーないべ

551 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 03:10:56.19 ID:LFKMD61JP
経営者ではなく労働者がこれを言うのが日本のすごいところ
奴隷教育は世界最先端

552 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 03:17:35.05 ID:uNUed7q70
>>22
有給=サボりと見なす風潮が強い
いやいや、法律的に認められた事だからと思うけど
管理職でも有給使いまくる奴がいるけど、大抵親の介護を理由にしてる

553 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 06:10:43.07 ID:G9foMxJ30
>>490
こういう悪貨がのさばっているせいで雇用が増えずに内部留保のみたまってくんだな

554 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 06:19:14.24 ID:KW/jyQip0
今時>>1は凄い愛社精神だなw

555 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 07:22:02.65 ID:49di2HPb0
繁忙期に同じ部署のやつが一斉になら迷惑だが
年中迷惑すると言うなら、それは職場体制の問題だわな

取得されなかった有給は1年ごとに換金される会社だと、取らないやつも多いけどな

556 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 07:25:54.97 ID:9CbLaP9R0
課長が病院送りへ

557 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 07:28:43.46 ID:Pl8g7yk90
日本企業が大好きなホンネと
タテマエですかぁ

558 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 07:39:13.17 ID:zZ0DZ9Pu0
なるべく別々に他の社員とかぶらないようにお願いして取らせても駄目なら人増やせ

559 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 07:40:33.09 ID:SPBgXJe/0
一般職ってそういうもんじゃねーの?
総合職は頑張れば社長になれるかもしれないけど、
一般職は頑張ったところで行きつく先は目に見えてる

それで同じような愛社精神はあり得ないから

560 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 07:43:46.27 ID:EO99nStB0
給与を毎月払いたくない
何とか阻止できないか


こんな感じだな

561 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 07:44:32.14 ID:KEyKe5cFO
一般職の採用やめて、全員総合職にすればいいんだよ
それだけの待遇ができるのかは知らんが

562 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 07:47:33.09 ID:E0/ylRWp0
「有給なんてとったら会社が潰れる!!」って勝手に奴隷がハッスルしてくれるんだから経営者からすれば楽だよな

563 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 07:50:07.89 ID:BkMc5BZJ0
>>1の言ってることは正しいんだけどな。
現在は過渡期なんだよ。
この状況が「恒常化」することはない。

これから一般職の給料が下がり始めるか、一般職が派遣に切り替わり始める。
会社は潰れないように状況に合わせて変化するから、有休を取り業務に支障が出るのを
カバーするために、一般職が10人解雇され派遣社員が12人雇われるか、
一般職10人分の給与を8割まで下げて、11人雇うかのどちらかに進む。

個人的には派遣化が進むと思う。

564 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 07:51:19.53 ID:IfGYPfiF0
>>1
ケチ経営者に都合の良い従業員だな

565 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 07:53:14.16 ID:2ivH1K320
>>564
そりゃ総合職で入ったんだから上に媚び売らんと

566 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 07:58:24.10 ID:edxh9IZs0
>>563
ワークシェアリングとしては正しい形だとは思うが。

567 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 07:58:46.29 ID:Rbx5Q8Vv0
>>556
課長の崇高なる意思を引き継いで
課長の病室宛に大量の「休んでんじゃねーよ愛社精神はどうした」って手紙を社員全員で送ろう

568 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 07:59:32.58 ID:Wy0BJlBd0 ?PLT(20105)

>「会社が傾かないように協力しているのは、経営陣を思ってではなく自分たちのためにであり、
>非協力的な人たちは結果として会社を潰さないように努めている他の多くの社員に非協力的なのです」
>「身勝手に自分のプライベートを優先させてその他大勢の社員に迷惑をかけている」

ここから察するに
有給取る奴が多いと業務が回らねえ!
だけじゃなくて
サービス残業しない奴が多いと業務が回らねえ!
とかも思ってるんだろなこいつ

569 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 08:03:17.20 ID:yYz0V+7Z0
有休を取りすぎるって規定の日数分だけなら問題ないだろ
意固地になってそうするべきとか言ってる方がヤバイって

570 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 08:19:53.36 ID:+1iXvaXq0
>>524
>体調不良は診断書提出
どれだけ社員を信用してない会社だよ

571 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 10:09:47.51 ID:rgBqayUR0
ところで求人出してない外郭団体にはどうやって就職できるの?

572 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 11:54:22.26 ID:J15RTKcIP
有給消化にケチつけるって
つまりタダ働きしろよってことだろ
頭おかしいんじゃねーの?
過労死したいなら一人でしねよゴミ鯱

573 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 11:57:27.64 ID:YWt43kjx0
>>570
いやそれは会社側に非はないでしょうよ。
信頼するに足るかどうかは奴隷次第でしょう。なんなら足枷外してやってもいいって奴隷もいるし

574 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 12:04:06.49 ID:4dSTb55p0
下手にブラック化するくらいならとっとと倒産しろ
年功序列の時代はとっくに終わったぞ

575 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 12:07:17.25 ID:+1iXvaXq0
>>573
使用目的の届出を強要してはいけないのにその証明書を提出させるとか
どんだけ狂った会社だよ

576 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 13:21:32.69 ID:YWt43kjx0
>>575
極端な話すっとさ。
病欠で休んでるはずなのに駅前のパチンコ屋で遊んでるところを目撃されたチンピラ社員と
毎朝始業30分前に来て効率よく仕事して定時には残業する必要もないぐらいきっちり終わらせてくる社員と

これ労働基準法にのっとって同じよう扱えッつうのも無茶な話でしょ?そういうこと言いたいの。
そんだけ法律には欠陥があるん。

577 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 13:23:49.07 ID:z9xMTWA+P
>>576みたいな社畜が権力持ってると大変だろうな

578 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 13:27:56.60 ID:YWt43kjx0
>>577

逆になんで?従業員5人の自営業者だけど皆すすんで残業するし朝早く出てきて仕事に入るよ?
そりゃ当然手当ては5分単位でつけるけどもさ。

579 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 13:27:56.96 ID:uyYgCJkd0
一般職の奴ら楽しすぎだよな
こっちは汗かいて営業回りしてんのにあいつら涼しい部屋でキーボードカタカタ打つだけ
あまりにもアフォらしいので俺はニートを選んだ

580 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 13:30:04.24 ID:MYS6/kSP0
つまり「違法行為をしたいのですが」という相談だな

通報しろ

581 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 13:32:34.00 ID:z9xMTWA+P
ひえー経営側か
社員を奴隷と言ってるあたり人間のクズだな

582 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 13:39:52.81 ID:YWt43kjx0
>>581
いやうちの子達は奴隷じゃないよ?自分で面接して選んだ人材だもの

あくまでもあんたらのことよ?

583 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 13:45:50.57 ID:z9xMTWA+P
いや根底に奴隷だって認識はあるだろ
じゃないと奴隷って言葉は出ない

584 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 13:47:52.74 ID:YWt43kjx0
>>583
そう・・・・。

ただまぁ・・・。どうでもよくない?それ(笑

585 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 13:50:57.87 ID:0UzBbC/T0
経営サイドは100%クズしかいないと断言できるレベルだが
社畜がそう思ってないのが日本の社畜の面白いところ

586 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 13:54:41.60 ID:2ITffowq0
権利を守らない社会を進んで作ろうとする奴は死ねよ

587 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 14:01:28.23 ID:aTrxwwUU0
実際理屈じゃねぇからな。

言ってる事は確かに旧時代的な精神論なんだけど
多分今の日本が昔の輝きを取り戻す唯一の方法は
その時代遅れのシステムに戻って、古き良き約款を取り戻す事だよ。

つってももうやろうと思っても出来ないと思うけど。

588 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 14:02:36.28 ID:Lcyo/VvkP
その程度で傾く会社は在っても無いのと同じもんだろ
なら潰れて問題ない

とニートの俺が偉そうに吠える

589 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 14:09:07.92 ID:jHhU55Nl0
労働環境で恵まれた大手と
逆に劣悪な下請け中小の関係ってのは
ブラック会社とその労働者の関係に似てるからな
多重構造で奴隷搾取が行われている

590 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 14:12:30.45 ID:QKR4Tukr0
有給を取る権利はあるけど
会社側も忙しい時期に有給をとっちゃこまるってんで
日にちをずらす権利もあるんだが

591 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 14:14:02.98 ID:jHhU55Nl0
>>590
そう、だから本人の事情も最大限考慮するために取得理由を聞くんだよな

592 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 14:22:52.00 ID:SkLBhjg00
はてなブックマーカーが大好物なネタ

593 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 16:18:58.55 ID:aVmSPQYG0
労働市場が更に自由化するなら労働訴訟も簡易化すべき
例えば時給三百円の仕事で命の危険がある仕事させられたとかの場合億単位で賠償金取ってやりゃあいい
企業も個人も生き馬の目を引っこ抜くようなエクストリームな労働市場で社会がもっとスリリングになるぞw

594 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 16:28:58.47 ID:doyJZOK70
奴隷制度の維持に奔走する奴隷

595 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 16:36:35.13 ID:RX8JzWLB0
>>590

でもそれはよっぽど切迫した理由がないと駄目なんだよ。
「調整しないと有休が取れない」という状況が常態化しているのは
明らかに違法であって、それは会社側の責任です。

596 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 16:40:31.47 ID:OMWOVpEB0
法律守って成り立たないんだったら事業として破綻してるから
経営者は己の無能を呪いながら解散すればいい

597 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 16:43:16.26 ID:OMWOVpEB0
>>587

会社が労働者を使い捨てにするような世では無理

598 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 16:56:38.67 ID:QKR4Tukr0
>>595
いや会社の肩を持っているわけじゃないで?
ずらせるっている権利を持ってるんだからそれを行使してから業務に支障をきたすって文句を言えって話で

>明らかに違法であって、

これはわからんけどな

599 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 17:17:00.41 ID:vjeJGT1o0
>>598
繁忙期でも無いのに人が足りない。という理由で有給の理由聞くのがアカンって言う事でしょ?

繁忙期に有給→余程緊急の事でないとダメだろ。
閑散期に有給→ピンポイントでその日だけはどうしてもって事でなければ、理由聞く必要があるのか?

600 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 17:19:37.02 ID:QKR4Tukr0
>>599
違法なんか?

601 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 17:25:28.13 ID:GlnjFhQq0
自分が休んだら会社傾くとか
そんなの知ったらむしろ休むだろ

602 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 17:26:47.69 ID:MV9WBd1W0
有給休暇の取得に理由は必要ない

603 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 17:32:39.98 ID:CcIRqAc80
経営者でもないのに、経営者の視点に立つ馬鹿w
一般職が有休を取ったくらいで傾く会社なら、むしろつぶれるべき。
そんな非効率な経営をしている会社は淘汰されるのが国益

604 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 17:35:05.22 ID:cZTOqe/Q0
法律遵守しない会社と

違法行為堂々とやっても取り締まらない行政が悪い

605 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 17:38:27.57 ID:M7j2ENyf0
ID:YWt43kjx0
基地外社畜

606 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 17:53:35.97 ID:fjY/2I6i0
有給を2倍3倍で買い取ればいいんじゃね?
あるいは繁忙期に有給取らない人に特典給を出すとか。
それ以外なら一般職の増員。

以上が無理だというならあきらめるべし。

607 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 17:54:35.57 ID:CwItGoTE0
ジャップ特有の足の引っ張り合いと監視が始まるぞー(^o^)ノ

608 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 18:00:15.31 ID:YGos4VKf0
>>1
有給すらとれないとか時代錯誤も甚だしい。

609 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 18:09:47.09 ID:6kwYzo0v0
結局のところここで言うだけなら皆社畜

610 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 18:12:29.36 ID:RX8JzWLB0
違法です。本来、相当な理由がないと
会社側都合による有給取得時期変更は出来ない。
「恒常的な多忙により有給取得について常に会社側の事情優先」
こんな状態は許されるものではありません。
それが許されるなら、社員をギリギリの状況に置けば置くほど
会社側に一方的に有利ってことだからねw んな馬鹿なw

有給は「理由時期に関わらず本人希望のまま取らせること」が基本。
勿論、有給取得について理由を聞くのは完全にアウト。

ただ、労基が全く機能していないので
もう会社側の一方的なコントロールが常態化、
それどころか「取得自体タブー」ってのが
日本の恐ろしい所だけれどねw

611 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 18:20:48.08 ID:YWt43kjx0
>>605
なんで?俺はよくおまえらみたいなもんから「キチガイ」って言われるんだけど

一体どこらがキチガイなの。

612 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 19:19:50.36 ID:+1iXvaXq0
>>606
わかってて書いてると思うけど、有休取得を抑制・阻害する施策は違法
有休の買取が許されるのは退職時に労使双方が合意したときのみ

613 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 19:42:56.47 ID:kM9x4clh0
会社側は有休の日程をずらしてもらうようにお願いはできるけど、
有休を取らせないようにするのはアカンでしょ
しかも中途で入った一般職にそういう愛社精神を求めているが
ただの平の総合職のお前はなにか差し出せるものがあるんですかと問いたい

614 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 22:07:14.71 ID:HUAP5VBr0
おれのとこは安月給だが余裕で有給取れるくらい人数確保してる

615 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 22:11:59.55 ID:XU6x32880
子どもじゃないんだからさ、頭下げれば済む事だろ。
体裁気にしてそれができないってんなら頑張るしかないんじゃないの。

616 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/12(水) 22:13:36.91 ID:DTusvlYn0
急用や病で休むのは仕方ないとして、何で給料出るんだ?
俺は制度がおかしいと思うけどね
休むなら無給なのは当然だろ

617 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 00:19:46.76 ID:pgAL79ho0
>>616 バカ

618 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 00:54:51.20 ID:8bvoDB700
うちの会社は有休ちゃんと消化しないと怒られるんだが

619 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 04:07:51.09 ID:8kztOLNt0
権利と義務は如何なる場合も同時発生すると本気で思ってるのが社畜。
権利行使の為に必要な義務なんて法的観点から見れば殆ど無いのに。
モラルの問題だって言うのなら企業や役員こそ法律を守らなきゃ

620 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 04:26:27.91 ID:Jj7c5Bgv0
殆どないから義務なんか無視してどんどん権利ばっかり主張しよう!

621 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 04:28:57.38 ID:b3NW0rk80
こりゃ
生ポシャを悪く言うのも考えものだな

622 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 04:34:44.37 ID:xPIOBDzw0
全部取得させんのが当たり前だろアホか

623 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 05:48:35.99 ID:u5sGWo9j0
>>616
制度がおかしいと思うなら自分の力で変えろ
変える力もないなら黙っとれ

624 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 05:56:34.82 ID:MMNYVQcc0
嫌なら最初から見越して有給日数決めろや
それで無理なら潰れろアホ

625 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 05:57:57.04 ID:gM1ss2/70
同一労働同一賃金にしたら、ある程度叶いそうな気もするんだが

626 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 06:15:05.79 ID:KHcVv45cP
規程や法律で定められた日数の範囲内ならいくら取ろうが自由だろ
有給もまともに取れないなんてどんなブラックだよ

627 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 06:21:27.97 ID:wL+orLv9O
絵に描いた待遇

628 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 06:29:18.93 ID:elWDklEH0
うちの会社、みんな有給とりまくってるわ
部長や課長が有給なんかバンバンとれって言ってるし

629 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 06:29:35.89 ID:aj4kynAR0
有給を取りすぎるとか不可能だろw
てめえらが報酬として社員に出しとるのに馬鹿なんじゃないのか?

630 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 06:33:08.15 ID:wL+orLv9O
シフトに穴が開くような取らせ方をするとか、日数の問題じゃないだろ。

631 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 06:34:35.55 ID:iYS+azyjO
日本は基本的に労働者や自称弱者のクズを優遇する法律が多すぎるからな

632 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 06:38:21.50 ID:NeeKVaNI0
なんでギリギリの人員で仕事を回すのが当然な風潮になったんだろうな
しんどいなら賃下げに応じて余剰人員を確保してもらえばいいやん

633 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 06:39:54.84 ID:/kvnoEsmO
国家公務員だけど今年も有給取れなかったわ〜書面上は3日使ってることになってるけど

634 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 06:43:05.36 ID:wpLbeVOcO
有給休暇という形の報酬だから、有給休暇を取らせて貰えないのはサービス残業強制と同じこと

635 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 06:44:41.97 ID:3ecxJXTCP
今年は仕事が少ないからって有休30日くらい取ってる同僚居るわ。
普段は三六協定越えて働いてる奴だけど。

636 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 06:48:01.00 ID:zMP+DURK0
年間に休む日数の問題じゃなくて、
会社の都合を一切考慮せず、忙しい時でも堂々と休むから問題なんだよ。
いきなり明日休みますとかじゃなくて、会社がヒマな時に休めよ。
そういう権利を主張するタイプって会社でも無駄に偉そうだから周りは増々カチンと来る。

637 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 06:48:10.74 ID:/HSMYVQq0
労働組合から有休消化を取り切るように言われて、
有給取るだけ取ってコソコソ出社する奴がいたり色々異常な社会だ

638 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 06:49:52.97 ID:elWDklEH0
>>636
おまえ話がズレまくってるぞ

639 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 07:04:02.34 ID:gABgVzk1P
今年入社だけど10日あった有給もうなくなったわ
ペース早すぎたかな

640 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 07:08:48.29 ID:ftX5fem/0
有給なんて半休しかとっていないな。
午前中に仕事終えて午後帰る。
で、次の日にたまっている仕事を残業でする。

641 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 07:27:53.98 ID:fpYfgZXx0
有給完全取得させない企業は罰金取るか最悪営業停止にでもしなきゃ
ブラック大手、中小・零細は変わる訳ないわな

642 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 08:07:42.03 ID:q7dQylFu0
有給とりすぎてあと9日しかないわ
土日祝休みだしボーナスいいし天国
ブラック会社って大変だな

643 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 08:09:15.23 ID:kpQmswYt0
だよな、そんな会社どこにあんの?って言いたくなるようなブラックばかり・・・
ネタなんだよね?実際

644 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 14:41:35.77 ID:FxCwlyZP0
>>57
ブラック乙

645 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/12/13(木) 15:11:59.48 ID:1BBWkB6r0
ちゃんと労働基準法を守らせると言ってる候補に投票するんだぞ

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